"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,021-3,040 / 4,804건

인적자원관리

들은 “기업들이 불법파견 비정규직을 쓰다 경영난에 봉착해 ‘회생’을 명분으로 상대적 고임금 노동자인 정규직부터 해고할 경우 대책이 없다”고 지적했다. 이들은 “불법파견에 대한 단속을 외면 ... 은 ‘근로자가 자주적으로 노동조건의 유지, 개선 및 경제적, 사회적 지위의 등의 향상을 목적으로 하는 단체’이다. 즉, 노동자가 기업의 직선적인 인사관리에 대한 효율적인 대처와 부당 ... 노동자 상당수는 ‘불법파견’ 혐의가 짙다. 노조 쪽 대리인인 이병훈 노무사는 “최소한 주방·객실청소 등 업무를 보는 용역노동자 10여명은 관리자의 관리감독을 받기 때문에 파견법 상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을 지급하는 자가 같은 특징을 가진다.여기에서 ①의 특성을 가지지 않는 자를 비정규직으로 ⓐ 한시적(계약직)근로자라고 하며, ②의 특성을 가지 ... 지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있 ... 다.따라서 비정규직이라 칭해지는 대상은 일반적으로 한시적근로자 / 단시간(일용직)근로자 / 파견(도급)근로자인 것이다.또한 이러한 구분은 업무의 수행방법의 선택이라는 관점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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[사회문제론]비정규직에 대하여.

: 단시간근로자③ 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자④ 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자비정규특위는 비정규근로자의 범위를 고용형태에 대하여 구분 ... 한다.1)한시적 근로자 또는 기간제 근로자2)단시간근로자3)파견, 용역, 호출 등의 형태로 종사하는 근로자우리나라 노동시장의 특성상 위의 범주에는 포함 안되지만 고용이 불안정 ... 을 지급받는 사람이 64만명이다. 정규직은 2만명이고, 비정규직은 62만명이다. 현행 법상 가내노동자와 감시?단속적 근로자가 최저임금 적용대상에서 제외되고, 장애자?훈련생?실습생이 감액

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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외국인노동자의 산업재해와 산업재해보상법

에도 불구하고 근로자 신분을 박탈당한 채 산업재해의 보상 미비, 임금체불, 인격적 모독 등의 행위를 자행하게 하는 바탕이 된 제도로써 국가인권위원회에서 정부에 폐지를 권고한 인권침해 ... 들의 견해라 할 수 있다. 그러나 외국인노동자들도 자신의 근로를 이유로 하여 임금을 받는 근로자라는 것을 감안하였을 때 받아들여지기 힘들다.5. 외국인노동자 고용정책 방향① 인권침해 ... 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다고 규정하고 있으므로 근로기준법상의 근로자에 해당하는 자가 산업재해보상보험법의 적용대상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

근로 사용기간 연장(3년), 파견업무 허용 확대 노동계 사내하도급 규제, 차별시정제도 개선 집단적 노사관계 제도개선 - 08년 연구용역, 09년 법개정(부당노동행위, 신고의무 등 ... 타협을 통한 무파업지역에 지방교부세 등 정부지원 확대Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제1. 노동시장의 유연안전성 확대 - 파견근로 확대, 부당해고 ... 금전보상제 도입, 기간제 사용기간 연장, 탄력적 근로시간제 확대(1년), 근로시간계좌제 도입, 직무/성과중심 임금체계 도입 지원, 외국인력 공급 원활화 등 2. 비정규직 보호 확대

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[일본의 문화와 생활 세계 ]5차시 리포트

에서 정부가 나서 사회 안정망을 확충해야 한다는 지적도 제기된다. 그런데도 오히려 경영자들은 정부가 추진하는 제조업체 파견 고용 규제 강화에 반대 목소리를 높이고 있다.이마이 명예회장 ... 넘어 겨우 선진국 수준으로 유지되고 있음⑤ 2004년 통계를 보면 일본 제조업에 종사하는 근로자의 연간 노동시간은 1965시간으로 미국의 2005시간과 영국의 1934시간의 중간 ... ] 도쿄에서 “어려워도 고용 중시 경영”☞ 경향신문 기사전송 2009-01-18 18:03“고용에 손을 대는 것은 경영자가 책임을 지고 물러난 뒤에 할 일이다.”1990년대 중반

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.15

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한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향

다③ 작업의 외부화 이는 회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여 하청, 도급, 파견근로자 사용 등 외부 인력을 활용하는 전략임2) 장단점① 장점 : 비용절감 효과가 크고 효율적인 ... 집단의 능력과 성과와 연계된 임금체계로 전환하는 것이다이러한 형태로는 개인/집단 성과급, 직능급 등과 같은유연한 보수를 통해 근로자를 동기부여 시키는 것이다2) 장단점① 장점 ... )와 유연적 인력고용의 형태(하청, 소사장제, 파견근로자 등)로 나타난다외부노동시장의 유연화를 통한 고용형태의 다양성은 다수 근로자의 고용안정을 위협하는 측면도 있지만, 유연적 고용계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과하고 이를 위반할 경우 위반시 3천만원 이하의 과태료를 부과토록 하였다. 특히 불법파견시 직접고용의무 규정을 명문화 ... 준수해야 할 근로조건으로 동종근로자가 있는 경우에는 동일대우, 없는 경우는 기존 근로조건 저하금지라는 원칙을 규정하여 실질적으로 위장도급 등으로 불법파견의 대상으로 인정받은 비정규 ... 근로자들이 정규직으로 고용될 수 있는 효과를 달성토록 하였다.나아가 불법파견에 대한 사용사업주의 책임을 강화하여 불법파견시 사용사업주에 대한 형량을 파견사업주와 동일하게 상향조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

Ⅰ. 서론근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다'라고 규정되어 있 ... 다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이므로 법에 규정 되어 있는 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있다. 그럼에도 불구 ... 하고 법과 현실간의 괴리는 매우 커서 노동자로서의 권리들이 제대로 지켜지지 않고 있다.정규직과 똑같은 시간 동안 똑같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을 받는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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국가 계급성과 중립성에 대한 고찰

에 살아남은 재벌의 개혁과 현대차의 기아차 인수, 현대전자의 LG반도체 빅딜 등 독점을 강화시켰다. 또한 위기 상황을 틈타 노동자의 투쟁으로 무력화 시켰던 정리해고, 근로자 파견법 ... 을 즉각 시행시키고, 구조조정에 맞선 노동자들의 투쟁을 탄압으로 일관하였다. 이러한 결과 외환위기로부터 벗어날 수는 있었지만 대기업(자본가)의 성장위주로 말미암아 옆의 도표에서 보이 ... 듯이 기업의 성장은 지속되고 있지만 종사자의 수(노동자의 수)의 경우 큰 변화가 없게 되는 결과를 맞게 되었다. 국가의 위기를 모두가 고통을 분담하여 극복하여 ‘국가 경쟁력을 강화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.16

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 에 의한 일률적인 임금인상조치를 철회하고 노동자의 고용조건과 보상을 차별화하는 것을 의미한다. 따라서 연공에 따른 보상보다는 개인의 능력에 따른 보상이 시행된다. 이것은 상당수의 저 ... 인당 총국민소득은 3분의 1이 올랐지만, 전 노동인구의 4분의 3에 해당하는 노동자의 평균 총액임금은 오히려 19%나 떨어졌다. 오늘날 미국에서 약 1만여 명의 최부유층이 미국 내

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

1946년경 미국의 노동자문위원들이 일본에 파견되었을 때 그들은 일본의 노동문제에 관여하면서 일본의 임금체계가 연령, 성별, 혼인관계, 근로시간 등에 따라 지급되고 기본급에 있 ... , 승진, 노무조직의 확립, 임금관리, 안전보건, 노사관계 등의 범위를 포함하고 있다. 그리고 이들 절차의 구체적인 관리적 기능은 어떤 의미에서든 생산을 위한 인적 인자로서 근로자 ... 어서는 주로 본인의 속성에 따라 정해지는 관행을 목격하고서는 근로자가 하는 직무가 무엇인가에 따라 임금이 지급되도록 직무급을 도입할 것을 권고하였다. 이것이 계기가 되어 직무분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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비정규직

고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자?파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자 ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자※ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자? 용역근로자? 특수 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태?용역근로 : 용역업체에 고용되어 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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[노동경제학]비정규직 법안문제

(국내 전체 임금근로자의 36.6%)비정규직 관련 3개 법안 주요골자기간제(계약직) 근로자법 :: 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신 2년 지나면 정규직 전환 파견 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자용역업체 노동자: 청소 ... 해야 한다는 점이다. 파견근로자 2년뒤에는 전환가능 (위반시 1인당 3000만원이하 과태료)근로계약기간 규정폐지근로계약기간 상한1년기간제 근로자 사용기간 2년기간제근로계약 반복 갱신

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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MK택시 CEO분석

하고, 다치거나 아파서 출근할 수 없는 사람에게는 과거 3개월 간의 평균임금을 100% 지급하는 방안을 제시했다. 회사의 이익을 공개 , 사원들에게 공평하게 배분 --- 근로자들의 소득 ... : 21일 3일복지30 : 70 이익의 30%만 회사가 갖고 나머지 70%를 근로자들에게 배분 유명디자이너가 디자인한 운전기사 제복 일본의 유명디자이너 '모리'에게 4년간의 설득 ... 사원이 되면 주식의 배당과 마찬가지로 이익의 배분을 받을 수 있는 권리를 갖는다. 이 관리사원이 근로자 측에서 5명의 경영위원을 뽑는데, 이들은 회사직원 5명과 함께 경영위원회

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.11

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대한민국 청년행정인턴제의 현황과 향후 나아가야할 방향 연구

인턴에 응시할 수 있지만 신청일 이전 3개월 이내에 취업사실이 있으면 제외된다.중소기업의 경우상시근로자5인 이상의 중소기업이면 모두 혜택을 받을 수 있다. 하지만 고용보험에 가입하지 ... 이란 의과 대학을 졸업하고 의사 면허를 받은 후 임상 실습을 받는 수련의를 뜻한다. 이 제도를 기업에서 도입해 대학졸업 예정자 가운데 학교의 추천을 받는 사원후보를 일정기간 실습 ... 사원으로 수련하게 한 다음 적격자를 사원으로 뽑는 제도를 만들었다. 이것을기업인턴제라고하고 기업인턴제로 선발한, 회사에 정식으로 채용되지 아니한 채 실습과정을 밟는 사원을 인턴사원이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.08

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고용창출을 위한 일본에서의 일자리 나누기 사례

를 억제하려고 노사 모두가 연구할 필요가 있다고 한 후,‘일자리 나누기’라 함은 일반적으로 취업시간을 삭감, 그 몫, 임금을 줄어서 고용을 유지하는 방법을 말한다. 정규근로자도 일 ... 적 차원에서 근로자간의 일의 분개, 맞는다고 하는 관점에서 더욱 검토·연구를 계속해갈 방침으로 하였다.일경련은 유럽에 연구조사단을 파견함과 동시에 2001년 1월‘노동문제위원회 보 ... 기업에서의 일자리 나누기 방식의 도입을 주장하였고, 그 후‘1998년 고용대책지침’에서 시간외근로의 삭감에 의한 고용창출의 구조를 제기한 일본노동조합총연합회(연합)를 비롯해 관계자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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한국 고용보험의 운용현황

을 기업에 지원하는 제도이다. 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로 ... 자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.우리나라의 고용보험법에 명시되어 있는 목적을 살펴보면 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발?향상 ... 을 도모하고, 국가의 직업지도?직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업을 한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제?사회 발전에 이바지

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

인 여성노동자 야간 근로 금지3) 유급 생리휴가 존속5. 육아지원Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회의 임금 노동자는 봉건 사회의 해체과정에서 생겨났다. 봉건적인 예속관계 ... 감이 승진을 제한4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화2 ... 노동자가 바라는 여성노동정책의 과제1. 고용안정1) 파견법 제정반대2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환3) 가내노동자 보호제도 마련2. 취업촉진3. 고용평등1) 간접

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

년 자료)이고 가내수공업을 하는 임금근로자가 7만2,000명이었다.파견근로자와 가내수공업자 또한 대부분이 임시직인 것으로 추정된다(통계에 의하면 일고인 파견근로자와 가내수공업자 ... 제에 대한 정의는 법적인 정의에 의해서 보호를 받는다.정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자 ... (dispatched work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 `근로자파견사업을 하는 자'를 말하고, 사용사업주란 `근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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