"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,561-2,580 / 7,544건

세상읽기와논술2C) 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순과 자신이 존경하는 한 사람을 택해- 어머이의 삶 - 논술해보시오0k

것이다.3. 여성 성차별에 대한 해결책 및 대안여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.? 이를 위해서 국가 및 지방 ... 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 ... 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀 평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.?1) 여성 복지 관련법의 개정우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.12

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(사회복지행정론 공통)한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

되었다. 고령화 사회, 장애인 고용 문제, 남녀평등 및 모성보호, 다문화가정에 대한 관심이 고조되고 있는 시기이다.①2000년 국민기초생활보장법 시행(1999제정), 행정환경의 변화 ... 의 범위를 확대하고, 정보에의 접근에 관한 장애인의 정보접근을 위해하여 제도적인 장치를 마련했다. 의료보험을 제정하고, 영유아보육법, 고용보험 등 새로운 법률을 재정하여 사회복지 ... 행정이 정비시작-1960년 공무원연금법, 1961년 생활보호법, 1963년 군인연금법, 1963년 산업재해보상보험법 등 사회보장에 관한 법률이 제정되어 사회복지행정의 근거를 제공

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.03.18

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취업 성차별은 사라져야 한다

는다. 우리나라에도 남녀 성차별을 없애기 위한 남녀고용평등법은 존재한다. 그러나 스웨덴과 같이 성과를 보이기 위해서는 법으로만이 아닌 적극적인조치의 실행이 존재해야한다. ... 취업에 있어서 남성이 취업하기가 더 쉽다는 것을 보여주는 지표라고도 할 수 있다.남녀평등이 추구되는 사회에서 아직까지 취업상의 불평등이 남아있는 가장 큰 원인은 우리 사회에 여전히 ... 하고 있으나 스웨덴과 같은 나라에서는 취업 성차별을 없애기 위한 노력의 모습이 보인다. 그런 노력 중 하나가 ‘옴브즈맨’이라는 제도이다. 옴부즈맨이란 남녀성차별을 개선하고 양성평등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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여성주의 역사적 배경과 기초에 대해 알아보고, 18세기 계몽주의와 자유주의에서 파생한 최초의 여성주의인 자유주의 여성주의에 대해 알아보시오.

마르크스주의 등이 있다. 특히 페미니즘의 효시로 생시몽, 푸리에 같은 유토피아 사회주의자들의 법적 평등권, 경제적 독립권, 성적 억압에 대한 항의(성적 자율성) 등이 페미니즘의 사상 ... 의 개입은 개인의 자유를 침해하지 않는 범위내에서 이루어져야 한다고 주장한다. 자유주의 페미니스트들은 복지국가의 법제도를 남녀간의 동등한 권리와 기회로 집중시키면서 문제를 해결 ... 하고자 한다. 이미 경쟁에서 뒤져 있는 여성들의 법적, 사회·경제적 장애물들을 국가가 제거해야만 한다(예를 들어 특례입학, 특별고용, 여성할당제)고 주장하는 복지 자유주의 여성주의가 있

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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현대사회의 맞벌이 부부와 그 자녀에게 요구되는 보육교사의 역할을 논리적으로 설명해 주세요

보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정 ... 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도 ... 적으로 강제하고 있다. 또한 휴가기간에는 고용보험과 사업주에 의하여 급여를 받을 수 있다. 그러나 일부 민간기업에서는 여성이 임신과 출산을 하는 경우 반강제적으로 퇴직을 종용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.05

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노사 단체교섭 실습 대본

단축 및 육아휴직에 의한 불이익 없어야 한다.1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률을 보면 “사업주가 이를 위반하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하 ... 는 상황은 맞지만 노동시간의 연장이 노동생산성의 향상으로 연결되는 것은 아니고,(우리나라의 노동 생산성은 OECD 29위) 또 이는 추가 고용을 통해 해결할 수 있는 부분. 그리하여 ... 하여 법으로 정해진 노동시간을 지키고 노동시간 단축은 요구하지 않는다.3. 휴게시간에 사측 모니터링 및 업무지시현상황- 제조업 특성상 점심시간에도 지속적인 모니터링이 이뤄짐노동자 측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

성 악화, 직장 전반에 걸친 부정적 영향을 미칠 수 있어서 남녀 고용평등법과 남녀 차별 금지법에 직장 내 성희롱이 포함되었다.2) 사이버 성폭력사이버 성폭력은 온라인 성폭력이 ... 대신에 성 학대라는 용어를 사용하고 성행위의 종류와 방법에 따라서 성희롱 또는 성추행이라는 용어를 사용하고 있다.성폭력 특별법에서는 성폭력을 강간, 강제 추행 등으로 규정하고 있 ... 있다. 청소년의 성 개방화 현상과 더불어 동의된 성관계로 오인 받을 가능성이 높은데, 최근 청소년 성보호법의 제정 및 시행 이후 청소년에 대한 성폭력 가해자에 대한 처벌이 보다

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.05

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성사랑사회) 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오

이 남녀 모두에게 폭력적이고 억압적인 이유II. 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법III. 남녀평등을 실현하기 위한 실천전략1. 남녀평등한 법체계의 구축2 ... 을 나온 기준이 된다. 따라서 법은 여성들이 평등권을 보장받고, 사회에서 남녀평등을 실현시킬 수 있는 제반 정책의 중요한 제도적 토대가 된다. 또한 여성정책은 국가가 헌법상의 평등 ... 권을 실행하기 위한 정책의 일환이며, 이 평등권은 우리 사회 모든 삶의 영역에서 이루어져야 한다. 그러므로 여성정책은 사회정의의 실현이라는 법의 기존 정신에서 출발해야 하며, 남녀 모든

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27

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(사회문제론 C형) 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오

은 사실이다. 그러나 의식의 변화를 원한다면 남녀의 대결 구조가 아니라 차별적 상황에 대해 다각적이고 합리적으로 생각해서 판단하고 그런 생각을 바탕으로 법 개정이나 제도 개선 등 ... 장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화 영역에서 소외되고 있다. 뿐만 아니라 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해가고 있다. 이 ... 주장과 여성의 자기결정권으로서 ‘선택’(pro-choice)을 옹호하는 이분법적 찬반논의로 대립되어 왔다. 한국 사회의 낙태담론 역시 ‘생명’과 ‘선택’으로 양분되어 있다. 특히

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.11

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성폭력 예방 및 대응지침

되며, 성폭력의 발생 범위는 근무시간 내·외를 불문하고 사업주와 상급자 또는 근로자는 직장 내 성폭력?성희롱을 하여서는 아니 된다-『남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률 ... . 성폭력·성추행·성희롱의 차이구 분내 용예 시비 고성폭력성폭력? 좁은 의미로는 성폭력 관련 법에 의해 가해자를 형사처벌 할 수 있는 강간, 강제추행 등의 범죄행위? 강간, 강제 ... 으로 피해자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위이며 일반적으로 직장 내 성희롱을 의미? 업무, 고용, 그 밖의 관계 등에서 권력차이로 발생? 성적굴욕감이나 혐오감

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.20

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사회문제론 = ) 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

고 있는 국가나 사회 내의 지배적 가치와 그 기준을 달리한다는 이유로 차별의 대상이 되거나 불평등한 대우를 받는 사람을 가리키기 때문이다. 즉, 소수자란 사회공동체를 지배하는 법 ... 이 다방면으로 영향을 미치고 있었다. 여성 인권이 발달했다고 이야기되는 미국조차 양성관의 ‘법적 평등’이 실질적으로 정착된 것은 1970년 이후이며 여전히 보이지 않는 소위 ‘유리천장 ... 적 인권과 평등 및 경제적, 사회적 기본권 등을 선언하였다. 그 이후 1948년 세계인권선언, 1950년의 유럽인권규약, 1966년 국제인권규약 등이 이어져 전 세계적으로 인권

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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우리나라의 인구고령화 속도가 빠르게 진행되는 이유를 인구학적 측면에서 설명하고 인구고령화 속도를 늦출 수 있는 방안에 대해 서술하시오

는 근로여건 등 가족복지정책이 긴요하다. 출산과 양육이 경제활동과 양립할 수 있도록 양성이 평등한 사회를 지향하는 사회적 공감대와 이를 현실화할 수 있는 법적 제도적 여건을 확립 ... 해야 한다. 양성 평등, 일-가족 양립정책, 고령층과 청년층의 교육 및 고용여건 등의 개선은 노동시장여건, 가족복지제도 등의 시스템 내에서 서로 맞물려 있다는 점이 정책의 기본 전제 ... 화함으로써 고령화의 속도를 완화하기 위해서는 주택시장 안정, 사교육비 경감 등을 통한 결혼비용 부담 완화, 양육비용의 부담 완화, 일-가정의 양립과 남녀의 균등한 가사분담이 가능하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02

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(세상읽기와 논술 B형) 아래 ‘양성평등 문제‘와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 - ‘메갈리아‘와 양성평등에 대한 나의 생각

는 성차별에 대한 국내 법적·제도적 조치가 일정 부문 진전되어 온 이후, 우리 사회가 성평등 패러다임의 역동적 변화를 경험하는 과도기에 등장한 온라인 기반의 대중적 움직임이라고 볼 ... 변화는 가족의 크기, 가족주기, 그리고 가족의 형태의 다양화를 들 수 있다. 이에 따른 가족관계, 그중에서도 부부간의 남녀역할의 변화가 요구되는 것이 현실이다.3) 양성평등을 위한 ... (세상읽기와 논술 B형) 아래 ‘양성평등 문제‘와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 - ‘메갈리아‘와 양성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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전통적가족 이데올로기 비판_성평등적관점(가족복지론)

에 관한 법률제정, 남녀고용법 개정, 여성발전 기본법의 제정, 영유아 보육법의 개정, 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률제정, 가정폭력범죄 처벌등에 관한 특례법제정등이 있 ... 전통적가족 이데올로기 비판(성평등적관점)Ⅰ. 서 론1. 개요가정을 남자들의 평안한 안식처, 따듯하고 평안함을 주는 은신처라고 주장하는 전통적인 가족 이데로기에 대해서 성평등 ... 하는 사람들의 집단, 또는 친족관계에 의해서 자녀양육의 책임이 전제된 성인으로 구성된 집합체라고 말할 수 있다.전통적인 가족 이데올로기는 부계가족주의 중심, 남녀 성역할분담을 통한 자녀

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

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이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

로서 만 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 한 제도이다.가. 육아휴직제도(남녀고용평등법 제19조)1) 대상당해 사업장에서 1년 이상 근무 ... 이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까? 여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용 ... 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니한 여성을 포함한 개념으로 임산부에 대해서는 근로기준법상 여러 보호규정이 있다.가. 시간외근로 제한(근로기준법 제71조, 제72조 4

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

, 우울증 등의 각종 심인성 질환에 시달리고 있다.III. 일하는 여성들이 겪는 어려움남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 있지만 노동시장의 분절구조는 여전히 해소되지 않고 있다. 노동시장 ... 만 아니라, 성별임금격차와 성별직업분리를 유지/강화하는 결과를 초래하고 있다. 고용평등을 위한 법/제도적 장치에도 불구하고 여전히 많은 여성들이 노동시장에서 차별을 경험하고 있 ... . 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제* 참고문헌2I. 서론여성은 일하지 않는 존재로 종종 오해되고 있다. 과연 여성은 일하지 않은 존재인가? 여성은 원시 사회부터 현재에 이르

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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미투운동과 한국사회의 성희롱·성폭력 고찰 리포트

고용평등법’, ‘국가 인권 위원회 법’에 직장 내 성희롱은 상대방에 대하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것이거나 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 ... 된 개념이었다고 한다.(강동욱,2001) 우리나라에서는 (심영희,1989)에 의해서 처음 성희롱으로 해석되었다.현재 우리나라 법률에서 성희롱이 명시된 곳은 ‘여성발전기본법’, ‘남녀 ... 하였고(Farley,1978), 불평등한 권력관게에서 이루어지는 원치 않는 강요된 성적 요구라고 하였다(MacKinnon, 1979).노동 현장에서 상대방의 의사에 반대된 성과 관련

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2018.08.22

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고

째로, 기회비용 법에 착안한다면 주부가 가사노동을 하였기 때문에 전문가를 고용하지 않아도 되는 사례가 있다. 예를 들어 최근에는 아이를 낳았을 때 부부는 육아휴직 이후에 다시 직장 ... 에 해당하지 않는다는 것이다. 그러나 일각에서는 아직 노동시장에서 성 평등이 실현된 것이 아니며, 아직 여성과 남성의 임금 격차가 존재한다는 점을 주장하며 이를 반박하고 있다. 양 측 ... 노동’이 점차 남녀를 구분하지 않는 ‘사람’의 영역으로 포함되고 있다는 것이다. 이제는 가사노동이 가족 구성원 모두의 일이기 때문에 남성 또한 여성의 일을 ‘도와주는’ 것이 아니

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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경력단절 여성 재취업을 위한 법률 및 정책적 개선방안

역할 갈등으로부터 비롯된다. 이를 고려하여 여성발전기본법은 남녀고용평등 및 일·가정양립지원에 관한 법률과 관련된 사회적 서비스들과 유기적으로 연계하여 실행되면 정책의 효과도 더욱 ... 을 위한 관련법률 및 개선방안① 남녀고용평등 및 일·가정양립지원에 관한 법률 및 개선방안여성인권보장 및 고용차별을 금지한 우리나라 최초의 법률인 ‘남녀고용평등 및 일·가정양립지원 ... 결정에 따라 좌지우지 될 가능성이 높다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령에서도 “육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.03

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[형법]성희롱문제

성희롱 문제Ⅰ. 서 설1. 성희롱의 개념2. 유 형(1) 조건형 성희롱(2) 환경형 성희롱Ⅱ. 성희롱 규제 관련법규 -남녀고용평등법, 여성발전기본법Ⅲ. 성희롱의 판단기준Ⅳ. 성 ... , 성적인 소문을 의도적으로 퍼뜨려 여성근로자에게 심적 고통을 느끼게 하는 것 등이 있다.참고 - 남녀고용평등법상의 ‘직장내 성희롱예방지침’에서의 예시사항.① 육체적 행위 - 입맞춤 ... 법규 - 남녀고용평등법, 여성발전기본법종래 남자들에게는 성적농담이나 가벼운 신체적 접촉은 직장생활의 활역소가 된다거나 그 웃고 넘어가는 정도의 ‘장난’처럼 여겨지는 일상적인 일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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