"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 2,581-2,600 / 7,552건

신의주경제특구 분석

다. 국가는 로동하는 나이에 이르지 못한 소년들의 로동을 금지하도록 한다.제19조 국가는 신의주특별행정구에서 근로자들의 로동시간을 하루 8시간, 주 48시간을 초과하지 않도록 한다 ... 의 승인을 받는다.대상건설은 승인된 건설 총 계획에 따라 한다.제15조 신의주특별행정구의 토지임대기간은 2052년 12월 31일까지이다. 국가는 토지임대기간이 끝난 다음에도 기업 ... 의 신청에 따라 그 기간을 연장하여 준다. 이 경우 기업에 주던 유리한 경영활동조건을 그대로 보장한다.제16조 국가는 신의주특별행정구에서 합법적으로 얻은 토지리용권과 건물, 시설물

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.11

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혁신적인 인적자원관리에 대한 제언

에 대한 통제력 상실과 이로 인해 기업의 경쟁력 약화로 이어 질까 두려워하여 꺼려했었다. 하지만 장기적으로 보면 생산 현장으로의 결정권 위임은 기업에게나 근로자에게나 바람직 ... REPORT혁신적인 인적자원관리에 대한 제언교 과 명인적자원관리담당교수XXX교수님제출일자201X.XX.XX학 과경영학과학 번201XXXXX이 름홍길동목 차? 서론1? 본론1 ... ”을 육성하는 것이 바람직하다. 각 민간 교육훈련 공급자는 이윤을 극대화하기 위해 나름대로 정확한 전망을 하려고 할 것이고 적절한 서비스를 공급하려고 노력할 것이기 때문이다.②협업화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.18

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[사회복지정책론] 고용보험의 특징 및 주요내용

이상 계속하여 근로를 제공하는 자 및 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자는 제외함), 공무원, 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자, 기타 대통령령이 정하는자 (외국인 근로자 ... ) 모성보호 급여(1) 육아휴직급여(2) 산전후휴가급여3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지원(4) 건설근로자 ... 고용 지원 및 직업능력개발 지원(5) 직업능력개발을 위한 사업주 지원(6) 직업능력개발을 위한 근로자 지원4) 고용보험의 재원5) 고용보험의 관리운영체계(1) 노동부(2) 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.13

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한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

다. 정규직 채용관행을 유도하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용 ... 한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직 ... 된다.구체적으로, 취약계층 처우개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 보호 강화, 청소년 권익보호 강화 등을 추진해 나갈 필요가 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

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[사회복지법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한 - 사회복지사의 의의 및 자격관리, 사회복지사의 법적지위, 사회복지사의 권한과 책임

복지사? 근로기준법 제14조에 따르는 근로자로서, 민간 사회복지법인 및 사회복지시설에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 노동자임? 노동자로서의 사회복지사는 사회 ... 은 1급·2급·3급으로 하고 등급별 자격기준 및 자격증의 발급절차 등은 대통령령으로 정한다. 고 명시? 사회복지사업법 제11조의2 규정에 의거 금치산자 또는 한정치산자 . 금고 ... 과목 중심으로 조정하여 시행3. 사회복지사의 취업분야1) 민간복지 분야의 의무취업? 사회복지사업법 제13조(사회복지사의 채용 및 교육 등)의 규정에 의함.? 사회복지시설에 종사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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근로계약서(건설현장용)

연휴4일 및 하계휴가기간에 대체하여 사용함에 동의한다."채용결격" 불법체류자,지명수배중에 있는자, 장해 판정등에 의거 노동력의 일부분이 상실되었음이"사 유" 확인 된자, 타건설현장 ... 작업장에 취업한 때6) 근로계약기간이 종료되었을때 및 근로자가 퇴직을 원할 때기타근로조건본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 계약직 취업규칙에 따른다.2014년 월 ... 변경등의사유로 공사를 계속할 수 없을 때와 해당공종이 "종료된 경우에는 그때를 계약기간 만료일로 한다. 이 경우에 해당공종이란 게약기간만료일 전후에 근로자가 담당하던 공종을 의미

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.25 | 수정일 2017.04.27

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비정규직 보호법안 주요쟁점

,촉탁직,임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로 계약에 의하여 근로하는 근로자3. 비정규직 근로자의 구분기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자정규직의 정의 -단일한 고용 ... ) ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣의 문제점(2) 3년 이상 고용시 해고 제한의 의미와 상이(3) 사용자의 편의만 극대화, 노동기본권 억압기간 제한 예외 사유 항목 ... 주와 직접 계약 -기간의 제한이 없는 근로 계약 -1일 8시간, 1주 44(또는 40시간) 근무 근로자 ˚정규직 이외의 근로에 종사하는 근로형태를 비정규직이라 하며 비정규직법

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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한국형 인사관리의 방향과 특징

(기간제 근로), temporary help service work(임시파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청), home ... 기준들을 종합해 볼 때, 비정규직의 범주를 고용형태를 기준으로 나누면 한시적 근로자(또는 기간제 근로자), 시가제 근로자, 비전형 근로자로 분류할 수 있다. 여기서 한시적 근로자 ... 내근로자(재택, 가내)· 일일(호출)근로자를 말한다.이러한 분류기준에 의할 때, 비정규직의 유형으로는 고용의 지속성, 근로시간, 그리고 근로제공방식에 따라 한시적(또는 기간제)근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[2018년 삼양홀딩스] 합격 자기소개서

온 저와 닮은 점이 많음을 느꼈습니다. 군에서 관리자로 근무하며 '인재 육성'과 '구성원들이 스스로 몰입할 수 있는 환경 조성'의 중요성을 체감하였습니다. 이에 전입 신병에게 한국 ... 는 신입사원 육성전략을 비롯한 인재관리 프로세스와 복리후생이 삼양인으로서 자부심을 느끼며 몰입할 수 있는 환경을 만들고 있다고 생각합니다.특히, '사람 좋아하는 성격'을 바탕으로 제 ... 십시오.[표현력과 고객지향적 사고]인사업무는 삼양의 여러 기업과 부서들이 제대로 운영될 수 있게 에너지를 부여하는 핏줄이라 생각합니다. 따라서 제가 지닌 '표현력', '고객지향적 사고

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.05.31

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생활법률 : 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1 부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

는 근로자의 모집이나 채용에 있어 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 하고, 승진· 정년· 해고 등에 관하여 여성이라는 이유로 남성과 차별하여서는 안 된다(남녀고용평등법 제 6~8조).) ... 의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보기로 하자.Ⅱ. 본 론1.다음 [사례 1 ... 친족으로서의 권리에 의해 사망자의 재산권을 승계할 법률상의 권한이 있는 사람이다.법정상속인의 순위를 살펴보면, 제1순위는 사망한 자의 직계비속, 즉 자식입니다. ①촌수가 같

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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[사회복지법제] 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리법의 공통점 및 차이점을 찾아 비교해보고 조사한 내용에 대해 본인의 생각을 제시하시오

(l게 적용하는 차별금지의 형태는 두 가지이다. 첫째, 채용과정에서 지원양식, 면접과정, 능력검사, 근로관계에서 직무제공, 고용의 조건, 승진?인사?훈련의 기회, 급여, 해고 등 불 ... 과 여건?산재보험 등과 같은 직무조건, 승진?인사이동?모든 인력개발훈련, 여가활동과 시설 등 복지계획, 해고 등 고용종료, 근로자에 대한 정보제공 등에서 장애를 이유로 직?간접적인 ... 차별을 금지하고 있다. 둘째, 장애인근로자가 직장생활에서 필요하여 요구한 합리적인 조치(reasonable adjustment)를 부당한 어려움(unjustifiable

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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사회복지 법제론 고용보험 레포트

법률이라고 정의할 수 있다.2) 고용보험법의 목적고용보험법 제 1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모 ... 근로시간에 휴가개시일 당시 적용되던 최저임금법에 의한 시간단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액제11차 개정(2002. 12. 30 법률 제6850호)? 고용보험 적용 근로자 ... 다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 산전후휴가급여등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, 그

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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자산인수 방식의 M&A에서 종업권 고용승계

도계약서 제11조에 다음과 같은 문구를 기재한다.① 삼미특수강㈜(이하 ‘을’이라 한다)은 본 계약 체결 후 즉시 매매물건의 해당부서에 재직중인 근로자를 대상으로 창원특수강㈜(이하 ... 하고 합리적인 공개채용 절차에 의거 기준인원의 범위 내에서 신규채용하며, 이 경우 을이 통보한 입사희망자를 가급적 제6조에 의한 매매물건의 인수 전에 채용하도록 우선적으로 고려하기 ... 로 한다.③ 을은 갑의 채용전형에 필요한 자료(근무경력, 자격, 근무성적 등 제반 인사자료)를 갑에게 제공하여야 한다.④ 을의 근로자 중 갑의 채용전형에 합격한 자에 대하여 을은 자산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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기간제근로자와 해고제한

제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? (기간제법), ?파견근로자보호 등에 관한 법률?, 그리고 ?노동위원회법?등 이른바 비정규직 보호법을 국회에 상정하여 의결하였고, 2007 ... 년 7월 1일부터 시행하고 있다.기간제근로자에 대한 차별과 남용의 규제형태는 외국의 입법례에서 다양한 형태로 나타나고 있으나, 우리나라는 2007년 7월 시행된 기간제법을 통하 ... 여 규제하고 있다. 즉, 기간제근로자의 사용을 원칙적으로 2년 이내로 제한하고 기간제근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 이를 시정하기 위하여 노동위원회에 차별시정구제절차를 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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장애인 취업(대전을 중심으로)

장애인 구직 욕구 유무2. 장애인의 정의 및 유형■ 장애인의 정의○ (법 제2조)신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자○ 중증장애인은 장애 ... 인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자를 의미함■ 장애인의 범위○ 장애인복지법 시행령 제 2조에 따른 장애인 기준에 해당하는자○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제 ... )■ 고용장려금 지원 제한 대상○ 고용보험범, 업재해보상보험법, 사회적기업육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금 지급하지 않

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

학교, 같은 직종의 계약직으로순환하듯 고용되는 현실기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률의 개정 혹은 특별법의 제정을 통해 초중등학교 회계직의 실질적인 고용안정을 모색해야 할 필요 ... 담당학생수 122명노조측 요구사항호봉제 시행교육감 직접고용정규직 전환..PAGE:6비정규직 현황문제의 제기학교에서 근무하시는 비정규직 근로자들의 처우가 문제처우가 열악하여 생활 ... 에 위협을 느끼시는 분들이 많음여러 논쟁이 있지만 ‘사용자’가 누구인지에 대한 부분이 가장 큼학교 비 정규직의 정의흔히 학교 비 정규직 근로자는 학교회계직원이라고 불림초·중·고등

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비 ... 정규직노동자)의 보호 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방안2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안3. 동일노동 ... 동일임금 원칙 규정Ⅲ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간1. 사용기간 경과에 따른 실업자 증가 예상치2. 사용기간 경과 후 인력활용 방안Ⅳ. 계약직근로자(기간제, 비

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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단국대 응시지원서 (자소서 포함)

습니다.작 성 자 : 정태원 (인)개인정보 수집·활용·제공 동의서[개인정보 수집 활용 목적]1. 개인정보 : 채용, 본인식별, 인사경영관리, 근로계약서 작성 및 제급여 책정·지급, 직원 ... 등록)번호, 운전면허번호(관련업무 종사자에 한함), 여권번호[개인정보 보유 이용기간]1. 채용되지 아니한 입사 지원자의 개인정보 : 이력서(지원서)상의 개인정보는 모집일로부터 6 ... 교육, 연말정산 및 복리후생, 기타 제 비용 정산(교육, 출장비 지급 등), 공지사항 및 기타 시스템/서비스/정보 제공2. 민감정보 : 우선채용대상자격(의무고용), 병역혜택, 관계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.11

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여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성빈곤화방지정책, 대선후보 정책공약, 생산적 복지, 중장기계획 분석

과 생산적 복지, 여성정책의 중장기계획 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성정책의 의미Ⅲ. 여성정책의 동향Ⅳ. 여성정책과 여성근로정책1. 여성 근로자를 위한 적극적 계획 수립2. 채용목표제를 통한 ... ) 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련2. 여성 비정규직에게 정규직 전환과 능력개발 기회를 제공1) 비정규직의 정규직 전환제도 마련2) 비정규직에게 정규직 채용에 대한 ... 차별 있어서 정규근로자는 입직구(entry port)를 통해서만 채용된다. 따라서 결혼?출산?육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업되기 극히 힘들

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

근로자로부터 노무제공을 받음에도 불구하고 제3자를 중간에 끼어 넣음으로써 각종 법적 책임을 회피한다는데 문제의 본질이 있다. 책임회피를 방지하기 위해서는 파견근로자에게 사용사업주 ... 하는 일은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용 및 ... 요약문우리나라는 외환위기 이후 정부의 노동시장 유연화 정책에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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