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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸인턴5급" 검색결과 241-260 / 280건

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    [경영]청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안
    청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안Ⅰ. 들어가며외환위기 이후 청년실업률, 특히 대졸실업률이 전체 실업률의 2배 이상을 차지하는 가운데 청년실업의 문제가 중요한 사회문제 ... 가 아니라 선진국에선 이미 겪고 있는 세계적인 현상이다. 최근 국제노동기구(ILO)가 발표한 통계에 의하면 청년실업률은 14.4%로 일반 성인실업률의 3.5배라고 한다. 우리나라 ... (대졸)실업의 문제를 해결하기 위해 정부와 지방자치단체 그리고 대학까지 다각적인 방안을 찾기위해 고심하고 있다. 우리나라 청년실업 문제점의 핵심은 대학교육과 기업현장에서 요구하는 산업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15
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    비정규직 노동자 고용실태와 개선방안
    을 띤다.분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인 ... 대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력이 높을수록 낮다. 중졸이하는 5명 중 4명이 비정규직이다.4. 산업별 분포산업별로 볼 때 임금 ... 의 해소5. 작성자의 한마디.Ⅰ. 비정규 노동자란?)1. 비정규 노동자의 개념비정규 노동자란 쉽게 말해서 정규 근로자의 반대 개념이다. 정말 쉬운 말임에도 이렇게 뜸 드릴 수 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20
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    [인사행정]공무원 채용
    고 현 고시제도의 현황과 외국사례를 통해 우리의 고시제도의 문제점을 분석하고 대안을 검토해 보도록 하겠다. 이번 연구는 공무원임용에 있어서 흔히 고등고시라 불리는 5급 사무관의 채용 ... 들이 고시에 매달리는 이유는 시험 합격 이후 주어지는 사회적 지위 때문이다. 5급 사무관으로 등용되어 안정된 평생 직장을 갖는 것이 큰 유인점이다.2) 전문성의 부재현행 고시제도는 최종 ... 생활비 100만원 + 대졸 평균 임금(기회비용) 202만원) * 12개월} = 3조 6400억원이었다. 연간 3조가 넘는 비용이 사장되고 있는 것과 마찬가지이다.제 48회 행정고시
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02
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    [교육사회] 여성 대졸자 취업난의 원인
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대졸자 취업현황1) 1900년대 취업동향2) 2004년 취업동향2. 여성 대졸자 취업난의 원인3. 여성 대졸자 취업난의 해결방안1) 정부의 역할2) 대학 ... 의 취업률이 평균을 유지하고 있는 것이었다. 우리 사회에서 고학력 여성들은 전통적으로 취업의 사각지대에 존재해 왔는데 말이다. 대졸 여성들의 경우, 오랜 교육과정을 거치면서 노동 ... 다. 여대에서는 컴퓨터공학 의류학 시각디자인학 등의 취업률이 상대적으로 높았다. 2004-10-5 동아일보이와 같이 90년대 이후로 여성은 IMF나 경기불황에 큰 영향을 받지 않고 꾸준히
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13
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    [인사관리] P&G의 인사관리 현황
    타이틀과 비교를 하자면 asistant는 신입사원에게 주어지는 직급이고 band1은 대리급, band2는 과장급, band3는 부장급, band4는 이사급, band5는 최고 경영 ... 다.인턴쉽이란 신입사원 채용의 전단계로 실무 경험을 통해 능력과 P&G 문화에 대한 적응력이 검증된 학생들을 P&G의 정직원으로 채용하기 위한 채용방법이다. 최종 선발된 인턴사원 ... 은 각 부서에 배치되어 프로젝트 수행에 직접 참여하게된다. 인턴 사원 업무참여는 방학기간 동안 진행된다. P&G는 인턴사원들에게 프로젝트 추진과정에서 의사결정권을 비롯한 업무권한
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
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    [경상계열]전략적 인사관리- posco
    Center) 3) 원격강의 Library 4) ON-Line 세미나4-1.인적자원관리 운영1) 대졸급 ▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상 : 대학 졸업예정자 ▶ 해외전문인력 ... : 홈페이지(상시입사지원) 상시지원자 2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 ▶ 직업훈련생 대상 : 인문계 고등학교 졸업자5.채용⊙ 승진과 연봉제 ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. 인적자원관리 운영 5.채용 6.보상 및 평가 7.사기진작 제도 8
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18
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    [기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용
    조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO ... 을 바꾼 오늘날에도 이기업은 한국5대기업이자 세계최고 경쟁력을 갖춘 초일류 철강기업으로써 한국경제의 버팀목이 되어주고 있습니다.2. 포스코의 철학▶지속적인 도전과 혁신속에서도 기본 ... 가지 기본 가치를 지향한다.포스코는 이를 통해 제품과 서비스의 수준을 한단계 높임을로써 궁극적으로 고객과 인류사회에 공헌하고자 한다.5.포스코의 미래♠.2008년 세계초우량철강기업
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04
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    [인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성
    의 면접이 일률적으로 5~10분 내와에 그쳤던 점을 개선해 행정, 외무고시(5급)의 경우 40분으로, 7?9급 면접전형은 각각 20분, 15분으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시 ... 의 효율성 제고① 서류전형 (이력서, 자기소개서)② 필기시험 (인성 및 적성검사)③ 면 접2. 모집방법의 다양화① 수시채용② 인턴사원제도③ 취업박람회④ 공 모 전⑤ 공공기관의 추천 및 ... 정부의 지원3. 현장조직 또는 현업관리자 중심- 실무중심의 인재 채용4. 채용제한 조건들의 해소- 차별받는 인력에게 취업기회 확대5. 맞춤형 인재 채용- 기업의 Needs 파악Ⅳ
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17
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    [청년실업] 청년실업
    지원 인턴사원을 1만9천명에서 2만9천명으로 확대, 초중등학교 전산보조요원으로 5천명 채용 등), ②직업훈련기회 제공(대졸자 IT 교육 2만명, 해외연수 1만명 파견, 청년실업자 ... 5천고졸실업자22만2만 7천자료 : 노동연구원 고용보험 DB대졸자들이 졸업 시점에 구직의 어려움을 겪고 있어서 졸업시기에는 실업률이 높아지고 있으며 대졸자들의 직업탐색 기간 ... 최저수준인 2%대로 낮아졌으나 청년층 실업률은 7%대로 여전히높은 실정이다. 대졸실업자의 경우 작년 실업유입 대졸자수가 10만5,000명이지만 누적실업자수는 10만4,000명
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.03
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    [조직론]리더십에 대하여
    : A1~G2-리더의 행동스타일 선택 : 의사결정나무(일곱 가지 질문, 상황1~5까지 대안제시)-시사점1. 상황 평가시, 일곱 가지 요인검토2. 의사결정 나무 적절한 활용-한계 ... : 리더와 부하의 상호작용 고려하지 않았음, 많은 시간소요-수정모형1. 상황의 복잡성 반영 .... 상황변수를 5->7 로2. 다수가 아닌 하나의 의사결정 제시..PAGE:185 ... 이전 경질 여론에 몰렸던 점.당시 히딩크는 프랑스, 체코와의 평가전에서 잇따라 0-5로 패하면서 몇몇 언론의 집중 포화를 맞아 '오대영'이란 오명까지 쓰기도 했다.박씨는 "현재의 본
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    | 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21
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    2019년 우리은행 신입행원 자기소개서 우수샘플 + 합격스펙 - 우리은행 채용 자소서/우리은행 지원동기 자기소개서예시
    는 물론 친분 또한 각별 했습니다. 이후 과제 프로젝트를 위한 5인 1조의 팀으로 구성되어 함께 모인 적이 있었습니다. 자주 뭉쳐온 팀이기에 순조로울 것으로 자신했지만 얼마 지나지 않 ... 을 수료하였으며, 고교 시절부터 익혀온 불어는 OOO정부에서 인정하는 OOO 외국어 시험1급을 취득했습니다. [창의력(혁신)] 우리은행은 위비뱅크, 위비톡 등 창의적인 상품과 서비스 ... 국적 화장품 기업인 로레알 코리아의 인턴으로 근무했습니다. 그중에서 가장 기억에 남는 일은 백화점 매장실습입니다. 다양한 고객에게 제품의 정보를 전달하고 판매를 유도하는 일이
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.03 | 수정일 2019.06.24
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  • 자료 표지
    [사회과학] 성차별(여성노동)
    한 분야를 제외하고는 대졸여성을 쓰지 않고 잡일을 시킬 고졸 여사원만 뽑고 있다." -ㅇㅇ기업"인턴 사원 4기 출신인데 지원자는 많았지만 인턴 사원으로 뽑힌 여성이 나를 포함하여 두 ... -ㅇㅇ중공업"5급 여사원이 4급으로 승진을 해도 여전히 타이프 치는 일만 한다. 또 남자는 대리가 되면 팀장을 맡을 수 있는데 여자는 대리가 되어도 팀장을 맡을 수 없다." -ㅇㅇ정보 ... 을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06
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    [여성고용]사회속 여성 고용의 문제점
    하였는데 41.4%가 여성관리자에 대한 거부감(64.2%가 과장 이상 간부급 여성 비율이 1%-5%미만이라고 응답)을 지적했고, 24.8%가 인사고과를 지적했다.3) 인사고과 ... 여성고용문제1. 여성 고용구조 차별실태가. 여성의 취업현황 실태'2000년 지역별, 성별 대졸자 취업현황(단위 : 명 / %)구분지역.성별전체졸업자수취업대상자수취업자취업률%계 ... 은데, 그 이유는 채용시의 여성 차별도직업여성비율(%)입법공무원 및 고위임직원3.7법인 관리자3.4종합관리자5.7무리, 수학 및 공학전문가7.2추출 및 건축 기능근로자3.8금속, 기계 및
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07
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    [중국문학] 당대와 현대의 과거제도
    있다면 무엇이든지 한다. 컴퓨터 관련 자격증을 준비하기도 하고, 취업에 필요한 토플이나 토익 시험을 보기 위하여 안간힘을 쓰며, 인턴사원이고 아르바이트고 가리지 않고 매달리고 있 ... 다는 사실은 분명 문제가 아닐 수 없다. 서울의 명문대를 나온 대졸자도 취업의 험한 고개를 넘어가기 힘들다는데, 더욱이 학벌을 중시하는 우리나라 현실에서 지방대를 나온 대졸자야 말 ... 으로 한 기득권층의 형성과 그 기득권층의 이익을 대변하는 맹목적이고 감정적인 집단이기주의가 발호할 수밖에 없다는 것을 잘 보여준다.그러나 비록 대졸의 딱지를 달았으나 이른바 명문대
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.06
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    [사회과학] 청년실업문제 해결방안
    %) 로, 실업자수는 76만 2000명으로 4만 8천명이 늘었다. 특히 청년실업의 경우 10대 실업률이 9.4%에서 14.5%로, 20대 실업률은 7.1%에서 7.5%로 상승했다. 청년실업 ... 하여 투자를 활성화하는 데서 모색해야 한다. 정부의 기존 청년실업대책은 고졸자와 대졸자 등을 기업체나 지방자치단체 등에서 몇 개월간 실무수습을 쌓고 매달 40여만원의 수당을 지급 ... 하는 인턴제도를 시행하는 것으로 그 기간이나 금전액수를 고려할 때 상당히 미흡한 수준이다. 정부는 청년 실업자 개개인에게 직장을 부여하려는 방법보다 사회단체, 기업들의 활동기반을 보장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06
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    [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안
    ♧ 목 차 ♧1. 비정규직 노동자의 정의 및 유형2. 비정규직 노동자의 규모3. 비정규직 노동자의 실태4. 비정규직 노동자의 증가원인5. 비정규직 노동자의 문제점6. 근본적 대안 ... 시장 유연화 전략 - 경제 5단체를 김영삼 전대통령 때의 영향이 큼)의 도입으로 노동자는 지속적인 고용불안(기간을 정해 놓은 근로형태가 많으므로)과 근로조건 후퇴(오래 있을 사람 ... 복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜1-3 비정규직 노동자의 유형{분류기준종 류유 형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(part-time
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31
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  • 자료 표지
    LG전자 공채/마케팅 자기소개서 합격샘플 + 면접후기/합격스펙 (LG전자 채용 자소서/첨삭항목 지원동기/취업 면접족보)
    여 (Global 감각 / 지원 분야 관련 전문지식) 5. 본인의 10년 후 계획에 대하여 6. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점 / 강점에 대하여) [ LG전자 합격스펙정보/연봉 ... 을 키웠습니다. 5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여) 순서부터 밟아나가는 법칙은 성공의 첫걸음이라고 생각합니다. 일을 실행하기 전에 계획을 통해 단계적으로 진행 ... 하는 세심함을 가지고 있습니다. 최근 예로 0000 인턴 프로그램에서 ‘000 주식회사’ 프로젝트를 준비할 때 적극적으로 아이디어 발굴에 참여했으며, 팀의 프로젝트 주제로 채택
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.09 | 수정일 2019.10.18
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  • 자료 표지
    [사회학] 청년실업의 원인과 대책
    목 차{1. 청년실업의 추이1) 청년실업의 빠른 속도로의 증가2) 대졸 실업자 증가 문제3) 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상4) 청년 노동자의 비정규직화5) 청년실업 문제 ... 관과 근로의식 변화3. 청년실업 증가에 따른 부작용1) 고학력자들의 하향취업2) 노동시장 왜곡을 초래4. 정부의 실업대책5. 올바른 청년실업 대책방안1) 국가차원에서 청년실업 대책 ... 년도1998년도2000년도2002년도2002년도 8월2003년도 8월전체실업율(A)2.67.04.13.13.03.3청년실업률(B)5.712.27.66.66.06.9B/A2.21
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27
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  • 자료 표지
    청소년고용현황과 프로그램
    다.·고·대졸자 정부지원인턴 프로그램의 대상이 되기 위해서는 노동부 고용안정센터에 구직 신청을 해야 한다.구직자 → 고용안정센터 → 인턴사원 알선(고·대졸자) (구직신청) 장기실업자 취업 ... 만 8천명, 실업률은 0.5%P 감소하였고, 15∼24세의 청소년 실업자도 30만 1천명, 실업률은 14.2%로 나타나 1998년에 비하여 실업자는 4만 3천명, 실업률은 1.8 ... %, 20∼24세는 12.8%로 나타나 15∼19세 연령계층의 실업률보다 낮았다.20∼24세 실업자는 21만 6천명으로 15∼19세 실업자 8만 5천명보다 2.5배이상 많은 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04
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    [인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교
    의 새로운 전략을 모색하게 되었다.인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하는데 강조점을 두면서 채용대상의 직급조정과 직급별 채용규모를 학력에 따른 입직구의 차별화(대졸: 5-1급 ... , 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23
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