"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,241-2,260 / 4,804건

[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

의 임금이 사용사업체의 동종근로자의 사용기간 종료 후의 임금보다 하회하는 것을 금지하고 있고, 또한 파견사업주는 파견근로자가 그 파견기간 종료 시에 불안정고용수당을 지급하여야 한다 ... 에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 자파견법의 주요 내용7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용7-4. 외국 파견법의 시사점Ⅲ. 결론1. 나아가야 할 방향2. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국은 1997년 IMF

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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인사관리의 외부환경

으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다.특히 인사관리에 큰 영향을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업 ... 는 기업활동과 경영의사결정에 직접적 영향을 미친다.노동시장 변화의 경우 경기변화에 따른 노동력 수급, 노동조합의 발전, 근로자 가치관 변화, 여성인력의 진출, 서비스업의 인력증가 ... 신세대의 근로자들은 전통문화에 대한 거부감을 보이며, 자기중심적 사고에서 헤어나지 못하고 있다. 이로 인해 세대 간의 가치관과 의식의 격차에 따른 커뮤니케이션의 단절, 불신풍조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.02

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

법상 전임자에 대한 것인지, 다른 근로자에게도 적용되는 것인지 두 가지의 해석이 가능하다. 노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근 ... 원 모집, 간부 선출, 노조회비 징수 등 노조 내부의 업무는 근무시간 외에 하도록 규정하고 있다.또한 미국에서는 상급단체 파견된 전임자는 무급휴직으로 처리하거나 노자가 임금을 지급 ... 하는 활동시간으로서의 의미가 크다. 설문조사를 통해 전임자가 행하는 활동의 절반정도가 노조업무에 해당된다는 결과를 얻었다. 이에 타임오프제를 적용하면 현재 전임자임금 지급으로 발생

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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성, 사랑, 사회

의 삶과 등장인물들의 삶은 어떻게 닮아 있는지를 "한국사회의 젠더 관념과 역사적 경험이 개인의 삶에 어떠한 영향을 미치는가"를 고려하여 서술하시오나 여성노동자 2 (2000년대 오늘 ... .나 여성노동자 2 (2000년대 오늘 비정규직 삶을 말한다)를읽고 내가 공감한 이유는 무엇이며 나의 삶과 등장인물의 삶은 어떻게 닮아 있는지를 “한국사회의 젠더 관념과 역사적 경험 ... 는 새지를 위해서 무엇보다 요구되는 능력개발(다기능화, 재숙련 등)의 기회가 거의 대다수의 여성노동자에게 주어지지 않고 있다는 점이다.그렇다면 직업능력개발사업에서 나타난 이러한 문제

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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★추천레포트★[노인복지] 노인문제의 심각성과 노인복지정책의 역사, 노인복지정책의 현황 및 노인복지의 문제점과 개선방향

, 노령 , 기타 근로능력이 없는 자가 보호를 받는 것으로 규정하여 헌법상 생존권의 보장은 명문화되었으나 한국정쟁으로 인해 요구보호자가 급증하면서 노인복지사업은 경시되었다 . 1960 ... - - 직업능력개발훈련 - 고령자고용정보센터 운영 - 고령자인재은행 운영 - 기타 취업지원사업 - 정년 - ‘사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년을 60 세 이상 ... 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리 강사파견사업 , 숲생태해설 사업

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.12

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국제협력 분야 자원봉사의 특성 및 목표, 국제협력 분야의 자원봉사기관

도모2. 자기개발3. 과거의 도움에 대한 보답Ⅱ. 국제협력 분야 자원봉사의 목표1. 난민, 이재민 및 빈민의 생활보호2. 개발도상국 및 낙후지역주민들의 생활 개선3. 외국인 근로자 ... 에도 큰 도움이 될 것이다.(3) 과거의 도움에 대한 보답우리나라가 한국전쟁으로 큰 어려움에 봉착해 있을 때 에티오피아를 비롯한 16개국이 군대를 파견했고, 외국의 많은 후원자 ... ? 축산업 등의 기술지원을 통해 소득을 증대시키고, 의료지원을 통해 질병을 예방 ? 치료하는것이 그 목표다.(3) 외국인 근로자 후원 및 보호우리나라에서 일하고 있는 외국인 근로자 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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[양극화][노동시장 양극화][외국 노동시장 양극화 사례][노동시장]양극화의 정의, 양극화의 종류, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화의 실태, 외국의 노동시장 양극화 사례, 노동시장 양극화 관련 제언 분석

이 높아졌다는 사실을 통해서도 알 수 있다. 특히 근로자들 사이의 임금 격차가 확대되었다. 10∼29인을 고용하는 사업체의 임금을 100이라고 할 때 500인 이상 대기업의 임금 ... 과 내수기업 등 기업간 근로자 임금 격차도 확대되었다.소득분배의 불평등 정도를 보여주는 '지니계수'를 살펴보면, 평균치가 0.286로 0.2대에 머무르다가, 0.316을 기점 ... 고 있다. 1차 노동시장에 속하는 근로자들은 고학력·고기능·고소득의 정규직 근로자들이 주된 구성원으로 신분이 안정된 반면,2차 노동시장에 속하는 근로자들은 저학력·저기능·저소득의 비

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

은 사용자(명문규정)에게 있다.Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지1. 의의최근 기단법, 파견법 제 개정을 통해 정규-비정규 임금 등 근로조건 차이격차가 심해지는 문제 등을 규율 ... , 사용자로부터 받아야할 모든 대우를 포함하는 개념이다.즉 당사자간 임금, 근로시간, 재해보상, 복리후생 등에 관한 조건 일반이라고 할 수 있다.② 채용포함여부채용에 관한 사항은 근로 ... 기준법에는 해당하지 않는다.2) 입증책임원칙적으로 근로자에게 있다.5. 차별금지의 효과1) 효과위반시 효력은 강행적 효력을 지니며, 벌칙, 양벌규정이 있다.2) 차별금지의 구제차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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비정규직 근로자 문제

은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 발생한 것이다. 이러 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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올바른 비정규직의 개선방향

고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 등으로 열악 ... 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 `이윤 극대화`이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 기타 사업 서비스업의 경우도 마찬가지로 서비스 생산직도 파견근로가 제한되어야 할 것이다.또한, 시행령에서 제시하고 있는 근로자 파견 대상 업무의 내용은 정부가 내세우는 산업정책

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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산재보험제도에 대하여

없지만 다른 보험기관의 가입사업장은 언제든지 보험기관을 바꿀 수 있다.적용대상은 스위스 내의 모든 근로자(1년 이내로 파견되는 해외 파견근로자도 포함)이며, 자영업자는 임의적용이 ... 한국과 각국의 산업재해보험제도1. 산재보험의 정의와 기원우선 산업재해란 말의 정의부터 알아보는 것이 필요하겠다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 ... 자 가운데 화재나 폭발사고에 의한 재해자는 최근 3년간(2005년부터 2007년 9월까지) 2916명, 그 중 사망자는 197명이나 된다.산업재해보상보험이란 “산업재해를 겪은 근로자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.14

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비정규직의 차별문제와 개선방안

승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... . 82006. 82007. 32007. 8비정규직 (천명)4,6065,3945,4835,4575,7735,703임금근로자 대비 비중(%)(32.6)(37.0)(36.6)(35.5)(36 ... 도 초과 근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제, 단기간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과시 고용의제, 불법파견 경우 규정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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위약금예정의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 검토

1992. 2. 25. 선고 91다26232 판결 참조), 임금반환을 약정한 부분은 기업체가 근로자에게 근로의 대상으로 지급한 임금을 채무불이행을 이유로 반환하기로 하는 약정 ... 하는 계약을 체결하지 못한다.”고 규정하고 있다.민법은 사적자치원칙에 따라 당사자간에 채무불이행에 대한 손해배상 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있다(민법 제398조). 근로 ... 기준법이 이러한 민법과 달리 그 계약을 금지하는 이유는 근로계약에 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 놓으면 근로자가 근로계약을 중단하려고 하여도 계약위반이 될까 두려워 사실상 강제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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기간제 근로자의 고용기간제한

. 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접 ... 임금근로자 대비 33.8% 수준이다. 2004년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36% 수준에서 안정화 된 모습을 보이고 있다. 더불어 비정규직의 주요 특징은 다음과 같 ... REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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한국 안의 외국인노동자

)미등록노동자의 유입통로3)해외취업알선업자를 통한 입국?취업방법4)해외취업알선자를 통하지 않은 입국방법2. 노동조건과 차별대우1)노동시간과 노동일수2)임금격차와 직장내 차별대우Ⅴ ... 는 기회가 많아졌다는 말이 된다. 그리고 1987년 노동자 대투쟁이후 노동자의 임금이 급격히 상승하였고, 중소기업과 대기업의 임금격차가 커지면서, 중소기업 생산직의 인력난은 점점 ... 1960~1976년 사이 10,226명의 간호사와 6,546명의 광원이 독일로 파견되었고, 19,587명의 노동자가 한국기업과 베트남에 진출하였다. 또한 1974~1995년에 중동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2017.04.20

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노인장기요양보험법

- 요양보호사의 노동조건 관련하여 정부차원의 구체적 가이드라인을 제시하거나 지침화하고 있지 못하다. 즉 요양보호법상에서 시행규칙 발표에 기관의 장과 근로계약을 체결한 자를 명기 ... 여명이다. 외형으로 보면 많은 노인들이 본 제도의 수혜자로 보이지만 요양서비스 질은 그리 좋다고 평가할 수 없는 것이 현실이다. 본 보고서에서는 이러한 현 상황에 대한 대응방안 ... 부터 시행되었다.3) 제도의 대상자전 국민을 가입대상자로 하며 65세 이상의 노인과 64세 이하의 노화 및 노인성질환대상자 중 상당한 장애가 있어 6개월 이상 일상생활을 혼자서 수행하기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.11

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국제노동기구(ILO)와 가사노동협약

하다” 임금근로자와 동일한 식사시간 , 일일 및 주간 휴게시간 박탈 금지 등 가사노동자들의 노동조건 개선을 위한 협약내용 다수에 대해 ‘규정이 불필요하다’ “ 한국의 근로기준법은 가사노동자 ... 의 특수성을 이유로 노동법 적용 배제 를 명문화하고 있어 일반 임금근로자와 동일한 기준을 적용할 수 없다” 제네바 ILO 분과회의에 참석한 노동부 실무자는 두 차례의 협약 초안 논 ... 할만한 사례 ○노동자 인정 못 받는 돌봄 노동자 ― 노동시간 주당 평균 53 시간 ― 급여 평균 월 120 만원 이하 ┗ 불법 파견노동 과 비슷한 상황 ― 사업자로 분류 , 4 대

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

의 경우)탄력적 근로시간제의 활용연월차휴가 등의 소진기업간 인사이동(사외파견,전적)임금의 반납 또는 삭감휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시..PAGE:3구조조정이란이제 ... 는 임금조직 내부 혹은 외부로 인력을 재배치하여 노동력을 좀더 탄력적으로 조정할 수 있는노동의 유연성은 근로시간과 근로자수를 조정하는 양적 유연성, 근로자의 직업능력개발3유연 ... 의 지더라도 이를 폐지함은4근로시간 단축을 통한 고용유지의 경우에는 고용보험에서 지원금을 지급하고 있음.3될 수 있는 바, 이때는 반드시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.임금조정

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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비정규직 근로자 문제

, 이러한 정규직 고용 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규 노동자에 포함된다.비정규직 근로자의 유형기간제 노동자파견 노동자단시간 노동자특수노동 고용자비정규직 근로자의 증가 ... 효과➜사용기간 2년으로 제한별도 규정 없음(기간제 근로계약 반복갱신에 제한규정 없음)사용기간새로운 제도기존제도구분- 기간제 근로자➜임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건 ... 과 한계[2]- 파견 근로자➜ 처벌 양형 동일 (사용사업주에 대한 처벌 강화) - 대파견 및 사용사업주 : 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금➜ 처벌 양형 상이 - 파견사업주 : 3

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책 ... 은 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△ 파견근로자: 2년이 지나면 사용 ... 사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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