"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 리더십 보고서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 2,641-2,660 / 43,076건

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

생각하게 되면서 부하가 조직의 성장과 발전, 조직의 목표 달성을 위해서 노력하게 된다.끝으로 전략적 리더십이라는 것은 조직의 최고경영자나 임원 같은 최상층에 있는 리더들에게 요구 ... 보다는 부하 직원들이 스스로 일을 잘 할 수 있도록 지지하고 격려하며, 리더 자신은 그러한 부하 직원들을 거시적으로 관리하는 역할에 머문다.서번트 리더는 구성원들에게 개방적인 태도 ... 의 목표를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 사람들에게 영향력을 행사하는 활동’이라고 정의할 수도 있고, ‘특정한 개인이 다른 사람들에 대해서 리더라고 인정받는 과정’이라고 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

: 기업의 사내대학에서 리더들을 교육자로 활용하는 경우 여러가지 이득이 있다.여기에 대한 설명으로 적절치 않은 것은?답 : 교육 참가자들의 관리가 용이하다.문제 : 리더십 개발 ... 을 발휘하게 한다.근거 : ppt 220문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : 관리격자이론에 따르면 가장 효과적인 리더의 유형은 사교형이 ... 문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : Katz는 리더에게 요구되는 세가지 기술의 정도가 직급과 상관없이 동일한 것으로 본다문제

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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코칭의 정의 및 유형

으로 효과적인 리더십 전략을 제시합니다. 예를 들어 의사소통 기술 향상, 팀 관리 능력 배양, 리더로서의 비전 수립 등을 코칭할 수 있습니다. 이를 통해 관리자들은 리더십 역량을 기르 ... 전환을 이뤄낼 수 있습니다.셋째, 리더십 개발 분야에서 경력 코칭은 관리자급 인력의 리더십 역량 강화를 목표로 합니다. 경력 코치는 리더로서의 강점과 약점을 분석하고, 이를 바탕 ... 유형 중 생활 코칭, 경력 코칭, 건강 코칭에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.생활 코칭은 시간 관리, 대인 관계, 스트레스 해소 등 일상생활 전반에 걸쳐 개인의 역량을 키우고 행복

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18

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간호관리학 리더십논문요약

으로 수행된 서술 조사연구이다.< 목적 >- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 를 파악한다.- 대상자의 일반 특성 근무경험에 따른 ... 상자의 이직의도의 차이를 파악한다.- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의 도 간 상관관계를 파악한다.- 대상자의 이직의도에 미치는 요인 ... ±0.64) > 3년 미만(3.14±0.49) > 9년 이상(2.86±0.74)4) 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과대상자의 직무만족도, 조직몰입 이직의도간의 상관관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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리더십 사례

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 사례2. 시사점과 활용방안 중심의 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도 ... 하는 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 리더와 추종자 간의 상호작용이나 영향력 행사와 같은 매우 복잡한 사회적 현상을 내포하며 동기부여를 통한 목표지향적인 사고 ... 먼저 떠오르는 대표적인 서번트 리더이다. 자신이 먼저 화장실 청소를 함으로써, 직원들에게 깨끗한 환경을 제공할 수 있다는 신념을 지닌 사람이다. 자전거 한 대로 시작한 영업에서 현재

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.15

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간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

와 리더십에 대해 간략하게 정리할 필요성이 있다.우선 리더란 나아가야 할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 사람에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람으로서, 관리자 ... 와는 의미가 다르다. 리더는 공식 조직의 부분이 아닐 수 있으며 관리자보다는 더 폭넓고 다양한 역할로 새롭게 혁신한다. 리더는 스스로 뛰어나다는 점을 굳이 입증할 필요가 없으며 다른 ... 간호조직에서의 군주론 적용간호지도자론마키아밸리의 군주론은 “공동체에 바람직한 결과를 끌어내려면 어떻게 해야 하는가?”에 대해 고찰한다. 직설적인 표현으로 한때는 금서로 취급받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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나의 리더십 분석

나의 리더십 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인의 리더십과 리더로서의 본인에게 나타나는 장점2. 본인의 리더십에서 나타나는 본인의 단점3. 본인의 비전과 목표4. 본인 ... 이 복잡하고 급변하기 때문에 이에 대응하면서 조직은 살아남기 위해서는 리더의 유능한 리더십이 필수적으로 요구된다. 이런 맥락에서 저출산 시대에 본인이 어린이집 원장으로서 어떠 ... 한 리더십으로 어린이집을 운영하고 있는지를 분석해보면서 리더로서의 본인의 장·단점을 알아보고자 한다. 즉 리더로서의 본인이 어린이집을 운영하는 방법과 교육적 사고 등을 분석하였으며, 미래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08

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리더십(본인이 생각하는 이상적인 리더십, 변혁적 리더십)

있는 리더가 가장 이상적인 리더라 할 수 있다. 이상적인 리더는 조직의 현재 모습뿐만 아니라 미래 모습에도 늘 관심을 기울어야 한다. 현재 안정적으로 조직이 관리되고 있 ... 은 리더에 의해 발휘된다. 리더는 사람이라는 점에서 리더가 바뀌면 리더십도 바뀌게 될 것이다. 이러한 점에서 좋은 리더를 선정하는 것은 조직의 성장 및 발전과 관련하여 매우 중요한 일이 ... 라 할 수 있다. 하지만 좋은 리더를 선정하기란 쉽지 않다. 좋은 리더에 대한 수요는 항상 많으며, 타 조직에서 좋은 리더라 할지라도 우리 조직에서도 좋은 성과를 내리라는 보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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산업심리학_과제

기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... 과학적 연구와 증명을 통해 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

이상 관리자에게만 기대되는 것이 아니며, 조직 내부에서는 여러 이해관계자들의 의지를 파악하고, 변화에 더 잘 적응할 수 있는 리더십이 각광을 받고 있다. 구성원들이 각기 다른 자신 ... 동기를 지향하도록 만들어 부하 직원들의 가치 체계 상에 변화를 이룩하여 개인과 집단, 조직의 변화를 유도하고자 한다. 변혁적 리더가 갖추어야 하는 조건으로는 조직 구성원 ... 들로 하여금 리더에게 신뢰를 갖게 만드는 카리스마를 갖추어야 한다는 것이다.이 외에 변혁적 리더가 갖추어야 하는 조건으로는 선제적으로 조직 변화 상의 필요성을 감지하는 것이 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 과제 관리자 리더십 분석 - 리더십 관리 격자 모형 (사례와 분석 총 4개)

관리자의 리더십 분석행동이론특성이론의 한계점을 보완하기 위해 시도된 리더십 이론이다. 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간에 행동이 다르다는 측면으로 리더의 행동을 관찰하기 시작 ... 했다. 리더십 유형에 따른 리더의 행동의 차이를 기술하려고 하였으나 결국 그러한 행동 양식의 차이와 조직의 성과 간의 관련성을 기술하기에 불충분했다.행동이론 ? 리더십 관리 격자 ... 하여 생성되는 좌표 중 지도자의 유형을 5가지로 분류하였다. 등급이 높을수록 관심 정도가 높은 것을 의미한다. 리더십 관리 격자 모형 이론에서는 생산성과 인간에 대한 배려는 상호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

성과 경영 효율성 증진이라는 두 마리의 토끼를 잡는 일에 대한 개인의 역량 혹은 영향력을 말한다는 것이다. 예술적 리더쉽은 리더로서의 비전을 제시하는 역할과 조직관리를 효율적으로 할 수 ... 에 따라 남을 위해 봉사해야 한다. 봉사라는 말은 ‘사역’이란 뜻이 되기도 한다. 기독교 리더십의 본질은 봉사, 즉 섬기는 것이다. 사람들은 오직 섬기는 자인 리더를 진정으로 따르 ... 에 부닥치기’라는 상태가 지속되어야 한다는 것이다. 특히 성직자요, 교회 공동체를 대표하는 공인으로서의 신분을 가진 기독교 리더십은 수준 높은 윤리적 차원을 지녀야 한다. 아무리

리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

을 중점에 두어 연구했다.많은 리더들이 갖는 육체적, 지능적인 특징이 나에게는 크게 나타나지 않는다. 혹은 개인 관리 능력이 뛰어나지도 않는다. 그리고 행동이론으로 살펴보아 리더 ... 여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 ... 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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A+ 서평 벤 호로위츠의 하드씽을 읽고 나서

는 것을 기업가와 리더들의 제1원칙으로만들어 놓아야 한다는 것이다.저자가 회사를 운영할 때 관리자들을 모아놓고 기대치와 관련한 교육을 실시하곤 했다. 모든 관리자에게 부하 직원 ... 는다.그렇기 때문에 경영에서 열악한 환경이 만나는 것이 그리고 만들어지는 것이 그리 유쾌한 일은 아니나, 내 생각에 이를 이겨낸다면 분명 경영자로서, 리더로서 다시 한번 성장을 기회 ... 는 관리자 한 사람이 6개월이 넘도록 부하 직원들과 일대일 면담을 단 한 번도 하지 않았다는 사실을 알게 됐다고 말한다. 상당한 시간을들여 직원 관리 방식을 고민하고 자료를 준비

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2023.07.11

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사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

유형과 영향력리더십의 유형으로는 먼저 지시적 리더십이 있다. 이는 명령과 복종을 강조하게 되는 유형이며 리더가 독선적이고 조직원들의 보상, 처벌을 연속 선상에서 통제와 관리를 하 ... 주제: 사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석(리더십 유형에 따른 조직효과성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 사회복지 리더의 역할3. 리더십 ... 유형과 영향력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해서 리더가 집단에게 영향을 주게 되는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별된다. 헤드십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

.참고문헌Ⅰ. 서론리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하고, 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 그 중 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장 ... 하였다. 일반인들은 '상황대응 리더십'이라고도 한다. 조직을 이끌고 단체를 아우르는 대표자는 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더십은 다양한 것들이 존재하지만, 무엇보다 자신을 위주로 하 ... . 이들은 과업 지향적 행동이 높으며, 관계 지향적 행동이 낮다. 그래서 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하 직원에게 알려주며 감시, 감독한다. 학원이라는 구도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

되는 심리적 요인으로 특히 가장 근원적인 가치관이 조직의 목표와 합치하지 않는다면 조직이 원하는 목표를 달성하는 데 장애요인으로 작용한다.그러므로 조직을 관리하고 경영하는 경영자 ... . 제1단계 : 리더가 익숙한 유년시절과 현재2. 제2단계 : 주변 사람들과 공생하는 삶3. 제3단계 : 나의 강점과 파워4. 제4단계 : 나의 자아실현 욕구는?5. 제5단계 ... : 자아실현을 위한 청사진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 관리하는 방식은 크게 인적자원을 관리하는 방식과 물적자원을 관리하는 방식으로 나누어 접근할 수 있다. 이 가운데 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

다. 구성원으로서의 7년 경력과 관리자로서의 가교 역할을 하는 2년간의 학업은 보다 체계적이고 탄탄한 최고관리자의 길을 제시할 것이라 믿으며, 조직 내 리더가 되기 위한 개인개발 ... 일하는 법을 배웠다.4) 수행 관리이러한 조직개발에서 배운 변혁적 리더십을 올바르게 실천하기 위해 오늘의 저는 중간관리자로서 조직원과 상호작용하는 훈련과 지도, 경력지도를 받고 있 ... 간)앞서 언급한 대로 관리자로서의 경력을 마치고 학업을 시작하는 시점에서 앞으로 2년간의 목표는 현재 학업을 높은 성과로 끝내는 것이다. 또한 남은 1년간은 최대한 재취업활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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간호지도자론 2021

리더십 연구는 효과적인 리더십 행동이 무엇인지를 찾아내는 것을 목적으로 하고 있다. 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 ... 는 영향에 대해 논의하는 것도 가능하다. 특히 본인이 속한 간호부서의 특성을 분류하고 살펴볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 또한, 현재 국내 병원에서 근무하고 있는 간호관리자 지도 ... 내 간호 지도자의 성격과 관리능력 특성을 실제 간호환경에 적용할 수 있도록 최선을 다하고 싶다.?Ⅱ.본 론1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

하게 이루어지는지에 대한 인식을 중심으로 한다. 이는 구성원들이 조직의 리더나 관리자와의 소통과 상호작용에 대한 만족도와 신뢰감을 높이는 데 큰 영향을 미친다. 상호작용공정성이 보장 ... 되지 않을 경우, 구성원들은 조직의 리더나 관리자와의 소통이나 상호작용에 대한 불만과 불신감을 가지게 된다. 따라서 조직의 리더나 관리자는 구성원들과의 소통과 상호작용을 공정 ... 자의 관리 방법에 초점을 맞춘 것으로, 구성원들과의 상호작용 과정에서의 공정성을 평가하는 것을 의미한다. 상호작용공정성은 조직 내에서의 소통과 상호작용의 과정이 얼마나 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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