"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 2,681-2,700 / 43,059건

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[학점은행제 - 경영학 학사] 2022년도 경영학개론 과제 - 닮고 싶은 리더십

은 다음과 같이 정의된다. 리더십은 ‘조직의 목표 달성을 위해서 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력 발휘의 기술이자 영향력 행사의 과정’이다.리더의 세 가지 조건관리자 ... 듯이 리더는 부하가 스스로 일하도록 비전과 방향을 제시하고 동기를 유발시킨다. 따라서, 리더는 가라고 명령하는 자가 아니라 같이 하나의 목표를 향해 움직이는 사람이며, 이러한 리더 ... 은 앵글로 색슨어(Anglo-saxon)의 고대 영어 ‘레단(Ledan)’이라 할 수 있다. 이는 ‘간다(To go)라는 뜻의 움직임을 나타내는 동적인 단어로 리더는 다시 말해서 ‘무슨 일을 먼저 행하는 자’, ‘먼저 이루는 자’라는 의미를 내포하고 있다고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.09.19

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

의 전문성을 더해주기 위한 서번트 리더십서번트 리더십은 조직의 관리자와 리더가 상전 노릇을 하는 것이 아니라 직원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일이다 ... 어요. 자원봉사자 같은 사람이라고 생각했다. 하지만 수업을 듣고, 특히 실천론 수업을 들으면서 사회복지사는 클라이언트의 문제를 진단하고 이를 개선하기 위해 다양한 방법을 도입 ... 은 클라이언트를 만족시킬 수 있는 전략을 수립해야 하는 전략적 팀이다. 모두가 전문가로서 참여할 수 있는 조직이어야 한다. 과거에는 조직의 성과가 책임자가 누구냐에 따라 결정된다고 주장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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국내외간호리더

Nurses; ICN)를 창설해 1900년에 초대회장이 됨으로 제 2의 간호혁명을 이끌었습니다. 단체를 통한 간호사의 조직은 직업적 자유를 뜻하므로 보수적인 병원관리자, 의사들의 반대 ... 국내 외 간호리더과목국제간호제출일2024.06.03. 6:00 PM서서평 간호사님(엘리자베스 요한나 쉐핑 1880-1934 )저는 독일계 미국인인 엘리자베스 요한나 쉐핑, 한국 ... 을 총 감독하고 훈련시키는 간호리더의 삶을 살았습니다.또한 간호사로서, 환자들을 돌보는데에 전념했는데, 특히 앞장서서 한센병환자와 같은 소외된 이들에게 큰 관심을 기울이셨습니다. 그

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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"핵심 콕콕 1주 완성" CS 리더스 관리사

는 것패런과 케이의 5가지 리더의 역할지원자, 평가자, 격려자, 조언자, 예측자매슬로우의 인간욕구 5단계생리적 욕구 → 안전 욕구 → 소속감과 애정 욕구 → 존경 욕구 → 자아실현 ... 원인 범주의 세부 검토 → 근본 원인 확인쇼스택의 유형성 스펙트럼: 소금 < 청량음료 < 세제 < 자동차 < 화장품 < 패스트푸드점 < 광고 대행사 < 항공사 < 투자관리 < 컨설팅 ... < 교육현장배회경영 (MBWA)경영자가 비공식적으로 매장을 돌아다니며 고객, 종업원, 관련자들과 이야기를 주고 받음정보의 왜곡이 생기지 않음노드스트롬 또한 현장배회경영 실시

시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2024.01.29

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 한 경제성장을 이룬 국가이지만 선진국과 비교했을 때 기업에 있어 전문 경영자에 의한 기업 경영이 정착되지 못하고 광범위한 권력을 가진 소유경영자에 의해 기업이 운영되는 경우가 많 ... 그룹과 현대그룹은 훌륭한 창업자 정신으로 오늘날 글로벌 기업으로 거듭하는 데에 성공했다. 이러한 측면에서 본고에서는 현대그룹과 삼성그룹의 창업주인 고 정주영회장과 고 이병철회장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

되며 산업심리학은 다섯 범주의 세부 영역으로도 이루어져 있는데, 이에는 인사심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학, 산업상담이 있습니다. 이번 과제에서는 이 다섯 범주 ... 중 인사심리학과 조직심리학을 제가 알고 있는 조직의 사례와 연관 지어 설명해 보도록 하겠습니다.2. 본론인사심리학은 산업 심리학자들이 가장 오랫동안 활동한 전통 분야로 조직 ... 는 직무분석 과정이 꼭 필요하다고 보고 있습니다. 삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다. 직종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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리더십의 개념

등이 공존하는 것이 리더에게 요구되어 왔다.④ 4차 산업시대- 4차 산업혁명시대에는 모든 산업분야가 지식정보기반에서 인간보다 정확하며 빠르고 지치지 않은 전문가 혹은 노동자 ... , 직관, 비전, 창의, 책임감을 바탕으로 조직을 관리해야 훌륭한 리더십을 발휘할 수 있게 될 것이다.▶4차 산업혁명시대의 리더의 역할◀① 구성원과 소통을 잘해야 한다.② 구성원 ... 해보자면 리더가 자신의 특성을 바탕으로 이해 관계자 및 구성원 신뢰 관계를 구축하고 의사소통을 하며 영향력을 미쳐서 조직의 변화를 모색하여 비전을 달성하고 성과를 창출하는 총체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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처음 리더가 된 당신에게

고 나니 “간부”, “관리자” 라는 꼬리표가 따라다니기 시작했고,이제 혼자서만 잘하려고 해서는 안된다는걸 느끼기 시작했다.어떻게 해야 하지? 라는 막연한 질문에 대한 해답을 찾 ... 암담하기만 할것이다.비록 팀장은 아니지만 관리자로 승진한 상황에서 팀원들과의 관계에 대한 고민이 있었기 때문이었다.이에 대한 해답을 책에서는 이렇게 소개한다.과거와의 단절은 팀원 ... 처음 리더가 된 당신에게를 읽고나는 2018년 정기승진일인 2월1일자로 과장이 되었다.과장이라는 무게감과 책임감을 알지 못한채 마냥 승진한게 좋았는데,막상 과장이라는 직급을 달

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

들이 어떻게 개인의 행동과 결과에 영향을 미치는지를 깊이 파악하려는 노력이 두 이론에 공통적으로 나타난다. 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 ... 된 것이다.이해와 인식의 중요성을 깨닫게 해주는 이 두 이론을 통해, 조직의 리더나 관리자들은 직원들의 성과와 만족도를 높이기 위한 다양한 전략과 방법을 수립할 수 있다. 그렇기에 이 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지도성 이론의 종류

의 성장과 발전을 위해 요구되는 지도자의 지도성- 개인의 행복과 조직의 발전을 동시에 추구- 거래적 지도성: 조직 구성원들이 원하는 보상을 제공하는 대가로 성과를 이뤄냄- 변혁적 지도 ... 성: 지도자와 구성원의 신뢰관계를 바탕으로 구성원의 성장욕구를자극해 구성원의 신념과 태도를 변화시키는 지도성2) 핵심요소① 카리스마: 조직 구성원을 매료시키고 단합시키기 위한 지도자 ... 적 배려: 인본주의에 바탕을 둔 인간존엄사상에서 나옴- 조직 구성원 개개인의 문제에 관심을 갖는 지도성- 조직 구성원이 조직의 지도자에 대한 인간적인 면모를 느끼게 됨- 지도자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

면서 또한, 사람을 관리하는 인사관리에는 대의명분, 누구나가 납 득할 수 있는 기준들이 바로 서지 않는다면 그 조직은 금방 무너지게 될 것으로 보입니다. 인사고과는 관리자와 구성원 간 ... 십과 리더-부하 간의 관계가 인사고과에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 4.참고문헌 구글 검색(e-비즈니스 시대의 인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) “인사고과의 공정 ... 인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

리더십타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종사자, 고객을 우선적으로 여기고 그들의 욕구를 만족 시키기 위해 헌신하는 리더 유형이다.9. 감성적 리더십골먼은 조직의 리더에게 필요 ... [청소년 활동론]주제: 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용 ... 할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.학습자 :Ⅰ.서론청소년들의 현장체험학습은 무엇보다 수련시설의 수련활동을 지도하는 청소년 지도자의 리더십 역량이 절실히 요구된다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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원칙중심의 리더십 독후감

이 진심으로 납득할 수 있는 근본이 있어야 서로 간에 신뢰가 형성된다고 주장한다.이 책의 본문에는 구체적 사례가 제법 많다. 가령 조직 내에서 단기 성과를 노리는 관리자가 있을 때 ... 가 존재하고 그걸 잘 붙들 때 진정한 리더십이 발휘된다는 것이다.이 책은 처음부터 마음가짐이나 태도 같은 문제를 거론한다. 조직을 운영하거나 팀을 관리하는 과정에서 사람은 어쩔 수 ... 적으로 움직이 사람 사이에서 신뢰가 깨지면 결국 시스템 자체가 무너진다. 그래서 코비는 원칙에 기반을 두는 태도를 중시한다. 조직이 갑작스럽게 방향 전환을 하더라도, 리더가 자신의 언행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

을 수행한다. 기업에서는 최고경영자가 기업을 이끌며 리더의 역할을 하고 있으며 더 나아가 시의원, 도의원, 대통령들이 국가를 이끌며 리더의 역할을 수행하고 있다. 이는 자연스러운 현상이 ... 다. 리더, 즉 지도자는 영향력을 올바르게 행사함에 있어서 목표를 설정하고 구성원들을 목표까지 달성할 수 있게 방향을 지시하고 참여를 유도하여 통제할 수 있어야 한다. 본론 ... 의 중요성과 구성원의 관심의 중요정도에 따라 나타나는 연구이다. 관리격자이론에 따른 지도자 유형은 81개로 나타날 수 있고 이중 대표적 5가지의 유형은 컨트리클럽형, 과업형, 중도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

리더십이론을 근거로 한 실습지 임상지도자의 리더십 분석 과목명 간호관리학실습 교수명 제출일 학번 제출자 1. 배경 및 목적 리더십은 지도력, 지휘통솔에 해당한다. 조직의 성과 ... 는 경영자들이 발휘하는 리더십의 질과 밀접한 관련이 있다. 리더십의 리더, 추종자, 상황적 요소로 영향과정이 정해진다. 리더는 다른 구성원에게 영향을 주거나 영향을 주려고 노력 ... 하는 집단구성원이고, 추종자는 영향을 받는 또는 영향의 대상이 되는 구성원이다. 상황적 요소는 리더와 부하간의 영향과정에 작용하는 환경요소이다. 전통적 리더십은 1949년 이전의 리더십

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2025.05.30

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

전신 뢰가 치 관리 더창의성윤리예측성모험성유연성의사소통리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성 ... Ohio대학의 연구 구조주도, 배려 Blake Mouton의 연구 관리격자(메니지얼 그리드)와 리더 행동 유형행동주의적 리더십 이론의 공헌 리더십 행동이론은 추상적인 리더의 특성 ... 리더십이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.리더와 매니저의 차이리 더변화에 대처 비전의 개발 집단에 영향력매니저복잡성에 대처 공식적 계획 입안 질서, 안정성VSBUT거의 구분하지

리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

카리스마의 힘입니다. 스티브 잡스가 가지고 있는 관리 리더십은 실패를 두려워하지 않고 눈앞에 보이지 않아도 시도하는 것 입니다.둘째, 리더의 모범과 통제입니다. 스티브 잡스 ... 는 창의적인 리더로서 모범을 보였는데요, 새로운 제품을 개발하기 위해 자신이 직접 아이디어를 내고 다른 사람의 의견을 들으면서 남들이 만들지 못하는 것을 만들어 냅니다. 다른 경영자 ... 의 셀프리더십 수준, 요소, 그 내용도 함께 기술하시오.스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소는 세 가지 정도가 있다고 생각합니다.첫째, 창조 카리스마와 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

차이를 구분하는 데 어려움이 있다.- 관료제적 성격을 갖는다는 측면에서 유사성이 있다.3) 관리자와 리더의 차이- 관리자는 현재에 관심을 가지고 조직의 질서와 안정성 유지에 초점 ... , 유니트 매니저)- 일선관리자 : 더 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자를 말하며, 임상 실무와 환자간호관리를 주로 담당한다.(임상코디네이터, 팀 리더, 사례관리자, 책임간호사)(2 ... 반/조차 수모임 일시모임 장소참석자명단불참자명단차시별 모임 요약- 학습범위 : 1회차: 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정)- 1주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 합습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

로 하고 이 변화는 필수적이라고 할 수 있는데 리더는 더 이상 업무를 분담하거나 관리하고 통제하는 역할만 하지 않고 구성원들 역시 책임을 리더에게만 전가하고 자신의 능력을 조직 ... 필요하다. 즉, 리더는 코칭리더십을 통해 구성원의 잠재력을 이끌어내고 지도자의 역할을 수행할 수 있게 된다는 것이다. 이처럼 코칭리더십이 중요한 이유가 3가지라고 할 때에 그렇 ... 하는 효과적인 코칭 스킬에 대해 말해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십이란1) 개념코칭리더십의 개념은 다양한데 먼저 리더가 가진 적합한 태도가 상대에게 영향을 미치고 리더가 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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CS현장관리 8大 고민타파 최종평가

하는 것이 좋다. 간헐적으로 하게 되면 도중에 효과가 나타나지 않을 가능성이 크다.7.CS관리자의 상사나 상위부서에 대한 참모로서 처세유형 중 자주성은 높은데 적극성이 떨어져 소극 ... 형'이라고 한다.8.전문성을 갖춘 관리자의 특징이 아닌 것은 무엇인가? (10점)①고객과 관련된 다양한 정보를 활용하여 고객의 반응에 잘 대응한다.②고객이 궁금해 하는 어떠한 질문 ... 에도 즉시 답변할 수 있다.③고객의 귀책사유 발생시 직원과 고객 모두의 마음에 들 수 있는 대응을 할 수 있다.④상사의 터무니 없는 요구를 무조건 수용한다.정답해설4전문성을 갖춘 관리자

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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