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"우리나라기업인사관리" 검색결과 2,661-2,680 / 16,650건

  • 기업분석-유한양행 가치사슬(Value Chain), 내부역량 7S분석
    하여 국민의 건강과 보건에 기여하기 위해 노력하고 있다.1930년대에 국내 최초로 주식공개, 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라 기업인들과 기업에 모범이 되어왔 ... (Communicational)의 조직문화를 정착하고 있다.2. 유한양행 Value Chain(가치사슬)분석유한양행의 가치사슬을 다음과 같이 분류 하였다.지원활동으로는 기업구조, 인사관리, 기술 ... 의 인사관리의 원칙은 인간존중을 기반으로 하고 있다. 기업에 종사하는 모든 사람은 기업 활동을 통한 하나의 공동체운명이라는 인간존중의 원칙에 입각하여 인사관리가 이루어진다. 유한
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21
  • 기업 민영화,공기업이론,민영화이론,공기업 경영혁신,공기업운영시스템,공기업개혁의 성공,공기업 실패
    된 실무팀을 운영 따라서 우리나라에도 공기업민영화위원회와 실무추진팀을 통합하여 기획예산처에서 관장하도록 조정하여야 한다 . 민영화 정책의 평가03. 공기업 경영혁신 및 민영화정책 문제 ... - 국을 권고 2. 조직 및 인사제도의 합리적인 개선 3. 투명한 회계정보시스템의 구축 4. 예산편성 및 집행의 강성화 5. 책임경영환경의 구축 등을 권고하고 있다 . 공기업 민영화 ... 5 일 정부는 ‘정부투자기관관리기본법‘을 개정 . · 정부이사제도 폐지 후 비상임이사제도 도입 . : 전문가에 의한 공기업의 감시 , 감독기능을 강화 · 예산편성지침 제시 의무규정
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24
  • 고용노동부 조직분석
    ) 인사관리3. 조직통제1) 공직복무관리 및 청렴도 향상 대책2) 시민의 감시 및 통제Ⅲ. 정치적 관점1. 생애설계서비스 (장년나침반 생애설계프로그램)1) 시행목적2) 대상3 ... 2) 대상3) 시행방식4) 진행현황5) 이해관계 및 목표대치 평가Ⅳ. 결론1. 최종결론Ⅰ. 서론통계청의 발표에 따르면 2015년 우리나라 전체 실업률은 4.6%, 청년실업률은 11 ... 지 않다. 고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다. 또한 기간제·시간
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분들이 졸업 후 본격적인 사회생활을 하게 되는 10년 후 유망한(성장성이 높은) 산업 및 중요한 직무(기업의 핵심역량에 해당하는 직무)는 무엇일지 생각해 보자.
    에 해당한다. 실제로 일부 지점들은 문을 닫고 있기도 하며, 지난해 등장한 카카오뱅크나 케이뱅크와 같이 오프라인 은행을 두지 않고 온라인에서만 사업을 하는 은행도 있다. 현재 우리나라 ... 을 보유하기가 힘들다. 사실 지금도 원한다면 해외에서 생산된 재화를 우리나라에서 구매할 수 있고, 우리나라의 재화를 해외에 수출할 수도 있다. 하지만 이러한 과정에서 여러 가지 서류 ... 과목명: 국제경영전략주제:여러분들이 졸업 후 본격적인 사회생활을 하게 되는 10년 후 유망한(성장성이 높은) 산업 및 중요한 직무(기업의 핵심역량에 해당하는 직무)는 무엇일지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
  • 하버드 스타일을 읽고(요약)
    를 체험하고 이해하는 것이라고 한다. 우리나라에서도 각 대학들이 경영대학원 등에서 여러 과정을 통해 사회 각 계층의 인사들이 교류하고, 연구할 수 있는 시스템이 만들어져 있는 것 ... 교육에 대해 항상 배고픈 우리나라 사람들의 생각이 아닐까.이 책은 서울대 외교학과와 대학원을 졸업한 저자가 조선일보(나는 조선일보를 좋아하지 않는다)에서 10년을 근무한 후 공부한번 ... 다. “하루에 12~13시간을 한결같은 집중력으로 공부하는 학생을 보고 놀랐다기보다는 거의 무서운 기분을 느꼈을 정도다.” 사실 이 정도면 우리나라에서도 통하지 않을까? 저자
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.24 | 수정일 2018.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.
    문화의 의의2. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점, 조직의 보수적 문제3. 리더십의 기능과 유형4. 조직문화의 특성과 기능5. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할Ⅲ ... 을, 부정적인 영향을 줄 수 있는 것이다.2. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점, 조직의 보수적 문제우리나라 사회복지조직의 인적자원관리의 문제는 아직까지 조직의 보수적인 ... 력을 만들어야 한다. 직원들의 능력은 기업생활 분위기가 좋아져야만 증가할 수 있는 것이기에 이를 잘 관리하여야 한다고 생각한다. 직원능력을 향상시키기 위해서 아무리 좋은 교육을 받
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07
  • 2017 하반기 한국중부발전 사무직 자기소개서
    의 미세먼지를 줄이는 그림을 그려, 중국과 우리나라 모두에게 이익을 구상하였습니다. 다른 국가의 문화와 지리적환경을 고려하여 우리기술과 관리능력을 세계적으로 수출할 수 있 ... 하였습니다. 온전하고 건강한 대한민국을 위해서 우리나라가 축적한 에너지생산기술을 활용하는 그림을 그렸습니다. 해저터널을 구상하여 중국에게 전기를 수출하고 축전된기술을 전파하여 중국 ... 습니다. 기업과 기술을 파악하고 분석하는 투자자 입장에서의 능력과 국제적 이해관계와 감정을 고려하는 균형잡인 자세를 갖기 위해서 수신하였습니다.2. 지원자 본인이 불확실한 결과를 두려워하지
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2017.12.26
  • 사무직 자기소개서 지원동기 및 포부 합격예문 모음집 + 이력서양식 (사무관리직/인사총무팀/경영지원/재무회계팀/경리직 자소서 자기소개서 지원동기 합격예시 모음)
    을 하고 싶습니다. 우리나라 유통업의 선두주자라고 할 수 있는 00그룹에서 제 능력을 발휘하고 싶습니다. E. 사무직 지원동기 (구매팀/총무) 구매팀의 결정이 기업에 큰 영향 ... 문서서식포탈비즈폼 A. 사무직 지원동기/입사 후 포부 예문모음 1. 사무직 지원동기 (사무직/경영지원) 2. 사무직 지원동기 (인사관리) 3. 사무직 지원동기 (재무회계) 4 ... 한 성장을 추구하고 있습니다. 전공수업을 통해 배운 지식들과 업무 경험을 살려 경영관리 담당 일원으로서 기업 활동을 투명하게 기록하는 역할에 충실함으로써 기업의 건강한 성장
    자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.03.02
  • 인적자원
    기업및 은행의 도산과 실업자와 노숙자의 증가=구재 금융을 받은 이후 우리나라의 실업자는 150만 명을 넘었고, 사업의 실패와 실업으로 인해 노숙자들이 크게 늘어났다.- 고금리 현상 ... 최근 기업들의 인적자원 관리 동향과 변화*과목명: 인적자원관리*담당교수:*성명:*학과:*제출일자: 2015.11.03목차◎ 서론- 수업내용◎ 본론- IMF 관련주제 사례 삽입 ... 에 따른 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
  • 유한킴벌리 마케팅과 경영전략
    , 크리넥스 티슈, 뽀삐 화장지 등이 있으며 친환경 마케팅(우리강산 푸르게푸르게)을 실천하고 있는 대표적인 대한민국의 기업이다. 주력제품의 대부분이 원료로 펄프를 사용하는 까닭에 초창기 ... 에서 4.0점을 전후해서 나타나고 있다. 우리나라 근로자들의 직무만족이나 조직몰입에 관한 설문조사들이 대체로 5점 척도에서 3.0 전후를 크게 벗어나지 못하는 경향이 있다는 점 ... 고 꾸준한 작업에 의해 만들어진 것으로 보인다.조직 몰입형 인사관리는 개인별 성과급제 등 금전적 보상에 의한 동기부여에 초점을 맞추고 있는 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념이
    리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27
  • 인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)
    은 1960년대부터였다. 우리나라의 인적자원관리의 역사는 비교적 짧은 편이지만 경제의 고도성장과 아울러 급격한 발전을 이루어왔다. 1960년대 초반부터 시작된 우리나라기업성장 ... 은 기업경영 전반에 걸쳐 급격한 발전을 가져왔고 이와 아울러 인적자원관리도 현대 조직경영의 중요한 기능으로 발전해 옴. 그러나 학문적이고 실무적인 측면에서 우리나라 인적자원관리 ... 의 목표가 되었다.-인사관리기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08
  • 신문 사설 분석 이명박 전 대통령 첫 재판 사회 정치 선거 사법제도 한겨레 국민일보 비리 혐의 구속 수사 검찰 변호사
    된 사실은 우리나라의 후진적인 정치문화의 상징이라고 말한다. 박근혜 전 대통령이 현재 형을 받고 있는 상황에서 또 다시 전 대통령이 감옥에 들어가게 된 점을 안타까워 하고 있 ... 한다. 그의 잘못 중 인정해야 할 것은 인정하고 국민에게 사과해야 할 것이라 말한다.생각우리나라는 선진국 중에서도 몇 안되는 대통령제를 채택한 나라이다. 실제로 대다수 OECD국가 ... 다. 그 중 한국의 대통령제는 6월 민주 항쟁으로 국민이 만들어낸 체제이다. 매우 자랑스럽고 명예로운 체제임은 틀림없다.그러나 우리나라의 역대 대통령들은 각종 비리로 인해 퇴임 이후
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2023.01.24
  • 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오.[인용표기,출처표기]
    위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1) 보건의료조직의 개요? 개념우리나라에서 개설되는 보건의료기관은 관련 법령에 의해 ... 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).[Contents]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 간호관리에 대한 개요1) 주요 ... -토미(Marriner-Tomy)의 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분하여 설명되어지고 있다. 간호관리 과정은 서로 원을 그리며 순환한다.2. 전략계획이 무엇인지 설명
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2021.03.15
  • 마케팅이다 세스 고딘 독후감
    된다고 책에서 말하고 있다. 이 책에서 저자가 들려준 여러 이야기들 가운데에서 가장 인상 깊게 남았던 부분이었다. 최근 우리나라기업들 광고를 보면 고객이 중심이 되는 가치 실현 ... 다. 이렇게 TV외에도 우리는 라디오나 잡지를 통해서 매일 수많은 광고들을 직, 간접적으로 접하고 있다. 쉽게 말해서 마케팅 관련 종사자들과 일반인들의 머릿속에 마케팅은 곧 광고라는 ... 너무나도 당연한 이야기라서 허탈한 기분이 드는 사람도 있을 것이다. 하지만 이 말을 아예 이 단계부터 실패하거나 허술하게 진행했던 기업들이 존재했다는 뜻으로 해석할 수도 있다. 그
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.10
  • 인사관리의 형성배경
    제1장 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성사이몬은 기업의 경영활동은 “의사결정”의 연속이며, 경영활동의 효율성은 바로 의사결정의 질에 달려있다고 주장했으며, 이러한 의사결정 ... 의 주체자는 바로 인적자원이며, 이들의 능력이 바로 의사결정의 질을 결정한다. 기업의 경영활동은 사람에 의해 이루어지며, 우리나라 기업의 성공요인을 조사한 연구에서는 중요성 순위 ... 에 대한 불근의 집념 ⑩ 공동체적 기업문화로 나타났으며, 오늘날 기업의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 가장 중요한 자원은 기업이 보유하고 있는 인적자원이다.2. 경영학과 인사관리경영
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01
  • 우리나라 정부 관료의 연고주의 비판 및 개선책
    과 공기업 CEO 인사가 균형감과 전문성을 잃어가고 있다는 비 판이 제기되고 있는 것도 큰 문제다.라. 유능한 인재 영입 불가 및 전문성·합리성 부족우리나라는 최고통치자의 의중 ... 공직 관료들의 낙하산 인사 등 관료의 부정부패에 대한 이야기다. 이러한 이유로 우리나라 관료 실태에 대해 관심을 갖고 알아보게 되었다. 우리나라는 예로부터 농경 위주의 생활로 인해 ... 주의 등 소집단 주의 양상을 나타내기도 하고 파벌·할거주의 등의 문제를 조장하여 조직관리 상의 공평성과 합리성을 저해할 위험이 있으므로 주의할 필요가 있다.2. 우리나라 연고주의 폐
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격 수기] 수시모집에서 행정학과에 지원하여 합격한 수기입니다. 공무원을 꿈꾸시는 분들이 보면 좋습니다.
    에 대한 설명을 드리도록 하겠습니다. 우선 OO대학교는 우리나라를 대표하는 지역 거점 국립대학교입니다. 여러분이 아시는 국립대학교의 장점인 저렴한 등록금으로 특성화 산업에 많은 노력 ... 을 기울이며 우리나라를 넘어 세계로 나아가고자 하는 학교입니다.그리고 행정학과에 관하여 설명을 드리겠습니다. 우선 행정학이라는 학문이 막연하게 느껴지실 것 같습니다. 행정학 ... 에 진출하여 공무원으로서 역할을 다하고 있습니다. 공공기관 및 공기업 취업 역시 한국전력공사, 한국남동발전, 시설물관리공단, 국민연금공단, 경상대학교 병원 등 다양한 공공기관
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    똑똑한 사람들의 멍청한 짓
    시키려는 미봉책이나 국민의 문화성을 탓하기 전에 한 사람에게만 의사결정 권한이 집중되고 책임은 지지 않는 불합리한 시스템인 우리나라의 품의제도의 문제점을 인식하고 더불어 인간 ... 은 우리나라보다 미국이나 독일이 더 심하며 이것은 어쩔 수 없는 인간의 본능이니 지역발전으로 승화하라2) 문화란 무엇인가?인간이 갖고 있는 보편적 신념과 가치체계를 발견하고 인간 ... 화, 새로운 제도적 장치(단위업무 담당제와 수요자가 평가하는 인사고과제도) 그리고 비판적 생각하는 힘의 중요성을 들었다.저자가 책에서 하고자 하는 말을 함축하여 설명하는 두 가지
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.09.06
  • 해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책
    를 중심으로 3 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아육아휴직제도 란 ? 우리나라는 법적으로 산후 90 일 동안 유급육아휴직을 보장 고용보험으로 6 세 미만의 아이를 둔 부모에 대해 1 ... 의 많은 나라에서 다양한 형태로 시도 정치적 측면 - 할당제 1목표 남녀 공동참획사회의 실현을 향해 사회의 다양한 분야에서 2020 년까지 선도적 지위에 여성이 차지하는 비율 ... 을 실적보호위원회는 지금과 같은 성장률에 따르면 2017 년 고급관리의 1/3 은 여성이 될 것으로 예상경제적 측면 고용평등정책을 중심으로 2 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
  • 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오./만점레포트/개인견해有
    .작성자 : 000Ⅰ. 서론우리나라 맞벌이 부부 비율이 전체 부부의 43%정도라고 한다. 이 중 맞벌이 아내는 남편보다 육아에 2배이상 참여한다고 한다. 아무래도 한국 기업 문화 여건 ... 되었다. 이에 정부는 세계적 흐름에 맞추어 남성에게도 육아 휴직을 부여하는 출산 장려책을 내놓았다. 하지만 여러 가지 측면에서 현실성이 떨어진다. 이에 현재 우리나라에서 실행되고 있 ... 다. 나라에서 아버지할당제 및 부성휴가 사용이 잘 지켜지는 직장은 공공기관이다. 대체로 공공 기관은 민간기업에 비해 남성의 육아휴직 이용에 대해 수용적인 편이다. 공공기관은 기관평가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.21 | 수정일 2021.05.25
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2025년 09월 05일 금요일
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