"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,761-2,780 / 7,544건

여성과 사회-장애인여성

에 어려움을 겪고 그 때문에 무성 취급을 받기도 한다. 다분히 불평등한 처사이다.실제로 울산시외버스 터미널의 사례가 있다. 장애인을 무성으로 취급하여서 남녀공용으로 설치된 것은 물론 ... 의 현황○ 장애인인권헌장 제 11조, 장애인복지법 제 9조와 장애인 고용촉진 및 직업 재활에 관한 법률 제 3조 등에 여성장애인에 대한 언급이 있으나 이들 조항에 대한 제도적 장치 ... 돼 있는 예산(2007년 5억원 / 여성부소관)이 전부로써 매우 미미한 상태이다.장애인고용촉진 및 직업재활법이 법은 1990년에 “장애인고용촉진등에관한법률”로 제정되어 2000년

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.06

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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석 (여성의 근로복지에 대하여)

하기 위해서 가족친화적 제도 도입을 위한 새로운 법(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」)을 마련하였다.2. 신사회위험1) 신사회위험과 테일러 구비의 세 가지 분류신 ... 일과 가정- 『남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률』을 중심으로-1. 배경2. 신사회위험3. 모성보호: 산전후휴가(90일)4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)5. 일 ... ‘일 중심’에서 ‘가정생활과의 균형’을 중시하는 근로자의식이 커지고 이러한 추세는 계속 증가되고 있다. 또한 여성의 사회 진출이 활발해지고 활동영역이 확대되고 있으나 실질적으로 남녀

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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미국 여성의 지위 변화

여개 위원회가 설치 운영 고용기회 평등위원회 (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission ) 1964 년 공민권법 ｢ 제 7 편 ｣ 에 의한 ... 고용평등법의 성립으로 이 법에 위반되는 차별적인 관행을 방지하기 위한 업무를 담당하는 기구로 설치 NOW(National Organization for Women) 1966 년 ... 기업 육성 정책 관련법 미국은 여성 및 여성기업과 관련한 법･제도와 정책에서 상당히 앞서 있다고 평가받고 있으며 , 관련 정책은 1960 년대부터 도입됨 「 공공사업고용법

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.22

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최근에 제정된 저출산 고령사회기본법이 우리 사회에 미치는 영향에 대하여 느낀 점을 서술하시오.

ㆍ고령화 문제를 국가 의제화 하고, 대응기반의 기초를 구축하였다는 점이다. 구체적으로 출산에 유리한 환경을 조성하기 위하여 가족친화사회환경의조성촉진에관한법률, 남녀고용평등과일가정양립 ... 의 성장발전에 이바지하기 위해 저출산ㆍ고령사회기본법이 제정되었다. 이 법의 제정으로 노인 문제를 해결하고자 보건 복지, 인구, 고용, 금융 및 문화, 산업 등의 노인복지와 관련 ... 최근에 제정된 저출산 고령사회기본법이 우리 사회에 미치는 영향에 대하여 느낀 점을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 저출산ㆍ고령사회기본법의 입법배경2. 저출산 고령사회기본법이 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

. 기업1) 성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다2) 남녀고용평등법을 준수한다3. 정부1) 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다2) 남녀고용평등 ... 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다3) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화해야 한다4) 고용평등감독, 전담기구의 권한을 강화해야 한다Ⅲ. 고용안정 ... 제도를 없애는 것으로 해결될 일은 아니다. 성차별적 인사제도 폐지와 뿌리 깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다.2) 남녀고용평등법을 준수한다남녀고용평등법 준수노력이 필요

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[고용차별][고용][차별][성차별][남녀차별][채용][노동자][근로자][외국인]고용차별의 유형, 고용차별의 특성, 고용차별의 의의, 고용차별의 쟁점, 고용차별의 개선방안 분석

장적 성역할 분업관의 탈피와 여성만을 차별대상으로 하는 편면성(片面性)해소2. 차별의 개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대1) 남녀고용평등법의 차별개념 ... 의 구체화, 차별금지의 범위와 사유 확대, 성차별분쟁처리제도 및 권리구제제도의 강화, 사업주의 법 준수 확보조치 등을 내용으로 하는 법 개정을 통하여 남녀고용평등법제의 실효성을 확보 ... 의 탈피와 여성만을 차별대상으로 하는 편면성(片面性)해소고용차별개선을 위하여는 무엇보다도 남녀고용평등법이 실효성을 확보할 수 있어야 한다. 이를 위하여는 변화하는 사회적?경제적 환경

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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다양한 가족의 아동을 위한 아동복지실천(분거가족,국제결혼가족)

가족구조의 다양화직업, 교육문제로 인한 분거가족국제결혼 급증으로 인한 국제결혼가족증가새로운 가족 유형근로기준법과 남녀고용평등법에 기초한 산전·후 90일의 보호휴가 제공 ... 및 최초 60일은 유급휴가를 주도록 규정남녀고용평등법에 기초하여 생후 1년 미만의 영아 양육을 위한 육아휴직을 허용하도록 규정영유아보호법에 근거하여 모의 취업으로 인해 자녀

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.20

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페미니즘의 개념과 종류,특징 및 대중문화

는 없다고 생각했다.ⅱ. 19세기 자유주의 페미니즘 사상존 스튜어트 밀과 해리어 테일러는 메리 울스턴크라프트와 마찬가지로 합리성을 찬양했다. 나아가 밀과 테일러는 사회가 성적 평등 ... 되고 있음을 지적하며 여성에게 남성과 같은 교육과 법적 권리들이 주어지면 진정한 비 이기심을 향상시켜 공리주의적인 전체 사회의 이익이 될 것이라고 생각했다. 따라서 밀은 여성의 참정 ... 적이었으며 가부장제의 틀은 남아있을 수밖에 없다는 문제가 있다. 즉, 제도적 차원에서의 형식적 평등에는 기여하였지만 근본적이고 실질적인 불평등을 해소하지 못했다.③ 차별적인 경향

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.18

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워킹맘의 일가정 양립과 관련한 실태를 살펴보고 문제해결 방안을 제시하시오

보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정 ... 가. 평등적 부부관계 및 양육기능의 약화워킹맘이 속한 가족은 전통적 부부역할 구조에서 탈피된 평등적 부부관계를 보이는 사례가 많다. 즉, 워킹맘의 경제활동으로 대부분의 일과시간을 가정 ... 이 아닌 직장에서 보내게 됨으로서 전통적 여성의 역할로 인식되었던 자녀양육 및 보호 기능보다는 경제적 역할이 중시되었기 때문에 가정내에서 보다 평등한 부부관계를 구축할 수 있게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.26

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

의 고용안전을 전담하고 분쟁을 조정 할 수 있는 전담기구 설치3)여성근로감독관의 증원과 근로감독관에 대한 성 평등적 교육실시4)보육 사업 정책의 확대5) 여성에 대한 잠정적 우대 ... -를 중심으로3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례4. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 현실을 변화시키기 위한 노력1) 비정규직 근로자를 보호할 수 있는 법, 제도 마련2) 여성 ... 조치의 적극적 활용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론인간은 노동을 통해 인간사회를 발전시키고 문명을 이루어 왔으며 신자본주의 사회에서는 남녀가 하는 일 모두 나름대로 중요한 몫을 차지하였고 가치

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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불평등문제와 사회복지대책(불평등현황, 장애인불평등, 노인불평등, 양성불평등, 소득불평등, 정보불평등) PPT

평등 ① 현재 장애인에 대한 고용은 의무고용으로 할당되어있지만 , 이러한 의무가 지켜지지 않고 있다 . ② 장애인의 상태나 조건에 따라 취업할 수 있는 직종이 있음에도 불구 ... 과 일부유형의 장애인에게만 편중되어 있어 고용불평등을 초래하고 있다 .※ 장애인 의무 고용제도 비장애인에 비해 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 ... , 2005 년 1 월 1 일 이후 제외 ) 이다 . 2004 년 1 월 법개정으로 상시근로자를 50 인 이상 고용한 사업주는 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며 , 이를 이행하지

리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

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성희롱예방 교육 소감문 - 법규정과 대처방안을 중심으로

? 성희롱예방 교육 소감문 ?○ 학과 : ○ 학번 : 0601135○ 제출일 : 2008. 1. 3. ○ 성명 : 손 창 성■ 직장내 성희롱의 예방교육(남녀고용평등법 시행령 제4 ... 희롱이란?(남녀교용평등법 제2조제2항)사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼 ... 조)ⓛ 사업주는 법 제13조의 규정에 의하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다.② 제1항의 규정에 의한 예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

과 용모단정 조항은 여성에게만 적용되는 기준으로, 사용자 측에서 여성의 능력보다는 ‘사무실의 꽃’과 같은 이미지를 더 바라고 요구하고 있음을 알 수 있다.남녀고용평등법 제정 후 계속 ... 의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를 받지 아니한다.’고 명시되어 있다.그러나 현실 ... 를 들어 서술하시오.목차I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별1. 입직구조 - 모집과 채용2. 임금3. 교육, 승진 및 배치4. 정년, 퇴직 및 해고II. 성평등적 노동구조를 위한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 레포트를 작성해보세요.

을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청 ... 로 구분되기 시작하였다. 한편, 고용노동부가 2011년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성 ... 는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.18

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기업의 여성차별

'을 국가적 기념일로 지정하는 내용의 '남녀고용평등법 개정안'을 발의한 것처럼 제도적 노력을 통하여 뿌리박힌 의식을 고쳐야 할 것입니다. 또한, 직장내 성폭력은 개인의 인권을 침해 ... 성희롱은 개인, 기업 등이 외면하고 외면할 수밖에 없는 문제가 되어버렸습니다. 이처럼 기업 내 성희롱은 여성발전기본법 제 4조에서도 명백한 남녀차별 행위라고 명시되어 있음에도 불구 ... 에도 못 미치는 수준입니다. 반면 선진국은 우리보다 선진화된 출산 휴가를 제공합니다. 캘리포니아의 임신 장애 휴가법(PDL)은 실제 임신뿐만 아니라 고용주가 특정 종업원이 임신

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오(10점).

는 일이다. 최근에 남녀평등에 대한 인식이 더 확산되어 가고 있고, 가사노동이 여성의 전유물로 여겨졌던 것에서 남녀공동의 일이라는 인식 또한 확대되어 가고 있다. 가사노동의 생산 ... 에만 들어간다. 요리는 관리영역에 더 가까우므로 더 높은 수준의 실력을 갖춘 요리사를 고용한다고 가정해보았다. 출장요리는 요즘 보통 재료비를 제외하고 10만원 정도라고 한다. 허나 매번 ... ) 바닥 쓸고 닦기 (5) 화장실 청소하기쓰레기 버리기와 바닥 쓸고 닦기, 화장실 청소하기는 종합적 대체비용법으로 한꺼번에 구하기로 한다. 쓰레기는 크게 음식물쓰레기와 일반 쓰레기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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사회적 약자에 대한 보호

는 불리한 조건들을 보완하기 위한 법과 제도가 마련되어야 한다.[국민 기초생활 보장]우리나라에서는 국민 기초 생활 보장 제도, 노인 복지법, 남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원 ... 에 관한 법률, 독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률, 장애인 의무 고용제 등과 같이 다양한 측면에서 사회적 약자를 보호하기 위한 정책들을 마련하여 시행하고 있다.사회적 약자를 보호 ... 를 제한하여역차별을 유발하는 것처럼 보일 수 있다. 예를 들어 여성의 고용을 보장하는 제도에 대해 남성의 고용 기회가 줄어든다며 반대하는 입장이 나타났고, 상대적으로 교육 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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[정신건강론] 건강가정기본법의 이념과 체계, 주요내용, 기대효과를 설명하고 건강가정기본법에 대한 학습자의 의견과 보완점

[정신건강론] 건강가정기본법의 이념과 체계, 주요내용, 기대효과를 설명하고 건강가정기본법에 대한 학습자의 의견과 보완점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정기본법의 이념과 체계1 ... ) 이념2) 체계2. 건강가정기본법의 주요내용3. 건강가정기본법의 기대효과1) 가족 돌봄의 사회화2) 직장, 가정의 양립3) 다양한 가족에 대한 지원4) 가족친화적 사회환경 조성4 ... . 건강가정기본법에 대한 보완점1) 정책 대상의 문제2) 이혼 전 상담 제도 문제3) 국가 개입 정책의 문제5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론?건강가정기본법?은 2004년 2월

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.11

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성, 사랑, 사회4B)일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

왔다. 그에 따라, 여성운동의 역사는 ‘성차별’에 대한 법적 규제의 제도화 과정과 긴밀하게 연관된다.대표적으로「남녀고용평등법」(1987년)의 제정을 시작으로 「여성발전기본법 ... 하라”는 형식적 평등은 법 앞의 평등과 동등한 권리를 추구했던 고전적인 자유주의이론의 평등 개념이다. 형식적 평등이란 여성 혹은 남성이라는 차이를 고려함 없이 개인의 특성에 따라 ... 항상 평등한 결과를 가져오지 않는다고 한다면, 실질적 평등이란 법의 결과와 효과를 따지는 기준이다. 차별행위를 의도나 목적이 아니라 결과 혹은 효과의 측면에서 규정할 때, 외견상

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30

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국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오.

로는 미국(민권법및판례), 영국(성차별금지법), 뉴질랜드(인권법), 노르웨이(남녀평등지위법), 스웨덴(남녀고용평등법), 호주(성차별금지법) 등에서 간접차별에 대한 개념을 규정하거나 명문화 ... 된다. 제 7조에 따르면 모든 사람은 법에 앞서 평등하고 어떠한 차별 없이 동등한 법의 보호를 받을 권리를 갖는다. 모든 인간은 이 선언을 위반한 모든 차별과 그러한 차별을 선동 ... 적, 문화적 권리 향유에 있어 남녀평등의 권리를 보장한다.”고 규정하고 있다. 이 조항은 장애인의 경우도 똑같이 적용될 수 있다. 장애인에게도 적용되는 주요 권리는 다음과 같다. 제6

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.08

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