"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 261-280 / 9,093건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 ... 목적대로 제대로 활용된다기보다는 악용되는 사례가 더 많다는 것이 문제점이다. 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이 ... 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. 특히 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대해 사용자가 차별을 하지 못하도록 함으로써 안정 ... . 사회복지사 고용 실태와 문제점일반적으로 근로계약은 사용자와 근로자가 직접 맺는 것으로, 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그에 따른 임금을 지급해야 할 의무를 명시하며 기간 ... 은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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사회복지사2급 - 사회복지정책론 - 빈곤노인 고령화 문제 해결을 위한 사회복지정책

, 성과급 체계 기준의 임금기준으로 개편이 필요할 것이다. 그리고 현제 파견/기간제 규제와 높은 해고비용은 기업의 다양한 인력활용과 유연한 인력조정을 어렵게 해서 고령자 취업기회 ... 등(22.1%)의 공적연금 보완 기능도 약한 것으로 조사되었다. 이로 인해 한국의 노후소득의 절반이상(52%)을 근로소득에 의지하고 있다.그러나 경기침체 및 일자리부족으로 인해 청 ... 는 공공근로사업 등 일자리 지원을 통한 근로소득 제공 정책을 당분간 유지할 필요가 있어 보인다.또한 공공부문에서 소득보전을 유지할 수 있도록 하는 것 이외에도기업에서 노동시장에서 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 위탁의 방법으로 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. 또한 사업주 및 근로자는 성희롱예방교육을 받아야 한다. 하지만 성희롱예방교육을 받을 의무를 이행하지 않은데 대한 벌칙은 규정되어있지 않다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

지휘, 명령관계의 유무에서 차이가 있다. 외주화는 근로자가 외주회사의 지휘, 명령을 받고 인사,노무의 독립성을 가지지만 파견근로는 고용과 사용이 분리된다. 따라서 외주화의 근로자 ... 를 높게 받고 싶어지면서도 정규직들에게 차별적인 언사로 상처받을 일이 없어 애사심을 고취시키는 방법이 될 수 있다.간접근로에는 외주화와 파견근로가 있는데, 이 둘의 차이는 직접적인 ... 는 외주회사에 맞춰 업무를 수행할 것이고, 파견근로는 조직에 맞춰 업무를 수행할 것이다. 이 두 방법 모두 다소 차이는 있지만 결과적으로 조직과의 관계에서 안정성이 떨어지므로 애사심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 겠습니다.2024년 월 일지 원 자 : (인또는서명)자기소개서1. 자기소개저는 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 데 기여하고자 꾸준히 노력해온 보건관리 전문가입니다. 대학 ... 에서 보건학을 전공하며 근로자들의 건강을 보호하는 제도와 정책의 중요성을 체감했고, 이를 실현하기 위해 다양한 경험을 쌓았습니다. 특히, 산업현장에서의 실습과 건강검진 프로젝트에 참여

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용 ... 한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

적으로 무효이다. 대법원은 이러한 행위에 대해 “근로자가 제공한 노동의 정당한 대가는 오직 근로자 본인에게 귀속되어야 한다”고 판시하여 원칙의 엄격한 적용을 확인하였다.오늘날에도 파견 ... 상 평등권을 실현하는 근간으로, 성별·연령·고용형태에 따른 차별을 근절하기 위한 입법적·제도적 보완이 필요하다. 특히 비정규직·파견근로자에 대한 차별 시정 제도의 실효성을 강화 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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거주자와 비거주자의 판정방법

과목명: 소득세법주제: 거주자와 비거주자의 판정방법목차I. 서론II. 본론1_거주자의 개념1) 주소2) 거소3) 국내 파견 임직원에 대한 거주자 판정4) 자산5) 거주자 판정 ... 에 으로 보아 소득세를 부과한다.3) 국내 파견 임직원에 대한 거주자 판정국내에 주소를 두고 국내에서 일상생활을 영위하며 소득 활동을 하는 자이면 국내에서 소득세를 부과하는 데 크 ... 게 문제가 되지 않는다. 평범한 시민들의 경우는 소득세 부과 여부를 결정하는 데 있어서 당연히 거주자가 된다. 거주자인지 비거주자인지 여부가 문제가 되는 경우는 주로 국외에 파견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

1. 비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 ... , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등 ... 으로 인해 사회적 논란을 불러일으키고 있다.3. 의의에 따르면 우리나라의 전체 임금근로자는 2005 년 14,968,000 명에서 2015 년 19,312,000 명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자Ⅰ. 서론학교현장에 배치된 학교사회복지사는 사회복지기관에서 파견한 근로자 ... 다.학교현장에 배치된 학교사회복지사는 기본적으로 지역 사회복지기관에서 파견한 근로자 신분이기 때문에 기관이나 파견지인 학교의 압력에서 자유롭지 못하다. 일선 학교에서는 학교에서 학교 ... 신분이고, 정규직이 아닌 비정규직 근로자인 경우가 월등히 많기 때문에 학교사회복지사가 독단적 결정으로 학교현장에서 사례관리를 적용하기가 말처럼 쉽지 않다 할 것이다. 학교사회복지사

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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한․중․러 간 협력을 통한 남북경협사업의새로운 패러다임 연구 (A New Paradigm Shift on Economic Cooperation between Two Koreas by Cooperation among ROK, PRC and Russia)

한양대학교 아태지역연구센터 최천운, 정태용

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 등장배경비정규직의 증가는 1997년 IMF 외환 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이 ... 한데 한국은 5.9명이나 됩니다. 장애 판정을 받을 정도의 심각한 사고나 동료 노동자의 사망사고를 그냥 보고만 있어야 했을 것이다.우리나라 일자리중에서 가장 심각한 것은 파견노동이 ... 라고 한다. 비정규직보다 더 심각한 고용형태로 파견노동은 중간착취가 합법화되기 때문이다. 인력사무소를 차려놓고 노동자들이 인력사무소를 통해서만 일할 수 있으므로 사용자가 100만원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 16-2, 12-2㉮ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조에 따른 ... 근로자 파견기간에 산입한다.㉰ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.㉱ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.☞㉯86 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장이 대상이며, 일터혁신 컨설팅을 통해 기업의 생산성 및 근로자의 삶의 질 향상.? 근로자 파견제도 : 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외 ... 하고 전문지식·기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무, 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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신설 비정규직 차별시정제도에 대한 비판적 고찰 (Analysis on Newly-formed Discrimination Correctional Systems of Non-regular Workers)

경북대학교 법학연구원 문무기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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사회보장협정 내용을 교안 중심으로 정리한 후, 한국과 주요 국가의 현황을 조사한 후, 요약하여 학습자 본인이 생각으로 사회보장협정의 과제 및 대책에 대해 제시해 보시오

, 프랑스와 같은 선진국 위주로 협정을 맺었다. 이는 해외 파견 근로자나 교민들의 연금 문제가 심각했기 때문이다. 미국과의 협정은 특히 중요하다. 한국인은 미국 내에서 일정 기간 ... 협정이 체결되지 않은 나라들이 존재한다. 중동 지역이나 일부 아시아 국가들처럼 한국 근로자가 파견되는 경우가 많지만 협정 체결이 미비한 곳에서는 여전히 사회보장 사각지대가 존재 ... 에서 매우 중요하다.2. 한국과 주요 국가의 사회보장협정 현황한국은 2025년 현재 50여 개국과 사회보장협정을 체결하였다. 초기에는 한국 근로자가 많이 진출하는 미국, 독일, 캐나다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

하도록 하거나, 혼인, 임신 또는 출산하려는 여성에게 퇴직을 강요해 온 악습을 방지하기 위함이다.(5) 파견근로자의 고용을 금지하는 계약체결의 금지「파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」은 “파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료후 사용사업주에게 고용되는것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 ... 목 차I. 서론II. 본론1. 근로계약2. 취업규칙III. 결론< 참고문헌 >I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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