"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,401-2,420 / 4,803건

윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

할그 이유를 알 수 있다. 우선 근로자들의 일자리가 비정규직을 중심으로 늘고 있다. 국내 임금 근로자는 올해 8월 1648만명으로 지난해 같은 달보다 37만5000명 증가 ... 했다. 그러나 이 중 정규직 근로자는 전년 같은 달보다 0.6% 증가한 반면, 비정규직 근로자는 575만4000명으로 5.7%나 늘었다. 임금 근로자 중 비정규직 비중이 34.9%로 전년 ... 동월 대비 1.1%포인트 상승한 것이다.임금 근로자의 평균 근속 기간이 4년 11개월로 짧은 것도 문제다. 특히 비정규직의 근속 기간은 더 단축되고 있다. 올 9월 조사에 따르

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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비정규직

의 단체협상 거부 ⇒ 근로조건 개선의 기회 조차 상실실태사례-현대중공업자료: 현대중공업노동조합(www.hhiun.or.kr)정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60 ... 의 미온적 반응 2003. 7월경 박일수씨는 자신의 명의로 하청근로자들에 대한 차별을 철폐할 것을 요구하는 유인물 배포 인터기업 박진용 사장을 임금 체불로 울산지방검찰청에 고소故 ... 에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년 7월 1일부로 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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여성노동의 실태와 주변화

차별금지 (2) 기간제 근로의 제한 (3) 비정규직 여성 모성보호 (4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대 (5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용 (6 ... 광고 문구다. 그런데 현재 한국 사회를 살아가는 여성들은 정말 여성이라서 행복할까? 여성의 '사회진출', 임금 노동자로 취업이 활발해 지면서 맞벌이나 직업을 갖는 여성들이 큰 폭 ... 시장에서 여성노동자의 위치통계청이 2000년 8월 실시한 '경제활동인구조사 부가조사' 원자료를 분석한 결과 우리나라 비정규직은 2000년 8월 758만명이었다. 이는 임금노동자 1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

) 노인고용정책2) 연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장·철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 ... 시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론- 참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능 ... 자가 제공받을 수 있는 혜택들이 대부분이다.첫째로, 상속세 공제로 상속받은 자 중 노부모를 부양하는 자에 대하여 상속세를 덜어주는 제도이다. 둘째, 양도 소득세 면제이다. 셋째

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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비정규직 노동자에 대한 견해

라는 중층화에 놓여 있어 저임금으로 노동을 하고 있습니다. 파견, 용역 노동자들이 저임금에 시달리는 기본적 이유는 다중적 착취구조 때문이라고 생각합니다. 비정규직의 월평균 임금 ... 비정규직 노동자에 대한나의 생각외환위기 이후 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 근로자가 지속적으로 증가했습니다. 또 IMF 이후 새로이 만들어진 일자리의 다수가 비정규직 일자리 ... 정규 인력의 확대가 공통적으로 나타남에 따라 중요노동정책현안으로 제기되고 있습니다. 우리나라는 비정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 근로자와 비교하여 매우 열악하다는 점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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[경영학] 비정규직과 기업의 윤리경영

고용형태는 모두 감소했고, 파견근로도 중위값 기준으로는 감소했다. 이밖에 정규직은 근속년수 3년 이상이 65%인데, 비정규직은 근속년수 3년 이상이 17%이다. 임시 근로자 가운데 ... 계약제'를 운영하였다.■ 이랜드 측의 입장이랜드는 노동자의 임금보장은 충분히 하고 있다고 주장했다. 동일노동에 대해서도 정규직 근로자들은 비정규직 근로자에 비해서 근속연한이 길 ... 기 때문에 더 높은 임금을 받는 것은 당연하며, 정규직 근로자들은 이직률이 높은 비정규직 근로자들을 교육도 시키고 관리도 해야 하기 때문에 동일노동이라고 볼 수 없다고 주장

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.25

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

유1. 비정규직의 추이 -01년도 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 04년도 이후 540만명대에서 정체 -임금 근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향 2 ... 한 수령액을 볼 수 있는데 이는 저임금 근로자 임금 향상이라는 문제의 가장 큰 단면이라 볼 수 있다.3. 실적 및 재무분석을 통한 양측의 주장사측 입장 지난 3년간 불법농성, 시위 ... 를 둘러싼륭전자 측은 관리자를 직접 파견하고 근로자를 지휘,관리감독했으며 생산공정을 직접 운영했으므로 불법파견이 아니라는 입장을 고수해왔다. 하지만 법원에서는 불법파견을 인정하고 이로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

의 방식, 일부 병동에서는 파견근로의 형식사례로 본 비정규직전북대학병원 용역노동자들 요구사항 ① 복지에 있어서 정규직과의 차별 철폐 ② 실질적인 노동조합 활동 보장 ③ 생활임금 ... 제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용한 후 해고의 자유를 확보하고 저임금을 강행하는 것이다.이러한 임시직 근로자의 문제는 첫째 ... , 작업내용에 있어서 상용근로자와 차이가 없는 경우라도 대부분 상용근로자에 비해 낮은 임금을 받고 있으며, 동일한 임금을 받는다 해도, 상여금, 퇴직금, 복리후생비용 등에서 차이 ... 가 있기 때문에 결국 상용근로자와의 임금격차가 크다는 것, 둘째, 단기간의 근로계약으로 인해계약 갱신마다 해고의 위협을 받는다는 것, 셋째, 기업 내의 직업훈련, 교육 등에서 제외

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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신흥시장 진출 ‘멕시코’

들이 기업금융보다 소매금융에 치중하고 있음.(근로조건)(고용․해고)(노사관리)- 노동시장 경직성 완화법안 추진◦ 깔데론 정부는 2009년 9월 노동시장 경직성 완화 조항을 포함 ... 에 법안 승인 될 예정- 법정최저 임금 지속적 상승 추세◦ 2010년 멕시코의 법정 최저임금은 전년대비 4.85% 상승하였으며, 최근 수년간 연평균 3-5% 수준으로 증가◦ 멕시코 ... 는 지역별로 법정 최저 임금을 책정하고 있으며, 수도 멕시코시티를 포함한 임금수준이 가장 높은 지역의 법정 최저임금은 2009년 54.80페소/일에서 2010년에는 57.46페소/일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09

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외국인 노동자문제와 사회복지적 대책

기피 현상이 심화되고 있는 것이다. 특히 이들 업체의 임금 수준도 매우 낮은 편이어서 중소기업들은 낮은 임금의 수준에서 열심히 일하는 근로자들을 더 이상 구하기 어렵게 되었고, 이 ... 하는 등 임금을 빌미로 인권을 유린하기도 한다. 이러한 외국인 노동자에 대한 임금 지급 문제가 심각한 지경에 이르자 현 정부는 미등록 외국인 노동자들에게도 근로기준법을 전면 적용 ... 등록 이주노동자도 근로기준법 전 조항의 적용대상자이지만 실질적으로는 그 보호 대상이 되지 못하고 있다. 같은 임금체불을 당하더라도 한국인 노동자는 노동부 근로감독관을 통해 사업주

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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사회문제로서의 장애인 문제

해야 한다는 근거규정은 헌법 제34조 제5항이다. 헌법상의 위치로 보아 이 조항은 물질적 생활의 기초에 대한 보장에 국한된 것으로 오해할 수도 있다. 그렇지만 이 조항은 “신체장애자 ... 근로조건에서 불이익을 주는 행위를 규제하기 곤란하다. 즉, 비장애인과 동등한 능력을 가진 장애인에 대한 차별은 장애인의무고용제로 접근하기 어렵다는 것이다.반면에 장애인차별금지법 ... Funding(DF)이라고 불리는 장애인자립생활지원 케어서비스 현금지급 지원 사업이다. 1996년 DF 모델사업이 실시되어 입소시설보다 비용이 50%정도 절감되고 장애인 당사자의 사회참여도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.04

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(한국사회탐구)신자유주의의 세계화와 여성노동[A+레포트]

) 문제 1) 고용문제 발생 원인 2) 고용 상황 3) 다양한 고용 문제들5. KTX 문제 1) 노동문제와 관련한 KTX 문제(파견직 근로자, 외주업체) 2) 여성문제와 관련한 KTX ... 자체 자본의 신자유 주의적 공격과 고용문제3. 신자유주의 시대의 '노동': 고용문제2) 고용상황임금근로자 중 임시일용직 비중 추이자료: 통계청 『경제활동인구조사』3. 신자유주의 ... 시대의 '노동': 고용문제3) 다양한 고용문제들경영합리화 속의 정리해고, 비정규직화 근로자 파견제 차별, 배제되는 노동계층 : 여성노동자, 하청노동자, 이주 노동자4. 신자유주의

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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비정규직 고용문제와 개선방안

한 후 해고의 자유를 확보하고 저임금을 강행하는 것이다.이러한 임시직 근로자의 문제는 첫째, 작업내용에 있어서 상용근로자와 차이가 없는 경우라도 대부분 상용근로자에 비해 낮은 임금 ... 을 받고 있으며, 동일한 임금을 받는다 해도, 상여금, 퇴직금, 복리후생비용 등에서 차이가 있기 때문에 결국 상용근로자와의 임금격차가 크다는 것, 둘째, 단기간의 근로계약으로 인해계약 ... 한 노동력 확보가 필요하므로 결과적으로 비정규직의 활용이 필요하게 된다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서 확인할 수

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계

인연합회 : 사내 하청근로자, 계약직, 임시직, 일용직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외 하청근로자 등으로 다양하게 분류.1970년 ... )비 차이가 없음차이가 없다는 연구들Thorsteinson(2003)비정규직의 직무만족 수준 등 차이 없음김용석 등(1999)파견근로자의 경우 직무차원에서 만족도가 낮지 않음-* ... 근로자의 직무만족과 조직몰입 수준에 의미 있는 차이가 실제 하는지 확인. 고용형태가 직무만족과 조직몰입의 관계성을 조절하는지 분석.-*-통계청 : 임시직과 일용직으로 구분. 전국경제

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.18

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한국 경제의 미래 발전 방향

은 저성장 추세로 인한 일자리 창출력 저하로 계속될 것이라고 예상된다. 또한 단기적인 인력활용으로 비정규직, 특히 시간제와 용역 및 파견 근로자를 계속 활용할 것으로 예상되면서 이중 ... 구조 문제도 지속될 것으로 전망 되고 있다. 이를 위한 근본적 해결방안으로 유연안정 고용시스템이 제안된다. ) 이는 임금과 근로시간의 유연화를 통해 맞춤형 고용안전망을 구축하고 직무 ... 정규직, 단시간 근로 확산을 위해 제도를 조정하여 여성고용률을 제고하는 노력이 필요하며, 임금 체계를 정비하여 단일임금체계 구축, 퇴직금 제도 개선 등이 필요하다.글로벌 금융위기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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윤리경영 하이닉스 사례

여 하청직원들은 정규직화 요구 회사측은 재계약하지않고 비정규직 노동자 집단 정리해고함Hynix 실패사례- 회사측 입장- 4년간 원청 직원들의 임금을 올린 적이 없고, 올해 임금인상 ... - 원청이 2004년에 2조 200억 원의 흑자를 내고도 회사가 어려울 때 고통분담에 동참했던 하청 근로자들의 복지문제를 방관하고 있다고 주장 - 심지어 일당 수십만 원에 달하 ... 라고 주장 - 원청이 직접 교섭에 나서는 것은 제 3자 개입을 금지한 노동쟁의조정법에 위반하는 행위며 다만 신규 도급업체에게 노조원 승계를 적극 권유하고 있다고 반박- 노사측 입장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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비정규직 인력관리

다.(2) 범 위비정규직에는 단시간 근로자, 기간제(계약제)근로자, 임시직근로자, 도급근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직에 포함된다.2. 특 징정규직 인력에 비해 근로장소, 기간 ... , 뿐만 아리라 장기근로로 인한 임금상승등 인건비 부담이 크지만 비정규직의 경우 정규직 인건비의 64%(2007통계청)정도에 불과하다.(2)유연성노동조합과의 관계 및 법률상 제약 등 ... 은 제한적일 수밖에 없으나 이는 정규직화의 길을 열어 놓음으로써 동기부여를 이끌 수 있다.Ⅴ. 분리직군제1. 의 의(1) 배 경은행권을 중심으로 비정규직근로자를 정규직으로 전환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

·영양사·간호사의 임금4) 보육교사·영양사·간호사 인사관리 및 문제점Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방향Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 정책 ... 추2.6%보다 낮은 수준이다. 공공부문에서 직접 고용하고 있지 않은 기관외인력(파견·용역근로자, 38,916명)을 제외할 경우 195,399명으로 15.7% 수준이다.1) 기관 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

기 때문에, 사용자는 근로자를 고용하여 노동을 시키고 이에 대한 반대급부로 임금을 지급하게 된다. 바로 이러한 관계가 자본주의의 모순과 비정규직을 불러온다.생산한 것을 서로 분배 ... 의 문제점비정규직 근로자란 법률상의 용어도 아니며, 학문적으로 개념이 정립된 것도 아니다. 통상적으로 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등의 다양한 고용형태하에서 근로 ... 의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 ‘단시간 근로자’ 셋째, 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다) 제2조에 정의된 파견사업주가 고용한 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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