"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 241-260 / 9,109건

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 을 전제로 보수가 감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 ... 함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의능력을 향상지키는 일자리- 노-노교육강사파견사업, 숲생태해설 사업, 문화재해설 사업 등복지형노인적합형 일자리창출, 공급하여 사회서비스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... . 근로자 복지제도의 가장 중요한 역할은?① 근로의욕 고취와 생활 안정 ② 임금 인상 억제 ③ 사용자의 조세 감면 ④ 노조 통제 강화36. 사회보험이 법정복지제도로 분류되는 이유

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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브라질에서의 간접고용에 관한 법적 규제 및 시사점 (A Review on the Regulation of Indirect Employment in Brazil)

한국노동법학회 노호창

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무 ... 할 필요없다는 식으로 많이 변형함7)고용보험법의 적용 제외 근로자-근로자파견사업에 고용된 파견 근로자-6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자추가개념-별정우체국 직원-사립학교교직원 ... 였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약 ... 을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 이해충돌방지법에 따른 행위 ... 므로 법 적용대상자에 해당- 용역(도급)계약을 체결한 자(법인ㆍ단체ㆍ개인)는 소속 임직원이 아니므로 법 적용대상자에 해당하지 않음- 파견 직원은 파견업체 소속 직원이고 공직유관단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이 ... 화와 노동시장의 유연화 필요성에 의해 처음 시도되었다. 경제위기 후 기업들이 대량 해고와 부서 통폐합 등 구조조정에 들어가면서 노동 유연화 정책과 근로자 파견법 등으로 비정규직 ... 근로자는 고용 기간이 2년을 넘으면 정규직으로 전환될 수 있지만, 오히려 이 법률 때문에 비정규직 근로자들은 적법하게 고용 기간이 제한되고 있다. 파견근로자보호등에관한법률의 경우

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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불평등한 선진국, 대한민국 불평등, 노동

다. 우리나라 비정규직 노동자는 한시적 근로자이고 단시간 근로자, 비전형 근로자이다. 비전형은 파견, 용역, 특수고용, 가정 내 근로자, 호출 근로자를 말한다. 편의점에서 일하는 알바 ... 생은 한시적 근로자이면서 시간제 근로자다. 집에서 부업하는 비전형 근로자는 가정 내 근로자면서 시간제 근로자다. 과거, 톨게이트 노동자가 시위를 한 적이 있었다. 한국 도로 공사 ... 기사들인데 그들은 지입차주가 되어 일정한 사업체에 고용되어 일한다. 비정규직 노동자는 일하고 있고 사업장도 원청에 속해 있는데 다른 기업 소속으로 파견받아야 한다. 청소노동자들도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻 ... 한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 ... 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 1년 단위로 계약을 하기 때문에 실제로는 비정규직이라고 할 수 있다.(3) 특수고용: 특수고용의 경우, 실제로는 기업에 소속된 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

자회사를 관리하기 위함이다. 특히, 현지 시장에 새롭게 진출하거나 현지인을 고용함에 따라 현지 법인의 관리가 필요한 경우가 이에 해당한다. 이 경우, 해외 파견자는 본사의 경영 ... 고 있는 것이 아니고 현지의 관습과 근로자들의 의식 및 현지의 인적자원관리 방식을 기본으로 이해하며 현지의 사회와 환경을 맞추어서 우수한 현지 인력을 확보하고 현지인 직원들의 능력 ... 2024-1학기 국제경영학R E P O R T학 과학 번이 름제출일해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유목 차Ⅰ. 해외파견인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준 ... 를 제공하고, 그 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 받아 생활하는 경우 근로자로 보아야 한다”라는 문구를 추가해야 한다고 하였다.4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌조문돈

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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[고용노동부] 고용유지조치(휴직)(계획, 계획변경)신고서

자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. 파견 또는 도급 관계 ... 수대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화번호: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명고용 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제38호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지조치(휴직)□ 계 획□ 계획변경신고서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간 : 1일사업장사업장관리번호명 칭피보험자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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미국 고용법과 노동법에서 사업주 책임법리(‘공동사용자원칙’ 등)의 의미와 역할 (The meanings and functions of joint employer doctrine and other doctrines under US employment law and labor law)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 강현주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 ... 하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 사이의 갈등정규직과 비정규직 사이에는 고용 조건 및 대우 차이와 같은 요인으로 인해 서로 간의 불만과 위화감이 발생할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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50.미국의 반도체 지원법의 독소조항과 그 대책에 관한 면접관과 지원자의 문답

와 기술 유출을 방지하기 근로자의 개인 프라이버시 보호와 인권을 따지는 노동자 관리가 쉽지 않을 것입니다넷째는, 미국의 파견된 TSMC와 삼성전자의 엔지니어들은 영주권이나 시민권이 잘 나오는 인텔 등 미국 회사로 이직할 가능성이 큰데 이것은 결국 핵심 인력의 유출을 의미합니다 ... 가 급상승할 것입니다둘째는, 개인 GDP가 7만불을 넘어 가는 미국 기술자들에게 방진복 입고 3교대하는 반도체 작업을 요구하는 것이 쉽지 않을 것입니다셋째는. 고객의 비밀 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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생활법률

적으로 인력소개업이나 파견근로 형태에서, 근로자가 제공한 노동의 대가를 제3자가 착취하는 문제가 발생하였다. 이를 방지하기 위해 법은 근로계약 당사자가 아닌 제3자가 부당하게 이익 ... 생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호) 문41. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

적으로 무효이다. 대법원은 이러한 행위에 대해 “근로자가 제공한 노동의 정당한 대가는 오직 근로자 본인에게 귀속되어야 한다”고 판시하여 원칙의 엄격한 적용을 확인하였다.오늘날에도 파견 ... 상 평등권을 실현하는 근간으로, 성별·연령·고용형태에 따른 차별을 근절하기 위한 입법적·제도적 보완이 필요하다. 특히 비정규직·파견근로자에 대한 차별 시정 제도의 실효성을 강화 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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[한국어강사] 서울권 대학교 국제교류원 최종합격 자기소개서

자 파견 등의 업무를 맡았습니다. 해외 봉사를 통해 관심을 갖게 되어 2012년 외국인 근로자 교육 봉사로 한국어 교육에 입문하게 되었습니다. 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼 ... 자원봉사로 파견되었던 OO에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다. 불가촉천민들로 이루어진 OO에서 마을개발사업의 하나로 진행하였던 교육 봉사를 통하여 프로그램 진행뿐 아니 ... 50~60명가량의 학생을 모집하여 3개월간 운영하고 성공적인 수료식을 진행하여 지역신문에 기사가 나오기도 했습니다. 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.12.11

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... )-B(파견노동자)가 맺고 있으면서, B가 C(사용사업주)의 사업장으로 파견돼 일하는 제도다. 일시적·계절적·경기적 요인 등으로 발생하는 인력 수요를 단기적으로 해결하기 위한 제도 ... 로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. 파견노동자는 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2년을 초과해 사용하면 사용사업주에게 직접 고용의무가 발생한다.라. 통상임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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[자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다. 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다. ... 으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의 팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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