"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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카두신 슈퍼비전 요양원 실습일지 실습총평가서 슈퍼바이저 역할 사회복지슈퍼비전 6가지 요소 슈퍼비젼 기능 슈퍼비전 사례

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"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 141-160 / 445건

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사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

◎ 과목명: 지도 감독론◎ 주제: ‘사회복지 슈퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해’- 노인생활시설의 슈퍼바이저, 슈퍼바이지 시각으로 -요약하기◎ 목차:1. 머리말2 ... 에 슈퍼비전이 집중되어 있으며, 공식적인 슈퍼바이저 양성과정이 존재하지 않아 슈퍼바이저를 양성하는데 문제가 있기도 하다. 그래서 홍순혜 외(2013) 연구에서는 ‘슈퍼바이저 자격요건 ... 하였고, 인터뷰하기로 한 슈퍼바이저, 슈퍼바이지 각각 1명에게 개별심층인터뷰를 실행했다. 대부분의 시설들이 슈퍼비전이 제대로 이뤄지지 않아 처음에 인터뷰를 한다고 하자 두려워하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오

을 수행하면서 슈퍼바이지가 전문인 행동을 습득할 수 있도록 지속적으로 상호작용하는 과정전반에 관한 것이고, 슈퍼비전의 관계는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 통하여 사회복지 전문직 ... 에 필요한 전문성을 향상시키고 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무 방향을 제시하는 것이다. 이중 기능에 초점을 맞춘 정의부터 살펴보면, 첫째, 슈퍼비전의 교육적 기능을 강조한 측면 ... 과 사용의 능력 개발에 있다. 이와 같은 전반적 목표는 지식, 기술, 가치의 범주들 각각에서 구체적인 목표들을 갖게 된다.실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

바이저의 역할1. 풍부한 지식2. 실천기술2. 접근용이성4. 진지한 자세5. 솔직성6. 긍정적인 보상II. 사회복지조직에서의 슈퍼비전1. 직원의 지도, 감독1/ 개별슈퍼비전2 ... 을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(superviser)의 역할은 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 북돋워 주고, 정보를 제공하고, 말 ... 의 역할을 구분하였다. 이 중 행정적 슈퍼비전의 기능과 역할을 소개하면 아래 페이지의 표와 같다. 성공적인 슈퍼바이저의 역할을 수행하기 위해서 슈퍼바이저는 다음과 같은 자질을 갖추

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.02

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

어서의 슈퍼비전1. 직원에 대한 슈퍼비전2. 사회복지실습에 대한 슈퍼비전II. 슈퍼바이저의 역할1. 지식과 기술의 구비2. 경험구비3. 개방적 접근의 허용4. 헌신적인 사명감5. 솔직 ... 서를 작성하여 슈퍼바이저, 기관대표, 실습 교육 담당자 등과의 토의를 거쳐 다음 슈퍼비전에 반영한다.II. 슈퍼바이저의 역할성공적인 슈퍼비전을 수행하기 위해서 슈퍼바이저는 일정 ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오목차현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오I. 사회복지조직에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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사회복지행정론-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

.현대 휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저의 역할과 활동은 매우 다양하다고 할 수 있다.특히 현대사회의 급증하고 있는 사회문제와 갈등문제에 따라 슈퍼바이저의 역할은 점점 더 증가하고 있 ... 에 대한 전반적인 이해, 특정 분야에 대한 탁월한 실천 기술 등을 갖추어야 한다.(2) 실천기술과 경험 구비 : 슈퍼바이저는 자신이 클라이언트에 대한 문제를 해결해 본 경험과 기술 ... 로서 부서 구성원들의 효과적인 서비스 공급을 지도, 감독하며 아울러 기관의 타 부서 및 기관 관리자를 연결하는 역할을 담당한다.(1) ?관리자로서의 슈퍼바이저 : 계획, 예산, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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효과적인 슈퍼비전의 조건

슈퍼바이저는 부하 직원의 '개인적인' 문제에 대해 알고는 있어야 하지만 해결사는 아니다. 따라서 그 문제에 대한 부하 직원의 문제가 상관의 책임일 수는 없다. 슈퍼바이저는 이러 ... 고, 문제 해결의 효과성을 높일 수 있다.II. 건설적인 비관의 제공부하 직원에 대한 슈퍼비전에서 단순한 지적은 의미가 없을 뿐만 아니라, 그들의 행동 교정에 긍정적인 역할을 수행 ... 다. 첫째, 일에 대한 열정(enthusiasm for the job)을 가지고 있다는 모범 적인 사례를 슈퍼바이저 스스로가 만들도록 해야 한다. 조직구성원이 시간만 보내려는 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해

바이저의 역할2.1. 행정적 슈퍼바이저행정적인 역할을 하는 슈퍼바이저는 “슈퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 정책과 절차를 적절하게수용하지 못하는 슈퍼바이지 ... 한 지식, 기술, 태도를 가르치는 것”과 연관이 된다. 하트(Hart)는 교육적 슈퍼바이저를 “행정적 슈퍼바이저와 대비되는 것으로 슈퍼바이저의 역할을 가진 사람이 슈퍼바이지 역할 ... 만족에 대해서 도와주는 과정을 수행하는 슈퍼바이저”이다. 즉 지지적인 역할을 수행하는 슈퍼바이저는 워커들이 업무에 대한 스트레스와 불안, 긴장을 스스로 다룰 수 있어 슈퍼바이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

uperviser)의 역할은 슈퍼비전을 받는 상대방, 즉 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 또한 이들에게 용기를 북돋워 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것이 ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오목차현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오I. 슈퍼비전의 의의II ... 의 평가IV. 슈퍼비전의 방향* 참고문헌현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오I. 슈퍼비전의 의의슈퍼비전(supervision)은 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.08

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사회복지현장실습에 있어 실습생의 책임과 기능(역할)을 제시하시오

기관에 대한 이해가 있어야 하며, 기관의 수퍼바이저를 경험이 많은 전문가로서 존중하여 전문적인 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계를 유지하는 것이 중요하다. 그리고 실습목표와 학습계획서 ... 로 실습에 임하며, 어떠한 일에 책임이 주어지게 되면 끝까지 그 일을 환수할 것, 시간을 엄수하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생기면 학교의 실습지도 ... 복지현장실습에 있어 실습생의 책임과 기능(역할)을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지실습의 목적사회복지실습의 근본적인 목적은 전문적 사회복지실천의 기초적인 지식과 기술적인 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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사회복지실천의 윤리적 기준과 윤리적 의사결정의 방안 스터디

이 요구되며, 윤리적 책무성을 강조하고 있다.(2) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계사회복지 현장의 슈퍼바이저와 슈퍼바이지(직원, 실습생, 수련생 등)의 전문적 관계에서 슈퍼바이저 ... 의 권력 오남용이 있어서는 안되며, 반대로 슈퍼바이지는 적극적인 자세로 학습하며 슈퍼바이저와의 전문적인 관계를 유지해야 한다.4) 사회에 대한 윤리기준사회복지사의 사회변화를 위한 적극 ... 의 전문적인 자질과 품위 유지, 책임성 있는 업무수행의 태도, 클라이언트의 다양성을 수용하고 인정하는 태도, 취약계층에 대하여 헌신을 위해 사회정의를 실현하기 위한 적극적인 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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실습생은 학생과 예비사회복지사라는 이중의 역할을 수행해야하는데 실습생의 역할과 자세 학습자 본인의 태도와 계획에 대해 기술하시오

어야 하겠다. 또한 불가피하게 조퇴를 해야 할때는 실습지도자인 슈퍼바이저에게 보고하고 허락을 받아 조퇴를 할 수 있어야 하겠다.-실습생은 직무에 대한 책임감을 가지고, 자신의 실수 ... 실습생은 학생과 예비사회복지사라는 이중의 역할을 수행해야하는데 실습생의 역할과 자세 학습자 본인의 태도와 계획에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실습생의 역할과 자세2 ... . 사회복지현장실습의 필요성과 중요성3. 학습자 본인의 태도와 계획에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실습생은 학생과 예비사회복지사라는 이중의 역할을 수행해야하는데 실습생의 역할과 자세

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.12

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리 ... 바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한 복지자원 ... 성과 역량의 향상, 그리고 경험의 축적 등이 주로 해당된다. 정리하자면, 슈퍼바이저는 교육적 역할로서 사회복지전문가를 대상으로 소속된 사회복지시설의 기본적인 가치와 목적, 현대 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

은 서비스를 줄 수 있도록 돕는 포괄적인 과정이라고 할 수 있다.즉, 수퍼비전이란 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용을 기반으로 하여 행정적, 교육적, 지지적인 기능을 적절하게 수행 ... 바이저가 수퍼바이지의 기술을 개발하고 개인적인 전문적인 성장에 도움을 주는 과정을 통해서 업무를 효과적으로 수행하며 클라이언트에 대해서 서비스의 질을 증진시킬 수 있도록 하는 것이 ... 기관의 운영과 더불어 사회복지사의 활동이 가능하다는 것이다. 이는 수퍼비전에서 다루고 있는 내용을 통해서 사례관리의 역할수행의 수준이 향상되고 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상하는 것에 대한 가능성을 시사 하는 것이라고 볼 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

에서의 슈퍼비전은 아주 여러 가지로 역할을 하고 있다. 먼저, 슈퍼비전을 직원능력을 발전하고 향상시키는데에 기여할 수 있는 하나의 교육적인·행정적인 과정을 하며, 책임 있는 지위에 있 ... 의 책임성, 프로그램 평가, 사례배당 및 업무분담, 정서적인 지지, 각 직원의 경험을 이용하게 된다.셋째, 업무 촉진의 기능 : 슈퍼바이저는 하급자들이 사회복지서비스를 전달하는 업무 ... 주요기능2. 실제 사례3. 바람직한 슈퍼비전 방법Ⅲ. 결론나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지가 현대사회에 접어들면서 조직적 협동으로 인식되며 발전하고 있는 중이다. 그 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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지역아동센터 사회복지실습 중간/최종평가서

전조 증상을 알아차리고 문제발생을 막기 위해 아동관찰에 있어 보다 세심한 주의를 기울였으며, 슈퍼바이저를 비롯한 사회복지사님과 문제에 대한 자료를 함께 수집하고 해결하려 노력 ... 항상 능동적 자세로 적극적 지원을 아끼지 않았으며, 슈퍼바이저를 비롯한 사회복지사님께서 시키지 않아도 해야 할 일이라 생각이 들면 언제든 솔선수범하려 노력하였다. 일례로, 실습기관 ... . 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약실습기관 이용 아동의 생활보호 및 관찰을 통한 라포형성이 주된 실습 내용이었으며, 이

리포트 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2021.06.02

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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시

에 치중되어 있음이 관찰된다. 둘째, 수퍼바이전의 내용이 치료모델에 치중되어 있다. 이와 같은 문제는 비단 이 사례에만 해당되는 일은 아니며, 수퍼바이저의 개인적 능력이나 책임에 해당 ... 되는 문제도 아니다.수퍼바이저급 현장 전문가들이 제도적 교육을 받은 시기에는 임파워먼트모델이 구체적으로 교육되기 전일 수 있으며, 또 그동안 치료패러다임에 따라서 일을 진행해 왔 ... 기 때문에 이 모델을 다른 곳에서 습득하였다고 하더라도 이를 실천에 직접 적용하고 지도하기에는 무리가 따를 수 있다는 것이다. 따라서 수퍼바이저급의 사회복지사를 대상으로 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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지역아동센터 실습종결평가서

된 부분들은 슈퍼바이저에게 피드백을 받아 수정하려 하였다.43) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력서비스 실천 과정평가5점 척도개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력여러 ... 수행 간 특이사항 발생 시 슈퍼바이저에게 보고하고 조치 하였다.52) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)평가5점 척도직원과의 관계별다른 문제 없이 상호 피드백 ... 하고 평가해야하나 완료하지 못함.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력서비스 실천 과정평가5점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.06.19

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가족상담 및 치료 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

하고 그 가족이 지닌 갈등이나 문제 상황들을 접하고 해결해 주는 역할을 하는 위치이므로 가족치료와 관련된 다양한 이론에 대한 이해가 필요하다고 생각된다. 가족 관계 및 주변 사람 ... ‘가족?구성원의?상호?작용을?통하여?신체적ㆍ정신적인?가족?문제를?잘?다스려?극복할?수?있도록?치료하는?전문적인?지식과?경험을?갖춘?사람.’이라고 나와 있는데, 말 그대로 가족 구성 ... 원 간의 문제 상황이나 갈등을 잘 조율해줄 수 있는 사람이다.하지만 가족치료사는 생각보다 사소한 단어인데, 그 이유는 우리가 일상생활에서 잘 사용되지 않는 단어이기 때문이다. 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 수퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논의하시오.

고 수행하지 못하는 사회복지사로 하여금 업무를 수행하도록 감독하는 것이다. 수퍼바이저는 수퍼바이지의 교육적 관심을 고려해야할 뿐 아니라 기관의 관심도 고려해야 한다. 그러므로 수퍼비전 ... 와 수퍼바이지의 관계는 전이와 역전이의 관계가 되기 쉬우므로 대화를 통해 직업적인 문제와 사적인 문제를 분리시켜야 한다. 수퍼바이지는 상황에 대한 자신의 개인적 인식방법에 대해 통찰력 ... 는다. 집단은 한 명의 수퍼바이저와 다섯에서 일곱명의 수퍼바이지로 구성된다. 집단수퍼비전의 의의는 자신 및 타인에 대한 이해를 훈련하고 협동의 능력을 발전시키는데 있다. 여기서 수퍼

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.03

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A+사회복지현장실습일지,중간평가서,최종평가서,실습기관문석보고서,실습지도기록서등 전반 자료 모두

과제물교육원에 대한 의견짧은 실습기간이지만 준비된 사회복지사로서의 첫걸음을 현장의 전문기관이 ???중앙요양원에서 부여된 역할에 책임감을 가지고 끝까지 마루리 할 수 있다는 확신 ... :20~18:00평가실습일지 작성 및 슈퍼바이저 피드백5. 실습생 의견 (배운 점, 느낀 점, 의문사항, 건의 등 포함)치매선별검사(K-MMSE, 낙상위험도 평가도구, 욕창위험도 평가 ... - 어르신들과 말벗 지원서비스16:00~17:20어르신 케어개인별 맞춤 영양식 및 치료식 제공 / 구강관리 및 투약17:20~18:00평가실습일지 작성 및 슈퍼바이저 피드백5. 실습생

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.07.31

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