"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 241-260 / 445건

[사회복지실천론] 기록 - 사회복지실천 현장에서의 기록의 중요성, 기록할 때의 유의사항과 유용성, 기록의 유형(과정기록, 요약기록, 문제중심 기록), 기록의 관리

체로 참석자가 한 말을 그대로 옮겨 기록한다. 그리고 옆 칸에는 사회복지사가 관찰한 서비스이용자의 행동과 그때 사회복지사가 느낀 감정 등을 기록한다. 경우에 따라서는 슈퍼바이저 ... 의 슈퍼비전을 정리해 기록하는 공간을 마련하기도 하지만 우리나라의 실정에서는 슈퍼비전을 쓰는 부분이 없을 수도 있다.〈표 1〉에서 보는 바와 같이 과정기록에서는 서비스이용자와의 면접 ... 하고 있는 전반적인 실천개입 수행 능력을 면밀히 파악하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 효과적으로 개입하고 있는 부분과 지도가 필요한 부분에 대해 슈퍼바이저가 파악할 수 있도록 해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.18

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롯데리아

회사 측의 생각이다.우선 일관된 서비스 품질 유지와 서비스 개선을 위해 고객 클레임 제도, 모니터링 제도, 수퍼바이저 감독 제도 등을 활용하고 있다.롯데리아 본부 고객서비스팀 내 ... 하고 롯데리아 문제점의 개선에도 새로운 촉매제 역할을 하고 있다.모니터링 제도란 회사 내부의 감시제도다.모니터 요원들이 전 매장을 고객을 가장해 방문한 후 매장의 문제점 상태 등을 보 ... 고 감시한다. 수퍼바이저 감독 제도란 본부에서 파견된 감독관들이 각각 10여개 점포를 총괄해 매장현황 접객태도 서비스상태 등을 감독하는 제도다. 이로 인해 전국 6백여 개 롯데리아

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.04.11

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자원봉사활동의 슈퍼비젼의 중요성과 관리원칙에 대해 기술하고 슈퍼비젼시 주의해야 할 사항에 대한 자신의 생각을 기술하시오

된다. 개별수퍼비전에서는 슈퍼바이저의 가치와 규범이 수퍼비전에서 중요한 역할을 할 수 있다. 슈퍼바이저와 수퍼바이지의 관계는 전이와 역전이의 관계가 되기 쉬우므로 대화를 통해 직업 ... 적, 교육적, 지지적 기능들과 이들 기능별 고유 역할과 과제 및 활동들을 슈퍼비전 관련 윤리강령에 입각하여 다양한 내용과 구조 및 시간적용을 통해 수행함으로써 슈퍼바이저가 슈퍼바이저 ... , 동료를 통한지지 제공, 업무관련 긴장 완화 등의 역할을 한다.3. 슈퍼비전의 형태1) 개별수퍼비전지속적으로 일정한 간격을 두고 7-14일에 한번 정도 약90분가량의 수퍼비전이 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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지도감독론 요약

),수퍼바이저에 대한 가치(슈지의 강약점을 알게되어 인적자원이 생김)-목적에 따른 평가내용(슈퍼비전을 클라이언트가 최대한의 이득을 받을 수 있도록하라, 슈퍼비전은 슈지가 더 효과적인 ... 증대 및 학습자의 책임의식 강화, 학습방법을 향상시킬 수 있는 기회 증가9장슈퍼비전평가-평가- 슈퍼바이지의 행동을 통제하고 표준화 시키기위한 절차-슈퍼비전 평가의 목적(행정평가)기관 ... 의 행정적 효율성 증진, (실천평가)슈퍼바이지의 전문적 성장과 발전-평가의 의미슈퍼바이지에 대한 가치(불안감해소-자기평가의 패턴세우게 도움- 자기인식 증가-업무수행기준에 익숙-독립

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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[성인학습및상담] 상담자의 일반적인 인간적 자질과 전문적인 자질을 서술하시오

하면 슈퍼비전을 통해 상담자는 전문적인 상담기술과 기법을 습득하며, 상담과정에 대한 세세한 이해를 하고, 내담자의 복지를 위한 전문적 노하우를 획득하게 된다. 즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저 ... 에 대해서는 선배 상담자에게 찾아가 조언을 구하면서 상담에서 생기는 어려움을 최소화 할 수 있다. 이러한 것을 슈퍼비전이라고 한다. 슈퍼비전(super vision)이란 영어사전적인 ... 의미로 ‘super(위에서 or 능가하여)’와 ‘vision(관찰하다 or 보다)’의 조합으로 ‘감독하다’라는 의미를 갖는다. 즉 슈퍼비전은 상담자의 상담 진행을 ‘감독’하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25

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사회복지 행정과 일반행정을 비교설명하고 스키드모어의 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대한 내용을 간략 서술, 그리고 내가 사회복지 행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 자신의 의견

작성법 등)에 대해 안내해 주어야 한다. 이러한 오리엔테이션은 신임 사회복지사로 하여금 자연스럽게 수퍼바이지의 역할을 받아 들이도록 한다.(3) 업무계획수퍼바이저는 업무계획을 통해 ... 에서 이루이저는 클라이언트와 기관사이, 사회복지사와 기관사이의 완충역할을 동시에 수행해야 한다.(3) 변화매개인으로서의 수퍼바이저수퍼바이저는 기관의 안정성을 유지하는 행정적 수퍼비전 ... 화할 수 있도록 지도감독 함으로써 클라이언트에게 적절한 서비스를 전달 할 수 있어야 한다. 세부적으로 보면, 수퍼바이저는 직무에 구체적인 사항(봉급, 근무시간, 연금, 복사기이용, 서류

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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사회복지(노인복지센터)실습중간평가서 및 종결평가서

하는 자세로 실습에 임할 것입니다.2. 실습에 임한 자세 및 노력- 실습에 적극적으로 참여하였습니다. 처음에는 낯설고 힘든 점도 있었지만 슈퍼바이저님의 가르침을 통하여 배우면서 만족 ... 이 전산화 되어 있고 금융이나 다른 정보들이 다 연계되어 있어서 보다 효율적으로 업무를 볼 수 있었습니다.2) 교육적인 면- 슈퍼바이저님께서 사회복지사로서 갖추어야 할 마인드 ... 하였으며 슈퍼바이저님께 질문을 자주하여 궁금증을 해결하였습니다.② 주어진 일에 대한 업무조절 능력- 처음해보는 일이라서 힘든 날도 있었지만, 계속 하다 보니 익숙해져서 일에 대한

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2013.08.18 | 수정일 2020.01.03

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[사회복지실천] 통합사례관리의 개념, 과정에 대해 예를 들어 설명하고, 통합사례 관리 구축방안을 설명한 후 자신의 의견을 제시하시오

에 사회복지직 공무원을 많이 배치해야 사례관리의 통합성과 사례관리 전문성이 확보될 것이다. 조직여건 개선을 위해서는 근무인력들이 전문 슈퍼바이저를 통해 정기적으로 전문적 실천을 위한 ... 자문을 받을 수 있는 여건을 제공하여야 하며, 지역사회보장협의체 활성화를 통한 민?관 협력강화를 위해서 실무협의체나 분과를 구성하여 슈퍼비전이나 솔루션체계와 같은 공식적인 역할 ... 되는 새로운 사회복지실천의 한 방법으로 인정되고 있다. 사례관리가 이처럼 새로운 서비스 전달방식으로 인정되고 널리 보급되는 이유는 복합적이고 다양한 문제나 욕구를 가진 서비스 대상자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.04

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슈퍼비전체계에 관해 서술하시오

자를 결정한다.○ 사회복지전문직 체계, 즉 사회복지전문직은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 동맹이 반드시 준수해야 할 가치들과 문제해결을 가능케 하는 기술체계를 제공함으로써 슈퍼비전에 영향 ... 에는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 체계, 기관의 부서체계, 기관체계, 사회복지전문직 체계, 지역사회체계 등이 있다○ 슈퍼바이저와 슈퍼바이지(또는 집단) 관계, 즉 워커와 슈퍼바이저 두 사람 ... 된다.○ 행정적 슈퍼비전에서 가장 중요한 문제는 올바르고, 효과적이며 적절한 기관 정책 및 절차 이행에 관련된다. 최우선 목적은 정책과 절차수행에의 엄수를 보장하는 것이다.○ 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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상담에서 일어날 수 있는 윤리적 법적인 문제를 논하시오.

계를 피해야 한다. 피해야하는 이중관계에는 상담자와 내담자 사이의 우정과 같은 사회적 관계, 전문적 서비스에 대한 물물교환, 상담실습생과 수퍼바이저 사이의 의도적인 사회적 혹은 성적 ... 상담에서 일어날 수 있는 윤리적 법적인 문제를 논하시오Ⅰ. 서론상담은 상담자가 도움을 필요로 하는 사람 즉 내담자에게 전문적 지식과 기능으로 내담자 자신과 환경에 대한 이해 ... 를 증진시키며, 합리적이고 현실적이며 효율적인 행동양식을 증진시키거나 의사결정을 내릴 수 있도록 원조하는 활동이다. 이런 상담에서 상담자는 내담자의 과거 문제의 치료뿐만 아니라 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.01

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청소년자원봉사활동의 구성(추진체계, 관리체계, 지원체계)

슈퍼바이저, 자원봉사 조정자, 자원봉사 감독자(director)로 불리기도 한다.자원봉사 준전문가는 자신들의 고유 업무 외에 자원봉사자 관리도 겸하고 있는 경우이다. 또한 자원 ... 들은 지역사회에서의 욕구에 대응해 자원봉사 프로그램을 개발하고 자원봉사자를 모집하여 연결해주는 역할에서부터 교육 및 훈련의 기능, 정보교환의 기능, 각 자원봉사기관과의 유기적인 관계 ... 으로 보는 지역사회 학교시설을 근거로 한다. 학교는 지역사회의 개선을 위한 한 기관으로서 직접적인 역할을 하고, 학생은 성인이든 아동이든 간에 지역사회활동에 참가하는 것이다. 또한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14

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아동안전과 실종아동 보호체계

아동의 연령대별 손상기전이 다양한 바, 연령대별 차등화 전략이 필요하다.① 영유아 가정방문을 통한 안전행동 강화0-1세 영유아는 여러 측면에서 고위험 집단이며 화상, 익수나 질식 ... 대처가 부족하기 때문이라고 여겨진다.나. 실종 후 파생문제1) 아동의 문제아동에게 있어 단기간 혹은 장기간 부모와 떨어져 격리되는 경험은 극도의 불안감, 분노, 스트레스를 야기 ... )2) 가족의 문제가) 심리적·신체적 문제실종아동의 가족은 아동에 대한 그리움, 염려, 근심, 걱정 등으로 정서적 불안감을 갖게 되며, 자신의 실수라는 죄책감과 죄의식 등으로 정신

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.06.02

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[직업진로설계] 진로발달 단계별 특징과 진로발달과업을 서술하고, 사례를 들어 진로발달 진행과정을 분석하시오

하고 긍정적인 자세로 실습에 임하며, 어떠한 일에 책임이 주어지게 되면 끝까지 그 일을 환수할 것, 시간을 엄수하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생 ... 이다. 이 과정은 타고난 적성, 다양한 역할을 수행할 기회, 역할 수행의 결과로 선배나 동료로부터 받는 인정에 대한 평가 등이 상호작용의 결과에 의하여 나타난 자아개념 속에서 야기 ... 되는 타협의 과정이다.- 개인과 사회적 요인, 자아개념과 현실과의 타협과정은 역할담당의 하나이다. 이러한 역할담당은 환상 속에서나 상담 또는 학급 활동, 클럽활동, 여가활동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.04

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[사회복지] 수퍼비젼

. 수퍼바이저와 바이지의 기능적 관계는 협력과 관계로서 바이지의 충분한 기술과 개인적 인식을 갖고 전문 실천을 위해 양자를 통합하는 것이다.기록보고, 역할연기, 참석, 관찰, 공동 ... uperviser)의 역할을 수퍼비이지(supervisee)를 지지하고 또한 이들에게 용기를 북돋워 주며 정보를 제공하고 말을 들러 주는 것이다.따라서 사회복지조직에서 수퍼바이저는 직원 ... 퍼비젼을이어야 한다. 긍정적 발전을 위한 평가를 거친 후에 평가에서 지적된 내용들이 반영된 변화가 있어야 한다.권위위계화수퍼바이저로서의 권위를 가져야 한다. 수퍼바이저와 수퍼바이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

- 조직 혁신과 조직 안정에 기여※ 슈퍼비전? 직원 개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것으로? 일선 사회복지 개발과 유지에 있어 슈퍼바이저의 역할 중요? 사회복지 ... 어야 함- 문제점을 처리하는 절차에 관한 매트릭스를 작성해 놓거나- 직원의 바람직한 행동과 항명의 결과에 관한 지침을 마련? 직무수행상의 문제점을 해결하는 데는 슈퍼바이서의 적절 ... 조직에서 직원의 서비스를 효과적 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동※ 슈퍼바이저의 역할- 행정적 상급자로서의 역할 : 하급자가 기관의 정책

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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사회복지실천론 과제 사회복지사 윤리강령과 우리나라의 다른 전문가의 윤리강령에 대해 비교하여 차이점과 같은 점을 논하라.

에 따라 조치를 취해야 한다. (슈퍼바이저와의 관계) 슈퍼바이저는 개인의 이익을 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다. 공정하게 책임을 수행하며 사회복지사 수련생 및 실습생에 대한 ... 평가는 저들과 공유해야 한다. 사회복지사는 슈퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 슈퍼바이저는 사회복지사의 전문적 업무수행을 도와야 한다. 슈퍼바이저는 사회복지사 ... 하고 옹호해야 한다. 지역사회 문제를 이해하고 그것을 해결하는 일에 적극적으로 참여해야 한다. (기관과의 관계) 기관의 부당한 정책이나 요구에 대하여 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하고 즉시 사회복지윤리위원회에 보고해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.03

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수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성

라고 정른 인적자원관리 방법들과 구분된다.이제까지 살펴본 수퍼비전의 개념고찰을 통해 수퍼비전은 공시적인 기관체제내에서 이루어지며 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용과 관계성을 통해 수행 ... 본 연구에서는 사회복지기관의 수퍼비전이란 “사회복지조직에서 수퍼바이저는 수퍼바이지의 직무에 초첨을 두어 행정적?교육적?지지적 수퍼비전 기능을 공식적으로 수행함으로써 클라이언트 ... 에 대한 사회복지사의 무지 또는 부적절함을 없애기 위해 지식과 기술의 향상을 도모하는 것이다. 교육적 수퍼비전 수행에 있어 수퍼바이저는 수퍼바이지로 하여금 전문직업적 태도, 즉

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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수퍼비전(슈퍼비전) 역사, 수퍼비전(슈퍼비전) 필요성, 수퍼비전(슈퍼비전) 발전, 수퍼비전(슈퍼비전) 기능, 수퍼비전(슈퍼비전) 원칙, 수퍼비전(슈퍼비전) 사회사업,수퍼비전 직원

를 아직 완전히 책임지고 수행하지 못하는 사회복지사로 하여금 업무를 수행하도록 감독하는 것이다.수퍼바이저는 수퍼바이지의 교육적 관심을 고려해야할 뿐 아니라 기관의 관심도 고려 ... 되었다. 자문은 가끔 석사학위 소유자인 사회사업가가 충분한 훈련이 부족할 때 메꾸어 주는 역할도 했다. Client와 전문적인 실무자에 대하여 계속해서 자문을 하고 문제를 분류하는 것 ... 가토론 등을 시행한다.교육적 수퍼비젼의 내용으로 5P 즉, people, problem, place, process, personal로서 사회적 역할의 문제를 가지고 기관에 의뢰

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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사회복지 현황과 문제점

) 클라이언트와의 관계 2) 동료의 클라이언트와의 관계◎ 사회복지사 윤리강령 3. 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준 1) 동료와 슈퍼바이저 4. 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준 5 ... 1. 사회복지 발단 2. 사회복지 분야 3. 사회복지 주요 사업 4. 사회복지 현황(인력, 예산) 5. 사회복지 문제점 및 대안◎ 사회복지제도란? - 국민의 일정한 생활수준 ... 생활 능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다. - 국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력하여야 한다.◎ 외국의 복지

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.17

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수퍼비전의 개념정의와 중요성

에서의 수퍼비전의 역할에 대한 권리와 의무, 그리고 수퍼비전 역할의 담당자를 결정한다.○ 사회복지전문직 체계, 즉 사회복지전문직은 수퍼바이저와 수퍼바이지 동맹이 반드시 준수해야 할 ... 실천의 생태학적 체계요소들○ 수퍼비전 실천의 생태학적 체계요소에는 수퍼바이저와 수퍼바이지 체계, 기관의 부서체계, 기관체계, 사회복지전문직 체계, 지역사회체계 등이 있다.○ 수퍼 ... 바이저와 수퍼바이지(또는 집단) 관계, 즉 워커와 수퍼바이저 두 사람 관계는 수퍼비전 과정이 이루어지는 특수한 상호작용 체계를 제공한다.○ 기관(Setting) 내 부서체계, 즉

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24

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