"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,361-2,380 / 4,802건

[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간 ... 에 따라 여러 면에서 변화를 거듭해 왔다.▶ 경제적 역할자본주의사회에서의 노동자는 노동력이라는 상품을 판매하여 그 대가로서 임금을 받아 생활을 꾸려 나간다.노동자는 노동이라는 생산 ... 노사갈등지수가 높아지게 되는 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

근로자 50명에 대하여 임금지급일인 1998. 6. 10. 지급하여야 할 1998년 5월분 임금 중 6,690,000원 및 1998. 7. 10. 지급하여야 할 1998년 6월 ... 노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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지역자활센터 현 이슈와 대안까지

는 근사업 참여에는 다양한 문제가 중첩되어 있으며, 그 문제가 해결되기 위해서는 다양한 차원의 개선노력이 같이 이루어져야 한다. 무엇보다도 저임금 근로자층을 둘러싼 노동시장여건의 개선 ... 자활센터는 근로 능력이 있는 저 소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원.기초수급자 및 차 상위계층의 자활촉진에 필요한 사업 ... 여건이 개선될 때까지 자활사업 참여를 한시적으로 유예하는 자②자활급여특례자:수급자가 자활근로, 자활공동체(이상 시·군·구 주관), 자활취업촉진사업(노동부 주관) 등 자활사업에 참가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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코스콤의 비정규직 사태

개념 근로자파견 파견사업주와 파견 근로자와의 고용관계 유지 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 근로에 종사 파견기간 최대 2 년→초과시 직접고용3. 관련 개념 사업이나 업무의 수행 ... 이 만료된 다음날부터 파견 근로자를 직접 고용한 것으로 보도록 ( 제 3 항 ) 규정하고 있음 근로자파견법4. 사건 분석 ▶ 2 년 이상 된 직원은 정규직 전환해야 함 ▶ 파견근로 ... 사태 등장 배경 ▶ 비정규 노동자에게 4 대 보험만 가입 시킨 채 저임금 지급 ( 정규직의 ¼~1/5) ▶ 20 년 동안 50 건의 도급 계약 맺음 ▶ 비정규 법안 시행이 예고

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황 그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안

는 아이다호, 아이오와, 캔사스, 루이지애나 주의 양육지원 프로그램을 간략히 살펴보았다.이들 주의 양육지원프로그램은 공통적으로 저임금, 근로가정에 아이 보육비용의 일부를 지불 ... 이 성립하기 위해서는 아버지들의 적극적인 참여의지와 함께 부모 모두 시간제로 일할 수 있는 여건이 조성되어야 한다고 강조한다(김윤정, 모순영, 2009). 우리나라의 경우 현재 근로 ... 지 않은 나라로, 주마다 양육에 대한 법과 규정이 다르기 때문에 양육 서비스와 관련한 제도를 통칭하여 설명하기는 어렵다. 따라서 파견양육을 포함하는 양육지원 프로그램을 운영하고 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2014.08.11

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근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

는다(判).다만, 해외파견연수 기간 중에도 연수와 동시에 현지에서 근로를 제공한 경우 회사에서 지급한 임금 등 일체의 경비를 반환하여야 한다고 약정하는 것은 근기법20 위반에 해당 ... 할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다”고 규정하고 있다.2. 논점이는 근로자가 전차금이나 전대채권으로 인해 자신의 의사에 반하여 근로를 강제 당함으로써 오는 인권 ... 침해를 배제하려는 데 취지가 있다.3. 내용1) 전차금과 전대채권전차금이란 취업 후 임금에서 변제할 것을 예정하여 사용자가 근로자 또는 친권자에게 미리 빌려주는 금전을 말한다.전대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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ILO 국제노동기구

의” : 핵심은 근로자, 사용자, 정부의 활발한 참여에 있으며, 이들 삼자는 동등한 위치면서도 서로 독립적으로 총회/이사회를 비롯한 모든 토론과 의사결정 과정에 참여ILO의 기본 ... 원칙 : 3자주의 협의ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자( 근로자, 사용자, 정부)로 구성사용자노동자정부3자주의 협의의 형태상호 협의상호 존중상호 협력공동 ... ) 근로자와 사용자 이사들은 개인 자격으로 선출된다. 이사회는 매 3년마다 선출된다.이사회 Governing Body of ILO (2)이사회 산하 위원회: - 결사의 자유 위원회

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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직장내 성희롱에 대하여

여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당되며, 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일근로공간에 근무하는 경우), 모집과정에서의 구직자도 포함된다.1. 직장내 ... 에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항3. 파견 근로자에 대한 예방교육의 실시 - 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하여 직장내 성희롱예방교육을 실시하여야 한다.Ⅲ ... 병원 소속 전공의로서, 실질적인 근무지시는 자병원에서 받고 있고, 임금은 자병원에서 모병원 계좌로 입금하여 모병원에서 의료보험, 국민연금을 공제하고 지급하고 있으나 자병원은 파견

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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신자유주의의 의미, 신자유주의의 도입, 신자유주의의 특징, 신자유주의의 지속가능성, 신자유주의와 자본주의, 신자유주의와 여성노동, 신자유주의와 문화산업, 신자유주의와 경제교류, 신자유주의의 개선 과제

되었고, 이미 광범위하게 존재하는 파견직을 합법화하여 여성노동자를 보호하겠다는 취지로 파견근로제를 도입하였으며, 재생산노동에 대한 부담을 낮추려는 목표로 유상의 육아휴직제가 시행되었다. 한편 ... 하고 여성노동자를 고용을 확대하고자 하는 정책방향은 일관성 있게 추진되었다. 가사노동을 함께 해야하는 여성노동자의 조건을 고려한다는 취지로 변형시간근로제, 단시간근로제가 도입 ... 의 수입이 가족 임금적 성격을 띠고 있다는 이데올로기는 여성의 우선적인 역할은 가사노동과 어린이, 노약자의 보호에 있는 것으로 간주하여 여성의 유급노동은 가계 보조적인 활동으로 취급한다.

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.05.24

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

? 불법적인 파견노동자 고용보장 제도? 동일노동 동일임금 실현파견노동자들은 동일한 노동을 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 근로 시간에 대해 차별적인 대우를 받고 있고, 간접고용 ... 된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와 같다.애초에 비정규직 ... 처우 금지?시정 조항현행법안 주요 쟁점대안? 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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[신자유주의][신자유주의의 폐해]신자유주의의 가치, 신자유주의의 구조, 신자유주의의 동향, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 현안, 신자유주의의 폐해, 신자유주의의 개선 과제, 신자유주의 관련 시사점 분석

개월 미만인 자, 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자”, 그리고 임시(Temporary employee)직은 “임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약기간이 1개월 이상 ... 다.1999년 9월 드디어 비정규직 노동자는 정규직 보다 많아졌다. 비정규직 노동자가 전체 임금노동자의 53.1%를 차지하게 되었다. 694만 명이던 상용직 노동자는 616만 명 ... 1년 미만인 사람을 말함”으로 규정되어 있다.이와 같이 근로기간을 기준으로 하는 분류방식은 IMF 이후 날로 다양해지고 있는 고용형태를 따라잡지 못하고 있으며, 비정규직 노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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우리나라비정규직 현황과 대책

은 아니다. 비정규직근로자의 형태에 따라서 문제점이 달라지기 때문에 비정규직근로의 유형을 살펴볼 필요가 있다.첫째, 고임금의 전문 업무를 수행하는 비정규직이다. 이들은 자신의 지식 ... 이나 능력을 바탕으로 조직의 틀에서 벗어나 이전보다 자유롭게 일을 옮겨 다니면서 지식과 능력을 발휘하게 되는 전문직 비정규직 근로자이다.둘째, 저임금의 단순 업무를 수행하는 비정규직 ... Report우리나라 비정규직 현황과 대책담당교수님학생이름학 번전 공- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형2. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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[기업경영]가족친화정책

에 이에 상응하여 임금을 삭감하는 제도근로자의 자녀양육, 노인부양, 가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도①직장보육시설 설치 및 운영 : 사업주가 근로 ... 결론 및 제언6가족친화정책의 효과5가족친화정책의 유형4가족친화정책의 발달과정3가족친화정책의 필요성2가족친화정책의 개념1직장에서의 요구 (근로자역할)가정에서의 요구 (배우자 및 ... 부모 역할)조화근로자가 직장과 가정에서의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 국가와 기업 내부의 정책 및 제도개인의 의식과 생활방식 변화 직장생활 중심 → 직장생활과 가정생활

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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다문화가족과 가족복지(국제결혼, 국제결혼현황, 국제결혼가족, 국제결혼가족복지) PPT 파워포인트

는 남성이 저개발 국의 여성을 선택 ④ 정보화 , 세계화에 따라 국제결혼에 대한 인식과 가치관이 바 뀜 ⑤ 저임금 외국인 노동자의 고용정책으로 외국인의 한국으로의 이주가 많아졌 ... 가입절차의 문제가 없으므로 직 장인은 강제 가입하도록 하고 있으며 이에 대한 홍보를 강화 ② 외국인 근로자 ․ 노숙자 무료진로사업에 포함 노숙자 및 국내 거주 외국인 근로자 중 ... 지역사회 내 질병 관리는 부족함으로 보건소 중심 건강관리 프 로그램 제공 방안 검토 중 - 이민자의 요청시 질병에 관한 전문인력 파견 계획 ④ 외국인 진료 병원 홍보 강화 전국

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2016.03.04

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비정규직 근로자 문제

고 있다. 이것은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 ... 는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... , 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석

정규직 기간제 근로자들을 대량으로 해고c. 현행 법규대로라면 2년에 걸쳐 비정규직 보호자들이 대량으로 해고되는 결과3) 파견허용범위 확대와 차별금지조항의 유연성 문제a. 비정규직 ... 전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직근로자가 더 빠른 속도로 증가.b. 비정규직 근로자 중에서도 고용안정성이 취약한 층으로 급증해 고용상태가 더욱 악화되고 있음.2) 기간제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

를 적용받는 근로자를 말한다. 비정규직 근로자의 유형으로는 임시직 근로자, 시간제 근로자, 파견 근로자, 기타 특수한 고용형태의 근로자 등으로 나눠진다.2. 비정규직 현황전체 임금근로 ... 직 시스템을 유지하거나 축소할 가능성이 있어 대책마련이 시급한 실정이다.1)임금근로자 3명 중 1명이 비정규직23일 통계청이 발표한 '경제활동인구의 근로형태별 부가조사' 결과 ... 에 따르면 3월 현재 임금근로자 1573만1000명 중 정규직은 63.3%인 995만8000명, 비정규직은 36.7%인 577만3000명으로 나타났다. 임금근로자 3명 중 1명이 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

을 보완하기 위한 노동의 유연성 확보보다는 기간제근로자를 근로자로 보지 않고, 저임금, 무권리, 고용조정의 안정장치 나아가서 노동운동 약화의 수단으로 활용하여 왔다.정부에서는 이 ... 지 않았다.이번 기단법제정에서 노사간 가장 대립이 심각하였던 부분도, 기간제근로자 사용에 대한 규제로 기간제근로자와 파견근로자의 고용사유를 제한할 것인가의 여부와 그 기간을 몇 년 ... Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 근무 ... 노사정위원회 출범 노동시장유연화 대책 시행합의2. 노사정 대타협 도출6. 3. 2기 노사정위원회 출범/파견근로법제정10. 31. 노사정위, 교원노조 법제화에 합의1999.7 남녀 ... 차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 합법화9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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역대 정권별 정책에 따른 사회복지(이승만~이명박)

적으로 확산되던 1987년에 제정되었다. 임금결정 과정에 국가가 개입 노동자에게 최저임금을 지급하게 하는 강제성에 입각하고 있으며, 제조업, 광업, 건설업에만 적용을 제한했기 때문 ... 부터 500인 이상을 고용하는 대기업 근로자를 대상으로 최초로 실시되면서 그 역할을 하기 시작했다. 그 이후 수 차례 개정을 통해 꾸준히 확대되었고, 1989년 7월 1일부터 전 국민 ... 이 남침을 강행하여 전쟁을 하게 되었다.전쟁으로 인해 국토는 폐허가 되었고, 이재민을 포함한 전 국민들에게 필요한 것들은 전쟁을 막기 위해 해외에서 파견되어 온 군인들과 해외 자선

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.03.14 | 수정일 2016.05.06

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