"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,521-2,540 / 7,544건

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2019 저출산문제

배경에는 법적 제도적 양성평등이 실현되었다. 하지만 여성의 사회진출이 늘어남과 동시에 출산율은 떨어졌다. 맞벌이부부가 대다수인 현대에 들어와 경제적으로 완전한 독립을 이루지 못한 ... 기본법’이 제정되고 10년 넘게 120조원이 넘는 예 산을 쏟아 부었음에도 불구하고 저출산 문제의 갈피를 잡지 못하고 있다.3. 저출산의 원인저출산 현상은 선진국으로 진입하는 모든 ... 라는 사고를 가지고 있다.3.2 사회경제적 요인1) 청년실업과 고용불안10% 안팎을 기록하는 높은 청년 실업율은 이 시대를 살아가는 청년들이 겪는 어깨의 짐이다. 취업난이 깊어갈수록

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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능력개발대부금 대부 신청서 [고용노동부 행정서식]

소속 근로자로서 산업단지에 근무하거나 계약학과에 재학 중인 근로자 , 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 증명하는 서류 1부 (해당자만 제출합니다) ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제63호서식] 능력개발대부금 대부 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 : 신청마감일로부터 5일신청인성명주민등록 ... )대 부신 청 액만원※ 만원단위 미만 절사보증방법[ ] 개별보증[ ] 신용보증「고용보험법 시행령」 제45조 및 같은 법 시행규칙 제64조제3항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[아동복지론] 출산율저하에따른 문제점과 해결방안

를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 남녀고용평등법과 영유아보육법 ... 은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였고 1995년 남녀고용평등법, 1994년 공무원법, 교육공무원법의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다. 최근에는 육아휴직자의 건강보험 ... 가 완벽하지 않은 사회구조가 맞물리고 있다. 2011년 20대 젊은 여성 고용률(25세~29세)은 67.9퍼센트이다. 하지만 30대 여성 고용률은 53.6퍼센트로 급감한다. 즉

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.10

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본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관을 선정한 다음 그 보육기관의 특징을 기술하고 자신이 선정한 이유를 서술하시오.

위해서 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육 사업을 법적으로 명시하여 정책화되었다. 직장어린이집은 사업주가 단독 또는 공동 ... 있다.첫째, 직장어린이집은 남녀고용평등법에 따라 기혼여성의 경제활동 증대 추세에 대비하여 취업여성의 부담을 덜어주고 여성 인력 활동의 극대화 및 지속적인 취업과 건전한 유아발달 ... 을 도모하기 위해 제정됨으로써 그 목적을 뚜렷이 하고 있다는 것이다. 그 이후 직장보육과 관련하여 남녀고용평등법, 영유아보육법에서 사업주의 지원의무와 정부의 재정지원 및 행정지도의 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.27

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우리나라 저출산 정책과 국외(스웨덴, 프랑스, 일본) 저출산 정책을 비교하시오

다. 일하는 여성이 많은 국가 임에도 스웨덴의 출산율이 높은 이유는 ‘남녀평등의 실현’을 중요시하는 출산장려 정책 때문이다. 1921년 여성의 투표권을 확립한 이래 스웨덴은 적극 ... 하다.’2001년에 개정한 고용보험법에 따르면 산전·후 휴가 종료일 이전 피보험단위 기간이 180일 이상인 경우에, 산전·후 휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(30일 한도)에 대해 근로기준 ... 하는 것은 복지 정책과 보육 인프라의 구조를 비교하여 분석해 보면 알 수 있다. 무엇보다도 두 나라는 양성 평등 사회의 분위기를 지니고 있다. 양육에 대한 책임의식을 남녀가 동등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.26

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기업의 인사평가 사례분석

를 최종 결정하게 됩니다 .남녀 차별 사례 3남녀 차별 사례 사업주는 근로자의 교육 ․ 배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 .’ 남녀고용평등법 제 10 조의 규정 ... 기업의 인사평가 사례분석C ONTENTS 1. SHINKWANG 2. C 회사 3. 남녀차별 사례 평가제도의 개선방향SHINKWANG 1SHINKWANG ㈜ 신광 기업 요약 기업 ... 보다는 근무성적 평정을 기준으로 판단하도록 하고 과거 전례가 없는 무기명 투표를 통해 승진자를 결정하도록 유도남녀 차별 사례 1 월 현대차에 근무하는 광주전남지역 여직원 38 명

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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오늘날 사회의 여러가지 상황으로 맞벌이는 거의 필수조건이 되고 있습니다. 맞벌이 가족의 다양한 문제는 무엇이며, 맞벌이 가족을 위한 자신이 생각하는 복지 대책은 어떠한 것들이 요구 되는지에 대해 기술하시오

으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무 ... 도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용 ... 여 산전 후 휴가제도를 운영하고 있다. 여성의 산전 후 휴가는 최대 90일이며, 산후 최소 45일 간의 휴가를 확보하도록 구체적으로 강제하고 있다. 또한 휴가기간에는 고용보험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.24

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영유아보육법의 정의와 문제점

을 진행했었으나 이에 대한 부족함이 계속해서 지적되어 왔었다.이에 1987년 노동부에서는 남녀고용평등법에 의거하여 직장탁아제도를 도입하였고, 1989년에는 아동복지법에 의거하여 보건 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아보육법의 연혁과 정의2. 영유아보육법의 한계와 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회에서 가장 핵심적으로 나타나는 정책 중 하나가 바로 영 ... 유아보육법이다. 영유아보호법은 영유아를 보호하고, 건전하여 교육함으로써 건강한 사회 구성원으로 육성함과 동시에 보호자의 경제적, 사회적 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 영유아

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.31

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한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터의 운영관리의 법적 근거를 제시하시오.

비영리기관운영관리한국사회에서 가정복지서비스를 제공하는 대표적인 비영리기관인 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터의 운영관리의 법적 근거를 제시하시오.학생 본인 ... 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터의 운영관리의 법적 근거를 제시하시오.학생 본인이 속한 지역사회(주거, 직장 등)의 건강가정지원센터 홈페이지를 방문하여 조직 및 ... 안을 구체적으로 작성하시오.제목1. 서론2. 본론1) 건강가정지원센터의 의의와 법적 근거2) 본인이 속한 지역사회의 건강지원센터 조직 및 운영 현황 및 주요 사업3) 제3차 건강

방송통신대 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.06.10

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성, 사랑, 사회4E) 일반적인 역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회 집단을 골라 그들의 삶 속에서 성차별과 다른 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되어 있는지, 구체적인 사례를 들어 분석하고 서술하시오.

수도 있다는 사실이다. 따라서 성차의 기초 위에서 차별적인 관행을 통제하도록 만들어진 법률이 제한된 효력을 갖는 경우가 있다. 가부장사회에서 여성은 고용, 정치적, 종교적 직무 ... , 주택 등의 사회 정책적 영역, 민법과 형사법, 재산 등의 관계에서 차별적 대우를 받는다. 계급구조에 있어서의 여성의 위치와, 그리고 인종, 연령 등이 성차별의 영향을 약화 ... 시키거나 강화시킬 수가 있다.성차별의 현황의 현황을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 법적 차별이다.우리나라의 여성들은 가부장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.09.08

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에세이 - 평등이란

“이것이 평등이다”- 우리 사회의 남녀평등에 관한 논쟁 중 ‘여성의 출산’과 ‘남성의 군복무’간 상호 대립의 모순성1. 들어가며인류의 역사를 보면 알 수 있듯이, 사실상 사회 ... 고 있는 것은 바로 ‘남녀평등’의 문제이다. 오랫동안 차별을 받아 온 여성에게 실질적으로 평등한 지위를 보장하기 위해서는 한시적이나마 특혜가 요구되는 반면 이는 과거 여성에 대한 ... 차별로 이익을 받은 집단이 아닌 현재 남성들에 대한 역차별의 문제를 가져온다는 점에서 예민한 문제가 아닐 수 없다.그런데 남녀평등에 관한 논쟁 중 주변에서 가장 흔하게 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.11

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한국의 남녀 임극 격차 요인 분석: 유럽 복지국가와의 비교를 중심으로

별 임금격차국가별 남녀 임금격차 비교(%)고용노동부,EU stats교육 수준고등 교육 이수자 중 여성 비율성별 고등 교육 이수자 추이(%)한국 여성 정책 연구원- 성 인지 통계 ... 정보 시스템교육 수준에 따른 남녀 고용률25세~64세여성 인구 중 고용된 인구의 %OECD 통계(2011)여성·보육정책한국의 성역할 인식성역할 인식분포 조사류연규(2012)한국 ... 의 여성·보육 정책일-가족양립정책Sweden Sverige, 고용노동부통제변수노동조합스웨덴 LO의 임금격차협약5. 연구내용(1) 산업군남녀 임금격차의 원인을 파악해보기 위해 임금

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.01.17

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아시아나 항공 경영전략

활동 경영 자원ASIANA AIRLINES 내부환경 분석 11 3. 인적자원 ( 유형자원 ) 1) 여성인재 고용확대 및 지원하여 남녀 고용평등을 선도 여직원 비율이 55% 를 기록 ... 정규직 고용도 남성보다 400 여명 더 높은 수를 기록함 . 경영 자원 여성 관리자 는 임원 , 팀장 , 파트장 , 그룹장 , 캐빈매니저 항목으로 나 뉨 총 381 명을 기록 ... 고용 ’ 에 큰 비중 서비스 경쟁력 강화하여 한발 앞선 고객 서비스 제공 . 스마트 체크인 국내최초 도입 업계 최고 서비스 , 와인 기내 안전교육 특화ASIANA AIRLINES’s

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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[A+레포트]문제론 - 성폭행 주요사건&해결역사&소년법&소년법개정토론

( 반성폭력운동을 전개 ) 91993~1998 2008~2010 1999 남녀차별금지법 , 남녀고용평등법에 성희롱 관련규정 최초로 마련 서울대 교수 성희롱 사건 ( 대법원 승소판결 ... 한공주 : 집단 성폭행 - 밀양 여중생 사건을 중심으로INDEX 영화 한공주 소개 1) 성폭행이란 2) 관련 사회구성원 3. 성폭행 해결의 역사 – 주요사건 중심 4. 소년법 ... 년대 1990 년대 가해자가 아닌 피해자가 손가락질 받음 여성이 저항한다면 강간은 있을 수 없다는 남성 중심적 성규범이 지배적 1994 년 성폭력특별법제정 성폭력 사건들 언론보도

리포트 | 22페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2019.07.04

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

강제적 방법을 말하는 것은 아니다.이 정책의무에 대응하는 입법으로는 직업안정법, 직업능력개발법, 고용보험법, 남녀고용평등법의 여성고용촉진규정 등을 들 수 있다.(2) 해고의 제한 ... 하 여성에 대한 차별대우를 없애기 위해 남녀고용평등법은 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 부여하고 있으며, 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금 ... 게 된다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 절실히 요구된다. 이 규정에 의하

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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경제정의지수(KEJI INDEX) - GS칼텍스

관계 개선을 위한 프로그램의 운영0.5남녀고용평등(3)남녀고용평등법 준수노력설 문0대리직급 이상인 여직원 수0비공시여성의 최고직급0비공시*고려지표노사협력신노사문화우수기업0종업원지 ... 82III. 사회봉사기여도(5개 지표, 10점)항목평가항목지표세부지표배 점기타정량평가자료원정성평가사회봉사기 여 도(10)1.소외계층보호(6)1)장애인 고용비율0장애인고용촉진공단 ... *(실제고용수/의무고용수)×1002)여성 채용비율0정규직 6%비정규직 53.2%장애인 및 여성 고용지원설 문-*장애인 및 여성고용 촉진을 위한 채용기준 및 근무여건 개선을 위한 작업장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27

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(여성교육론)다음 추천서적 가운데 한권을 읽고, 1) 감명 깊은 구절 5개 인용(한 문장 이상) 2) 인용한 이유

하고 있. 또한 2017년 고용전망보고서의 한국 남녀 임금격차 조사 결과 한국은 OECD국가 중 임금불평등 부분에서 압도적으로 1위를 차지하고 있었다. 실제 환경이 이러한대도 어째서 ... 지만, 내가 생각하기에 2010년대에는 남녀 성차로 인한 혐오 문제가 가장 빈번하고 크게 발생하지 않았다 싶다. 말하자면 ‘김치녀 vs 한남’의 시대이다.젠더에 관한 혐오 이슈 ... 다. 사회의 여성 혐오는 앞으로 더욱 심각해질 것으로 보여진다. 청소년들은 어째서 젊은 여성들이 사회적으로 혜택을 누리고 있으며 자신들이 불평등한 위치에 있다고 인식하고 있는 것일까.이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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지구에서 만나 살아가는 남자와 여자

의 강의 마련이 필요할 것 같습니다.하지만 이 모든 것은 헌법에서 규정하는 평등권, 즉 구체적으로 보아서 당연히 남녀간의 평등을 침해하지 않는 범위 내에서 제도가 마련되어야 할 것 ... %로 남성(70.0%)을 앞질렀지만,상용근로자 비중은 34.5%로 남성(47.9%)보다 크게 낮았습니다. 이렇듯 사회 곳곳에 만연된 남녀차별 때문에 비교적 평등한 기회를 주는 공직 ... %, . 위의 내용 과 같이 이러한 직장(기업) 내의 여성 차별을 해결하기 위해서는 성별 직종 분리를 폐지하고 모집 채용 시에 남녀 비율이 평등 하게 되도록 유도하는 방법이 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27

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[사회학의 이해] 성의 역차별

다. 가부장사회에서 여성은 고용, 정치적, 종교적 직무, 주택 등의 사회 정책적 영역, 민법과 형사법, 재산 등의 관계에서 차별적 대우를 받는다. 계급구조에 있어서의 여성의 위치 ... 다. 현대의 사회는 남녀평등을 주장하며 더 이상 여성이 개인적으로나 사회적으로 차별이 받지 않도록 제도적으로 보호하려고 하고 있으며 사회 분위기 역시 많이 변화되었다. 오히려 현대 ... 했다. 이것은 남녀불평등에서 나온 여성 차별이 아닌 여성들의 성 역차별로 인한 결과였다. 그녀가 본 직장 내 여성 직원들은 업무를 받는 태도부터 남자들과는 달랐다고 말했다. 업무시간에 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.21

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(여성교육론)권김현영 외 (2017) 한국 남성을 분석한다

남녀의 성별 싸움의 대상이 되어 왔다. 청원자의 말에 따르면, “여성들이 남자들과 동일 혹은 더 뛰어나다고, 남녀평등을 주장했으니, 여성들도 남성과 동일한 조건의 의무복무를 이행 ... 을 만들고 가사의 일을 전담하고 있지만, 그 가치를 제대로 평가받지 못했다.그런데 사실 이 문제는 지금도 여전히 현재 진행중인 것 같다. 남녀평등에 대한 설문에서 남녀가 평등 ... 이다.3. 어느 시대에나 출몰하는 ‘남성의 위기’담론은 바로 이러한 다양한 남성성 중 하나가 다른 남성성으로 교체될 때 나타나는 남성 문화의 반응인데 젠더 이분법에서는 ‘여성 지위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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