"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,521-2,540 / 4,804건

[사회복지] 사회과학]비정규직법안 쟁점에 관하여

이 한국사회 전체적으로 양산되게 되었다. 이런 와중에 98년에 제정된 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 과 ‘기간제 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’은 오히려 비정규직 근로자 ... 의제 명문화,동일노동 동일임금 원칙 법제화, 특수고용 노동자에 대한 노동3권 보장 등의 내용을 이번 비정규직 법안 처리에 담아야 한다고 주장한다.의견비정규직 근로자의 처우문제 ... 들의 처우를 악화시키는 법으로 전락하는 데, 그 이유는 2년이상 고용된 근로자는 직접 고용으로 간주한다 는 내용을 기업이 악용하여 2년 가까이 고용하다가 2년이 다되기 전에 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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비정규직 노사관계 사례탐구 조사

며, 영국은 2002년 10월부터 시행된 ‘기간제 근로자 차별금지법’에서 임금, 연금, 교육훈련 등에서 차별대우금지를 규정하였다.파견근로에 있어, 프랑스는 2002년 1월부터 시행 ... 을 권리가 생기고, 소정근로일에 결근하게 되면 징계대상이 되고, 법과 단체교섭에 의해서 임금과 신분을 보장받을수 있는 자'이다.비정규근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자(regular ... 는 파견조사(2003년 8월)를 분석한 결과 몇 가지 두드러진 특징이 발견되었다.첫째, 우리나라 비정규직은 2002년 8월 772만 명(임금노동자의 56.6%)에서 2003년 8월

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20 | 수정일 2021.07.20

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 이 근속연수 10?20년 이상, 정년 1?10년 이내의 고임금 근로자를 기준으로 한 명예퇴직의 형태로 많이 이루어지고 있다는 점이다. 특히 연령이나 근속의 증대에 따른 숙련향상 ... 근로 할증률 인하3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제 확대2) 적용대상 근로자의 확대3) 휴일?휴가제도 개선Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

가 아이익을 대변해주는 집단인 노동조합이 필요한 것인데, 이러한 노동조합은 기업의 입장에서 보면 조합원(근로자)들의 복지수준이나 임금과 같은 조건 등을 개선하기 위해 노력하기 때문 ... 에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 이 시행되기에 이르렀다.결국 이러한 과정을 거쳐서 이루어진 결과물인 비정규직보호법은 비록 '차별처우 금지?시정, 기간제 및 단시간근로 남용 제한, 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

. 공공부문의 비정규직1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 ... 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... 적격심사세부기준4) 용역원가산출내역5) 퇴직금 선지급 문제6) 불법파견 문제2. 개선방안1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화2) 적정임금의 지급3) 직접고용Ⅶ. 공공부문의 생산

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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산업재해보상보험법의 적용범위 연구

자의 보험료 산정 및 보험급여의 기초가 되는 임금액은 자활급여 수급자가 그 사업에 참여하여 받는 자활급여로 한다(산재126②).3. 해외파견자산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자 ... 가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻는 경우에는 산재법을 적용할 수 있다(산재122 ... 산업재해보상보험법의 적용범위 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의산재법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 위험률·규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

150만원 이하의 임금을 받고 있는 것으로 나타난 반면, 정규직은 주로 200만원에서 400만원 사이에 분포되있다. 그럼에도 불구하고 ‘2년 이상 근무한 파견노동자는 정규직 ... 하는 근로자들 중 상시계약이던 임시던 상관없이 계약직, 파견직, 도급직, 바우처, 프리랜서 등을 모두 포함한 비정규직은 모두 조합원의 대상이 되며, 이렇게 따지면 1만 2000명 ... 등의 방송사가 교섭대상자가 아닌 사용사업주로 규정되어있다. 파견회사들은 교섭 자체를 해태하지는 않지만, 임금이나 휴무 등 포괄적 단체교섭을 진행할 사실상의 권한이 없는 상태다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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노동경제-여성노동차별에 관하여

하는 것이다. 한국경제의 급속한 성장은 저임금 여성근로자들의 희생에 기반한 것이며 아직도 여성들의 저임금 현실은 성별 임금격차로 나타나고 있다. 남녀의 차별임금은 자본가에게 여러 가지 ... 부양자, 여성은 생계보조자라는 관념을 뿌리내릴 수 있었을까? 왜 노동 시장은 여성노동자에게 이런 태도를 취하고, 또한 여성노동자들은 이런 상황에서 주어지는 임금을 받아들이 ... 이 47.5시간으로 정규직(47.1)시간보다 길다. 특히 용역근로는 52.8시간, 파견근로는 48.4시간으로 가장 긴 편에 속했다. (한국산업노동학회, 김유선, '비정규직의 규모

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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[성장률][성장률과 잠재성장률]성장률과 성장요인, 성장률과 잠재성장률, 성장률과 인적자본, 성장률과 북한성장률, 성장률과 경제시스템, 성장률과 세계통신시장, 성장률과 신문광고

_t CDOT W_s,a,e,t } } } ```, (3)E_s,a,e,t ``= 성별?연령별?학력별 취업자수,W_s,a,e,t ``= 성별?연령별?학력별 상대임금.셋째, 자본스톡 ... 는 다각적인 구조조정을 단행하였다. 즉 노동시장에서는 정리해고제 및 파견근로제의 도입, 재취업훈련 촉진 등으로 노동시장의 유연성을 제고시키려 하고, 기업지배구조에 있어서는 소액주주 ... 1. 인구 전망2. 취업자수 전망3. 인적자본지수 전망Ⅴ. 성장률과 북한성장률Ⅵ. 성장률과 경제시스템Ⅶ. 성장률과 세계통신시장Ⅷ. 성장률과 신문광고참고문헌Ⅰ. 개요P. T

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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램플로이, 삼할에 관한 리포트

적으로 일반노동자에 준하여 설정되어 있다. 렘프로이공장에 취업하고 있는 중증장애인들도 매 직종마다 일반노동조합에 가입하고 있다. 따라서 이들 장애인들의 노동조건은 임금을 포함하여 정부 ... 와 노종조합 간의 중앙교섭에서 결정된다. 보호고용장애인의 노동시간은 일반노동자와 같이 주 40시간이고 유급휴가 등도 일반직장과 같이 주어진다.임금은 기본급, 제 수당, 능률가산금 ... 공사에 대하여 국가는 건물, 기계, 설비 등에 소요되는 자본투자자금을 대부하여 주고 생산성이 일반노동자에 비해 낮은 중증장애인에게 최저임금 이상의 임금을 지불함으로 말미암아 발생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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국제 인사 관리

: 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지 않으며, 쉽게 직장을 옮기는 경향으로 일본식 인사제도 정착과 관리에 어려움3일본계 기업과 미국계 기업의 문제분야 ... 전3) 베트남베트남의 근로자들은 외국기업에 대해 과도한 요구사항을 주장하는 경우가 많 으며, 따라서 직무명세서를 자세히 작성하고 명세서에 따라 작업을 실시해야 함.베트남 회사조직 ... 의 특징① 베트남 진출 기업은 사업개시 후 6개월 이내에 단위노조를 설립해야 한다고 노동법에 명시 돼 있으며, 그래서 특히 노사문제에 특히 주의해야 함 ② 현지 근로자를 고용할 때

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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[사회문제론] 비정규직 문제

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 들을 그대로 다시 채용했는데, 모두 1개월짜리 단기 아르바이트였다. 이 노동자들은 이후 다시 불법파견인 위장도급업체로 소속이 넘어갔다.4) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산비 ... 의 전임금을 받으며, 4대 보험의 적용률이 낮고, 퇴직금, 상여금, 유급휴가, 수간 외 수당 등의 노동 조건 등에서 열악한 위치에 놓이게 된다.1) 고용 불안비정규 노동자의 고용불안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자

한다.해외파견자의 보험료 산정 및 보험급여 지급의 기초가 되는 임금액은 당해 사업에 사용되는 동일직종 근로자의 임금액 및 기타의 사정을 고려하여 노동부장관이 정하는 금액으로 하 ... 에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 근무기간중 발생한 피재근로자의 재해를 보상하기 위한 제도이다.나. 적용특례의 내용국외근무 기간중 발생한 근로자의 재해 ... 의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자」라고 규정하고 있다. 근로기준법상의 개념이 그대로 적용되므로 산재법상의 근로자도 ⅰ) 직업의 종류는 불문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

은 개별계약이며, 3개월 후 계약해지 할 수 있다는 주장과 교섭에서는 복지사항만 다루며 임금인상은 다룰 수 없다고 하여 파업에 돌입하였다. 직영비정규직의 파업이후 불법파견노동자 ... 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규 ... 직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격Ⅴ. 비정규노동자(비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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[사회양극화 정의][사회양극화 원인][부동산양극화][가계수입양극화][노동시장양극화][기업간양극화]사회양극화의 정의, 사회양극화의 원인, 부동산양극화, 가계수입양극화, 노동시장양극화, 기업간양극화 분석

영향으로 정보 통신 및 IT 산업 등이 크게 성장하면서 이들 산업에 속한 근로자와 그렇지 못한 근로자간의 소득 격차를 확대시키기도 하였다. 제조업 임금을 100으로 하였을 때 소득 ... 의 종사하는 사람들은 저임금의 수준을 계속 유지하거나, 실업자가 되는 상황까지 되어 버렸다. 수출 주도 경제 체제 내에서 산업구조의 전환 과정상에 발생하는 주력 업종과 소외 업종간 ... 와 다른 점을 찾아보기 어려웠다. 재취업의 길을 넓히지 않은 상태에서 파견근로업종 확대 등 노동시장을 유연화 하는 조처를 내린 것은 비정규직의 증가로 이어질 수밖에 없다. 아예

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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[지역사회간호학] 보건발달사

의 집중이 늘어났으며 노동자, 특히 연소자의 근로조건 등이 심각한 보건문제로 대두하게 되었다. 이로 인하여 이 시대의 보건문제는 주로 빈곤, 작업장 환경 및 근로조건에 관련된 것이 ... 의 기초가 되었다. 매독, 발진티푸스, 성홍열, 수두 등이 유행하였는데 1950년대엔 매독의 대책으로 창녀들에 대한 규제와 용의자의 격리가 있었다. 독일의 프랭크는 “국민의 건강을 확보 ... 에 노동자의 건강문제에 관해 최초로 종합적인 논문을 발표하고 직업병에 관한 저서를 출간하여 근대 산업위생의 기초를 쌓았다. 계몽주의 사상이 만연했던 18세기 런던에서는 자발적인 병원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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가족복지정책의 분류와 전달체계

다.전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 함.-같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않 ... 아야 함.지원금액-산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급.-근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 ... 를 통해서 제공되는데, 실제로 이런 서비스와 재화를 수혜자에게 전달하기 위한 방법은 매우 다양하다. 가족복지정책의 전달체계란 가족복지 서비스의 공급자와 수혜자를 연결시키기 위한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

주체에 의한 분류직접고용 임시직 근로자일용직, 임시직, 계약직간접고용 임시직 근로자도급 근로자, 파견 근로자고용기간, 근로시간에 의한 분류파트타이머Ⅲ. 비정규직 현황비정규직 전체 ... .노동자 - 정규직의 양보 - 비정규직 근로자의 자발적 목소리 확대“우리은행, 정규직 임금 동결·비정규직 완전 철폐 ” 우리은행이 금융권 최초로 내년 3월부터 비정규직 행원을 전원 ... 돼 복리후생이 정규직과 같아진다. 다만 단순노무직, 청경 등 파견 근로자 900여명과 변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명은 이번 노사 합의의 적용을 받지 않

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.17

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. 노인복지법 제2조(기본이념)의 제2호에 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동 ... 에 참여할 기회를 보장받는다고 규정하고 있고, 고령자고용촉진법 제1조(목적)에서는 이 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 ... 이다. 비정규직법{?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정)?(이하 ‘기간제법’), ?파견근로자 보호 등에 관한 법률(개정)?(이하 ‘파견법’), ?노동위원회법(개정 ... 제한 폐지하되 불법 파견 단속 및 처벌 강화- 파견기간 3년으로 확대- 파견기간 끝나면 3개월간 파견근로자 쓸 수 없는 휴지기 신설- 파견법 폐지- 불법 파견 시 직접 고용- 독일

리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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