"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,841-2,860 / 4,804건

여성 노동과 복지욕구, 해결방안

로 적힌 취업규칙을 준비해 왔고, 글을 읽을 줄 모르는 이 여성노동자를 위해 그 나라 말을 할 줄 아는 사람을 구해 와서 그 여성노동자 나라의 말로 그의 근로조건과 권리들에 대해서 읽 ... 을 뿌리내렸고, 여성노동자를 우선해고하면서 집단해고의 포문을 열었으며, 노동자들의 가장 기본적인 권리인 근로기준법을 개악할 때도 여성관련 조항들부터 개악해 나가고 있다. 노동 ... 노동자는 가치를 달리 평가받는 걸까?노동력 재생산비용이 남녀가 다르단 말인가?자본은 남자를 고용할 때는 그 남자의 가족도 생각하면서 어떻게 여성의 임금은 가족을 부양하는데 쓰여지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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한국의 노사협력방안

를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 경영노동법의 개정으로 독점력의 완화가 필요 – 고용 경직성의 주요원인이 노조독점으로 인한 문제 타파 ② 파견근로자보호등에 관한 법률의 개선 - 파견근로대상업무의 제한 철폐, 파견기간 ... 안정을 위한 정책 대안협력적 노사관계 구축방안한국 노사관계의 특성이슈의 복합성노사관계 이슈의 구조적 특성 – 다양한 복합성 ●산업초창기 - 권력투쟁, 임금 및 근로조건 개선

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언 고찰

. 취업경로 및 업무관련 사항3. 임금관련 사항4. 사회보험 관련사항5. 직장만족도 및 직장이동 관련사항Ⅳ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책1. 정형근로자에 대한 보호 완화 ... 가 여자에 비해 오히려 높게 나타났다. 여자의 경우 비정규직 근로자와 비정형근로자는 정규직 근로자에 비해 파견업체나 용역업체를 통하는 것 외에 친구나 친지의 소개를 통해 취업하는 비율 ... 이 높은 것으로 나타나 비정규직 근로자와 비정형근로자의 경우 비공식적 경로를 통한 충원이 상대적으로 빈번히 이루어지고 있음을 보여주고 있다.3. 임금관련 사항먼저 남녀간 비교를 보

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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우리나라 사회보험 제도 조사 레포트 자료.

다. 또한 최근 근로자 임금의 증가율은 둔화된 반면 급여비의 증가율은 감소되지 않아 이러한 재정불안을 가속화하고 있다. 따라서 의료보험의 재정 안정 및 확충은 의료보험의 통합효과를 극대 ... 1998년까지 3개월 이상 지속적으로 고용되는 불안정 고용층을 모두 포괄하는 것이 바람직하다. 그러기 위해서는 불안정 고용층 또는 실업의 증가를 막기 위해서는 현재 추진중인 근로자파견 ... 에적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다.④ 산업재해보상보험제도산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다.3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용☞ 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용은 2006년 12월 ... 21일에 개정이 되었으며 2007년에 시행 되어져 있다 주요 내용으로는 파견근로자의 사업에 대한 적정 한 운영에 대한 근로 조건 등에 대한 기준과 파견근로자의 고용과 복지에 대한 ... 내용이 있으며 노동 시장에 대한 균형을 유지하는데 개정의 내용이 있다.또한 정부가 파견근로자를 보호하고 근로자의 구직과 사용자의 인력 확보에 대한 각종 시책이 담겨져 있으며 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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비정규직근로자와 고용보험제도

로자의 직업안정과 충돌하는 것은 물론이고, 공장 내 하정이나 근로자 파견제도와 같이 정규직과 동일노동을 하면서 근로계약 형태만 도급성격의 상업계약으로 전환되면서, 그 결과 고용안정 ... 을 전후로 비정규직의 급속한 확산은 이러한 고용조정과 무관하다고 보기 어렵다.(정인수 1997, 259)파견근로제도 이미 광범위하게 도입되어, 2000년 10월 현재 근로자파견업체 수 ... 는 5000개가 넘고 있으며, 45만여 명의 근로자가 파견행태로 고용되고 있는 것으로 노동부는 파악하고 있다. 또한 한국 기업의 약 1/4이 이미 경제취기 이전에 파견근로자를 사용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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양극화 현상

%에서 근로자(or 기간제 근로자)+단시간근로자(part-timer)+비전형근로자(파견?용 역?호출 등)(2002년 5월 노사정위원회). 한시적근로자란 고용계약기간을 설정하고 있 ... 비정규직 근로자 추이(만명, %)비정규직1)(A+B+C)한시적근로(A)단시간근로(B)비전형근로(C)소계파견근로용역근로특수고용가정근로일일근로’01.8월3,602(27.3)1,839 ... (0.7)346(2.4)600(4.2)166(1.2)589(4.2)주 : 1) 중복 근로자 제외, 2) ( )내는 전체 임금근로자중 비중자료 : 노동부(2004년)ㅇ 상용직 대비

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.06

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노인복지정책의 현황과 과제에 대해서

이상 사업장애 강제 적용되고 있고 1년 이상 근로자에게 대해 1년마다 1개월의 임금을 퇴직금으로 적립하도록 규명되어 잇고 퇴직과 동시에 일시불로 지급되는 등 전체근로자의 노년기 ... ⑧재가노인복지사업?가정봉사원 파견 사업?가정봉사원 양성교육사업?주간보호사업?단기보호서비스⑨이동 목욕봉사 서비스⑩자동응답시스템(5)간호사의 역할①시설서비스와 간호역할?노인복지시설과 간호?노인의료 ... 서비스와 간호?중간시설서비스와 간호②재가노인서비스와 간호역할?가정봉사원 파견서비스와 간호?주간 및 단기보호 서비스와 간호?보건지관과 재가노인 간호2.우리나라 노인복지의 과제(1)노인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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간접고용의 의의, 유형 및 간접고용에 관한 법률 규정의 검토

고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를 두어 고용관계를 중층화 시킴으로써‘사용’(사용업체)과‘고용’(파견 또는 용역업체)을 분리하는 것이다. 이를 통해 사용 ... 자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있다.간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있 ... 한다. 법률에서 규정된 개념은 아니나 파견이나 도급계약의 형식을 가지더라도 사용업체가 채용이나 해고, 임금지급 등에도 관여하고 있다면 사용사업주로서의 책임을 넘어 직접적인 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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신자유주의 이념이 사회복지에 도입됨으로 인한 장단점 논의

주현상이다. 즉, 노동유연화를 촉진하는 과정에서 실업자 및 저임금 근로자가 양산되며, 신자유주의 정치세력은 이들에 대해 최저한의 생활을 보장함으로써 사회적 불안을 막기 위해 사회 ... 의 임금조정, 복지국가론, 개발 개념등이 바로 그것들이다. 60년대 들어 국제적 주기로 발생한 노동자, 학생, 농민, 여성, 그리고 생태학에 기반한 저항운동이 케인즈주의를 마감하게 했 ... 의 권리성을 국가가 적극적으로 인정”하였다고 한다. 그리고, 이런 이유들로 인해서 현 정부의 복지정책은 반신자유주의적인 것이라고 주장한다. ?근로능력이 있는 자에게도 급부를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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한국 경제 개발 계획 추진배경

1973년 석유 파동 근로자 해외 파견제 4차 경제 개발 계획제4차 경제개발 5개년 계획(1977∼1981) 1977년 100억 달러 수출달성, 1인당 국민총생산(GNP) 944달러 ... ·저임금의존의 성격을 나타냄 50년대 이승만 정부는 경제개발 3개년 계획을 작성하였으며, 장면내각도 경제개발 5개년 계획(62~66)을 수립 실천에 옮긴 것은 5 ·16군사정변 이후 ... - 기본목표 : 자율과 경쟁의 바탕 하에 경영혁신·근로정신·시민윤리 확립을 통해 21세기 경제사회의 선진화와 민족통일의 지향 3대 전략 : 기업의 경쟁력 강화, 사회적 형평 제고

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.26 | 수정일 2016.08.11

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현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

에 초점을 맞추고 있습니다.”라고 말했다.4. 도 요 타 의 복 리 후 생도요타 데이복리후생제도 점검조화로운 노사관계아이디어 제시근로자의 불만4. 도 요 타 의 복 리 후 생현장을 높 ... 이념으로 자리잡았다. 이 같은 철학은 2000년대 도요타 자동차를 세계 최강으로 올려놓은 오쿠다 히로시 회장의 어록에서도 찾아볼 수 있다. 종신 고용이 주는 근로자의 안정감 ... (근로자)을 존중해야 최고의 품질 나온다는 것이다.4. 도 요 타 의 복 리 후 생고 용 안 정애 사 심동 기 부 여능 률 향 상기업경쟁력복 리 후 생 의 인 식 차 이대립의 대상

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

사업주와 합의된 임금을 요구할 수 있음- 파견사업주와의 계약이 무효로 된 경우에는 파견근로자는 자신이 그 계약의 유효함을 선언함으로써 입게된 손해의 배상을 파견사업주에게 요구할 수 ... 정보 통지제도○ 무기근로계약의 조건으로 신규채용이 있는 경우 파견근로자에게 해당 정보통지 의무차. 파견근로자에 대한 권리와 책임○ 파견사업체 : 임금지급, 교육훈련, 근로자관리등 ... 에는 적용가능한 단체협약을 기준으로 함- 그밖의 경우에는 동종산업에 종사하는 자를 비교가능한 상용근로자로 봄○ 기간제근로자는 임금 또는 근로기간을 기준으로 하여 보장되는 분할 가능

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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비정규직 보호 법안

가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약 ... 한 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역 ... , 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성보호7. 안전보건·재해보상8. 근로계약 서면체결9. 기간의 정함 ... 유연화가 빠른 속도로 진행되면서, 파트타임, 계약근로, 파견근로 등 비전형근로가 크게 확산되고 있다. 임시·일용직 등 계약근로자는 600만 명을 넘어섰고, 파트타임 근로자는 150만 ... 는다. 근로자간에 임금차별에 관한 근로자 측 주장이 있을 경우 사용자는 그 차별에 합리적인 이유가 있음을 입증하여야 한다? 등의 입법론적 보완이 필요하다. 이밖에 소정근로시간이 주 15

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... 어 유일한 특별규정은 파견근로의 사용을 위해 노동자대표의 동의만을 필요로 하며 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인 제3의 영역에서의 부문별 협약으로 다루어진다 ... . 이러한 파견근로와 관련한 새로운 단체교섭은 2000년 2월 3일 파견근로자의 노동조건을 향상시키는 단체협약으로 이어졌다. 그것은 이미 유럽연합에서도 평균적으로 높은 수준이다.2

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[근로시간단축][노동시간단축]근로시간단축(노동시간단축) 목적, 근로시간단축(노동시간단축) 효과, 근로시간(노동시간) 동향, 각 나라별 근로시간단축(노동시간단축) 사례, 향후 근로시간단축(노동시간단축) 과제

단축으로 인한 임금삭감 문제○ 중국은 근로시간 단축으로 인한 임금조정 문제와 관련하여 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법 시달- 현재의 근로계약 ... 을 개별기업이 전부 부담케 함으로써 결과적으로 노동생산성을 하락시켰다는 지적도 있다.○ 중국은 개혁개방 이후 매년 약 10% 정도의 임금이 인상되어 오고 있으나, 일반 근로자의 생활 ... 임금삭감 문제에 대해서는 정부방침에 의하여 근로자에 유리하게 산정방법을 고시한다.3. 한국1) 현대자동차(1) 고용조정을 둘러싼 배경IMF 구제금융 이후 자동차 산업은 공급과잉

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

한다.불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것 ... 에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용형태는 이들 노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 또한 한국에서 여성노동자의 지위는 더 열악하다. 여성노동자는 5%만이 노동조합 ... 여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)Ⅰ. 여성복지 이해1. 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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노동시장의 양극화

, 근로자 내부의 빈익빈 부익부를 심화시켜 사회통합의 저해 요인이 될 수 있다. 또한 임금소득의 불평등도가 미국보다 심각해진 상황에 정규직?비정규직간, 남녀간, 대기업과 중소기업간 ... 임금 및 사회복지의 극심한 차별”정규직 근로자와 비정규직 근로자간 임금격차도 해마다 확대되고 있다. 2002년의 경우 비정규직의 시간당 임금은 5,589원으로 정규직의 80.5 ... ) 노동자간 불평등과 빈부격차의 확대“ 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있음”아래의 자료 통계청 ‘도시근로자 가계수지동향’에서 임금소득 불평등 추이를 살펴보면, 지니계수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... 3자 개입금지 조항(노조법 제12조 2, 노동쟁의조정법 제13조2)5) 행정관청의 개입 조항3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동법 ... 일리노이주 여성노동자 8시간노동시간법 제정(주대법원 위헌판결)1903년 오레건주 여성노동자 8시간노동시간법 제정2. 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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