"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,981-3,000 / 4,804건

우리나라 대기업과 중소기업의 양극화 실태와 해결방안

과 중소기업의 수익률의 격차가 확 대○근로자 소득 격차 발생(중소기업의 고용은 증가하였으나 대기업에 비해 중소기업의 임금 수준은 감소)Ⅳ양극화 해소를 위한전략대기업과 중소기업 ... 간의 소득격차가 확대되면서 소득 불균형이 심화되었으며 이러한 양극화는 주로 노동자들의 임금격차와 대기업 중소기업 간의 격차가 근본적인 원인으로 지적된다. 과거보다 경제 성장 ... 률이 낮아지면서 대기업과 중소기업의 노동자의 임금의 격차가 발생하게 되었다. 이러한 현상이 사람들로 하여금 중소기업을 기피하는 원인이 되고 있다. 그러나 현재 중소기업은 국민경제 전체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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ktx 여승무원 사태

고, 열차회사는 근로자에게 직접적으로 업무 등에 관한 지시를 내릴 수 없으며, 근로자를 평가할 수도 없다.반면 파견계약의 경우 파견회사가 파견근로자를 사용자에게 보내면 사용자는 파견근로자 ... 협의 통보 E-mail발송, 서울역광장 총력결의대회2006.03.20 인권위원회 조정신청2006.03.27 철도공사 서울 사옥에서 이철 철도공사 사장단 이하 공사경영진과 17개 자 ... , 소송불사 반응한국여성단체연합, 전국여성노동조합 등 전국 36개 여성단체 29일 공동 성명 발표 : "노동부의 KTX 불법파견 재조사 결과 적법 도급 판정을 내린 것은 비정규직

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 ... 고 있다고 주장한다.또한, 동일노동에 대해서도 정규직 근로자들은 근속연수가 최소한 3-4년으로, 비정규직 근로자에 비해서 근속연한이 길기 때문에 더 높은 임금을 받는 것은 당연 ... 한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 관계’라는 점을 특징으로 하면서 복잡한 법률관계가 파생된다.근로자파견법은 파견근로자를 보호하고 노동시장 내에서 파견근로가 제대로 작동될 수 있도록 근로자파견사업의 적정한 운영 ... 과 파견근로자의 근로조건 등에 기준을 규정하고 있다. 구체적으로 보면 파견대상업무 한정(26개 업무), 파견기간 제한(1년 이내를 원칙으로 하되 1회에 한해 1년간 연장 가능), 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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[사회문제]국내 여성 비정규직의 현황 및 실태와 개선방안

일부터 시행 )1) 내용산전 후(유산·사산)휴가 중이거나 임신 16주 이상인 여성근로자가 그 휴가기간 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 그 계약 ... 극복을 위한 적극적 노동시장정책, 정보화 교육에 관한 지침, 그리고 비정규노동의 확산에 대한 단시간근로(1997), 계약직근로(1999) 및 근로자 파견제도에 관한 규율에 이르 ... 1. 비정규직의 개념일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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인적자원관리-고용관리

고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 제5장 고용관리5.1 고용관리의 의의고용이란? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 획득하는 계약관계를 말한다. 따라서 고용은 사람과 기업에 있 ... 하고, 조직에 배치하고 이동-승진-퇴직하기까지의 인적자원의 흐름을 관리하는 것을 의미한다고 정의할수 있다.모집은 인력계획에 따라 필요한 인력을 선발하기 위해 응모자를 확보하는 과정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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[현대경제학]경제학에서의 노동 분야와 관련된 사례 및 비정규직의 개념

, 아르바이트, 파견사원 등 비정규직을 많이 채용하였다. 그 결과, 1990년대 초 전체 임금근로자의 약 20%를 차지한 비정규직의 비율이 증가하여 2007년에는 약 33%로 급증 ... 던 친 노동자측면의 정책을 모두 폐기하고, 수정하며 친 기업적인 정책을 펼치고 있다. 이런 방식에서 나타난 것이 바로 비정규직의 근로기간 연장이다. 뿐만 아니라 이명박 정부는 기업 ... [일본의 비정규직 대책]일본기업은 1990년대에 장기불황, 글로벌화와 그에 따른 치열한 경쟁 등에 대응하기 위해 인건비 억제정책을 실시하였다. 인건비 억제의 수단으로 파트타임근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.18

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

년을 유지하였으나 '90년대 중반 이후 경기가 호전되고, 노동력이 부족해지는 등의 문제가 발생하자 근로자의 임금인상 요구가 거세어지게 되었고, 그 결과 노사 간 임금인상 자제 ... 의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 부여하였다. 해고보호법으로 인해 2000년 초 ... 중소기업 사용자 단체3) LTO-Nederland농업 관계자 단체4. 네덜란드의 주요 사회협약 과 고용창출의 특성주로 노조는 임금인상 자제와 고용주의 사회보장세 부담완화(노동자 부담

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사 ... 으로 인식된다. 최근에는 한국의 기업 역시 사회공헌활동을 회사이미지 제고 및 마케팅 전략, 근로자의 애사심 및 유대감 조성, 주주 및 투자자들의 투자창출과 접목시키는 ‘전략적 사회공헌활동 ... 제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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[A+등록자료]비정규직 문제의 현황과 실태- 그 대책과 전망을 향하여

, 그리고 파견직 근로자로 불리는 사람들이 여기에 포함된다.우리나라의 비정규직 근로자는 2001년 363만5000명에서 올해는 545만7000명으로 늘어 전체 임금 근로자의 35.5 ... 회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다.즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 ... 은 1997년 외환위기 이후 급증해 545만 명(임금근로자의 35.5%)에 이르고 있다.비정규직의 고통을 덜어주는 일을 더 이상 머뭇거릴 수는 없다.모든 사람들의 요구를 충족시키기는 어렵

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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국제결혼 이주여성

)를 양성, 파견해 맞춤형 서비스를 제공하는 결혼이민자 방문 교육 사업을 대폭 확대 추진하기 위해 08년도 정부예산이 전년도 대비 (471.8%, 223억원)이 대폭 증가 ... 센터)진주시진주YWCA김해시인제대학교(건강가정지원센터)제주(1)제주시제주외국인근로자센터( *출저 : 여성 가족부 ))3. 이주여성 긴급전화 1366센터1) 설립목적이주 여성 긴급 ... 침해 문제1) 매매혼적 결혼의 문제2) 인권침해Ⅲ. 이주여성에 대한 한국 NGO1. 한국이주여성인권센터1) 성립목적2) 역할2. 결혼이민자가족지원센터1) 성립목적2) 설립배경3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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노조전임자제도

음성적인 노조 전임자제도 유지해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 ... , Time – Off 방식으로 급여지급전임자 임금-개별근로자에게 지불(노조선택권)전임자 임금지급허용(중소기업), 전임활동시간의 투명성 확보 및 시간장부 작성{nameOfApplication=Show} ... 와 특징135.14--(3.9%)회사파견사무 보조직원231.0374.199.460.39명 (83.52%)2.06명 (89.6%)사업장내 노조전임자221.5174.13%99.46%0

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

에서 차별적 처우가 금지되는 영역은 임금 및 그 밖의 근로조건 등이다. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 당은 파견 근로자의 고용의제, 기간제 근로자의 사유제한 등을 요구하며 비정규직 법안의 본회의 통과를 적극 저지하였으나 환노위를 통해 국회를 통과하였고, 그 법안은 2007년 7월 ... 1일부터 시행되었다.자료출처 : 한국경제신문이 법안은 시행단계에서 중소기업의 부담이 클 것을 감안하여 사업장 규모별로 적용시기를 정하였다. 상시 300인 이상의 근로자를 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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고용보험제도

/급?훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 기업?사외파견 : 근로자를 계열회사에 1개월 이상 파견하여 고용관계 유지?휴직 : 1개월 이상 근로자에게 유무급휴직을 부여한 사업주 ... 으로 인한 이직자(고용보험피보험자)를 분기당 5인 이상 평균근로자의 5%이상 신규 채용하는 사업주?고용조정이 불가피한 사업주의 알선에 따라 실직자를 30일 이내에 채용한 사업주?임금 ... 한 근로자에게 지급된 임금의 1/2 - 1/3?조업 개싱일로부터 1년간 지급?200인 초과시 초과인원의 30%사업내용지원 요건지원 금액잠재인력고용촉진고령자고용촉진장려금?55세 이상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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베트남 하노이 보고서

관계가 완전 정상화되었다.마. 베트남의 주요 경제 현안▶ 최저임금 인상베트남 노동부는 외국인기업 및 베트남 공기업 근로자 최저임금 인상을 확정하고 내년 1월 1일부터 적용할 계획이 ... 과 동행하여 당사와 거래중인 현지 업체 담당자들과의 미팅을 통하여 당사 서비스에 대한 의견을 들어보니 대체로 당사 T/S Service는 지연 없이 적기에 연결되고 있어 서비스 ... 에 대한 만족도는 높았다. 대형 선사 및 인트라 아시아 기항 선사들의 Feeder Service 증가로 인하여 화주 선택의 폭이 다양해지면서 실제 현지 업체 담당자들은 미국, 유럽 향

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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[노동경제]비정규직 문제

한 일자리와 계속되는 구조조정,파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산, 노동기본권의 부정, 노동자 건강권의 파괴Ⅲ.외국의 비정규근로 ... * 시간제 근로자: 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동 시간보다 짧게 일하는 근로자*파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자*기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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비정규직 문제점과 해결방안

할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고 있습니다.그래서 저희 조에서는 정부 ... 정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자 ... 자로 구분하였다.단시간근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 단시간 근로자비전형근로자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로자기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

에 대한 장려금이다(영 제27조).(4) 임신 · 출산 후 계속고용지원금근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자가 산전후휴가기간 ? 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 그 ... ).3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도 ... 를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금피크제 보전수당을 직접 지급하는 지원금이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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국제인사관리

업 : 경쟁력 제고에 크게 도움을 줌, 장기적인 안목으로 OJT를 실시, 종업원의충성심 향상서비스업 : 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지않으며, 쉽 ... 성과 형평성을 유지하는 것이 중요하며, 규율의 적용시현지인과 주재원간, 사무직과 현장근로자간에 조금의 차별도 없어야 함..PAGE:19Chapter 10. 국제인사관리중국 회사조직 ... 다. 그러나 어느 정도는 시간당 임금을 따지지 않고 늦게까지 일하는 자세를 중간관리자들에게 요구한다. 대신 인사고과에 있어서 연공서열을 하나의 기준으로 삼는 등 보상도 한국식

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

부문의 비정규직은 점차 통일적으로 관리되지 못하고 파견과 용역도 별도 자체 부서에서 관리하는 경우가 많아지면서 비정규직 노동자에 대한 근로계약, 임금 및 노동조건, 사회보험 가입 ... 한다.(3)파견노동자 2년 사용 후 계약을 중단하는 경우☞ 사무보조업무에 다수의 파견노동자를 사용하는데 파견근로관계 2년 초과시 직접고용을 회피하기 위해 2년 만료시점에 근로계약 ... 라는 획일적 사고하에 공공부문 취업자의 근로조건 보호나 신분보장 측면은 배려하지 못하였고, 둘째, 외부화를 통한 경쟁원리의 물신화에 따른 외부 용역화의 확대, 셋째, 일률적인 감축

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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