"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,541-2,560 / 4,802건

[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

다.(4차례의 교섭에서도 합의사항이 한 조항도 없었다.)- 4/3 불법파견근로 및 최저임금법 위반 문제에 대해 광주노동청에 진정서 제출- 4/11 실질 5차 교섭에서 단체협약 146개 ... 였다. 직영노조 집행부는 아예 사내하청 노동자들의 임금인상 및 근로조건개선을 단체교섭의제로 다루기 시작하여 회사와의 단체협약문에 이들 사내하청 노동자 관련 항목을 포함시켰다.A사의 ... 하고 임금을 남성노동자와 동일하게 지급하라.2) 4/30 구사대 침탈직전 사측과의 교섭에서 제출한 수정 요구안- 지금까지 2년 이상 근무자에 대해서는 캐리어사내하청노조 조합원에 한하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 ... 이다. 비정규직법{?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정)?(이하 ‘기간제법’), ?파견근로자 보호 등에 관한 법률(개정)?(이하 ‘파견법’), ?노동위원회법(개정 ... 제한 폐지하되 불법 파견 단속 및 처벌 강화- 파견기간 3년으로 확대- 파견기간 끝나면 3개월간 파견근로자 쓸 수 없는 휴지기 신설- 파견법 폐지- 불법 파견 시 직접 고용- 독일

리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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우리나라 노사관계 발전방향

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 어지지 않고 대부분 기업이 사내유보금으로 보유한다. 올바른 분배가 이루어져 노동자의 임금이 증가하면 노동자의 생활수준이 향상되고 노조가입률이 그만큼 감소해 노동조합의 활동도 감소 ... 국무총리는 무시하는 발언을 하는 것을 보면 알 수가 있다.둘째, 노동조합활동의 개선이다.금호그룹 노동자의 경우 광주 터미널 앞에서 수차례 임금인상을 요구하는 파업을 볼 수 있다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

주체에 의한 분류직접고용 임시직 근로자일용직, 임시직, 계약직간접고용 임시직 근로자도급 근로자, 파견 근로자고용기간, 근로시간에 의한 분류파트타이머Ⅲ. 비정규직 현황비정규직 전체 ... .노동자 - 정규직의 양보 - 비정규직 근로자의 자발적 목소리 확대“우리은행, 정규직 임금 동결·비정규직 완전 철폐 ” 우리은행이 금융권 최초로 내년 3월부터 비정규직 행원을 전원 ... 돼 복리후생이 정규직과 같아진다. 다만 단순노무직, 청경 등 파견 근로자 900여명과 변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명은 이번 노사 합의의 적용을 받지 않

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.17

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 노인복지법 제2조(기본이념)의 제2호에 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동 ... 에 참여할 기회를 보장받는다고 규정하고 있고, 고령자고용촉진법 제1조(목적)에서는 이 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 ... 장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 논의될 과정이 남아 있어 순탄치만은 않을 것 ... 제도까지 크게 바뀌고 있어 사용자는 물론 노동자도 새로운 환경에 혼란스러워하고 있는 상황이다. 개별노사관계 관련제도는 경쟁력 강화를 위해 고용조정제, 파견근로제 및 변형근로시간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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장애인의 취업실태

이상 기업은 전체 근로자의 2%, 국가·지자체는 3%를 장애인으로 채우도록 하고 있지만 2003년 이후 2%를 넘긴 적은 단 한 번도 없다.이처럼 장애인의 열악한 고용 상황이 어제 ... (1)장애인의무고용제 의 문제점의무고용제는 일반적으로 비장애인에 비해 고용 상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무 ... %포인트 등 타 학력에서는 소폭 감소세를 보였다.이와 함께 임금대별 취업자도 임금 100만원 미만 취업자 수만 29% 늘었을 뿐 나머지 임금대에서는 모두 감소했다. 특히 151만원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.13

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외국인근로자 상담사례

한 경우, 근로조건 위반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인한 사회통념상 근로계약 유지가 어려운 경우-근로자 가입 보험과 사업주 가입 보험? 보증보험은 임금체불에 대비하여 사용 ... 못한 기간의 근로자와 그 가족의 생활보호를 위해 임금대신 지급하는 것으로 평균임금의 70% 지급*장해급여 - 업무상 재해의 치유 후 해당재해와 상당인과관계가 있는 장해가 남게 되 ... 관계등록부가 변경됨.Ⅲ. 노동/인사관련 상담-고용허가제에 따른 일반 외국인근로자 초청 절차고용허가서 신청사용자가 고용지원센터를 통해 내국인 구인노력(7일)을 하였어도 근로자를 고용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.03

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

보호에 관한 법률)* 사외 모집원으로 근래에 관심을 끌고 있는 두가지 원천① 근로자 파견제 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견 ... 근로자 보호의 어려움- 정규 근로자의 고용 불안을 가져오고 사내 기술의 축적 전수를 저해 할 수 있음② 외국인 인력(3) 사내 모집원과 사외 모집원 사용의 판단 기준 / 고려해야할 ... 요소 두가지① 근로자들의 능력의 특유성 : 특유적 능력은 그 기업의 특유한 핵심역량을 갖게 한다.② 전략적 가치 : 해당 기업의 전략 수행에 근로자들이 기여하는 가치를 말

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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[노인문제] 노인문제의 해결방안

하기로 함에따라 법의 이름도 현행 "고령자고용촉진법"에서 "고용상 연령차별금지 및고령자고용촉진에 관한 법률"로 바뀌었다. 빠르면 2008년 말부터 사업주가 근로자를 모집하거나 채용 ... 여 수혜자와 가족의 의식을 변화시킬 수 있는 내용이 무엇인지 항상조사해야 한다.? 가정봉사원 파견사업의 미래지향적 발전을 기하기 위해서는 수혜대상 노인의 범위와 수혜조사, 효율적인 전달 ... 체계 및 운영체계 등을 연구하여 효율적인 운영체계를 구축하여야 하고, 사업의 전문성 확보와효율적 예산 수립 등도 요구된다.? 가정봉사원 파견사업의 전문성을 확보하기 위해서는 종사자나요하다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2017.05.26

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도요타 자동차의 인사관리 전략

임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6. 노사관계7. 노동조합8. 고용제도의 주요 변화B. 일본식 인사 시스템의 장단점1) 일본식 인사 시스템의 장점2) 일본적 인사 시스템 ... 의 수단으로 해고를 당한다. 대부분의 일본 회사에 있어서 임금 책정과 진급은 기본적으로 노동자의 나이와 회사 내의 복직기간에 의해 결정된다. 이러한 연공서열에 따른 임금제도(회사 내 ... 대기업의 노동자들에게 적용되며 일본 총 노동력의 60%를 차지하는 작은 회사의 노동자들은 좀처럼 같은 정도의 혜택이나 직업보장을 받지 못한다. 종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

기를 개최하였고, 2개의 분과위원회가 각각 회의를 개최하였다. 제 1분과위는 기간제 근로, 파견 근로, 단시간 근로 등을 다루었고, 제 2분과위는 특수형태근로를 다루었다. 그리고 ... 비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험 확대적용에 대한 합의문을 도출하고 본회의에서 최종 의결되었다.⑤ 특수형태근로종사자특별위원회2003년 9월 3일자로 출범되어 3 ... 되었다. 노사관계소위원회는 복수노조와 노조전임자 관련 의제를 논의하기 위한 소위원회 82회, 공무원노동기본권 보장과 관련한 분과위원회 회의 등 33회 , 운수근로자 근로조건 개선에 관련

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

으로 병행되고 있고 그 제도화 형태가 ?변형노동시간제?이다. 고용유연성에서는 노동자 파견과 정리해고제, 임금유연성에서는 성과주의적 임금제도를 도입하고 있는 것으로 드러나고 있 ... 까지의 실무적인 준비기간이 짧았다. 둘째로, 노동부 지침이 나왔을 때 처음에는 임금보전의 성격, 임금보전 범위(베이스 업과 승진승급분, 교대제 변경 시 초과근로수당 감소분 등 포함여부 ... -> 산업재해 왕국Ⅳ. 주40시간근무제의 실시Ⅴ. 주40시간근무제의 문제점1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족2. 유형별 실무매뉴얼 부족3. 임금교섭과 동시교섭4. 업종별 선도기업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

까지도 비고와 구조조정으로 정규직 노동자들이 줄어든 반면 비정규노동자들은 늘어나는 추세를 분명히 보여주고 있다. 비정규직 근로자의「월평균 임금수준은 정규직의 63.5% 수준이고 사회보험 ... 한 사실은 현재 정규직근로자와 비정규근로자들 사이에 동일한 노동을 하고 있는 상황에서 교육 훈련을 통해 비슷한 수준의 노동력을 확보하여도 동일한 임금이 제대로 지급되고 있지 않 ... 의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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노사관계 금호아시아나사례

근로자의 정규직화라는대의 명분을 주고 추후 매끄러운 노사관계 기대..PAGE:143-2. 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 ... . 2004년 금호타이어 사례..PAGE:103-1. 2004년 금호타이어 사례이러한 관행은 제조업체에서는 보편적이지만 민법상의 도급계약 위반노동부의 불법 파견 판정..PAGE:113-1 ... 이후기장만 촉탁반전임자5명3명노조안 수용4. 노조 교섭 막판 쟁점..PAGE:193-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례조종사 노조의 파업으로 인해 일반 승무원들도 일

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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인사관리 유연화 전략

근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 ... 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 전략이다.② 유연적 보수유연적 기능을 촉진하기 위해서 ... 는 일률적인 보상보다는 능력 및 성과와 연계된 보상이 효율적이다. 따라서 성과급, 직능급 등과 같은 유연한 보수를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

다. 특히 이 법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용장려금)제도를 반영하고 있다(보건복지부, 2004).이에 따라 안양시 ... , 생계유지를 위해 일자리가 필요한 자, 여성가장, 모?부자가정, 실직가정, 손자녀 동거세대 등 사회적 지원이 필요한 저소득 가정을 우선선발 하며, 기초생활 수급자, 공공근로사업 ... 간 연계 및 조정업무와 노인일자리 프로그램 신규개발 및 보급, 노인일자리 프로그램 심사?평가 등 기존 프로그램 유지 및 관리와 노인일자리 관계자에 대한 교육?훈련 및 정책포럼

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

경영기법신뢰성 있는 상품을 만드는 것부터 수익금 일부 기부, 환경정화활동, 각종 봉사활동, 정당한 세금 납부, 재무적 투명성 공개, 근로자 권익 향상, 질서 있는 경쟁 등의 내용 ... 의 개선, 가치관·행동양식 등의 변혁이 필요하다.제트이론- 근로자와 경영자의 상관관계에 대한 미국의 경영학자 윌리엄 오치(William Ouchi)의 이론흔히 이 이론을 일본식 경영 ... 기법이라고 하지만, 엄격하게 말하면 철저한 미국식 경영기법과 철저한 일본식 경영기법이 혼합된 것이다. 이 이론에는 근로자들이 보다 참여적이며 여러 가지 다양한 임무를 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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비정규직의 문제점 및 해결방안

수기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화 ... 차별적 격차는 조사에 따라 차이가 있으나 10%～20%□ 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 ... 화를 통해 이들의 고용을 안정시키고 임금과 근로조건을 향상시키는 것은 직접적으로 조직 노동자를 비롯한 정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다. 방대

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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