"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,661-2,680 / 4,803건

인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

, 복리계약 근로자들의 전환해야 하는 고용부담 해소 , 직무특성에 맞는 상이한 급여체계를 통해 차별소지에 대한 사전 차단 가능 계약인력의 사기 진작 비정규직들의 고용에 대한 불안감 해소 ... ② 현재의 주요 이슈화 고용 유연화 고용 형평성 다이소 2007 인사혁신2.3 정규직 vs 비정규직 비정규직사원과 정규직사원간의 직무만족도차이연구 : 콜 센터 근로자를 대상 ... 으로 그렇다 . 정규직과 비 정규직의 직무만족과 고용형태에 관한 지각차이 : S 병원 사례 이선엽 Ho : 종합병원 근로자의 고용형태에 따라 병원에 대한 애사심과 소속감이 다를

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

고 있다는 점이다.셋째, 개별적 노사관계법 개정과 관련해서는 소위 ‘3제’라고 불리는 변형근로제, 정리해고제, 근로자파견제를 ‘자본의 국제 경쟁력 강화’를 위한 법적?제도적 정비라는 배제 ... 에서는 중요한 장애물은 저임금을 주무기로 하는 재벌 기업의 국제 경쟁이라는 경제 구조이다. 지난 30여 년 동안 끊임없이 우리 주위를 맴돌던 “국제 경쟁력 강화” 담론에는 성장과 고용 ... 로부터의 위협의미를 담고 있었지만, 동시에 그것은 자본의 국제 경쟁력이 격화되는 조건에서 민주노조운동진영까지 자본의 국제 경쟁력 강화를 위한 하위 동반자로 포섭해 나가고자 하는 ‘구상’이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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판매자 표지

정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로③ 기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만으로 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자그러나 노동계는 고용기간 ... 에 포함시켜야 한다고 주장하고 있다.이러한 기준의 차이 때문에 정부가 공식적으로 파악하고 있는 국내 비정규직 근로자의 규모는 전체 임금 근로자의 37％에 달한다. 그러나 노동계는 비 ... 로 나타나고 있다.이처럼 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비중이 점점 더 커지고 있으나 비정규직 근로자와 정규직과의 임금.노동시간 격차가 갈수록 확대되고 있어, 비정규직 차별 완화

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직과인권

는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사상 임시.일용직 근로자, 파견 근로자,특수고용형태 근로자 등을 ‘비정규근로자’로 규정하여 사용하고 있다.일반적으로 비정규직이란 ... 직 고용은 작업의 연속성이 부족하고 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고 파견근로자의 경우에도 소속감이 약하여 전반적으로 근로의욕이 저하되기가 쉽다. 또한 비정규직 근로자 ... 의 사회적, 경제적 불이익의 초래가 문제가 된다. 비정규직근로자들은 경제적 불이익을 받을 우려가 크다. 임금에 있어서는 몰론이며 부가급여에 있어서도 상대적으로 불리하다. 그리고 전반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

, 임시직과 파트타이머의 채용을 늘리고 파견근로자를 활용하는 등 고용형태의 다양화를 도모하고 있다.둘째, 임금관리의 탄력성을 높이기 위해 연공급 임금체계에서 탈피, 개인의 직 무수행능 ... 시키는 하나의 요인으로 작용하고 있을 뿐 만 아니라 임금의 동기유발 효과도 지극히 미흡한 실정이다.근로자의 근로의욕을 향상시키고 열심히 노력하고 땀흘린 자에게 적절한 보상이 돌아갈 수 ... 한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용되어야 한다.인사고과와 보상체계의 연계강화임금관리를 통해 종업원에게 근로의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업 ... 할 사항파견인 선발에는 국내와는 다른 선발 기준이 적용된다. Barham & Devine의 연구 결과에 따르면, 국제 관리자의 핵심자질로 『전략 마인드』와 『새 환경에의 적응 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[한국사회문제C형]일자리나누기의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토(일자리나누기 찬성입장,일자리나누기 반대입장)-잡쉐어링

는데 이는 한 해 전보다 24% 증가한 것임.이와 함께 파견근로노동자에 대한 제도적 보호가 확대되었다. 1993년 노동재단이 체결한 ‘신 노선’ 협약을 토대로 노동재단 소속 사용자단체 ... 와 노동조합은 비영리 고용대행업체인 START와 파견근로자의 위상에 관한 유효기간 5년짜리 계약을 체결했다.-계약의 주요 내용·임시직 노동자들의 권리는 파견근로업체에서의 근무기간 ... 의 형태로 보다 많은 법적 보호를 받음.·12개월 동안 동일한 일자리에서 26주 동안 파견근로자로 일한 후, 정규직 일자리를 획득함.·임시직 노동자가 여러 군데 일자리에서 파견근무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

하되 3불법파견은 철저히 단속하는 것을 기본방향으로 하였다. 합법파견된 파견근로자의 근로조건은 괜찮은 편 : 비정규직중 사회보험적용률이 가장 높고(85% 수준, 정규직과 유사), 임금 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[비정규직]비정규직노동(비정규고용)의 유형, 비정규직노동(비정규고용)의 규모, 비정규직노동(비정규고용)의 실태, 문제, 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제, 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망(사례 중심)

Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)2. 기간제 상용근로자(Regular ... (Workers in seasonal employment)6. 소집단 노동자(Work crew members)7. 간접고용 근로자8. 외근 노동자(Outworkers)9. 위탁 노동자 ... ) 등이 있다.Ⅲ. 비정규직(비정규고용)의 규모1. 전체지금까지 우리나라 비정규직 규모는 674만명(임금노동자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2 ... ) 파견대상업무 및 파견기간3) 근로자파견의 계약과 해지4) 사업주가 강구해야 할 조치Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)1. 균등대우원칙 규정1 ... 철폐3. 평등하고 건강하게 일할 권리1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동·동일임금Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로문제는 우리 사회

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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장애인 재활시설에 대한 레포트

직원 배치기준 마련 등을 통하여 충실화해 나가야 할 것이다. 폐쇄적인 시설운영은 시설과 지역사회와의 관계를 중요하게 생각하는 시설 운영자의 인식 전환, 홍보지 발행, 적절한 설비 ... 경력이 3년 미만이 전체의 79%,3년 이상은 21%로 나타나고 있다. ) 더구나 장애인복지관 등 지역사회재활시설에 비해서 상대적으로 낮은 임금 등 같은 업무를 수행하고도 낮은 자긍 ... 심을 갖도록 되어 있는 구조적 모순도 있다.종사자 법정인원 수급 부족과 낮은 근무만족도전문적인 시설보호 제공에 필요한 직원 즉, 작업치료사, 언어치료사, 상담원, 재활프로그램 전담

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파견근로자에 대한 사업주의 의무도 있다. Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미 “직장 내 성희롱”이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 "s ... 음을 사내 게시판 활용, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장 내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하여야 한다. 또 ... 기본법에서 “성희롱”이란 용어가 명시됨으로써 법률용어가 되었다. 국제적으로 직장 내 성희롱이란 고용이나 업무와 관련하여 사업장내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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IMF이후 비정규직의 확산과 그 사회적 영향

, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... 한 상황에 있는가?(1) 비정규직의 개념정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다.따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자 ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서

리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.11.13

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간 ... 적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째, 정규 노동자는 정해진 ... 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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OECD 사회정책 동향분석 및 정책방향 비교연구를 읽고

을 하기 때문이다. 따라서 성인기 경제활동 가능인구를 대상으로 하는 한부모가족과 장애인을 위한 근로연계복지와, 적정임금이 보장되는 일자리 창출과 고용유지 및 저임금 노동자를 위한 ... 체계등이다. 빈곤의 양상도 달라져 근로빈곤층이 증가하고 있는데, 이를 위한 사회적 일자리 창출정책은 낮은 임금과 불안정성을 나타내고있다. 빈곤정책의 발전방향은 다음과 같다. 국민기초 ... 생활보장제도의 개선해야한다. 대상자 선정에서 정액기준의 조정이 이루어져야하고, 최저생계비를 헤아리는데 적합성을 높여야한다. 또 근로연계복지를 강화한 자활사업의 개선과 확충이 이뤄야

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

`유기근로계약노동자'에 대한 차별 취급 금지의 원칙도 규정해야 할 것이다.(2) 사유와 기간에대한 엄격한 제한파견노동과 관련하여 현실에서는 임시직과 파견노동이 상호 악순환되고 있 ... 다. 즉, 기간을 정한 근로계약은 파견노동과 결합하여 비정규노동을 확산시키고 있다. 노동자 자신의 의지와 상관없이 사용자가 원하는 때에, 원하는 고용형태로 변화해야 한다. 때로는 임시직 ... 하고 사용업체에 징벌적 손해배상을 청구할 수 있도록 한다. 또 이 업체에 다른 파견노동자를 파견한 파견사업체에 대해서는 허가 취소를 할 수 있도록 조항을 신설하도록 한다.7. 파견근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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노동시장의 유연성

을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 까지도 일단락되지 않고 있다.그리고 9월 12일 증권산업 부문의 코스콤에서도 파업이 일어났다. 2007년 7월 1일 비정규직보호법 시행을 앞두고 코스콤은 파견 비정규직으로 근무하던 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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[건설산업][건설업체][건축]건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언

하는 것이 대부분이다. ?그러나 근로계약의 반복갱신이 예상되는 촉탁/고문직과 일부 파견근로자는 2년 단위로도 계약한다. ?또한 현장에서 근무하는 임시직의 경우에는 현장종료 시 ... 자의 고용동기 1) 인력운영의 신축성 확보(44%) 2) 인건비 절감(25%) 3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%) 4) 기타(14%) 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로 ... 한 인력을 충당해야 하는 경우가 발생하기 때문에 비정규직을 고용한다. 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로계약기간 ?장기 비정규직의 근로계약기간은 1년을 기준으로 연간 계약을 체결

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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사회보장법

가 있는 경우 등은 2년을 초과해서 기간제로 사용할 수 있게 되었다. 바야흐로 저임금, 고용불안, 노동3권 무력화를 감내하며) ‘10년째 비정규직’으로 일하게 될 슬픈 노동자 ... 는 현재의 비정규직 노동자들에게 지금보다 10~20%정도의 임금 인상만 하면 차별이 해소되었다고 해석할 수 있다. 물론 그 정도라도 임금 등을 인상하면 당장은 좋겠지만, 어쩌면 ... 영원히 동일노동 동일임금은 요원해질지 모른다.② 어느 간 큰 비정규 노동자가 차별시정 신청을 할 수 있을까?차별을 인정받기 위해서는 노동자가 직접 노동위원회에 시정을 신청해야 하나

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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