"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 2,681-2,700 / 16,652건

인사평가와 운영실무

연봉제 인사평가와 운영실무이 책에서는 연봉제의 설계와 운영, 업적평가와 목표관리 평가제도 등을 중점적으로 기술하여 연봉제를 운용하는 기업이 기업 환경에 맞는 연봉제를 설계하고 이 ... 와 더불어 올바른 인사평가제도를 운영할 수 있도록 연봉제의 도입 취지 및 다양한 운용 실무를 소개하고 있다. 그리고 연봉제 도입에 따라 임금관리나 승진, 승격, 능력개발관리, 근로 ... 시간관리, 조직관리 등의 변화에 대해 실제 운용사례를 소개하면서 기업이 환경에 맞게 이러한 각 제도의 변화에 적절히 대응할 수 있도록 하고 있다.또한 연봉제 도입에 따른 노동법

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2017.06.09

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현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.

을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구1.서론매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 근로자의 생활 ... 게 달성하기 어렵다.우리나라 기업에서는 잔업을 하는 경우가 상대적인 근무형태이기 때문에 정시퇴근하는 종업원을 불성실, 잔업을 많이 하는 종업원은 성실한 종업원이라고 평가해 왔다.이러 ... 현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.근로시간 단축 및 실업률 증가 대책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

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우리나라 정부 관료의 연고주의 비판 및 개선책

과 공기업 CEO 인사가 균형감과 전문성을 잃어가고 있다는 비 판이 제기되고 있는 것도 큰 문제다.라. 유능한 인재 영입 불가 및 전문성·합리성 부족우리나라는 최고통치자의 의중 ... 공직 관료들의 낙하산 인사 등 관료의 부정부패에 대한 이야기다. 이러한 이유로 우리나라 관료 실태에 대해 관심을 갖고 알아보게 되었다. 우리나라는 예로부터 농경 위주의 생활로 인해 ... 주의 등 소집단 주의 양상을 나타내기도 하고 파벌·할거주의 등의 문제를 조장하여 조직관리 상의 공평성과 합리성을 저해할 위험이 있으므로 주의할 필요가 있다.2. 우리나라 연고주의 폐

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.11.22

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

를 중심으로 3 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아육아휴직제도 란 ? 우리나라는 법적으로 산후 90 일 동안 유급육아휴직을 보장 고용보험으로 6 세 미만의 아이를 둔 부모에 대해 1 ... 의 많은 나라에서 다양한 형태로 시도 정치적 측면 - 할당제 1목표 남녀 공동참획사회의 실현을 향해 사회의 다양한 분야에서 2020 년까지 선도적 지위에 여성이 차지하는 비율 ... 을 실적보호위원회는 지금과 같은 성장률에 따르면 2017 년 고급관리의 1/3 은 여성이 될 것으로 예상경제적 측면 고용평등정책을 중심으로 2 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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비정규직 인사관리방향

< 목 차 >1. 비정규직 / 인사관리? --------------------------------- 32. 현재 비정규직의 실태3. 비정규직인사관리와 관련된 우리나라의 노동법 ... 3) 패스트푸드업계 비정규직관리 방법4) 우리은행의 관리방법 외국의 비정규직인사관리방법 ----------------- 95. 비정규직인사관리방법의 개선방향 ------------ ... 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.- 인사관리란 무엇인가기업(조직)의 능동적 구성요소인 인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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기업 제1의 존재이유 생산성(최종)

, 마케팅과 인재 양성등 모든 분야에서 혁신을 일으키려고 하는 세계 여러 나라와경쟁할 때 일본 기업이 기술분야의 혁신만으로 대항하기는 앞으로 점점 더 어려워질 것임3. 업무의 질 ... 력을아낌없이 발휘할 수 있는 도전적인 환경을 원하기 때문이라는 사실을 알아야 함? 다른 재료는 다른 그릇에 담아라가. 많은 기업이 성장이 둔화되기 전에 인사이동을 통해 새로운 성장 ... 읽어나가면 이해에 도움이 될거 같다.1. 짜내는 것에서 가치로1) 생산성을 제대로 이해하지 못한 기업은 다음과 같은 결과를 초래? 마른 걸레 쥐어짜면 생산성이 오를까가. 생산

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.11.11

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철학의이해 ) 마음과 철학 유학편 금장태 외, 서울대출판부를 읽고

나라는 대통일 국가를 운용하는 지식인 관리-정치가의 이성은 도덕적 주체성과 세계관 위에 건립된다.양명학은 명대 왕수인에 의해 제창된 이래 중국 사회에 가장 큰 영향력을 행사한 사상이 ... 은 100% 사실이나 그것에 대해서도 논란의 여지가 있는 부분이기도 하다. 특히 우리나라의 경우 유불도 세 학문을 모두 중시했다. 특히, 나는 동아시아에서 불교의 역할이 크다고 보 ... 는 사람이다. 사실 주희의 성리학이나 왕수인의 양명학은 고등종교인 불교의 영향을 상당히 많이 받아 발전하였다. 특히, 인도에서 중국으로 수출된 불교는 다시 중국에서 우리나라로 재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.23

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2018년 상반기 수출입은행 청년인턴 서류합격 자기소개서

한국 수출입 은행 청년인턴 채용 자기소개서1. 당행의 청년인턴 근무를 통해 본인이 얻고자 하는 역량에 대해 기술하시오. (900자 이내)한국수출입은행은 우리나라의 공적수출신용기관 ... 습니다. 학생시절에 외교과목을 중점적으로 들었고 최신 국제 이슈가 있는 부분이라면 현재와 비교하여 대안을 정리해보곤 하였습니다. 한국수출입은행은 중소·중견기업이 세계 경쟁력을 갖출 수 있 ... 도록 단계별 금융서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 특징으로 인해 국제 금리와 환율, 리스크 관리에 주의를 기울어야 하는데 그 부문에서 저의 그러한 태도는 조직 차원의 업무를 배우

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2020.05.27

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현대렌탈케어인사 및 노무 자기소개서

자)제가 회사를 선택한 이유는 3가지입니다. 첫 번째는 저희 집에서 5년간 현대렌탈케어에 대한 좋은 경험을 가지고 있으며, 두 번째는 경영수업시간에 우리나라 렌탈기업 비교분석을 하 ... 케어는 글로벌 기업으로 성장하고 있으며, 인재 채용 시에도 우리나라 기업들과 달리 스펙채용에서 벗어나 지원자의 실력과 성과에 중점을 두고 있습니다. 저 또한 제가 가진 역량과 실력 ... 으로만 평가하는 기업에서 일해보고 싶어서 지원하였습니다.5. 입사후 포부에 대해 서술하여 주십시오. (500자)저는 현대렌탈케어에 입사하여 효율적인 인사 및 노무관리전문가로 인정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.02

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현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

가 우리나라에 들어온 것은 오래 전 일이나 요사이 성과 연봉제의 도입으로 인해 많은 논란이 대두되고 있는 실정이다. 아래에서는 위와 같은 현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제 ... 게 된다. 우리나라의 경우 많은 기업에서 평가를 직속 상사가 하기 때문에 실제로 근로자들은 평가가 불공정하고 주관적이며 일관성이 없고 믿을 수 없다는 반응을 보이는 경우가 많다.셋째 ... 현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 한국 기업의 연봉제 도입배경2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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직장보육시설의 활성화 방안 ; 직장보육시설의 필요성과 효과 분석

불구하고 직장보육시설은 이러한 사회의 필요성을 충족시킬 만큼 질적인 면에서나 시설증대 면에서 만족시키지 못하고 있다.4) 가족구조의 변화우리나라의 가족형태는 대가족에서 핵가족 ... 하고 있고, 최 하위권에 속하는 다른 국가들도 터키 71.4%, 멕시코 68.9%, 일본 66.8% 등으로 우리나라보다 훨씬 앞서 있다. 또한 OECD 국가 중 우리나라를 제외한 모든 ... 나라에서 고졸 수준의 학력을 가진 여성에 비해서 대졸 여성은 현저히 높은 비율의 취업률을 보이고 있는데, 우리나라의 경우는 고졸과 대졸 여성의 인구대비 취업자 비율이 거의 같

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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노인복지 입장에서 본 좋은일 공정한 일

중심 채용 MOU체결’후 공공기관에서 스펙 대신 직무능력으로 신규직원을 채용하였으며, 2016년 8월 고용부와 대한상의가 518개 기업 인사담자를 대상으로 한 ‘기업 채용관행 실태 ... 의 내용과 같이 노인 빈곤율이 OECD 국가 중 가장 높은 우리나라는 소득기준으로 볼 때 실질적인 소득 보전을 역할을 하기에는 부족하다. 좀 더 실질적인 소득 보전의 역할을 위해서 ... 다는 것이다. 우리나라에서 중?장년층이라고 할 수 있는 세대인 베이부머세대는 1955~63년에 태어난 올해 54세에서 62세에 해당하는 약 711만 명의 사람들이다. 이들은 2020년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.20

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

? 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이지만, 고출산 사회에서 저출산 사회 ... 로 전환하고 있는 많은 국가들 중에서도 우리나라는 그 속도나 수준면에서 세계적으로 주목을 받고 있다. 또한, 인구변동에 영향을 주는 요인 중 우리사회에서 가장 큰 역할을 한 것 ... 감소시키는 효과를 초래하며, 우리나라의 경우 2000년～2050년 기간 중 연평균 GDP성장률이 2. 9%에 머무를 것으로 전망된다. 그러나 저출산?고령화 자체가 경제성장을 둔화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

시자, 의견 조율자, 일·삶을 지원해 주는 조력자 등 세 가지로 제시하고 있다.우리나라와 비슷한 기업문화를 갖고 있는 일본의 사례를 바탕으로 한국적 조직에서의 서번트 리더십의 의의 ... 보상을 달리하는 것을 원칙으로 기업·기관을 경영하는 것이다. 성과중심주의 인사제도를 운영했을 때의 장점은 조직 운영의 객관성과 투명성을 확보할 수 있다는 점이다. 개개인의 직무 ... 았다. 중간관리직이 사라지면서 조직 내부에 소통의 문제도 생겼다. 선후배 관계가 강했던 일본의 전통적인 기업문화를 갑작스럽게 서구식 수평조직문화로 바꾸니 관계가 불분명해졌고 직원들 사이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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공익신고제도(내부고발제)의 실태와 개선방안 보고서

될 수밖에 없다. 이에 따라, 우리나라에서도 ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’과 ‘공익신고자 보호법’을 제정했다. 전자는 공공부분에 관련된 부패방지를 위한 국민 ... 은 정신적·물리적 피해를 받고 있다. 따라서 제도적·의식적으로 개선이 필요하다고 생각한다.현 제도의 문제점을 간략하게 살펴보면 우선 앞서 언급한 것처럼 현재 우리나라의 공익신고제도 ... 은 독립된 기관이며, 조사자·인사관리전문가·변호사 등 전문 인력을 갖추고 있을뿐더러, 조사와 수사권한은 물론 징계조치까지 가능하기 때문에 신고의 접수부터 수사와 기소 그리고 보호

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.12.20

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자신이 거주하는 지역에 장애인시설 혹은 노인요양원의 설치에 대한 주민들의 항의 시 지역사회복지 조직화과정으로 접근하여 해법을 제시하시오.

적이며 정책결정을 독단적으로 진행하는 과정에서 많은 갈등이 생성된다고 볼 수 있다. 우리나라에서의 이러한 입지 선정 갈등에 대한 갈등관리시스템 또는 사전예방책의 구축이 부족한 상태 ... 자들이 인근지역에서 범죄를 저지를 수 있어 지역이 우범지대 화 될 수 있다.(5) 자녀들이 장애인 흉내를 내는 등 자녀 교육상 바람직하지 못하다.(6) 기업체 입주 등에 비하여 지역 혜택 ... 준비 작업 등을 하는 단계이다. 즉 시설입주와 관련전문가에 우호적인 지역 유력인사 확보 등의 인적자원을 갖춘 이들의 역할을 분담하며, 또한 조직화에 필요한 조직직원의 역할분담과 물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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카지노에 관하여

변화를 극복하고 발전하기 위해 경영조직에 적절한 개편작업과 조직구성원에 대한 인력관리가 선행되는 것을 말한다.우리나라 카지노의 경영조직n카지노 기업의 경영활동도 전문화,대규모 ... 를 중심으로 영업부서와 마케팅 부서를 지원해 준다.카지노의 운영형태우리나라의 카지노 경영형태는 크게 두가지 경영방식으로 설명할 수있는데 첫째는 소유직영방식, 둘째는 임대방식 ... 었다.그러나 이때까지만 해도 각 나라마다 카드에 주어진 명칭과 뜻이 달랐기 때문에 여러가지 혼란을 겪다가 14세기 프랑스에서 정착된 것을 공동으로 쓰기 시작하였다.현재 사용하고 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.25

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[A+] 삼성웨이(SAMSUNG WAY) 완벽한 독후감/서평/감상문

저자 : 송재용, 이경묵[A+]독후감/서평삼성웨이(SAMSUNG WAY)우리나라에서 삼성이라는 브랜드가 가진 가치는 매우 크다. 삼성은 국내 1등기업일뿐만 아니라 세계에서 선두 ... 를 낼 때 연구자들은 경의를 표하는 차원에서 해당 기업의 경영방식 및 시스템을 '웨이'라고 부르는데 우리는 경쟁자가 모방하기 힘든 방식으로 고객가치와 기업의 경쟁력을 창출해내는 삼성 ... 를 다투는 기업이기 때문이다. 포춘지에 선정된 세계에서 가장 존경받는 기업 35위를 차지할 정도로 국외에서도 높은 위상을 나타내고 있다. 이는 신흥국에 기반을 둔 기업으로는 유일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13

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대한항공 기업분석 피피티(프레젠테이션) 자료입니다.

in Flight 비전 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 6 대한항공 인사철학 및 창업이념 : 기업 은 곧 인간 이다 .1 장 : 기업개요 회사연 혁 7 1969 3 월 대한 ... - 우리나라를 상징하는 태극마크를 사용하는 국적기로 국내 최대의 항공기 대수 , 취항지와 노선을 보유 더욱 많은 소비자와 경쟁우위를 확보할 수 있음 - 14 년 연속 글로벌고객만족 ... 기술경영과제 기업분석 대한항공 OOOO 학과 201OOOOO 박 OO 1목차 1 장 기업 개요 2 장 3 장 사업 부문 / 수상 내역 / 사회 공헌 활동 기업의 전략 및 성공요인

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2022.10.07

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신공공관리론의 등장배경과 주요한 내용에 대해서 정리

을 재검토 해보는 기회였다고 볼 수 있다. 2000년대 우리나라도 개방형 임용제, MBO, 내부인력시장, 책임운영기관제 등을 도입 실시하고 있으며, 신공공관리적인 행정개혁의 방향 ... 는 것으로 두 가지로 세분할 수 있다. 첫째번째로 공기업의 민영화로서 영미제국에서 시작된 공기업의 민영화가 현재는 세계적인 추세가 되고 있다. 그리하여 우리나라에서도 대규모적인 공 ... 어서 관리자들이 더 많은 재량을 지녀야 하고 공무원의 채용, 해임 등의 인사관리에 있어서도 신축성이 제고되어야 하며, 예산의 집행 등에 있어서도 더 많은 재량을 지녀야 한다는 것이다.4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08 | 수정일 2019.05.28

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