"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,081-3,100 / 4,804건

다문화 가정의 증가와 문제점, 서비스 강화 (다문화가족지원법안 입법)

분담할 것인지에 대한 고민과 사회 제도적 정비가 시급한 게 현실이다.다문화가족에 대한 지원방향4. 자녀들의 교육면민간차원의 지원 활동이 활발하게 이루어지고 있다.외국인 근로자와 그 ... 더라도 가족의 동반은 사실상 금지되므로, 국내에 거주하고 있는 외국인 근로자 가정과 그 자녀는 거의 대부분 불법체류자로분류가 된다. 1990년대 후반 이후 종교계를 중심으로 외국인 ... 근로자와 그 자녀를 지원하기 위한단체들이 설립이 되어 운영되고 있다.(2000년 현재)구분 단체 수 비율(%)시민운동 단체 5 5.6종교계 79 87.8의료, 법률 등 전문서비스

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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[경제학]정규직과 비정규직의 양극화 현상

임금노동자12573.613373.214772.86.910.0정규직169100.0182100.0201100.07.410.6비정규직8952.69652.710351.07.76.9임시근로 ... 게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자 ... ........................................................122. 최저임금........................................................123. 합리화된 근로조건 결정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

사용기업이 사외근로자의 근로조건에 대하여 현실적·구체적으로 지배력을 행사하여 왔다면 사용사업주도 파견근로자에 대하여 단체교섭상의 사용자로 인정된다.②모자회사의 경우모회사가 종업원 ... 의 임금·인사 등 근로조건에 대하여도 현실적으로 지배력을 행사하여 왔다면 모회사는 종업원에 대하여 사용자인 자회사와 유사한 지위에 있기 때문에 자회사와 함께 교섭상의 사용자로 인정 ... 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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사회학개론 중간고사 답안제출

가변자본인 노동력을 줄이거나 잉여가치를 높여야 한다. 먼저 노동력을 줄이기 위해서는 정리해고 요건을 완화하거나 고용형태를 변경(비정규직, 계약직, 근로자 파견제)하는 유연성 확보 ... 를 통해 상품을 구입하는 것으로 C=MP(Means of production)+LP(Labor power)인데, 여기에서 임금노동자와 생산수단의 존재를 전제하고 있다. 생산수단은 그 ... 을 증가시키는 이유로는 임금(돈)이 원초적으로 먹고 살기 위해서 반드시 확보해야 하는 물리적 필수요건이기 때문이다.하지만 자본의 관점에서 보면 노동자는 물론 실상 모든 인간은 목적

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2014.12.29

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국제경영에 있어서의 정치적환경

을 체결하지 않을 경우 임금의 2배를 사업주가 지불, 노동계약법 시행 이전부터 소급 적용해 만10년 근속 또는 2008년 이후 연속 2차례 고정기한 계약을 체결한 경우 근로자 ... 를 종신 고용해야 하는 등 근로조건 매우 엄격.3. 정치적 위험의 유형과 원천3-2 정치적 위험의 유형 사례국제경영 4조노동자 20명, 직원의 10% 이상을 감원할 때는 사전에 노조 ... 은 8월부터 개성공단 근로자 기본급 15% 인상을 요구, 수용하지 않을 시 잔업과 특근을 거부할 것이라고 통보.3. 정치적 위험의 유형과 원천3-2 정치적 위험의 유형 사례국제경영 4조

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.02

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인구 구성과 기업간의 관계

정규직 근로자의 증가 원인의 거시적 측면과 미시적 측면기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향1. 인구고령 ... 게 기업의 고령화 역시 빠르게 진행되고 있다. 한국경영자총협회의 조사에 따르면 우리나라 근로자 평균연령은 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 8.7세 증가한 것으로 나타났 ... 다.이러한 고령화 추세로 핵심근로자 계층 역시 20대 이하에서 40대 이상으로 전환된 것으로 조사되었다. 특히 직종별 평균연령 변화를 보면 1980년을 기준으로 생산직 근로자의 평균

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

(2001)은 우리나라에서 시간제근로자 및 비전형근로자(파견, 용역, 호출, 독립도급 등)까지 모두 포함한 비정규직의 규모가 임금근로자 중에서 26.4%이고, 비정규직 중 한시 ... 임금을 명문화할 필요가 있다고 주장한다.(3) 파견근로자 확산 vs 제한파견근로자와 관련하여 정부는 앞으로 파견업종을 전면 확대하고, 파견 기간 또한 2년에서 3년으로 늘릴 예정이 ... 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화7. 최저임금제도 개선Ⅴ. 결론Ⅵ

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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비정규직 근로자

적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 를 말함3.비정규직 근로자의 정의와 구분2)비정규직 근로자의 유형 (3)파견직 근로자 파견근로자는 사용자가 사진과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 ... 회사에 파견하고, 그 회사 시용자의 지휘•명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말함3.비정규직 근로자의 정의와 구분2)비정규직 근로자의 유형 (4)기타 특수 ... 비정규직 근로자문제제기 및 주제선정KTX 여승무원들에 대한 내용을 다룬 TV프로그램을 보고..KTX 여승무원 해고 무엇이 문제?철도청은 어느날 KTX 여승무원들에게 일방적인 문자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[중국경제] 2008년 중국 노동시장의 변화

한다'는 비판까지 등장하고 있다.”도농간 소득격차 심화 00'년대 소득불균형 가속화 호구제로 농민은 구조적 불이익 임금 착취현상 심화 기업이윤에 비해 노동자 착취 사회주의 국가로서 불만 폭발 ... , 파견근로 활용, 생산라인 전면 조정 상대적으로 저임노동에 의지하는 중국기업들이 고용조정에 더 적극적Ⅴ. 시사점생산지 매력도 하락요인 외자기업에 대한 우대세제 철폐 위안화 강세 ... , 절상압력 가공무역에 대한규제 환경비용의 증가생산지 경쟁력 요인 강력한 생산 집적효과 물류 전력용수 등 생산인프라 이재에 강한 근로자들의 생산욕구 비교적 예측가능한 정부의 경제운용생산

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.19

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이마트 기업 소개

에 대한 처벌 확대비정규직관련법안 (07.7월)비정규직에 대한 차별 금지, 기간제 및 단시간 근로 남용 제한, 불법 파견에 대한 제제- 비정규직 근로자를 동일 또는 유사한 업무에 종사 ... 하는 정규직에 비해 임금, 기타근로조건등에서 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것 금지- 임금,휴가등에서 정규직에 비해 차별대우를 받았다고 판단한 비정규직 근로자는 노동위원회 ... 에 차별 시정 신청할 수 있으며, 차별하지 않았다는 것을 사업주가 증명해야 함.- 파견 근로기간이 2년을 넘은 근로자에 대해 사업주는 직접 고용으로 전환해야 하며,이를 어길 경우

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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(주)한진 인적자원관리

보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다?라고 규정하고 있다. 이때 임금의 의미는 임금, 급료, 수당, 상여금 등도 포함 ... 하는 넓은 의미의 임금이다. 그러나 일반적으로 임금을 받는 사람의 노동성격에 따라 육체적 근로자가 받는 것을 임금(wage)이라 하고, 정신적 노동을 하는 사무직원, 기술자 또는 경영자

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

는 규정하지 않음.2. 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975 ... , 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. 노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조 ... 조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) : 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률과의 관계시민법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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현재 논의 중인 비정규직 관련 법안의 문제점과 개선방안

의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미한다.■ 정규근로단일 ... 된다.■ 비정규근로고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지 ... 노동자 등을 말한다.전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비중이 점점 더 커지고 있으나 비정규직 근로자와 정규직과의 임금, 노동시간 격차가 갈수록 확대되고 있어, 비정규직 차별 완화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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한국의 외국인력정책

보건의 확보-내국인과 동등하게근로기준법 등 노동관계법 적용-최저임금보장-산업안전보건의 확보산재보험의료보험국민연금고용보험○○(○)×○○××○×××○×××위의 표는 외국인 이주노동자 ... 다. 미등록노동자는 산업연수생보다 상대적으로 높은 임금을 받고 근로기준법의 적용을 받지만, 출입국관리법에 위반되어 출입국관리국의 단속에 걸려 언제라도 추방당할지 모른다는 불안 속에 생활 ... 는 산업동관계법 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-노동3권 보장-근기법 일부 조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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글로벌 기업의 현지화전략

강판 생산능력을 가지고 있다. 중국현지법인은 공장 가공 초기부터 현지의 공고출신 근로자들을 현지채용하고 이들을 훈련시키기 위하여 한국 본사에서 기술 감독관을 초청하여 OJT(On ... 은 임금1980년대 중반 이후 동남아의 임금이 급상승하면서 많은 외국 기업들은 임금이 저렴한 중국을 직접투자 대상지나 가공무역 기지로 선택하였다. 거대한 인구 규모에서 비롯된 저렴 ... 한 임금은 중국 투자에 있어 가장 큰 장점이다. 그리고 낮은 임금뿐만 아니라 토지비용, 내수시장 확보, 인근시장접근 등의 요소에서도 다른 국가에 비해 상당한 우위를 가지고 있다. 그러나

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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사법부와 헌법재판소에 의한 정책판단의 문제

법원은 1992.3.27. 선고 91다36307 판결에서 “쟁의행위로 인하여 사용자에게 근로를 제공하지 아니한 근로자는 일반적으로 근로의 대가인 임금을 구할 수는 없다 할 것이 ... 지만(무노동 무임금의 원칙), 구체적으로 지급청구권을 갖지 못하는 임금의 범위는 임금 중 사실상 근로를 제공한 데 대하여 받는 교환적 부분과 근로자로서의 지위에 기하여 받는 생활보장 ... 와 헌법재판소의 정책결정자로서의 역할에 대해 살펴볼 것이다.Ⅱ. 사례분석1. 대법원 판례가. 쟁의행위 기간 중 임금 지급에 관한 판례쟁의행위 기간 동안의 임금지급 여부에 관하여 대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... 를 ‘취합을 만들고 있다.-영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이들을 비정규직으로 분류하는 것은 전혀 무리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 직 노동자임시 계약직(기간제) 노동자임시 계약직(기간제) 노동자- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견 ... 자가 근로계약 체결의 상대방 ☞노동3권 행사가능 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규직 노동자단시간 노동자(파트타이머)-단시간노동자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

전파견형수요처의 요구에 의해 일정교육수료 후 해당 수요처에 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사 등 인력풀 운영방식의 사업과 가사도우미, 건물관리, 경비 ... 에 재취업 희망 직종으로 △사무직이 17.6% △서비스직 9.0% △단순근로 8.2% 등의 순이었으며, 은퇴 전과 같은 직종으로의 재취업을 희망하는 고령 구직자는 15.7%에 그쳤 ... 다. 이러한 경향은 최근 고령자들을 위한 일자리가 부족한 상황에서 눈높이를 낮춰서라도 취업하려는 고령자들이 많은 것으로 분석된다.재취업 시 희망하는 임금수준으로는 월 100만원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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비정규직근로의 문제점

또는 형식상 단시간근로자의 배제2 단시간근로자의 근로조건의 원칙을 차별금지로 바꿈3 통상근로와의 상호전환 및 직무배분형 단시간근로에 대한 규정신설.4 초과근로시 가산임금지급을 의무 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태를 말한다. 여기서 말하는 파견노동이란 98년 7월 1 ... 일부터 시행되고 있는 파견근로자보호등에관한법률에 의거해 비서?타자원?수금원 등 26개 대상업무에 종사하고 있는 비정규직 노동자를 말한다. (이번에 조사한 18개 사업장에 파견노동자

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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