"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 161-180 / 9,109건

[법학과] 2025년 2학기 노동법2 교재 전 범위 핵심요약노트

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... 근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경&

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 기말시험 핵심체크

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... 근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경&

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 출석수업대체시험 핵심체크

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... 근로자• 감시단속근로자: 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람Ⅱ. 비정규직보호법의 제정과 개정1. 파견법의 제정과 개정(1) 파견법 제정 배경&

방송통신대 | 48페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.11.08

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견 ... 사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

노동법이론실무학회 이정환

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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파견과 도급 구별에 관한 독일 판례의 발전과 시사점 (Eine Entwicklung der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung und ihre Ansatzpunkte für das koreanische Recht)

한국노동법학회 김영문

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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‘파견과 도급의 구별’이라는 틀의 재검토 (Review on “distinction between worker dispatch and subcontract”)

서울대학교노동법연구회 권영환

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자 ... 와 파견사업주의 분리가 허용되어 간접고용이 허용된다. 따라서 파견사업주와 사용사업주과 파견계약을 맺고 파견근로자는 파견사업주와는 근로계약을, 사용사업주는 이들에게 업무의 지휘 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[고용노동부] 고용형태 현황

를 재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 있는 근로자의 수를 적습니다. ... ■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... 수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법레포트(근로계약분석)

이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당 ... 한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. 이 계약서에 의하면, 인재파견업체 소속으로 있으면서 소속파견업체가 소개한 직장에 나가 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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산업안전보건법상 사내하도급에 관한 사업주 책임 (Responsibility of the Using Business Operator for the Dispatched Workers under Subcontract)

한국비교노동법학회 노상헌

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[고용노동부] 해외파견자 산재보험가입 (승인,불승인) 통지서

자가 파견이 종료되어 국내사업장으로 복귀되는 경우 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 별지 제22호의5서식의 산재보험 근로자 고용신고서를 제출해야 합니다.장년 ... 의 다음 날이며, 파견예정자의 경우 실제 출국일이 됨「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제3항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 해외파견 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제54호서식] 보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:해외파견자 산재보험가입 [ ]승인 [ ]불승인 통지서

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해 ... 수급인에게 고용된 근로자를 의미한다. 일반적으로 수급인이 다시 도급하여 수차의 도급이 이루어지게 된다. 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 ... 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

이하 미취학자녀(입양포함)/육아휴직기간은 1년/불리한처우X, 해고금지(단, 사업을 계속할수X->해고O)/근속기간에 포함/파견근로자->파견기간 산입X/계속근로기간 6개월이상/사업주 ... ->정년을 현저히 낮게 정함-> 연장 권고할 수 있다.-정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주 ... : 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견 ... 된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 수 있는 것이다. 그러나 이 ... 는 명백한 불법이기 때문에 이에 대한 대책 마련이 요구되고, 장기적으로 기업이 외부업체(파견업체)를 통해 근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를 수급받는 기업에 대해서는 강력한 처벌책이 요구된다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서 ... . 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력 ... 되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제 ... 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. OECD 기준을 보 ... '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 줄이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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독일 ‘신호등연정’의 노동 입법 과제 (Die arbeitsrechtliche Agenda der Ampelkoalition in Deutschland)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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파견법상 고용간주규정과 고용의무조항의 법적효과에 대한 재검토 - 대법원 2015.11.26. 선고 2013다14965 판결과 관련하여 - (Reexamination on the Direct Legal Fiction of Employment Provision and the Duty to Direct Employ Provision regarding the Temporary Agency Law)

노동법이론실무학회 김희성

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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파견과 도급의 차이점

파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임 ... 이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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