"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,321-2,340 / 4,804건

비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표 ... 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의 ... 하여 근로기간, 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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고령화 사회

감소① 경제활동인구감소로 인한 노동력의 고령화, 생산성 하락- 인당 실질 GDP는 경제활동가능인구 1% 증가시 0.08%p증가하는 반면, 고령자 인구 1%증가시에는 0.041%p ... 감소(IMF 분석)② 노인부양비율의 증가로 인한 저축률 감소에 따른 투자위축.- 총저축은 경제활동가능인구가 증가할수록 증가하는 반면, 고령자 비율이 증가할수록 감소한다.- 고령 ... 정세 등에 의한 한국 경제의 침체.- 전통적인 가족부양기능이 약화.- 근로기간은 줄어들고 은퇴이후의 생활은 길어짐.- 실질금리 마이너스의 저금리시대의 도래.- 퇴직금(기업연금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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복지행정론과제

다. 우리나라는 근대화가 본격적으로 시도 되었던 1963년에 처음으로 도입되었으며, 그것의 목적은 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하는 한편, 복지시설의 설치, 운영으로 근로자 ... ), 주거비(주거보호), 출산비용(해산보호), 장례비용(장제보호) 등이 있고, 근로능력이 있는 자에게는 직업훈련 및 필요한 자금의 융자 등(자활보호)이 있다. 2) 의료보호제도 : 위 ... 의실직자의 재취업을 촉진하기 위하여 직업훈련, 고용기회 확대 등의 사업을 병행한다는 의미에서 고용보험제도라고 부르며 우리나라에서도 고용보험이라 하고 있다.2. 공적부조사업공적부조

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.25

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

을 주요 내용으로 하고 있다. 즉 노조자체의 조직이 아닌 노동자위원회와 산별노조간의 협력과 병존을 통해 전국적 차원의 임금교섭과 작업장차원의 경영참가가 유연하게 이루어지고 있다는 점 ... ---------------*기존의 연금체제: Bismarck식의 연금체제=> '코어 노동자=제조업 노동자' 중심의 연금체제로, 안정된 직장을 가지고 높은 임금을받는 노동자 ... 을 높여야 한다고 주장.-타협: 농민의 노후보장제도가 도입되고, 대대적인 연금제도 개혁으로 연금액이 수입의 증가에 따라 결정되었는데, 근로자의 평균 수입이 오르면 이에 따라 연금도 인상

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구 ... 에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열약한 시간제 근로자, 임시작 및 일용직을 모두 비정규

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장을 삼고 반대쪽의 논박해 보시오.I. 서론IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금 근로자의 절반 ... 이 설정되어 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주 36시간 미만인 시간제 근로자. 파견, 용역, 특수교용, 가내, 재택 근로자 같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우 (단시간 근로자, 시간제 등)- 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청, 용역 등)- 고용계약이 아닌 ... 을 정해서 일하는것이 보통이다.기간을 정하지 않고 고용한 시간제 근무자라 할지라도 해고하는 데는 일반 근로자와 마찬가지로 특별한이유가 없는 한 30일 전에 해고를 통지해야 한다.임금 ... 이란 금품을 청산하지 않는 경우 근로자는 3년까지 지급요구등 임금채권을 행사할 수 있습니다. 그러나 이기간 동안 임금채권을 행사사지 않으면 시효로 인하여 소멸합니다. 따라서 그이후

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

? 일용직인 경우가 많아서 임시직 노동자들이 겪고 있는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ? 근로조건의 차별 등을 동시에 겪어야 하는 이중고에 시달리고 있다.(3)파견노동자파견노동자들이 겪 ... 을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과가 있으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견이 갈수록 확대되는 이유 ... 도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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여성노동문제의 발생배경과 여성노동문제의 전개양상 및 여성노동문제의 비정규직문제, 여성노동문제의 쟁점 그리고 여성노동문제의 실제적 개선방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자, 여성문제)

, ② 단시간 근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다.우리나라 노동시장의 특성상 위의 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법 ... 자의 임시?일용직화1980년대 초반에는 취업자중 비임금 근로자가 차지하는 비중이 50%를 초과하였었다. 이는 당시 농림어업종사자의 비중이 높았을 뿐만 아니라 이들의 대부분이 자영업 ... 자였던 사실을 반영하고 있다. 이후 산업구조의 고도화, 농촌인구의 이농현상 등의 원인으로 인해 비임금 근로자의 비중은 꾸준히 하락하였고 그 비중이 37%대까지 낮아졌다. 그러나

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.11

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약 ... 직의 현황)2008년 8월 현재 비정규직 규모는 544만 5천명으로 이는 전체 임금근로자 대비 33.8% 수준이다. 2004년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36% 수준 ... 다. 특히, 전투적인 노사관계는 해외투자자의 국내투자 기피와 낮은 생산성, 높은 임금 상승률 그리고 국내 산업의 공동화(空洞化)를 유발하고 있어 이에 대한 대책 마련이 시급한 상황이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

? 가족양립지원에 관한 법률에 포함되어 있다. 특히 2006년 7월부터는 산전후휴가 중이거나 임신 34주 이상인 여성근로자가 휴가기간 또는임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간 ... ). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다..(1) 산전후휴가"산전후휴가" 제도는 여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태 ... 이 종료되는 경우, 계약기간종료 즉시 당해 근로자와 1년 이상 근로계약을 체결하는 사업주에게 "출산후계속고용지원금"을 지급하도록 하고 있다. 여기서 지원금액은 1년 이상 계속고용계약

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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비정규직과 노사관계

: 린 생산방식 - 20%내외 : 핵심 노동력 - 80%내외 : 여성, 미숙련자, 외국인, 하청, 파견, 계약직, 파트타이머 등 1990년대 붕괴 : 정리해고와 연봉제, 성과급제 등 ... - 정규직 노동자들 실업 - 비정규직(용역, 촉탁, 파트타이머 등)이 취직 : 낮은 임금, 긴 노동시간, 노동조합 활동 불가. 1990년대 10년간 정보기술 덕분에 고성장에 저실업 ... 과 저물가.(거품일뿐) 낮은 실업률 - 노동자 삶의 질 악화 - 임금감소, - 국민총소득 ↑, 노동자들의 평균 총액 임금 ↓ - 노동 빈민 형성 킬러자본주의 : 사회적 분열, 배

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로 ... 의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형1. 근로자공급2. 용역3. 도급 내지 위탁4. 직업소개1) 용역노동자 ... 2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제5. 격지근무6. 점원파견7. 전출Ⅳ. 한국의 파견근로법Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점1. 근로자 파견사업

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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세계화와 노동시장의 변화

고 임금 차별이 심하다. 유럽 각국에서는 사용자의 사정이나 노동자의 사정상 비정규직이 불가피한 경우에만 비정규직을 사용한다.따라서 비정규직이 적고 임금 격차도 크지 않다. 비정규직 ... 화 문제를 획기적으로 개선해야 한다. 그리고 근로감독관이 최저임금 시행을 감독할 뿐만 아니라 비정규직 불법 사용과 임금 차별도 단속할 수 있도록 해야 하고 이를 위해 근로감독관 수 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 노동유연성의 현실(1) 한국의 노동유연성(2) 노동유연성과 사회 안전망2. 개선방향(1) 실직자 및 신 빈곤층 최저생활 유지 지원(2) 비정규직 남용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

년 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 ... 하였다. 오일쇼크에 의한 경제불황과 정리해고에 대한 압력이 심화되어 제조업 근로자들의 고용불안 해소를 위해 고용유지를 목적으로 하고 높은 고용유연성과 상대적 고임금 탓에 일자리 ... 에서 28.8시간으로 단축하고 임금조정을 내용으로 한 고용조정안을 제시하였다. 독일금속노조와 VW사업장평의회는 근로자의 고용보호가 최우선이라고 판단하여 그 고용조정안을 전격

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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청년실업의 실태와 원인 및 해결방안

하는 한편 임금지원 비율도 기존 50%를 70%로 상향조정하는 방안을 강구중이다.중소기업의 해외지사 사업에 청년 인턴을 파견하는 방안도 추진된다.정부는 중소기업과 자영업자의 자금난 ... 는 셈이다.지위별로는 상용근로자는 39만명(4.4%) 늘어난 반면 비정규직에 해당하는 임시(-3.8%) 및 일용(-4.1%) 근로자에서 27만3천명 감소했다. 자영업주도 25만6천 ... 별 분절과 밀접하게 연관되어 있다. 기업규모별 임금격차는 왜 청년구직자들이 중소기업을 기피하는가를 보여준다. 기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

에는 소위 ‘전투적 노조’가 없다. 유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸쳐 수직 상승하면서 근로자들이 ‘상대적 박탈감’을 경험한 시기가 있 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 체계의 결과 및 효과Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 & 선정 동기1. 경영자가 주목해야 할 ‘미래 조직의 키워드’성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야할 미래 조직의 키워드는 변화, 지식, 조화

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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비정규직 근로자의 현황과 개선방안에 대한 연구

자동에 대해 살펴보도록 한다. 비임금 비정규직 근로자란 고용계약이 아닌 민법상의 노무공급 계약을 맺고 일하는 근로자를 말하는 것으로서, 실제로는 임금근로자와 유사한 노동을 하고 있 ... 음에도 불구하고 비임금 근로자(자영업자)로 분류되어 근로기준법의 적용대상에서 제외되는 독립 사업자라는 전통적인 이분법으로는 구분하기 어려운 사람들로서, 회사와 도급제 계약을 맺 ... 고 일하고 있는 골프장 경기보조원(캐디), 학습지 교사, 보험설계사, 방문판매원 등이 이에 포함된다.이외에도 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자들은 피용자를 고용하지 않은 개인하도급

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.19

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자파견법상의 파견 ... 노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무7) 점원파견8) 전출 ... . 볼보건설기계코리아Ⅵ. 향후 간접고용문제의 해결 방안Ⅶ. 결론 및 과제참고문헌Ⅰ. 서론1998년 7월 1일을 기점으로 파견근로자보호등에 관한법률(이하 파견법)이 시행되기 시작

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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(산재보험) 산업재해보상보험 파워포인트 PPT 프리젠테이션

중 법인이 아닌 자의 사업. 상시 근로자수가 5인 미만인 사업산업재해보상보험사업의 수행체계수급권자(적용대상) 수급권자(근로자) 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 하는 자 산재보험 적용특례자(7종류) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초 ...  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지사업을 추진함 → 재해를 입은 근로자나 그

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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