"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,541-2,560 / 7,544건

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(레크리에이션 활동지도) 일과 여가생활의 균형

나라 역시 일과 여가 사이의 균형을 맞추기 위한 관련 정책들이 생겨나고 있다. 대표적인 법규로는 근로기준법, 고용보험법, 일과 가정양립지원법, 남녀고용평등 등이 있으며, 이 ... 는 시간관리에 대해 세세하게 언급하고 있으며, 개개인의 가치관을 중심으로 시간을 보내는 법을 제시하고 있다. 우선적으로 어떤 일을 할지를 결정한 다음에 움직여야 하며, 이러한 선택 ... 가 공식적으로 도입되기 시작했으며, 이러한 움직임은 직장생활 외적으로 개개인이 가지는 본인만의 생활 영역에 대한 새로운 관심을 반영하는 것이었다. 이를 시작으로 기업에서 직원들을 고용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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지구에서 만나 살아가는 남자와 여자

의 강의 마련이 필요할 것 같습니다.하지만 이 모든 것은 헌법에서 규정하는 평등권, 즉 구체적으로 보아서 당연히 남녀간의 평등을 침해하지 않는 범위 내에서 제도가 마련되어야 할 것 ... %로 남성(70.0%)을 앞질렀지만,상용근로자 비중은 34.5%로 남성(47.9%)보다 크게 낮았습니다. 이렇듯 사회 곳곳에 만연된 남녀차별 때문에 비교적 평등한 기회를 주는 공직 ... %, . 위의 내용 과 같이 이러한 직장(기업) 내의 여성 차별을 해결하기 위해서는 성별 직종 분리를 폐지하고 모집 채용 시에 남녀 비율이 평등 하게 되도록 유도하는 방법이 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27

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출산 장려 방법에 대해 서술하시오

에 따른 고용불안의 결과에 기인한다. 한국보건사회연구원(2005)의 조사에 의하면 미혼남녀의 결혼연기 사유 중 남성의 경우 고용 및 소득불안정이 1위를 차지할 정도로 경제 및 고용 ... 출산 장려 방법에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산의 위기와 현황1) 결혼과 자녀에 대한 가치관의 변화2) 여성의 취업 증가3) 경제 및 고용불안정4) 보육 및 ... 가 지속될 경우 우리나라는 경제성장이 둔화되고 생산성 저하 및 소비하락과 투자감소, 고용불안, 연금 및 사회체계의 부담, 의료비 증가, 소득분배구조의 약화 등을 초래할 것이고 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.18

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늙어가는 한국, 고령화사회

가 필요하다. 이에 따라 양성이 평등한 사회를 지향하는 사회적 공감대와 이를 현실화할 수 있는 법적・제도적 여건을 확립하는 것이 필요하다. 나아가 급격한 고령화에 따른 부작용 ... 할 때 실효성이 더욱 커질 것으로 예상된다. 따라서 양성 평등, 일-가족 양립정책, 고령층과 청년층의 교육 및 고용여건 등의 개선은 노동시장여건, 가족복지제도 등의 시스템 내 ... 적 요인을 최소화함으로써 고령화의 속도를 완화하기 위해서는 주택시장 안정, 사교육비 경감 등을 통한 결혼・양육비용의 부담 완화, 일-가정의 양립과 남녀의 균등한 가사분담이 가능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.10

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보육교사 배출과정과 제도적 개선에 대한 분석 리포트

은 해당하지 않음.* 자격취득 및 승급을 위한 경력으로, 호봉인정 근무경력과는 다른 개념임* 『남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률』에 따른 육아휴직 기간, 『근로기준법 ... 다면 현재의 보육교사가 배출되는 과정이나 교육과정과 관련법, 그리고 전문성 향상을 위한 개선방안은 어떤 것이 있을지 해당 리포트를 통해 분석하고, 관련 학문을 공부하는 입장에서 주관 ... ) 육아종합지원센터에서 센터의 장으로 활동하거나 보육전문요원 혹은 특수교사 또는 일시보육 담당 보육교사로 활동한 경력을 인정.3) 법 제26조의2제2항에 따른 일시보육서비스지정된 기관

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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보육학 ) 현대 사회의 보육서비스 필요성과 기능에 대한 내용을 정리하고 우리나라 아동수당 및 보육서비스의 현황과 발전방향에 대해 본인의사를 반영하여 서술하시오.

부터 노동부에서는 남녀고용평등법을 만들어 직장에서 아이들을 안전하게 맡아주고 있는 직장탁아제를 도입하고 영유아보육법에서 단순히 탁아에서 그치는 것이 아니라 보육으로 발전시켰다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2019.05.07

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[성불평등 해소 방안] 성(性) 불평등의 현황과 성불평등 사례, 성불평등 해결방안

. 결론(1) 성 불평등(차별)의 해결방안Ⅰ. 서론(1) 성 불평등(차별)의 정의 성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동 ... 으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다.또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당 ... 고 있다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.(2) 우리나라의 성 불평등(차별)의 실태출처 : 세계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.10

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

불구하고 전반적으로 노동시장에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절을 경험하는 여성인력 ... 으로 지적되고 있다.4)사회주의 여성해방론은 여성에 대한 차별의 요인은 자본주의와 가부장제의 변증법적 결합이라고 주장하며, 여성이 가부장제적 성별 분업원리에 의해 자본주의 사회 ... 을 여성 집중직종으로 분류한다. 성별 직종분리는 또 다른 측면에서 설명할 수 있다. 즉, 여성을 고용하지 않던 기업에서 여성을 고용하려면 여성 편의시설을 새로이 설치해야 하며 기존

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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가족복지론 - 노동권 보장정책과 부모권 보장정책 배경과 정책내용, 개선방안

남녀 고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자는 지원대상이다.육아휴직을 사용할수 있는 기한은 최대 1년 이내이며, 육아휴직을 부여 받은 근로자에게 휴직기간 ... 지원대상기업의 근로자가 2006년 1월1일 이후 출산하는 경우 90일간의 급여를 고용보험에서 지급 하고 있다. 지급신청은 근로자가 사업장 소재지 또는 근로자 거주지 관할 고용지원센터 ... 에 지급신청 가능하다. 신청기한은 휴가 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내애 하여아 한다.-육아휴직 : 고용보험에 180이상 가입한자로 1세 미만의 영아 양육을 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.10.11

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여성이 데이트 폭력,연인 데이트 폭력,데이트 폭력정의,데이트 폭력의 실태,남녀 평등의식 향상,여성의 사회진출

데이트 폭력이 이슈화된 이유 - 여성 권리 의식 향상 2 여성발전 기본법 (1995) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1998) 남녀고용평등법 2,3 차 개정 (1995 ... 한 반려자 남녀수직구조 관습 의무 억압 계약연애 = 자 유 연애 = 자 유 요소 동반 자 남녀수평구조 사 랑 동등의 식 자 유 데이 트과거 결혼한 부부 사이 폭력에만 집중 데이트 ... 을 암시하는 것을 말한다 . – 대한민국 형법 데이트 폭력 (dating violence) 이란 , 친밀한 관계를 맺고 있는 남녀가 갈등상황을 맞이 하였을 때 대처방식의 일환으로 의도

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14

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기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방안

만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 ... 환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자 ... 여 산전 후 휴가 제도를 운영하고 있다. 여성의 산전 후 휴가는 최대 90일이며, 산후 최소 45일 간의 휴가를 확보하도록 구체적으로 강제하고 있다. 또한 휴가기간에는 고용보험과 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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가족의 정의(개념), 변화, 기능, 문제점

과 같이 묻고 있다. 가족의 정의는 법적으로 결혼한 부부와 그들의 자녀로 구성된 집단으로 한정할 것인가, 아니면 양자 가족, 수양 가족, 동거 등과 같은 집단들을 포함하도록 확장할 것 ... 인가? 결혼에 대한 정의를 법적 의식에 의해 공식화된 결합으로 국한시킬 것인가, 아니면 합의에 의한 성적 결합을 포함하도록 확장할 것인가? 만약 확장한다면 어떤 시점에서 '정교 ... 와 같은 자녀양육을 고용된 사람들에게 위임하는 가족은 어떻게 다루어야 하는가? 그리고 거백아동 보호는 어떻게 다루어야 하는가?'가족'이라는 정의 문제에 대한 이러한 접근방식은 이제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.24

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다. 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모성보호법으로 통칭하는 노동시장의 모성보호 관련법이 있다.남녀 고용평등법은 남녀 ... 고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 법률로 개정, 고용에 있어 남녀에게 평등한 기회와 대우를 보장하는 것과 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 모성 ... 한다.근로기준법상, 모성보호 조항을 5인 미만 전 사업장으로 적용 범위를 확대하였으며, 남녀고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 법률은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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발표와토론 군가산점

이익이 가는 군 가산점 제도 같은 법은 맞지 않다고 생각합니다 . 현재 사회에서는 남녀 평등 , 장애인 차별금지 등이 추진되고 있습니다 . 그런 시점에서 헌법재판소에서 폐지 ... 한다는활 시키려 하고 있습니다 . 군 가산점 제도에 대한 여성부의 반발로 가산점을 적게 주는 방법을 채택하려 하지만 , 이것 또한 위헌이며 , 남여고용평등법과 장애인 차별금지법 ... , 자애인 고용촉진법상 고용에 있어 남녀간 , 장애인 . 비장애인 간의 평등한 기회보장 원칙을 위배하는 등 그 위헌성이 사라지지 않습니다 . 군 가산점제도는 공무원이나 공공기관 시험

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20

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[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

의 혼인은 금지된다.(민법 제809조)2. 법적으로 유효한 혼인(법률혼) 절차혼인신고의 절차로는 남녀 당사자 간 혼인의사가 합치된 후에 행정관청에 혼인신고를 함으로써 효력이 생긴다 ... ), 특별연고자에 대한 분여제도(分與制度:1057조의 2) 등을 신설함으로써 남녀평등, 부부평등, 상속인 간의 공평을 도모할 수 있도록 개선되었다. 종래 호주상속인에게 귀속되던 분묘 등 ... 를 하고 있다면 근로시간에 비례하여 임금을 지급한다. 그리고 고용보험법에 의해서 근속기간이 180일 이상인 근로자에게는 육아휴직 기간 중에 통상임금의 40%에 육아휴직 급여를 받

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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성차별과 양성성

가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익을 주는 조치를 취하는 경우”(남녀 고용평등법 제2조 제1항)로 정의 ... 성차별과 양성성성차별은 여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것을 말한다. 법적으로는‘남녀 차별’이라는 용어를 쓰 ... 하거나 무효화하는 효과 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별·배제 또는 제한”이라고 남녀 차별을 정의하고 있으며, 고용 영역의 경우에는“사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.31

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현대사회의 가족 형태인 맞벌이 가족의 문제점과 그 해결방안을 논하시오

어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있 ... 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있 ... 아 육아휴직제도는 그 실효성이 없다고 볼 수 있다. 따라서 어린 자녀를 둔 부부들이 육아휴직제도를 강제로 사용할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 된다고 본다. 아울러 맞벌이 여성이 임신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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[가족정책론] 가족친화 정책의 이해 - 가족친화 정책의 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

나라에서 가족친화 정책에 관심을 가지게 된 것은 최근이며, 2007년 12월 21일 기존 '남녀고용평법’이 '남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정되면서 정책 ... 의 경제를 지속적으로 책임질 수 있는 안정성이 위협당하고 있다. 더불어 노동시장은 여성의 참여를 지속적으로 자극하고 있을 뿐 아니라，남녀평등한 고용조건을 확장하고 있어 더 이상 노동시 ... 적으로 실행되었다. 특히 2008년 7월에는 2012년까지 추진할 '제4차 남녀고용평등과 일-가족 양립 기본계획’ 을 수립하여 여성 역량 제고 및 일자리 확대，일하는 여성 중심의 육아지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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보육학개론 요점 정리

수 있다.(7) 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현 ... 및 가정양육 지원에 관한 사회복지서비스를 말한다.”하고 법에서 용어 정의를 하고 있다.2) 보육의 기능에 따른 개념 변화과거의 보육은 아동이 그의 가정에서 정상적인 양육을 받 ... )1950년대까지 임시 구호적인 성격을 벗어나지 못한 보육시설은 1961년 ‘아동복리법’제정을 계기로 법정시설로 정부의 지도 감독을 받게 되면서 예방차원의 보육이 전개되기 시작하였다.4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2017.02.22

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여성주의 역사적 배경과 기초에 대해 알아보고, 18세기 계몽주의와 자유주의에서 파생한 최초의 여성주의인 자유주의 여성주의에 대해 알아보시오.

마르크스주의 등이 있다. 특히 페미니즘의 효시로 생시몽, 푸리에 같은 유토피아 사회주의자들의 법적 평등권, 경제적 독립권, 성적 억압에 대한 항의(성적 자율성) 등이 페미니즘의 사상 ... 의 개입은 개인의 자유를 침해하지 않는 범위내에서 이루어져야 한다고 주장한다. 자유주의 페미니스트들은 복지국가의 법제도를 남녀간의 동등한 권리와 기회로 집중시키면서 문제를 해결 ... 하고자 한다. 이미 경쟁에서 뒤져 있는 여성들의 법적, 사회·경제적 장애물들을 국가가 제거해야만 한다(예를 들어 특례입학, 특별고용, 여성할당제)고 주장하는 복지 자유주의 여성주의가 있

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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