"노동조합탄생단체교섭"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 공무원 노동조합 공무원 노동법 교총 전교조 근현대사 조합형 노사관계 사례 노사관계 특징 노사관계론 요약

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"노동조합탄생단체교섭" 검색결과 241-260 / 407건

[노사관계론] 산별노조로의 전환

산별노조 로의 전환1. 우리나라 노동조합의 조직형태1)조직대상을 특정하게 제한하는 노조2)조직대상을 특별히 제한하지 않는 노조2. 우리나라의 노조 조직형태3. 산별노조의 개념4 ... . 산별노조의 목표5. 우리나라 산별노조의 조직형태 구분1)노동조합 가입자격을 기준2)조직규모나 형태별 구분6. 산별노조 조직체계7. 산별노조의 임원 선출8. 산별노조로의 전환 필요 ... 들의 산별노조전환에 시동이 걸렸다.1. 우리나라 노동조합의 조직형태1)조직대상을 특정하게 제한하는 노조(1)기업별노조: 개별기업에 고용되어 있는 노동자(보통 정규직 노동자)만 대상이 됨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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영화의 전반적인역사

할리우드 추세가 격렬해 졌다. 이제 할리우드는 노동조합, 단체교섭, 독립극장의 반란, 세금의 증가, 독점금지법, 냉전과 메카시즘 등의 어려움에 직면하며 기존의 할리우드 체제에 대한 ... 기를 사용한 최초의 대중 상영. ?최초의 영화 탄생?? 뤼미에르 형제에 의하여 시작된 영화는 초기엔 아주 짧은 단편들로 이루어져 있었다. 관객들은 영화의 스토리보다도 고정된 스크린

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.13

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

에서 이루어지는 노사정의 정책조율을 더욱 필수적인 과정으로 인식하고 있다. 노사관계 선진화를 위한 해결방안으로는 첫째, 조직 측면 둘째, 대정부 교섭체계의 확립 셋째, 정치적 노동조합주의 ... 이 여전히 지연되고 있는 가운데, 해당 주체인 공무원직장 협의회는 연합회를 결성하여 노조 추진을 결의한 상태이다. 파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합 ... 고 있다. 사용자로서의 권력을 경영자 ? 정치가 ? 공무원 ? 관련부서 장관이 나누어 갖기 때문이다. 이러한 권력분산은 교섭과정을 복잡하게 만들며, 한편으로는 노동조합이 권력분산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계론] 노동조합조직

을 목적으로 하는 단체이다.③ 노동조합은 근로자의 계속적·통일체적인 단체이다.앞서 말했듯이 노동조합(trade union, labor union)의 탄생은 자본주의경제사회의 특수 ... 적 지위의 향상을 도모하는 것을 그 주된 목적으로 한다. 이러한 목적을 달성하는 방법으로는 단체교섭?단체협약의 체결?쟁의행위 등이 있다.2) 소극적 요건소극적 요건이란 노동조합 및 ... 으로 전환됨에 따라, 그리고 사회보험 내지 사회보장제도의 발전으로 인하여 그의 중요성은 현저하게 감소하게 된다.② 협동적 기능단체교섭기능이 노동조합의 중심적인 기능으로서 역할을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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쌍용자동차 노사관계 사례연구

다.4). 단체교섭과정, 파업진행과정① 2009년 4월 사측에서 내놓은 쌍용차 자구안 : 인력감축안을 두고 노조측과 대립즉 사측에서는 쌍용차 구제를 위해 인력감축을 요청 VS 노조 ... 목차구 성pageⅠ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사2). 분규발생원인, 사건별 일지3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들4). 단체교섭 ... '쌍용자동차(주)'로 새롭게 탄생하면서 한국 최초의 스테이션 웨건형 4륜 구동차인 '코란도 훼미리'를 출시했습니다. 이 때부터 쌍용자동차는 국내의 독보적인 4륜 구동차 생산업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15 | 수정일 2014.06.02

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성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.? 공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 ... 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.실패사례(이랜드)1.기업 ... 는 2년 이 되어 가는 근로자에 대하여 일방적인 재계약갱신을 거부하는 태도를 보였다. 노동조합은 매장의 불법적인 점거농성을 시작하였고 현재까지 이르게 되었다.②홈에버사태의 진행홈에버

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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독일의 공동결정제도

권은 단체법적인 현상으로서 근로자 대표와 노동조합 그리고 근로자로 구성되는 근로자평의회 내지는 종업원협의회에 의해 집단적 이익을 보호하는데 기여하고 있다. 물론 집단적 이익과 사적 이익 ... 을 두도록 되어있다(제7조 2항). 노동조합대표는 물론 근로자들의 선거에 의하여 선출되는데 그 후보자는 노조가 추천한다.(2) 공동결정제도의 구조와 기능공동결정제도하의 경영참가의 구조 ... 에 있어서 단체교섭이나 직종별조합을 발전시켰다. 직장단체교섭이나 공장별 조합의 단체교섭에 의한 직장관리기준의 협약화는 실질적으로 상당한 경영참가로서의 성격을 띤다.그러나 서독의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 규정하고 있고, 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제 5조 ... 우리나라 헌법 제 33조 제 1항의 노동기본권 보장은 근로자의 국가에 대한 권리가 아니라, 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 행할 ... 여는 상당수의 관련법률 규정이 존재한다. 우선 노조법 제5조는 [근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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노사관계 발전과정 (노사관계와 더불어 달라져온 노사관계법의 흐름)

화되고 내부의 주도권 쟁탈전이 심화되어 근로자들의 권익을 대변하는 기능은 강화되지 못하였다. 이러한 진통과정에서도 1953년에는 근로자의 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법과 노사 ... 적 분쟁이 심하여 노사관계에 아무런 발전을 가져오지 못하였다. 1945년 11월 조선노동조합전국평의회(전평)가 결성되어 전국적 규모의 산업별 노조가 형성되었지만, 남북이 분단된 상황 ... 들의 부패 때문에 근로자들의 권익은 신장되지 못하였다.1954년에 노총은 대한노동조합총연합회(대한노총)로 개편되어 산업별 노조 결성을 추진하면서 자체 조직도 강화하여 조합 수와 조합원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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현재 대한민국에 대한 마르크스 에세이

대한민국에 온 마르크스2010년 대한민국에 온 칼 마르크스는 한 신문기사를 보고 눈을 떼지 못하고 있었다. ‘삼성전자 반도체사업부 온양공장에 일했던 박지연씨가 지난 3월31일 백혈병으로 눈을 감았다. 삼성 백혈병 문제를 제기해 온 반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이 반올림에 따르면 삼성전자에서만 9명째 숨을 거뒀고, 발병자만 22명에 이른다.’ 마르크스를 본 나는 묻는다. "당신이 연구한 것은 사회주의와 공산주의 아닌가요? 삼성의 노동자에 관한 기사에 눈을 떼지 못하는 것은 왜 입니까?” 마르크스가 대답한다. “내가 펴낸 에서 연구한 것은 사회주의도 공산주의도 아닌 자본주의입니다. 자본주의 사회에서 자본가와 노동자 이 둘의 생산관계는 결코 떼놓을 수 없습니다. 여기서 바로 ‘착취’라는 것이 발생되기 때문입니다. 이 신문기사를 보고 씁쓸함을 감출 수가 없군요.” 그렇다. 마르크스는 자신이 자란 영국에서 자본주의 탄생을 지켜보고 성장해가는 것을 보면서 이를 과학적, 논리적으로 분석하였다. 지금 대한민국 그리고 이 자본주의 사회에서 일어나는 많은 문제들을 보면서 가슴이 아프고 답답함을 느끼고 있었기에, 도대체 그 근원은 무엇일까 궁금했고, 정치학에서 마르크스의 유물론적 변증법을 배우게 되면서 마르크스라면 그 대답을 해줄 수 있을 것 같았다. 지금 우리나라의 현실은 어떠한가? OECD국가 중 산재사망률 1위, 노동시간 2위라는 불명예에 대해서 분명 이유가 있을 것이라고 생각한다. 그 뿐 아니라 지금 사회는 오히려 시간이 갈수록 빈부격차가 커진다는 통계가 나오고, 비정규직 문제도 심각해지고 있지만 오히려 정부에서는 행정 인턴과 청년 인턴을 활용해 비정규직 문제를 더 심화시키는 부작용을 낳았다. 하지만 다들 자기 일을 하고 먹고 사는데 만 바쁘지 어디에서도 우리사회에서 일어나는 이런 수많은 문제들에 대해서 진지하게 고민하고 해결 하려고 하지 않는다. 지금 대한민국의 자본주의 사회에서의 문제가 무엇인지 그 근원에 대해서 마르크스와 함께 알아보도록 하자.예전 노예제사회나 봉건제 사회에서는 분명 ‘착취’라는 것이 존재하였다. 노예제사회에서는 노예주와 노예의 생산관계로, 봉건제 사회에서는 영주와 농노의 생산관계에서, 노예주나 봉건영주들의 재산은 노예나 농노들의 노동에서 나왔으므로 겉으로 보기에도 확연하게 ‘착취’라는 것이 들어났다. 하지만 자본주의사회에서는 과연 ‘착취’가 어떻게 존재하는 것일까? 자본가와 노동자간의 생산관계에서 노동자는 자신의 노동력의 대가로 자본가에게 임금을 받는 계약관계로 이루어진다. 노동자가 자본가와 계약하는 것은 어떤 누구도 강요하지 않는 일이며 노동자의 의지에 의해 이루어지는 계약이다. 이 동등하고 자유로워만 보이는 이런 계약 관계 속에 과연 어떻게 해서 ‘착취’가 생기고 결국 ‘빈부격차’가 심해지게 될까? 일단 자본주의의 시작에 대해서 살펴봐야하는데 바로 그 시작이 상품(Commodity 이하 C)이다. 상품이라는 것은 ‘사용가치’와 ‘교환가치’를 가지게 되는데 사용가치라는 것은 쉽게 말해서 그 상품이 쓸모가 있다는 것을 의미하고, 교환가치라는 것은 다른 상품과 교환될 수 있는 비율을 말한다. 교환될 수 있는 것은 상품이라는 것이 노동의 결과이기 때문에 가치를 지니게 되고, 교환비율은 결국 사회적으로 필요한 노동시간에 의해 결정되게 된다. 그리고 이 교환을 편하게 하기 위해서 화폐라는 매개체가 출현하게 된다. 결국 상품(C)은 화폐(Money 이하 M)를 통해 또 다른 상품(C')으로 교환할 수 있게 되고 화폐의 기능이 더 확장되어서 자본으로 변질되게 된다. 결국 M-C-M' 라는 화폐를 수단으로 상품을 사고 그 상품으로 이윤을 내는 형태로 바뀌게 된다. 여기서 마르크스가 말한 ‘착취’에 대해 알기위해서는M-C-M'라는 식을 좀 더 세분화해서 살펴볼 수 있다. M-C(LP+MP)-P-C'-M' LP는 Labor Power로 인력, MP는 Means of Production 으로 생산수단이며 P는 Production으로 생산과정이다. 풀어 설명하자면 기업이 돈으로 인력과 생산수단(원료,공장기계)을 투입해서 생산과정을 거쳐서 완성품을 만들게 되면 그것을 시장에 내다 팔게 되고 그 돈으로 또다시 생산에 투자를 하게 된다는 것이다. 재생산에 투자할 자본이 처음에 투자한 자본보다 커야 재생산이 커지게 되므로 여기서 M'는 M+m이라고 나타낼 수 있고 이 때 m은 잉여가치가 된다. 여기서 마르크스는 M-C와 C'-M'관계를 등가교환이라고 했는데 상품의 가치는 그대로 화폐와 교환되므로 가치가 생길 수가 없다고 주장하였다. 그러므로 주목해야 하는 것은 잉여가치인데 이 잉여가치라는 것이 바로 생산과정(P)에서 나오게 된다는 것이다. 원료나 공장기계 등은 변하지 않는 불변자본이다. 하지만 생산과정에서 이루어지는 노동자의 노동가치(일에 대한 임금 지불)는 가변자본이다. 생산수단은 변하지 않고 유통과정에서도 어떠한 가치나 이윤이 창출될 수 없으므로 생산과정에서 기업은 노동자에게 일한 것보다 적은 양의 임금을 주게 되면서 착취가 일어나게 된다. 더불어 기업에서는 성과급제라는 것을 통해 겉으로는 자본가와 노동자들이 서로 윈-윈 할 수 있는 전략처럼 보이지만 노동자 들 간의 경쟁을 부추겨서 노동조합도 어영부영하게 만들고, 절대적인 노동시간을 늘리게 하면서 이윤을 얻게 된다. 결국 기업에서 이윤을 남기기 위해서는 생산과정에서 착취가 일어난다고 마르크스는 주장하는데 노동자가 아무리 열심히 일해도 오히려 빈부격차가 커지고 있는 것은 이런 자본주의의 은폐되어 있는 ‘착취’ 때문이라 할 수 있다. 이게 바로 자본주의사회에 내재되어 있던 자본가와 노동자와의 차이를 만들어 냈다고 할 수 있다. 자본가들은 기억해야 한다. 자본가들이 누리는 부의 원천은 노동자들이 피땀 흘려 일한 희생과 성과에서 나온다는 것을 말이다. 이건희 회장이 없더라도 삼성공장은 잘 돌아가겠지만 만약 노동자가 없다면 삼성공장은 멈출 수밖에 없다. 기업의 모든 가치는 노동자의 노동에서 창출되어지기 때문이다.마르크스가 나에게 물어본다. “이런 상황을 개선시키려면 어떻게 해야 할까요? 희망이 있다고 생각하나요?” 지금의 노동자계급은 이전의 노예제사회나 봉건제사회에서의 노예나 농노와는 큰 차이가 있다고 생각한다. 노예나 농노는 그 사회에서 착취당하는 계급이었고, 그들을 지켜줄 제도나 개인의 사상이 없었다. 사회로부터 착취를 당했지만 무엇이 잘못되었고 무엇을 개선시켜야 자신들을 위한 세상을 만들 수 있을지 정확히 알지 못했다. 단지 대규모의 반란이나 시위, 항쟁을 일으키긴 했지만 결론적으로 지배계층에 의해 무릎을 꿇고 말았다. 이와는 대조적으로 지금의 노동자들은 노동조합의 결성이나 가입에 대한 권리를 가지고 있고, 노동3권이라는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 국제노동기구(ILO)로부터 보장을 받고 있다. 뿐만 아니라 지금의 노동자들은 자본주의 사회가 무엇이 잘못되었고 어떤 식으로 하면 개선될 수 있는지 어느 정도 알고 있다고 생각한다. 다만 문제는 대부분의 사람들은 자기 자신을 더 생각하며 현실을 포기하고 이상을 쫓는 행동을 하기가 쉽지 않다는 것이다. 이것은 대한민국에서 노동자가 자본가계급의 이익을 대변하는 정당을 지지하고 있는 아이러니한 현실이 나타내주고 있다고 생각한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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민주노동당에 대한 포괄 정당화 제안

< 목 차 >Ⅰ. 서론: ‘민주노동당’은 어떤 길로 나아가야 할 것인가?ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2Ⅱ. 본론1. ‘정당’의 정의와 기능 : ‘정당’이란 무엇인가?ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ22. ‘진보’의 정의와 ‘진보정당’이란 무엇인가?ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 73. 한국 진보정당의 역사와 그 형성과정ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 74. 민주노동당의 위기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ85. 국외 진보정당과의 비교를 통해 본 민주노동당ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ96. 해결책 : 민주노동당의 ‘포괄 정당화’ 제안ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ107. ‘대중 정당’과 ‘포괄 정당’의 정의와 그 비교ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ12Ⅲ. 결론: 한국 진보정당 발전을 위해선 민주노동당의 포괄정당화가 필요ㆍ 17Ⅰ. 서론: ‘민주노동당’은 어떤 길로 나아가야 할 것인가?2000년 한국에서 최초로 진보적 노동자 대중 정당이 탄생했다. ‘자유ㆍ평등ㆍ해방의 새 세상’을 건설하겠다며 출범한 민주노동당은 2004년 국회 진출과 당원 증가, 당세 확장 등의 기쁨에 이어 2008년에는 분당의 아픔도 겪었다. 이제 한국의 진보 정당 운동은 중대한 기로에 서 있다. 10년 만에 집권한 우파 정부 아래서 진보 정당들이 위기를 극복하고 성장하고 나아가 집권에 이르려면 어떤 길을 걸어야 하는가? 이런 물음들에 어떻게 답하느냐에 따라 한국 진보정당운동의 미래가 달라질 것이고, 나아가 한국의 역사 자체도 달라질 수 있다.)Ⅱ. 본론1. ‘정당’의 정의와 기능 : ‘정당’이란 무엇인가?정당(party)이란, “넓은 의미로는 정치를 하거나 하려는 사람들의 집단, 보다 구체적으로 말하면 정치권력을 장악 또는 유지하려고 하거나, 아니면 적어도 정치권력에 접근하려고 하는 정치적 인간들의 집단”)이라고 말할 수 있을 것이다.정당에 대한 개념 정의를 살펴볼 때 유의할 점이 있다. 그것은 정당이라는 개념에 대한 정의가 먼저 내려지고 나서 정당이 만들어지고 정당 정치가 이루어진 것이 아니라는 사실이다. 이미 정당이라고 불리는 정치 집단이 존재하고 이 집단이 정치의 중요한 행위자 또의 키의 정의를 전제로 정당에 대한 일반적 정의를 살펴 보자. 키의 정의에서는 왜 유권자의 표를 얻기 위해 활동하는지, 입법부를 조직함으로써 무엇을 하려고 하며 그 효과는 무엇인지, 왜 다양한 구성원들이 정당에 참여하는지 등에 대한 명확한 이유가 제시되지 않기 때문이다. 웨어는 정치학자들이 일반적으로 정의하는 정당의 특징을 다음과 같이 정리하고 있다.첫째, 정당은 국가 내에서 정권 획득을 목표로 여러 사람이 함께 활동하는 조직체이다. 대부분의 경우 정당은 복수의 사람들이 모여 단일 정당으로 또는 다른 정당과의 연합을 통해서 정권을 획득하고 국가를 통치하고자 할 때 비로소 정당으로 인식된다.둘째, 정당은 목표를 추구하기 위해 정당한 수단을 사용하는 조직체이다. 정치학자들은 정당을 테러 집단이나 군사 집단과 구분할 때 이 점에 유의한다.셋째, 정당은 선거 경쟁에 참여하는 조직체이다. 특히 정치학자들은 정당을 자유 민주주의라는 특정 체제에서 치러지는 선거에 후보자를 내보내는 집단으로 정의하면서 선거를 치르지 않는 체제에는 정당이 없다고 추론하기도 한다. 대부분의 정당은 설사 정권 참여 의도가 없다고 하더라도 정치적 입지를 확보하기 위해 선거를 활용한다. 유권자지지 기반이 확고하지 않다면, 선거에 참여하지 않을 경우 다른 정당들에게 잠재적 지지자들을 빼앗길 수 있다. 그래서 정치학자들은 정당을 이익 집단과 구분할 때 선거 참여를 기준으로 삼는다.넷째, 정당은 특정 사회 집단의 이익을 넘어서는 대표성을 추구하는 조직체이다. 이 정의는 정당과 이익 집단 또는 정당과 압력 단체 간의 경계를 제시해준다. 많은 정당이 사회의 다양한 이익을 통합하려고 하는 반면 이익 집단은 그렇지 않다는 것이다. 실제로 1945년 이후 자유 민주주의 체제에 속한 정당들은 가능한 한 넓은 범위의 이익을 포괄하려는 ‘포괄 선거 전략’을 써왔다는 주장이 널리 수용되었다.다섯째, 정당은 비슷한 신조, 경향, 가치를 지닌 사람들이 모인 조직체이다. 이것은 정당론의 시조로 알려진 버크Edmund Burk구적 학자인 노이만(Sigmund Neumann)은 정당의 기능을 ① 사회집단의 이념과 세력을 정치활동으로 전환케 하며, 국민의 의사를 정부에 전달하는 통로의 역할, ② 정부지도자의 권위와 의사를 대중에게 전달하며, 또 정책의 집행을 촉진하는 기능 ③ 정치지도자를 선출ㆍ훈련하며 그들이 활동하는 데 필요한 정치적 지지 세력을 조직하는 기능 ④ 국민 대중을 정치체제에 적응, 통합케 하기 위하여 정치교육과 훈련을 하며 정치에 참여케 하는 기능 등이라고 지적하였다.)정당 간 경쟁에서 승리하는 정당들은 대체로 패배한 정당들에 비해 이러한 기능을 잘 수행하는 정당이라고 볼 수 있다. 그리고 정당은 이러한 기능을 보유하고 발휘함으로써 계속해서 민주주의의 핵심 제도로서의 위상을 차지하고 있는 것이다.)2. ‘진보’의 정의와 ‘진보정당’이란 무엇인가?진보는 급속한 변화를 뜻하는 혁명이나 혁신과는 달리 ‘아무리 거대한 목표(예, 체제변화)라고 하더라도 작은 것의 꾸준한 실천을 통한 점진적 변화’를 뜻한다고 할 수 있다.) 단, 진보는 이미 주어진 사상적 내용으로서 정의되는 것이기보다는 본래 상대적이고 형식적인 개념이다. 이러한 이유로 ‘진보’는 ‘공시적인’ 기준과 ‘통시적인’ 기준으로 이루어진 분석틀을 통해야만 비로소 그 내용이 포착된다. 공시적으로, ‘진보’는 공존하는 다른 흐름들과의 비교를 통해서만 상대적으로 규정될 수 있는 한편, 통시적으로 볼 때, 역사의 흐름 속에서 그 의미는 변화하기 때문에 과거에 ‘진보’라고 규정되었던 것이 오늘날에는 ‘보수’라고 규정될 수도 있는 것이다. 다르게 표현해 보자면, ‘진보’의 내용은 특정한 시대의 상대적인 정치지형과 역사적 전개방향 속에서 채워지는 것이지, 미리 확립되어 주어진 것은 결코 아니다.)‘내용’과 ‘형식’의 두 차원으로 규정되는 ‘진보정당’의 정의는 이렇다. 진보정당이란 (1) 특정한 시기의 지배적인 정치질서와 정치의제를 변화시키려는 의도를 지니고 (2) 기존의 제도정치권에서 배제되어 왔던 사회운동과의 결합에 의존하는 정당을‘개혁 세력’이 잘 하면 ‘진보 세력’도 따라 지지받고, 못하면 같이 비판받는 상황이 전개됐다. 문제는 민주당에 비해 민주노동당의 지지기반은 확고하지 않았다는 것이다. 결국 원내 진출 2년 동안 민주노동당은 지지층이 누구인지, 이들이 무엇을 원하는지도 파악하지 못해 결과적으로 지지층 이탈을 불러왔다는 진단이다.5. 국외 진보정당들과의 비교를 통해 본 민주노동당)민주노동당은 지난 제17대 총선에서 창당 4년 만에 원내진출과 동시에 국회 제3당으로의 부상이라는 성과를 거두었다. 그러나 민주노동당의 초기 의정활동은 열린우리당과 한나라당에 비해 부진했다. 왜 이런 현상이 나타났을까. 민주노동당이 그간 보여준 기대 이하의 의정활동은 자체 평가처럼 “정보의 차단, 경험의 부족, e수당 중심의 국회운영구조라는 3중고”에서 기인한다고 할 수 있다. 가장 큰 장애물은 국회운영이 대체로 교섭단체 중심으로 이루어지는 상황에서 민주노동당은 전체 의석 가운데 3%에 해당하는 10석에 불과한 ‘비교섭단체’라는 사실이다.독일 사민당과 영국 노동당의 경험을 살펴보면 민주노동당이 보여준 한계는 충분히 이해가 간다. 독일 사민당은 한때 1백만(2003년 당시 66만여 명)이 넘는 당원과 780만 명 내외의 조합원(2000년 당시)을 가진 독일노총(DGB)과 실질적으로 연대하고 있다. 영국노동당은 한때 40만 명이 넘는 당원(1997년, 2004년 당시 약 21만 명)과 650만 명에 가까운 조합원(2003년 당시)을 가진 영국노총(TUC)과 밀접하게 결합되어 있다. 게다가 독일사민당과 영국노동당은 원내 과반수 내외의 의석을 점유하고 있고, 의정활동경험도 수십 년에 이른다. 그럼에도 불구하고, 두 정당은 자신들의 정책을 원하는 대로 입법에 관철시키지도 못하고 사회경제시스템의 근본적인 변혁은 더더욱 실현하지 못했다.독일사민당이나 영국노동당에 비하면, 국회의원 숫자는 논외로 하더라도 민주노동당이 의정활동에 동원할 수 있는 자원조차 빈약하기 짝이 없다. 우리나라의 다른 어느 정당보다 높은 비율의 진책으로 관철하려면 권력을 키워야 하고 따라서 각 정당은 더 많은 득표와 공직 획득을 필요로 하게 된다. 위와 같은 사례와 문제점을 동시에 가지고 있는 정당이 영국의 노동당이라고 할 수 있다. 그래서 우리가 본격적으로 영국 노동당의 포괄정당화를 논하기 위해서는 우선 ‘대중 정당’과 ‘포괄 정당’에 대해 알아볼 필요가 있다. 그렇다면 ‘대중 정당’과 ‘포괄 정당’이란 무엇인가?7. ‘대중 정당’과 ‘포괄 정당’의 정의와 그 비교1) ‘대중 정당’이란 무엇인가?피선거권은 물론 선거권도 없어 의회라는 주요한 정치 영역에서 배제되어 있던 사회 집단들이 새로운 형태의 정당을 만들어냈다. 대중 정당mass party이 등장한 것이다. 대중 정당은 의회 밖에서 만들어졌기 때문에 ‘외부 창조형 정당’이라고 불리기도 하며, 배제되엇던 사회 집단을 정치 체제 안으로 통합했다는 의미에서 ‘대중 통합 정당’ 또는 ‘사회적 통합 정당’이라고도 불린다. 대중 정당은 특정 계급이나 사회 집단 내에서의 정체성만을 가지고 있던 대중들을 정당이라는 하나의 공동체로 통합하고 나아가서는 고유한 이데올로기에 따라 그들을 정치화했다.대중 정당은 특정한 계급과 종교에 기반을 둔 사회 집단에 기지를 호소했다. 노동조합, 교회, 상공인 단체 등이 주요한 대상 집단이었는데, 지지를 호소하는 과정에서 이데올로기의 중요성을 강조했다. 즉 보다 나은 세계에 대한 비전을 제시하고 이것을 중심으로 강한 결속력을 획득했다. 가장 대표적인 예가 바로 사회주의, 또는 사회주의에 기초한 노동자 계급 중심주의다. 사회주의는 노동자 계급의 지지를 확보해 당원 가입으로 연결하고 그들이 당의 활동에서 매우 중요한 역할을 하도록 했다.정당 조직에 관한 매우 정교한 이론을 제시한 이탈리아의 정치학자 파네비안코Angelo Panebianco(1948~)는 대중 정당 조직에서 이데올로기가 차지하는 중요성과 이데올로기 수용자 또는 열성분자들의 중심적인 역할을 강조했다. 대중 정당의 이데올로기는 당의 언론 매체와 지구당 같은 당 조직 기구를.

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산업복지 변천과정(한국 * 미국 * 일본 * 독일)

R E P O R T산업복지 변천과정한국 * 미국 * 일본 * 독일Ⅰ. 들어가는 말인간에게 있어 ‘노동’이라는 것은 삶에 있어 중요한 영역 중의 하나이다. 따라서 노동의 장인 직장에서의 인간관계를 통한 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 그러므로 사회복지사들이 노동자로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이다. 그럼에도 불구하고 이러한 노동은 영리부문에서 이루어진다는 점 때문에 사회복지에서는 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다. 그러나 최근 노동자 자신들의 복지의식이 향상되고, 노동자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리부문에서의 직업영역 확대라는 사회복지사들의 기대가 결합하여 산업복지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다. 그러나 지금까지 사회복지분야에서 산업복지에 대한 논의는 주로 개념정립을 위한 초보적인 단계에 머물러 있다.따라서 산업복지의 개념과 내용에 관해 살펴보고 산업복지의 변천과정을 살펴보아, 산업복지의 현황과 문제점(한계)을 파악하고 나아가 산업 복지의 방향을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 산업복지 개요◆ 산업복지의 개념산업복지(Industrial Welfare)란 산업의 장(setting)을 배경으로 이루어지는 사회복지를 의미한다. 즉, 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다.광의의 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진등을 목적하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다. 협의의 산업복지는 미국에서 쓰여지는 산업사회사업의 개념에 근거를 두고 있다 위해 경제정책의 기조도 성장 우선에서 성장과 복지의 조화를 통한 생활의 질 향상에 주안점을 두지 않을 수 없게 된다.* 다섯번째 단계인 ‘1인당 국민소득 1만 달러 이상’의 시대에 진입하게 되면 소득 수준에 상응하는 풍요롭게 여유 있는 삶을 추구하기 위한 총체적인 생활복지욕구와 자아실현의 욕구가 증대하게되는바, 이시기에 정부는 사회보장제도의 충실과 복지의 형평화 정책을 통해 기본적 복지욕구의 충족 및 저소득근로자를 위한 복지정책에 주안점을 두어 성장과실의 공정한 분배를 통한 사회통합에 힘써야 하며, 자아실현의 욕구를 충족시켜 주기 위한 재직근로자의 교육훈련기회의 확대에 노력하여야 한다.Ⅲ. 본론 (각 국의 산업복지 변천과정)1. 한국1) 한국의 산업복지한국의 산업복지론 분야에서 선구자 역할을 수행하면서 많은 여구 업적을 쌓은 우재현은 산업복지는 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하게 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적?통일적 체계이며 좀더 구체적으로 산업복지는 기업에 있어서의 기업 내 복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 국가복지가 중심이 되며, 이 세 개는 산업복지는 각각이 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을 가진다. 광의의 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미한다. 여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다. 협의의 산업복지는 미국에서 쓰여지는 산업사회사업의 개념에 근거를 두고 있다. 산업복지는 일반적으로 노동자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 노동생활, 직업과제는 이중적이다. 무엇보다 한국 사회복지의 낙후성은 산업복지의 발전을 위해서는 반드시 극복되어야 한다. 첫째로, 사회보험이나 노동시장 정책과 같은 산업복지 정책의 발전이 다른 무엇보다 선행되어야 한다. 둘째로, 산업사회사업의 도입과 확충도 절실한 과제이다. 아직까지는 작업조직을 초점으로 실천하는 산업사회사업을 우리나라에서 발견하기가 쉽지 않다. 한국 산업복지에 주어진 또 다른 과제는 작업조직의 급격한 변화에 따라 전통적인 산업복지 정책이나 산업사회사업의 적합성이 크게 변모했다는 점과 관련된다. 변화된 작업조직에서 제기되는 개인적, 사회적 욕구에 대응하기 위해서는 새로운 방식의 산업복지정책과 산업사회사업이 요구된다.2. 미국1) 미국의 산업복지미국의 복지체제는 유럽의 여러 복지국가 모형과 비교할 때 사회복지 전체에 있어 공공복지 부문이 크게 취약한 반면 개별 노동자의 고용을 매개로 한 산업복지의 비중이 상대적으로 높은 불균형적 구조를 가지고 있다. 따라서 미국의 공공복지 수준은 다른 선진 산업국가들에 비해 취약하지만 전체적으로 미국 노동자들의 복지수준이 다른 나라에 비해 상대적으로 낮고 열악하다고 평가할 수는 없다. 그 이유는 공공복지의 부족한 부분을 산업복지가 보완하고 있기 때문이다. 즉, 산업복지 프로그램이 다양하게 발달되어 있기 때문에 노동자들의 복지수준은 국가의 열악한 공공복지 지표만큼 낮은 수준은 아니라는 것이다. 일반적으로 사회보험 중심의 사회복지제도는 분배의 형평성을 높여주는 기능을 한다. 반면에 고용 특성에 연계되는 민간복지 프로그램은 임금수준이 높을수록 복지수혜 정도도 높아지는 분배구조를 더욱 왜곡시키는 작용을 할 가능성이 높다. 국가경쟁력과 효율성의 관점에서 민간부문의 역할을 지나치게 강조할 경우 사회복지의 본래의 의도가 상실될 우려가 있다. 따라서 산업복지 중심의 노동자복지체제는 사회복지제도의 가장 중요한 기능의 하나인 재분배 기능을 약화 및 왜곡시키기 쉽다. 사회복지의 많은 부분을 민간부문의 산업복지로 충당하고 있는 미국의 사회복지체제는 표현하는 대표적인 것으로 간주되어 노동운동의 주요 공격대상이 되었다는 점이다. 그 외에도 인사, 노무 관리 영역의 전문화에 따라 복지 담당원의 직무가 인사노무 관리 직무로 흡수되었다는 점, 지역사회를 중심으로 한 사회사업 활동이 활발해짐에 따라 산업체 내에서의 활동을 대체하게 되었다는 점이다(4) 산업복지 제도화의 시기 (4시기 : 3기에서 형성된 미국의 산업복지가 계속 유지되어 온 1940년대 이후 1970년대까지의 시기)온정주의적 복지 자본주의를 대신하여 새로운 산업복지 활동들이 조직화되기 시작했다. 작업조직은 연금 급여와 의료보험 급여와 같은 복지 급여 프로그램들을 노동조합과의 단체교섭을 통해 확대시켰고, 사회복지 전문직의 발전은 산업복지 실천 활동의 전문성을 한 단계 끌어올리는 계기가 되었다. 1970년대에 들어서면서 수많은 산업복지 실천 프로그램들이 만들어지기 시작했다.(5) 신자유주의의 시대 (5시기 : 신자유주의의 확산속에서 산업복지의 모습이 변형되고 있는 1980년대 이후부터 현재)① 급여액이 정해져 있지 않은 확정기여식 연금의 발전이다. 확정기여식 연금은 기여액만이 정해져 있을 뿐 급여액은 확정되어 있지 않다는 특성을 가지는 데, 사회보장제도의 신자유주의적 개혁방향과 밀접한 관련을 가진다. 많은 기업들이 확정급여식 연금을 확정기여식 연금제도로 개편함에 따라, 확정급여식 연금의 적용범위는 감소했다.② 비노조 기업의 증가와 관련되어 1980년대 이후 확산된 노동시장의 유연화 전략에 따라, 미국에서는 기업들의 노조회피전략을 매우 광범위하게 적용되었다. 노조운동의 전반적인 쇠퇴와 노동조합이 조직화되어 있지 않은 비노조 기업의 증가는 이러한 현상과 밀접한 관련을 가진다.3. 일본1) 일본의 산업복지일본의 노동복지체계는 미국과 마찬가지로 기업복지 중심으로 편성되어 왔다. 실제, 대부분의 일본 기업은 종신고용의 관행을 유지하는 가운데 ‘채용에서 퇴직까지’ 종업원들의 생활복지를 책임지기 위해 상당한 복지비용을 지출하고 있다. 1980년대 당시 일본에서의 전게 되었고 복지의 형태도 크게 발전되었다. 그러나 바이마르 공화국이 심각한 정치적, 경제적 어려움에 직면하게 되면서 1933년 나치당은 혼란한 사회상황을 이용하여 정권을 잡게 되는데, 나치시대(1933-1945)에 독일의 사회보장정책은 히틀러의 통치와 전체주의국가의 목적에 부합하는 것이었으며, 노동사회정책은 나치의 경제. 정치적 통제시스템의 한 도구가 되었다.제2차 세계대전이 끝나면서 1949년 독일연방공화국이 수립되면서 사회적 법치국가를 선언하게 되었는데 이는 헌법적 질서에 기초한 철저한 권력분립과 법 앞에서는 만인이 평등하다는 법치주의적 국가와 국가는 사회정의를 실현해야 한다는 사회주의적 국가를 의미하는 것이다. 또한 연방공화국 수립의 초기에 집권한 기독교 민주당(CDU)은 시장경제와 사회적 개입주의의 화해를 추구하는 사회적 시장경제를 채택하였다. 따라서 사회정책도 자유시장 경제체제의 강화 및 유지수단으로서 간주되었고 이를 바탕으로 사회보장제도도 확충되어 갔다. 제2차 세계대전 후 기업복지는 보조적기능이 중요시되고 강화되었다.독일은 1950년대부터 경제부흥과 노동운동을 배경으로 사회보험을 비롯한 다양한 복지형태가 체계를 갖추게 된다. 1960년대 중반 대연립정권은 경제안정 및 성장촉진법을 제정하였는데 이를 계기로 사회민주주의 국가들의 사회정책과 비슷한 경향을 띠는 정책을 실시하게 되었다. 정부가 경제구조에 직접 개입하였고 경제력의 편증과 독점을 배제하고 부의 재분배정책, 시장경제의 활성화와 보완, 통제 등을 통하여 경제적 민주주의를 추구하였다.한편 나은 교육기회와 증대된 자본축적으로 인한 생산성의 증가는 새로운 사회계층을 탄생, 사회가 보다 다원화되었으며, 생활수준도 크게 향상되었다. 하지만 역으로 사회적 적응

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[노동학] 미국의 노동조합과 노사관계

노동조합의 정통성을 인정했던 것이다. 그리고 노조가 결성되었을 때 이를 인정하기를 거부하거나 단체교섭을 회피하는 사용자의 공격적 자세가 노사분규및 경제불황의 원인이라고 간주 ... 되었던 것이다.특히 이 NLRA의 제 7조는 노동자의 노동조합결성권 노조참가권 단체교섭권을 규정하고 있으며 제7조에 규정된 노동자 권리를 보장하기 위하여 제 8조에는 ①노동자의 단결 ... 되고 최초의 전국적 노조 본부로서 1866년에 전국노동조합(National Labor Union : NLU)이 실비스 (W. Sylvis) 주도하에 조직되었다. NLU의 목표는 8

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노사관계, 공무원노사,행정,노사관계론,공] 공무원노조 보고서

는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권은 가진다고 정의한다. 그러므로 공무원 노조의 인정성에 타당성을 부여한다.8. 노동조건 개선 7대 과제지금 노동조합 ... ♧목차Ⅰ서론공무원 노사 면담을 하게 된 동기Ⅱ본론1. 공무원 노조의 역사2. 공무원 노동조합의 가입범위3. 한국 공무원 노조 설립4. 한국공무원 단체 활동의 현황5. 우리나라 ... 화의 정신을 바탕으로 한 것이다. 노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동3권을 기초로 하는 조직이다. 99년부터 설립 가능한 직장협의회는 단체 활동이 전혀 금지되어 있

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[노동법]근로관계에서의 시민법수정

된다. 단체행동권의 주체는 근로자가 아니고 근로자 집단을 대상으로 삼는다. 단체교섭의 주체는 노동조합이라 하겠다. 단체행동권은 단결체의 존립과 목적을 실력으로 관철시키려는 투쟁수단으로 근로자들의 경제적 지워를 사실적인 힘을 사용하여 향상시킬 것을 제도적으로 인정하는 것이다 ... , 단체교섭을 법적으로 인정하게 되었다.2 근로3권은 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 근로조건의 향상을 추구하는 근로자들의 단결권,그 주체의 구체적인 활동인 단체교섭 ... 기본권과 사회권적 기본권을 가진다.근로자는 자주적으로 단결하여 사용자와 근로조건을 결정하기 위해 단체를 자유롭게 결성하고 이를 바탕으로 자유롭게 교섭하며 때론 자신의 요구를 관철하기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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기업혁신사례연구 폭스바겐 독일자동차산업 경영혁신

한다. 이러한 산업 시민주의는 절대적 집회의 자유, 단체교섭권, 연령, 성별,종교 및 정치적 신념에 의한 차별 철폐 등 기업과 기업가정신의 경제 부문에서 사회적 권리를증진하기 위한 ... 다면 직장협의회의 공동결정 권리는유명무실해지기 때문이다. 직장협의회와 경영진 간 교섭 결과는 기업협약에 명시되며 노조조합원뿐만 아니라 모든 근로자에 대해 법적 구속력을 지닌다 독일 기업 ... 다. 폭스바겐은 경영자 연맹에소속되어 있지 않으며, 단체 협약에 따르지 않고 금속 노조와 자사간의 단체 협약을 체결한상태이다. 자동차 산업은“독일식 모델”을 보여주는 주요 사례이며 노동

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.08

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[경영학] 노사 관계에 대한 고찰

시켰습니다. 일 한 기업의 노동자들은 하나의 노조에만 가입할 수 있습니다. 따라서 노동조합의 통일성이 이루어져 있고 대표성이 확립되어 있기 때문에 근로자들의 단기적인 관심과 인기에 연연하지 않 ... 의 집권 후 노조에 대한 강경 정책 등으로 말미암아 조합원수는 조금씩 줄어들어 1995년에는 노조 가입률이 32.1%로 떨어졌습니다.그러나 공공분야의 노동조합은 양적·질적으로 급격히 ... 결과 전체 노동조합원 중 과반수 이상의 조합원들이 대형 노조에 집중적으로 가입되고 있습니다.영국의 기업들은 노동조합에 대응할 수 있도록 하기 위해 사용자협회를 조직하고 있

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[사회과학(노동)] 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색

는 우리나라와 일본을 포함해 몇 나라 되지 않는다. 이를 통해 본다면 노사간 문제가 발생한다면 노동조합이 있는 사업장에선 노사의 단체교섭으로, 노동조합이 없는 사업장에서는 노사협의 ... 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색1. 우리나라 노동법의 전개과정우리나라는 건국헌법이 발효되던 1953년에 최초의 노동관계법이 제정되었다. 이것의 내용은 1 노동조합의 자유설립 ... 고 있다.2. 우리나라 노동법의 구조적 특색우리나라 노동법제의 구조적 특색으로서는 첫째, 헌법을 정점으로 하는 노동기본권(특히 단체교섭권)의 보장을 들 수 있다. 근로조건의 자주

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 협약단체협약이라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건 등에 관하여 합의한 사항을 체결한 협정으로서 서면으로 작성되고 양 당사자가 서명 또는 기명?날인한 것을 말 ... 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.또한 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.(근로기준법 §97)다. 단체협약은 사용자와 노동조합

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[노동과사회]일본 노동운동의 역사(A+레포트)

되어 일본 국회는 노동조합법을 통과시켰다. 노동조합법은 1935년 미국의 Wag ner Act를 본 받은 것으로 노동조합의 조직, 단체 교섭, 파업, 조합에 반대되는 범죄에 대한 조직 ... 로 그쟁의와 일본제강실란쟁의 등 대규모 쟁의가 일어났다.일산쟁의의 패배로 전일본 자동차산업노동조합이 붕괴되었으며, 전국 전 력 노동조합연합회(전노련)이 결성되었다.● 1955년 ... 이 가중되었기 때문에 노동운동은 지하로 내몰렸고, 더욱 급진주의적인 성향을 드러내었다. 그 후 정상적인 노동조합 운동이 불가능했기 때문에 회 사 재산을 불태우고 파괴하는 폭력

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| 리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2006.04.03

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