"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,601-2,620 / 4,804건

국내 중소기업의 인력난 해소방안 및 대책

중소기업의 인력 유입 및 유지를 위한 노력에도 불구하고 중소기업의 인력난은 앞으로 계속될 전망으로 비춰진다. 중소기업의 해결난을 극복하기 위해서는 중소기업에 종사하는 근로자의 임금 ... 을 가지고 있는 실정이며 이에 따라 중소기업을 위한 효율적 인력지원정책이 필요하다.중소기업 인력난의 주요 원인은 구직자가 요구하는 임금수준, 작업환경, 복지시설, 사회적 인식의 수준 ... 과 중소기업이 제공할 수 있는 수준간의 차이로 인한 ‘일자리불일치(job mismatch)’ 상황은 구직자가 요구하는 임금수준, 작업환경, 복지시설, 사회적 인식의 수준과 중소기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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저출산 경향 및 대책

으로 지원대상 확대 (적은 배우자 소득은 50%만 합산ㆍ반영)- 소득기준 개선 : 도시근로자 월평균소득 130% 이하 ⇒ 전국가구 월평균소득 150%이하2. 임신출산 진료비 지원확대 ... 하며, 국민임대주택은 10% 우선공급국민주택기금으로 지원되는 전세·구입자금의 경우 3자녀 이상 저소득 무주택가구에게는 일반가구에 비해 대출한도가 상향되고, 우대금리 적용됨. 근로자 ... 보육·교육비 전액지원 대폭 확대(고소득층 30%만 제외) 및 양육수당 확대(연령, 금액), 신혼부부 대상 근로자서민 전세자금대출 소득요건 완화(3000만원→3500만원) 등을 추진

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10

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비정규직 문제의 원인과 해법

낮은 임금과 열악한 근로조건을 받아들이고 노동력을 제공할 의사가 있는 근로자가 증가하게 되고, 기업에서도 양질의 인력을 비정규직으로 채용할 여지가 충분하게 되었다. 이 밖에도 노동 ... 고 있다. 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있 ... 는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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비정규직법과 사회변화

법률2) 파견근로자보호등에관한법률4. 외국의 사례1) 프랑스 노동법전이 기간제근로자의 사용을 허용하는 사유2) 독일의 기간제근로자 허용 사유3) 일본 민주당의 노동계약법안5, 비정규 ... 하며, 사용자가 직접 고용하는 근로자'를 뜻한다. 이 요건에서 하나라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있고. 구체적으로는 ▶기간제 ▶단시간 ▶파견 근로자 등이 이에 해당된다. 기간제 근로자 ... 타임 근로자 등이 그 예가 된다. 파견근로자는 인력파견(공급) 업체에 고용된 뒤 그 인력을 필요로 하는 업체에 파견돼 일하는 사람을 말한다. 파견회사는 근로자가 일하는 직장

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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[비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)

의 2배비정규직 근로자가 정규직보다 두 배나 빠르게 증가한 것으로 나타났다. 통계청에 따르면 2009년 8월 말 기준으로 임금근로자는 1647만9000명으로 6년 전인 2003년 8월 ... 만4000명으로 24.9%나 늘어나 정규직 증가율의 2배나 됐다. 이에 따라 전체 임금근로자 중 정규직이 차지하는 비율은 2003년 67.4%에서 올해 65.1%로 2.3%포인트 ... 도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제

이나 영세사업체에 종사하고 있어 여성노동 관련 법규가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편인데 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로 ... , 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐만 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없으며 간접적 성 ... 문제라고 하면 첫째로 남녀 간 임금격차를 꼽을 수 있는데 남녀의 임금 격차는 학력의 차이, 기술의 차이, 근속년수의 차이라는 합리적인 격차의 이유도 있지만 사회적인 요인이 더 크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31

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구인신청서(상용) [고용노동부 행정서식]

검토)[ ] 시간제 [ ]파견근로우대조건[ ]특정 전공자( ) [ ]특정 자격증 소지자( )[ ]컴퓨터 활용능력 우수자 [ ]문서 작성 [ ]스프레드시트 [ ]프리젠테이션[ ]회계 ... 됩니다)[ ]병역특례대상자([ ]현역병입영대상자 [ ]공익근무요원 소집대상인 보충역 [ ]공익근무요원)그 밖의 희망사항210㎜×297㎜[백상지(2종 연두색)80g/㎡](2쪽)근로 ... 자(*)소재지(*)(우편번호 : )업종(*)③사업내용(*)④근로자 수(*)총 명⑤자본금백만원연 매출액백만원구인사항⑥채용제목(*)모집직종(*)모집인원(*)명직무내용(*)학력

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 다.첫째, 노무공급자에게 노무제공상의 재량이 상당히 허용되는 성질의 외근형 내지 재량근로형에 속하는 점을 들 수 있다. 따라서 이러한 직종에서 사용자의 노무지휘는 업무의 내용 및 수행

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... , 새로운 노사관계는 고용주와 다양한 노동자집단간의 관계이다. 예를 들어서 불안정 취업자가운데 파견 근로자는 “파견되어 일하는” 사업체의 고용주가 아니라 “파견하는” 사업체의 고용주 ... 고고 해고근로자를 재고용하거나 신규채용을 해야하는 모순을 초래한다.2. 임금체계1) 보상체계우리나라의 임금체계는 성과에 따른 공평한 보상보다는 아직도 집단적, 연공서열형 평등보상

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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현대 보고서

다. 이에 따라 수입차에 대한 소비자의 수요는 늘어나고 국내 차에 대한 수요는 떨어지게 되는 결과를 낳았다. 생산 환경 부문에서 과거에 비해 국내 근로자의 임금은 상승하였지만 노동력 ... 적 전문가 550여 명이 참여한 ‘2011 유럽 올해의 차체 기술상’ 평가에서 현대차 i40는 제품기술, 생산기술, 소비자 가치 등의 평가 부분에서 우수한 점수를 얻어 자동차의 본고장 ... TOYOTA (일본) - 855만 7,351대2위GM (미국) - 838만 9,769대3위Renault (프랑스) - 727만 6,498대 (자회사 일본 닛산, 러시아 라다 포함)4위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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[여성실업][여성실업 사례][여성실업대책][여성실업정책][여성실업문제]다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 특징, 여성실업의 현황, 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점, 여성실업에 대한 대책 방안 분석

다. 감원없이 고용을 유지하는 기업에 대한 지원금 확대 및 사업의 내실화를 실천하며, 근로자파견법의 개정, 불법 파견근로에 대한 규제, 파견노동자와 정규직노동자간의 균등처우의 철저 ... 의 현실과 별반 다를 바가 없는 가족주의 이데올로기로 인한 착취굴레로 강제 퇴장되고 있는 것이다. 현실적 기초마저 결여된 정부의 실업대책과 가족임금의 허울 속에서 여성노동자에 대한 ... 고용 전환하고 있음을 시사한다. 직업별 및 종사상 지위별 취업자변화율을 보면 사무.서비스직과 상용근로자 그리고 자영업주의 감소폭이 큰 것으로 나타난다. 여성실업자중 실업의 충격이 큰

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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시장형노인일자리 역사와 이론적 배경

가 될 가능성이 높다. 따라서 고령자의 고용을 통한 근로소득의 획득은 국민연급 급여를 대체 내지 보충할 수 있는 노후소득원을 확보한다는 측면과 노후소득원을 확보해 줌으로서 고령자 ... 형, 교육형, 복지형- 민간분야 : 인력 파견형, 시장형, 창업 모델형3. 시장형 노인일자리 사업1) 정의- 시장형 노인일자리 사업은 노인들이 공동으로 연대하여 시장의 수요가 예상 ... 의 현재 및 장래의 경제적 욕구를 충족시켜준다는 점에서 시작되었다.ㄹ) 노동을 통한 자아정체감 등의 비금전적 편익 획득고령자에게 노동은 단지 화폐소득의 획득이란 경제적 편익 외에 다양

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... (파트타이머) - 7.4%③ 파견, 용역 등 간접고용노동자 - 0.9%④ 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용노동자 등으로 나뉜다.이밖에 호출노동자(호출하면 재빨리 달려가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

으나 일각에서는 이는 분리직군제를 도입한 반쪽짜리 정규직일 뿐이라고 주장한다. 실제로 3100여명의 정규직화와 동시에 정규직화에 대상이 되지 않았던 파견 근로자 모두는 해고통지를 받 ... , 퇴직금.연장수당 미지급, 임산부 강제 근로 등의 사측의 불법행위를 발견했지만 경고장으로 처벌을 대신했다. 정부가(노동부) 노동자의 불법과 기업의 불법을 다루는 방식에 문제가 있는 것 같습니다. ... 는데,불법 행위를 통해 자신들의 주장을 관철하려는 잘못된 관행은 없어져야 된다며, 20일 이상 매장을 불법 점거하는 상태가 지속되어 왔고, 제3자가 농성에 합류에 개입하는 등 사태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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[중국비정규직]중국의 비정규직 현황

정규직 근로자의 고용구분)중국에서는 비정규직 근로자 고용으로 보는 취업방식은 세 가지 종류이다.첫째, 노동조건에서 보면 국영기업 또는 민영기업, 사영기업에 고용되어 임금, 사회 ... 보장 등의 노동 조건이 정규직 근로자와 다른 파트타임, 파견사원 등이다. 둘째, 과학기술 및 신흥 산업의 발전이 현대 기업 조직 관리에 초래한 취업방식의 변화로서 겸직, 세일즈맨 ... 단위, 파견근로자라고 하는 3자 관계로 구성된다. 이 점에서는 중국의 노동파견도 세계 각국과 공통적으로 동일하다. 단지 중국적인 특징을 가지고 있는데, 중국의 노동파견의 현상에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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단체교섭 및 노동행위제도

평등법, 임금채권보장법, 파견근로자보호등에관한법률 등이 있으며, 그 실효성 확보를 위하여 행정감독(근로감독관제도)과 벌칙규정을 두고 있다.* 헌법 제32조①모든 국민은 근로의 권리 ... 를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로 ... 와 노동조합과 사용자 사이의 관계를 설명하는 집단적 노사관계로 크게 나누어 볼 수 있다.1) 개별노동관계법과 집단노동관계법현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제32조

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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비정규직

? 임시직? 한시적 근로자?시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급?용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부자체가 문제되고 있는 특수 고용형태의 3가지 유형 ... 으면 나타났다. 100%라고 응답한 경우도 25%나 됐다. 비정규직 근로자의 생산성은 약 78%로 임금수준과 유사하다.기업이 인식하는 생산성과 임금수준은 거의 일치하는 셈이다. 비 ... 한 경제활동인구부가조사자료를 분석한 결과, 비정규직 근로자수가 작년동기 대비 9만명이 증가한 548만명으로 전체 임금근로자의 36.6%를 차지한다고 발표했다.비정규직 근로자 문제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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포스코건설의 불법파업사례

해고 하고, 해고 했으니 교섭대상이 아니라고 주장하는 것이 건설 사업주들이다.결국 건설노동자는 8시간 노동보장, 주5일제 유급실시 등 근로기준법준수, 상습적인 체불임금 근절, 불법 ... 들은 비정규직, 파견직, 하청/재하청 업체의 노동자들이다. 즉 그들은 포스코의 직원이 아니다. 포스코 정직원 임금 평균과는 상관도 없으며, 정규직이 아니기 때문에 노동법상의 최소한 ... 건설노동조합 조합원들이 건설하고 있다. 2004년 포스코 이 구택 회장이 하청협력업체 노동자의 임금을 정규직 대비 70%로 끌어 올리려 수천억의 예산을 책정했다는 그 이면에, 하청

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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[북한경제개혁][북한경제력][북한경제]북한경제개혁의 배경, 북한경제개혁의 의미, 북한경제개혁의 내용, 북한의 경제력 회복을 위한 자구노력 및 북한경제개혁의 평가 그리고 향후 북한경제개혁의 과제 분석

근로자들의 평균임금을 평균 18배 인상하고 1인당 임금수준은 월 2000원 정도로 책정하였다. 이때 1인당 임금수준은 ?가족 4명으로 구성되는 평균적인 세대가 새로운 가격체제 ... 은 자신의 공헌도와 소속단위의 실적에 따라 임금의 차이가 발생할 수 있도록 ?도급지불제?의 적용범위를 확대하는 조치를 취함으로써 근로자들이 ?생산의욕과 창의 창발성을 높이도록 하는 데 ... 인상됐다. 임금책정에 있어 `생산자 우대의 원칙'을 적용, 광원들의 기본임금은 6천원 수준으로 책정했다.분배에 있어서도 평균주의를 지양하고 많은 일을 하고 수익을 올린만큼 적용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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정책론과제 사회복지의역사 2차

에게 파견하고, 각 가정은 식량을 제공하며, 식량 제공의 부족분은 교구에서 지급하는데, 대신 교구민은 실업노동자에게 일을 시키는 것으로 일종의 숙박할당제도였다.스핀햄랜드 제도 ... 이 구제수준보다 못하면 노동을 그만두고 기꺼이 빈민이 된다고 가정하고 빈민구제 수준은 독립근로자의 생활수준을 넘어서는 안 된다는 열등처우의 원칙, 작업장 입소 자격조사를 통해서 근로 ... 의 빈곤조사(1889)부스의 빈곤조사는 노동자들의 직업생활, 노동조건, 작업시간과 임금 그리고 실업에 관한 것이었다. 부스는 이에 대한 정확한 사실을 수집하기로 결정했고, 그의 조사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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