"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,701-2,720 / 4,804건

채용관리

임시직 근로자 , 파견근로자 등을 중심으로 한 비정규직 인력의 비중 증가 장점 : 고용탄력성↑ , 인건비 부담↓ 단점 : 근로자의 고용 불안 , 우수인력 확보의 어려움으로 기업 ... 경우 사용 무자격자 추출 및 지원자의 조직 내 다른 일자리 적합성 확인 2 지원서 검토 대규모의 정규 채용시 회사가 요구하는 지원서와 구비서류 제출 2. 채용 과정 채용관리 ... 의 이론예비 면접 선발 테스트 지원서검토 면접 신체 검사 3 선발테스트 지원자에 대하여 조금이라도 더 많은 정보를 알아내기 위해 실시 전공과목 테스트 → 적성검사 , 능력 및 흥미검사

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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비정규직에 대해서

해 넓게는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 촉탁직, 일용직 및 특수고용형태 등 정규고용형태가 아닌 모든 비정규고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미 ... 작업을 외부에 외주나 하청으로서 고용 인력을 이양하는 것이다. 기업 내부에서의 하청은 소사장제, 파견근로자의 활용 등의 예가 그것이다.셋째, 기업내부의 유연화는 과거의 경직적인 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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요보호 여성 (한부모 여성, 여성 장애인, 여성 노인, 미혼모, 성매매 여성 등 기타 포함) 중 한 대상을 골라 그들의 문제와 그 문제를 해결할 수 있는 사회복지 정책적, 실천적 방안을 제시하시오

에 파견하거나 자활후견기관 내부교육이 사전에 반드시 이루어지도록 의무화하며(교육 파견 기간에도 사업 참여와 동일한 임금 지급), 자활사업 참여자의 근로의욕 고취를 위해 근로활동 지원 ... 으로서, 母와 자녀 외에도 노령의 피부양자가 함께 수용되어 있어, 어머니의 문제 외에도 자녀문제와 노인문제 등의 다양한 문제를 복합적으로 다룰 수 있는 사회복지 서비스가 제공되어야 한다 ... 이 학령기에 있음을 알 수 있다. 정부는 이들을 생활보호대상자로 책정하여 학비를 지원해주고 있는 실정이나 그 외의 학원수강이나 공부방의 부재로 어려움을 겪고 있는 형편이다. 또한 상급

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용 ... 적 배경1. 비정규직의 개념)< 노사정위 합의기준 >비정규직은 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자② 단시간 근로자③ 파견 · 용역 · 호출 등 ... 시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨- 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자 · 용역근로자 · 특수고용 종사자 · 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자ㆍ파견

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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비정규직의 긍정적/부정적 측면과 비정규직 문제 개선방안

ervice work(임시 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다.우리나라의 경우 ... 정규직 근로자 쪽에서는 ‘같은 일’을 하고도 정규직보다 낮은 임금을 받고 복지혜택에서도 소외되고 있다는 점을 들어 ‘동일노동-동일임금’ 제도를 도입해야 한다고 주장하고 있는 실정이 ... 국가에서는 정규직 근로자 인원에 결원이 생겼을 때, 혹은 업무 특성 상 파견업무나 기간제 근무가 필요한 경우에는 인정하고 있다.비정규직 관련법을 강화하는 국가의 경우 위와 같

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

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노사분규사례분석-이랜드사태

으며, 비정규직근로자를'2년 시한부목숨'으로 만들어 결국, 고용불안 가중 시키게 된다.그리고, 비정규직근로자를 용역이나 파견으로 전환 하는 것에 대해 차단하는 조항이 없어, 사용 ... .549“ 동일한 근로를 제공하면서도 월(月) 임금은 비정규직근로자 2배”[출처_이랜드노조 홈페이지]이랜드 사태(홈에버)04,이랜드사태에 대한 노, 사, 정에 대한 각각의 입장이랜드 ... 와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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미국의 비정규직 노동자 현황

는 임금 노동자를 포함 시킨다. 단 독립노동자와 자영업자의 경우 1년의 기준을 적용시킨다.)(표1) 미국의 노동 통계국의 한시적 근로자 판별 기준조작적 정의1,21) 한시적 근로자 ... 먼저 미국의 비정규직 근로자의 현황을 분석하고자 한다.0) 비정규직 노동자의 구분 기준 (미국)미국의 비정규직 근로자의 규모를 추산하고 우리나라와 비교하기 앞서, 미국에서는 어떤 ... 기준을 가지고 비정규직 근로자를 구분하는지에 대한 이해가 필요하다. 비정규직을 구분하는 기준에 따라서 비정규직 근로자의 규모추산도 상이하게 변할 수 있기 때문이다. )미국에서 비정규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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[신자유주의][신자유주의 전개]신자유주의의 정의, 신자유주의의 탄생, 신자유주의의 세계화, 신자유주의의 추진세력, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 주요주장, 신자유주의의 결과, 신자유주의의 평가 분석

다. 그것의 핵심은 정리해고와 파견근로제 및 변형근로제에 있었다. 그러나 한국의 노동자들은 양 노총의 연대와 시민사회의 협력을 바탕으로 2개월 여에 걸쳐 총파업을 끌고 나감으로써 김영삼 ... 화는 어떤 경제적 강제(Sachzwang)라기 보다, “화폐자산 소유자에게 유리하고, 안정된 일자리와 적당한 임금에 생계를 걸고 있는 자에게 불리한, 통화의 탈규제와 시장개방을 위한 ... 경제불황의 원인으로 노동자를 지목하여 노동조합의 권리를 제한하였고 실업수당이나 저소득층 보조를 낮추었다. 또한 교육과 보건에 관한 재정지출도 삭감하여 이 분야에 민간자본이 진출할 수

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.24

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한국 노동시장의 유연, 안정성

(IMD 2003 평가)연공서열형 임금구조3) 기능적 유연성근로자 파견에 대한 규제 : OECD 26개국 중 17위 → 인력 수급조절의 어려움 고용보호수준 : 해고비용(퇴직급여 포함 ... 적 유연성 노동시장변화에 따른 임금수준 변화의 유연화 정도 기능적 유연성 기술변화에 따른 노동력의 재배치 및 직무개편의 유연화 정도 안정성 : 고용안정 정도 및 고용상실 시 근로자 ... .9317,84423,246계일용직임시직상용직임금근로자비임금근로자취업자0.891.281.021.276규모(500인 이상)1.451.971.601.935규모(300~499인)1.842

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다?==> 동일가치노동으로 광의 해석.○ 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21조 : ?동일한 임무를 수행 ... 화 방안 분석Ⅰ. 동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선1) 남녀근로자의 임금변화 추이2) 남녀근로자 ... 의 연령별 임금곡선3) 남녀근로자의 임금 구성항목2. 남녀근로자의 임금구조1) 남녀근로자의 임금격차2) 인적특성별 남녀임금격차3. 남녀직종격리와 임금격차1) 남녀근로자의 직종별 분포

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[신자유주의][신자유주의 비판]신자유주의의 성격, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 현황, 신자유주의의 문제점, 신자유주의의 사례, 신자유주의의 대응 방향, 신자유주의의 비판, 신자유주의의 시사점 분석

의 도입 시도, 비정규직 노동력의 이용을 위한 근로자파견제의 도입 추진, 노동자의 노후보장의 성격을 갖는 퇴직금에 대한 공격, 자동화를 통해 작업방식, 생산방식의 변화에 의해 초래 ... 보다 행되는 비정규직 노동자의 다양한 실태를 조사하였다고 보기는 어려우며 실제로는 이보다 훨씬 열악한 조건에서 일하고 있다. 이처럼 비정규직 노동자에 대한 노동조건 즉 노동시간, 임금 ... 를 개최하고 비정규직/여성노동자 등 취약계층의 보호를 강화한다는 방침 아래 ‘중점추진시책’을 시행키로 했다고 한다. 이에 따르면 비정규직 및 영세업체 노동자들의 법정 근로조건 보장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 처럼 기업도시로서의 문제점과 그리고 문화, 교육시설의 부족을 핵심 개념으로 잡았다. 매년 임금협상 철이 되면 끊이지 않는 노사분규와 문화적으로 불모지라고 부르며 스스로 안타까움을 남겼 ... 경제에 끼치는 영향력은 상당히 클 것이다. 그 예로 울산시민들내에서 현대그룹 고용직원인구와 공업부문에서 차지하는 현대그룹의 경제적 비중, 직원들의 임금을 살펴보겠다. 1996년 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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대한민국 비정규직 실태보고

(포지티브) 방식파견허용 대상 업무파견근로자 2년 초과 사용시 직접고용의무화 파견금지 업종 파견시 즉시 직접고용의무파견기간 2년 초과시고용의제 불법파견인 경우 규정 없음근로계약 갱신 ... 현행유지최대 2년파견기간기간제 단시간 근로자와 동일선언적 규정차별금지파견근로자법정 근로시간 내 라도 초과근로 12이내로 제한없음법정근로시간내 초과근로 규제기간제 근로자와 동일별도 ... 기간제 근로자 - 2년이내 언제든 해고가능 파견 근로자 - 2년후 고용의무를 지지만 정규직이 아닌 기간제로 고용가능흔들리는 비정규직 보호법위기에 처한 비정규직 보호법 비정규직 근로

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

중에 구속되어 있었던 기간중에 임금청구는 인정되지 않는다. 해고처분이 무효인 경우 근로자가 지급을 청구할 수 있는 임금은 근로기준법 제18조에서 규정하는 임금을 의미하므로 동법 제 ... 수입이 있는 경우에는 해고기간중의 임금액 중 휴업수당을 초과하는 금액의 범위 내에서 중간수입을 공제할 수 있다.3) 위자료 및 손해배상의 청구근로자를 징계해고 할만한 사유가 전혀 ... 의 정신적 고통에 대해 배상할 의무가 있다.(대법 93다11463) 불법행위 해고면, 임금 외에 위자료 주어야" (대법 1993.10.12, 92다43586 손해배상) 사용자가 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

규모별 근로자 분포 및 임금 격차Ⅵ. 고용불안정에 따른 문제점Ⅶ. 비정규노동의 실태와 문제점1. 실태2. 사회 문제로서의 비정규 고용Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진Ⅸ. 바람직한 입법 ... 방안1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 ... 으로부터, 임금근로자를 ‘실질적 정규근로자’와 ‘실질적 비정규근로자’, 그리고 ‘차별받는 근로자’로 구분하는 것이 가능하다. ‘실질적 정규근로자’라 함은 정부 및 학계와 노동계 모두

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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지역사회중심재활(CBR)

장애인주기능 : 근로의 기회를 제공, 최저임금 이상을 지급부기능 : 직업알선장애인직업훈련시설직업훈련을 받고자 하는 장애인주기능 : 직업평가?사회적응훈련 및 직업훈련 실시부기능 ... , 가정간호사 파견사업, 대상자들이 사는 주택으로 식사를 배달하는 프로그램, 교통편의를 제공하는 프로그램, 그리고 대상자들이 일반주택에서 생활하기에 편리하도록 하기 위한 주택개조사업 등에다 줌. ... 장애재가복지서비스를 제공하는것”이라고 정의하였다. 재가복지봉사센터는 설치.운영중인 사회복지관내에 대상자와 자원봉사자가 이용하기에 편리한 곳에 부설로 설치하여 기존 복지관의 시설

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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국제마케팅,글로벌 시장진입 전략,수출(간접수출, 협동수출, 직접수출),

를 확실이는 중국인 근로자의 업무 관여도를 높이는데 기여했다. 이렇게 LG Man화 된 중국 현지인들은 철저한 직무훈련교육 및 최대한의 업무자율성 부여를 통해, 중국 내 관공서 인·허가 ... 였다. 헝가리 진출에서 LG화학은 본사에서 파견된 최고 관리자의 능력만으로 조직의 문제와 시장진입의 문제를 해결하려 함으로써 실적 부진과 조직융화의 문제 등이 발생하는 것을 이미 경험 ... 소유 자회사-전략적 제휴1.2 글로벌 시장 확대전략: 글로벌 시장 집중전략과 다변화전략1.2.1 시장국 집중/ 세분시장 집중1.2.2 시장국 집중/ 세분시장 다변화1.2.3 시장국

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시

적으로 열악한 근무조건을 가지고 있는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 우리가 흔히 말하는 비정규직법인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(파견법)과 '기간제 및 단시간근로자 ... 에도 불구하고 사용자가 기간제 근로자와 고용 계약을 갱신하지 않을 수도 있고 설령 갱신한다 하더라도 지극히 짧은 기간을 고용 기간으로 설정할 수 있다. 사용자는 경제적으로 임금 상승 등 ... 의 규모는 약 564만 명으로 전체 임금근로자 중 35.2% 정도에 이르고 있다.) 하지만 이번 개정안으로 인해 기간제 근로자의 사용기간이 연장되어 기간제 근로자를 안정적으로 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2016.06.23

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프리타족과 풀리타족 - 미래조직에서의 비정규직을 활용한 HRM의 방안연구

다. 즉, 시간제 근로자, 파견, 호출, 용역 근로자 등 다양하게 존재하는 비정규직 근로자의 특성을 파악한 교육과 훈련을 제공하는 것이다. 세 번째 방안으로는 e-Learning ... 에서#정규직 인력과 비정규직 인력의 직업교육, 훈련의 참여비율-정규직(16.1%) vs 비정규직 근로자(7.1%)?비정규직의 경우 직업훈련과 교육에 참여한 비율이 정규직의 절반 ... 에 참여하는데 여러 제약이 있다고 판단:이유①직업훈련에 참여하지 못한 원인의 상이성;비정규직 근로자의 경우 교육훈련을 위한 시간 부족을 가장 큰 원인으로 뽑았으며 가족부양, 수입

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입과 연공서열 중심의 인사시스템으로부터 능력중시의 인사시스템으로의 전환을 시도하는 기업들이 늘게 되었다.이러한 능력중시의 신 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... 다.이와 같은 문제인식을 바탕으로 본 연구는 한국사회의 전환기적 시점, 즉 경제활동의 중심이 자연자원에서 지식산업 중심으로, 권위주의에서 민주주의로, 저임금시대에서 고임금시대

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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