"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,881-2,900 / 4,804건

[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 8월 8일 “당정협의”를 거쳐 발표했다.이 대책으로 향후 저임금?고용불안 등으로 고통 받는 공공부문 비정규직 근로자들의 어려움이 크게 개선될 수 있을 것으로 기대되었다. 이것 ... 위반이 발생하지 않도록 차별 요인을 정비하도록 했다. 또한 청소, 경비 등 저임금 근로자의 임금수준을 민간 분야에 비추어 합리적인 수준니 되도록 예산편성 방식을 개선하도록 했

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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신자유주의의 개념, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 공세, 신자유주의의 세계화, 신자유주의와 빈곤, 신자유주의와 문화, 신자유주의와 사회복지, 신자유주의와 국가독점자본주의체제, 신자유주의의 시사점 분석

로 낸 사회적 부의 상당 부분을 노동을 하지 않는 자본세력과 그에 빌붙은 특권집단이 가져가고 있다. 자본세력은 노동자에게 ‘그럭저럭 살만큼’만 임금으로 지급하고 나머지는 모두 독점 ... 이 훼손되지 않도록 ‘그럭저럭 살만큼’의 임금을 노동자에게 지급하고, 노동할 수 있도록 일자리를 제공해야 한다. 이는 안정적인 착취를 위해서도 자본에게 필요한 것이다. 그럼에도 ... 최근 자본은 ‘생존이 불가능할 만큼’ 저임금으로 노동자를 사용하려 한다. 노동자에게 비정규직 고용방식을 강요하고 있다.왜 자본은 이러한 새로운 ‘착취방식’을 선호하는가? 무엇이 노동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.07

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공 ... . 쟁의행위의 의의 관련 판례- “쟁의행위”는 근로자집단이 그 주장의 시위나 그 주장을 관철할 목적으로 노무의 제공을 완전 또는 불완전하게 정지하거나, 또한 필요에 따라 이 노무 ... 여 사용자가 다른 노동력을 사용하거나 거래선을 확보하는 것을 방해하는 권리인 것이므로 쟁의권에 의하여 보호되는 행위로서의 “쟁의행위”는 근로자의 집단이 그 주장의 시위나 그 주장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[다문화가정 지원정책] 다문화가정 지원정책의 의의 및 개념과 중요성 , 필요성, 중앙정부, 지방자치단체 및 그 외 단체의 정책과 함께 외국의 다문화가정 지원정책의 사례와 다문화 가

취학 문화교육, 생활상담, 출산도우미 파견 사업 등과 문화 유적 탐방, 요리교실, 전통문화 체험 등을 실시하였다. 이와 같이 여성가족부는 여성 결혼이민자를 대상으로 각종 단체와 기관 ... 와 외국인 근로자 자녀가 정책대상이었다.(*)2008년 다문화가정 학생교육 지원방안①다문화 가정 유아를 위한 언어, 인지, 정서 발달 프로그램을 개발하여 전국의 유치원에 보급함.②방과 ... , 생활 상담 등이 있다.(6)노동부외국인근로자지원센터의 주관부서로서 노동부가 기능하고 있다. 아래는 외국인근로자지원센터의 주요 사업내용이다.(ⅰ)교육사업다문화지원팀에서는 외국인근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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’07년 개정 노동법 검토

1월 1일부터 12월 31일까지 - '07.1.1~12.31 적용최저임금 : 시급 3,480원매년 9월부터 익월 8월까지최저임금 적용시기 변경'07.7.1부당해고 판정시 근로자 신청 ... 해고사유 및 시기 서면 통보임금 구성항목, 지불방법,계산방법 서면명시근로조건 및 해고사유 서면명시상시 50인 이상 근로자 사용 사업 또는 사업장상시 100인 이상 사업장 주5일제 ... 적용)없음기간제 근로자의 사용기간 제한기간제,단시간,파견근로자에 대한 합리적 이유없는 차별금지 명문화 차별여부 입증책임 사용자없음비정규직 근로자 차별금지 및 시정개정 後개정 前주요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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여성 경제활동 참여 현황, 확대의 필요성 및 과제

ㆍ아르바이트ㆍ사용 관계와 고용 관계가 분리되어 있는 파견 노동 등을 의미하는 것이다. 이때, 비정규직 근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법 ... 임금노동자 중에서는 임시직 노동자, 시간제 노동자, 파견 노동자, 일용직 노동자가, 비임금 노동자 중에서는 무급 가족 종사자, 계약 노동자등이 비정규직 노동자로 포함한다.대체로 임시 ... 만이 상용근로자고, 나머지 61.8%는 비정규직인 임시ㆍ일용 노동자로서 안정적이지 못한 고용상태에 놓여있다. 임금 근로자의 종사상 지위별 구성(단위: 천 명, %)항목상용임시ㆍ일용합계

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2016.11.08

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KTX 여승무원 투쟁

구조팀장-철도 공사 소속 정규직/ 승무원-철도유통 소속 '파견법'에 저촉되는 위장도급 -'동일노동 동일임금'의 원칙, '파견근로자 보호에 관한 법률' 지켜지지 않음 하지만 노동부 ... 을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다. (노동자들의 반발)비정규직 법안은… '사용자는 비정규직을 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.'는 것과 '파견근로 ... 들의 상황은..월급 140만원(보험료, 세금 제외 125만원) 명목상 주 5일제. 실제는 주6일제 (승객이 많은 주말에는 쉴 수 없었다.) 철도유통 소속의 파견 근로자 불합리한 업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8 ... 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다.넷째, 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금 ... 하였다. 또 응답자의 42%가 효도방학이나 운동회등 학교행사가 있을 때 임금을 못받고 있고, 근로계약을 갱신하면서 ‘학교행사로 인한 휴일에는 임금을 주지 않겠다’는 단서를 붙이는 학교

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[아동복지론] 관련법과 전달체계 - 아동복지 관련법, 아동·청소년복지법, 미국 아동복지 전달체계, 한국의 아동복지서비스 전달체계

, 장애인등에대한 특수교육법정보화관련법정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률노동관련법근로기준법,직업안정법,최저임금법,장애인고용촉진등에관한법률법무관련법소년법,소년원법참조: 김성경 ... (안)이 있으며, 그 외 아동복지와 관계가 되는 관련법들이 있다.- 최초 아동대상 관련법은 아동복리법과 미성년자보호법(1961) --? 아동복지법으로 개정(1981) ---? 아동 ... 복지법개정(1998, 2000) --?아동?청소년복지법(안)으로 전면 개정(2008)- 미성년자 보호법 폐지되고 청소년보호법이 제정(1997) 아동 관련법률구분법률아동복지법아동?청

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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레미콘 운송차주의 근로자성에 관한 연구

와 고용형태가 큰 변화를 보이고 통상적인 고용형태와는 구별되는 임시고용, 파견근로, 파트타임근로, 재택근로, 하청에 의한 가내근로, 특수고용형태 등 다양한 비정규 고용형태가 확산되고 있 ... 다.본 논문은 特殊雇傭形態의 대표적인 것 중 하나인 레미콘運送車主가 근로기준법 및 노조법상 근로자로 취급될 수 있는가 하는 것을 연구의 목적으로 삼고 학설, 판례 등을 문헌 분석 ... 적 방법으로 연구하였다.우선 제2장에서 레미콘운송차주의 실태를 간략히 살피었다.제3장에서는 근로자성 판단에 관한 국내외의 이론 및 판례를 개괄하였다. 특히 외국의 이론과 판례의 개괄

논문 | 128페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.24

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

다. 그러나 산전산후 대체인력 요구, 신규부서의 지원 업무, 갑작스런 업무증가 등 정규직 고용이 불가피한 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용하고 있다. 또한 사업부 ... 의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다. 2005년 파견근로자의 총 인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명이었다.4 ... 지식근로자로서 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들어 그 결과로 회사는 휴식과 교육을 통한 품질, 생산성에서의 우의를 확보하고자 함이다. 이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 들의 실태 있으며, 법위반사례의 55.2%가 임금체불과 휴일?휴가 박탈인 것으로 드러났다.파견철폐공대위 등이 발표한 ?2001년 비정규노동자 투쟁실태보고서?의 사례만 살펴보아도 비정규직 ... 정규노동자들의 저임금장시간노동은 완전히 정당화될 수 있게 된다. 게다가 변형근로시간제의 확대, 연장근로한도의 확대가 현실화된다면 정규직노동자들까지도 무급장시간노동의 대상이 될 것이

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리) (중)* 근로계약상의 사용자의 의무* 진실고지의무* 근로자의 근로제공의무제4장 임금* 임금의 의의* 평균임금 (중)* 통상임금 (상)* 평균 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권 ... )* 전출 근로자가 원할 경우 교부하도록 하여 근로자 권익보호와 근로계약 체결을 둘러싼 노사간의 분쟁을 예방하는 효과가 기대된다.3) 세부적 검토1) 임금서면으로 명시하여야 할 임금

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[법학]위약예정금지와 영업기밀유지의무

이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 근로자의 기밀유지의무는 성립되지 않을 것이다.3. 위약예정가. 해외파견연수 후 일정기간 근무약정이 적법한지 여부 ... 기간 중 지급된 임금, 기타 집세 등은 원래 근로자가 부담하여야 할 비용을 회사가 우선 부담함으로써 근로자에 대하여 반환청구권을 갖는 금품이라고는 보기 어려울 것이다.이 경우 근로자 ... 을 것이다.나. 병역복무 중 보수지급을 약정하고 일정기간 근무하지 않은 경우에 기지급된 임금을 환입해야 한다는 약정의 효력 여부근로자가 재직 중 병역법에 의거 입영하였을 경우 군복무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

적 사유에 국한 고용 1년 계약 1년 연장 -초과시 무기 계약(정규직) 허용 업의 엄격한 제한 동일업무 계속 금지 불법 파견 금지 단시간 근로 상한 제정 -초과시 가산임금 근로자로 ... . 인재 파견업의 다양한 서비스Temporary Help: -단기파견으로 근로자의 결근, 일시적 기술부족, 계절적 업무 수행, 특별한 프로젝트 수행 등 Longterm Staffing ... )의 소속으로 전환시키는 것. Payrolling: -급여와 고용대여형태로 파견기업이 아닌 고객기업이 근로자를 선발하되 파견기업이 고용하여 파견시키는 서비스. Employee

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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다문화가족아동

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화가족 아동의 개념 및 특성1) 다문화가족 아동의 개념2) 다문화가족 아동의 특성2. 다문화 가족 아동1) 결혼이민자 가족 아동2) 외국인근로자 가족 ... 하고 있고 외국인 근로자나 북한이주민이 가족단위의 이주가 늘면서 이들 다문화가족 자녀의 성장 ? 발달에 관심을 갖고 사회적으로 지원하는 일이 중요하게 되었다. 다문화가족의 아동복지서비스 ... 과 가치관이 바뀌고 있다. 그래서 국제결혼의 하는 경우가 증가하고 있다.넷째, 저임금 외국인 노동자의 고용정책으로 외국인의 한국으로의 이주가 많아졌고 주변국 여성이 결혼을 통한 한국

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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근로기준법상 중간착취의 배제

배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다.2. 논의의 필요성최근 근로자공급사업이나 근로자파견사업이 정당 ... 한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회 문제화되고 있다. 그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바 동조항 ... 를 배제하고 있다. 중간착취라 함은 타인의 취업을 소개하거나 알선을 조건으로 소개료 수수료 등을 수령하거나 취업 후에 중개인 사용자 등이 그 지위를 이용하여 근로자의 임금의 일부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

가 함승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을 막거나, 노조의 간섭을 받지 않으려는 의도에서 기존의 정규 근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자 ... 성을 키워야 한다.2. 노동계의 그릇된 인식기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자 ... 가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화 방지 의도에서 인재파견산업의 확대를 반대하는 입장이다. 따라서 인재파견산업이 기존근로자들의 고용을 위협하지 않는다는 모습을 보이기 위해서는 서로간

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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비정규직 근로자

한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.정규근로의 정형성● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.- 따라서 사용사업주와 파견사업주 ... , ③ 파견, 용역, 호출 등의 형태에 종사하는 근로자로 규정한 바 있으므로 비정규직 근로자는 위 범위에 한정할 수 있겠으나, 최근 레미콘 기사나 캐디 등 근로자성이 논란이 되 ... 에‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 할 필요가 있다는 주장이 제기되었다. 따라서 현행 근로기준법의‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[비정규직][논술] 비정규직에 대한 논의

으로 줄었다. 한 은행의 보일러공은 “회사에서는 용역업체에 180만원이 나간다는데, 내 실수령액은 100만 원밖에 안 된다”고 말했다. 근로자 파견업체들은 파견근로자들의 임금 중 30 ... 지 않고 있다.사실 제도적인 해법은 명확하다. 임시근로 남용을 법으로 규제하는 것이다. 한국노동사회연구소 김유선 부소장은 우리나라 임금노동자의 30%가량은 이른바 ‘장기 임시근로자 ... 에 체결해, 이 협약에 따라 회원국들에게 올해 말까지 임시근로를 엄격히 제한하는 내용으로 법을 고치도록 했다.비정규직이 양산되는 또 다른 통로는 근로자 파견제도이다. 은행 노동자중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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