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노사관계론 공무원 노동조합 공무원 노동법 교총 전교조 근현대사 조합형 노사관계 사례 노사관계 특징 노사관계론 요약
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"노동조합탄생단체교섭" 검색결과 181-200 / 407건

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    한국후지제록스
    일본 후지제록스 해외 OEM 사업기획부 1983 일본 후지제록스 사업기획부 회사규모 중견기업의 이해XEROX 탄생 1938 년 미국의 체스터 칼슨 (Chester F. Calson ... 솔루션을 제공하기 위해 오늘도 끊임없이 노력하고 있다 . FUJI XEROX 탄생 Xerox 914 발매와 함께 놀랄 만한 성장을 기록한 Xerox 는 1956 년 유럽지역 마케팅 ... 하고 있다 . 한국후지제록스 탄생 1974 년 한국 동화산업㈜과 일본후지제록스의 50:50 합작으로 세계 4 번째 Xerox OA 기기 생산메이커로 설립된 한국후지제록스는 ( 설립당시
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07
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    정책론.복지국가의 위기
    , 대부분의 노동자들이 숙련도와 임금의 측면에서 거의 비슷한 수준에 있었기 때문에 노동계급이 공통적인 이해를 가지게 되고, 이를 바탕으로 노동조합본부에 의한 중앙집권적인 단체교섭 ... )에 의해서 6가지로 요약되었다. 첫째, 세계화는 케인즈주의를 실행할 수 있는 정부의 능력을 약화시킨다. 둘째, 세계화는 노동시장의 유연화, 분화된 노동력과 탈중앙화된 단체교섭 ... 이 가능하였다. 자본가의 입장에서도 생산에 대한 노동측의 적극적인 협조와 과도한 임금인상 요구 억제라는 필요성이 있었기 때문에 노동측과 통일적인 단체교섭을 받아들였다. 즉 자본측
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.08
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    [법학]복수노조
    . 유예기간의 설정3. 조직대상을 같이한다는 의미4. 복수노조의 허용범위1) 상급단체 또는 초기업단위노조2) 조직대상을 달리하는 기업단위노조3) 기타Ⅳ. 복수노조에서의 단체교섭1 ... 약화, 어용노조의 탄생우려, 단체협약체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조를 부정해야 한다고 한다.2. 긍정설복수노조를 긍정하는 견해는 근로자의 단결선택의 자유보장, 자유설립주의 ... 한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향
    별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 할 때 그 상부단체인 전국노동조합이 이에 참가하는 방식을 말한다. 다시 말하면 상부조합과 지부 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉 ... , 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25
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    복수노조의 문제점과 교섭사례
    복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향복수노조의 교섭사례 비교연구제2장 복수노조의 교섭사례 비교연구제1절 문제제기제2절 연구방법제3절 교원부문 사례제4절 국민건강보험공단 ... , 2001년에 개정된 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 약칭)에 따르면 2006년 말까지 하나의 사업 또는 사업장내에 조직대상을 같이하는 경우 복수노조의 설립을 금지하고 있는 만큼 ... 노동조합은 시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 조직될 수 있으며(제4조), 조직대상을 같이 하는 둘 이상의 노동조합(소위 복수노조)의 설립이 금지되지 않는다.교육인적자원부(이하
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20
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    [사회과학]산별노조와 노동운동.
    수 있을 것이다. 이제는 정규직 노조, 비정규직 노조가 분리 되지 않고 동일한 노동조합으로 묶이며 정규직 따로 단체교섭, 비정규직 따로 단체교섭을 통해 차별이 엄연히 존재했던 임금 ... 노동조합들이 탄생했기 때문에 조직적인 연관이나 노동운동 활동가들에게는 생소한 것이나 다름 없다. 더군다나 한국 자본주의가 지난 60여년간 동일한 자기의 성격과 그 내적 구성을 계속 ... %《세계의 노사관계 변화와 전망-한국국제노동재단》에서 정리 발췌상기표에서 보듯이 일본을 제외한 모든 나라들이 산별노조를 가지고 있으며 중앙화된 산업별 노동조합을 가지지 못한 나라
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.28
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    [노사관계론] 바람직한 노사관계 -아일랜드 노사관계구조
    적 산업관계 개념1940년대까지 노동법은 1922년 이전에 제정된 영국 법률에 기초하고 있었다. 1990년까지 노동조합법은 노사분규를 규제하는 기본적인 법률적 도구로 남아있었다. 노조 ... 노조운동의 본질이라는 신념에 근거했다. 이러한 확신을 강화하듯이 영국 노조는 독립 아일랜드에서 계속 활동했으며, 1930년대에는 노동조합원의 약 25%를 차지했고, 현재에도 약 ... 되었는데, 오늘날까지 아일랜드에서 양당구조의 정당정치를 이끌어 오고 있다.2. 산업관계 체계(1) 최소한의 법률적 개입을 갖춘 자발적 방식의 자율 단체교섭이라는 영국모델에 기초한 자유주의
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07
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    복수노조설립 관련 문제(노조법 부칙 제5조 1항의 해석 문제)
    들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있다.2. 논의의 의미복수노조금지조항이 근로자의 단결권을 침해하고 있다는 비판에 따라 현행법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 인정하고 있 ... 를 보장하고 있으며, 진정한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도 ... 1. 원칙적 허용현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    노사관계론 `중간고사`시험족보
    경향 - 산업화의 진전에 따라 경제적 조합주의→노동조합주의로 서서히 바뀌게 됨. 기업이 반조합적 태도 철회, 노조의 존재의의와 필요성 인정②정부 - 반조합적 규제주의, 개입주의 ... 을의 문제점사용자측 입장 - 경영권의 침해의 문제와 오해노조측 입장 - 노조의 기능 (특히, 단체교섭 기능) 약화의 문제와 오해근로자측 입장 - 사용자의 이해조정작업의 창구역할 ... , 노사관계 그리고 단체교섭에 관련되는 문제⑥소득분배와 사회보장 문제 그리고 퇴직후의 여생에 대한 문제노동력 개념1. 거시적 개념으로 경제활동 인구로서의 노동력경제활동인구 - 노동
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13
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    병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.
    의 경영에 필수적인 비 의사 집단의 인사관리와 조직관리,노사관계를 소홀히 하는?경향이 있다.더구나 의사들의 무의식적으로 체득하게 된 권위주의와 관료주의는 노동조합이 탄생한 이후에 노사 ... 에서 배제하려는 경향이 있으며 힘의 관계를 중심으로?노사관계에 접근하기 쉽다.노조가 설립된 병원에서 대다수의 노동조합은 과거와 같이 병원 경영진의 권위주의적 태도에 순종하지 않 ... 적 이해와 관련된 형태의 권위주의가 있다.6. 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석최근까지도 병원의 노사관계는 병원 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09
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    협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)
    수상 (동아일보, 한국 IBM BCS)노동조합의 구조도시개발공사 근로자 : 792명(현재) 조합원 사무노조 : 170명 환경노조 : 511명 KT 근로자 : 약 4만명(현재) 조합 ... 활동경영주도 일방교섭경영주도 일방교섭노조배제적 일방교섭규제, 간접개입불안정한 협조관계1998 – 2000 년노사 양방 합의적 교섭노사정 대치전담합적 평화교섭단체교섭 기본특성고용안정 ... 적 노사관계 과정유한 킴벌리 1987년 노조의 실패 1994년 노동조합 결성 1994~1996년 노사대립과 파업 1997~2002년 노동조합의 노선 전환과 노조 갈등노사관계 전략도시개발
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18
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    [노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행
    로 취급하는데서 원인을 찾을 수 있을 것이다.Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리노동3권이라 함은 단결권, 단체교섭권, 노동쟁의권(단체행동권)을 의미한다. 여기서 교원의 경우에도 노동3권에 적용 ... 을 불태웠으며, YH사건은 신민당사에서 농성 중이던 노조원을 폭력 진압하려던 전경들을 피해 4층 당사에서 뛰어내린 김경순 노조위원장의 사망으로 끝을 맺었다. 사북사태는 십장의 잦 ... 기초적인 토대인 노동법이 탄생하게 된 것이다. 결국 노동법은 자본주의 경제체제의 모순을 해결하고 실질적 평등을 실현하는 과정에서 탄생하였다고 볼 수 있다.그러나 사용자의 최근
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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    복수노조에 대하여 논하라
    의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우 ... 산업별 연합단체는 설립신고된 동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다.다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 교부받지 못한 법외노조가 포함되어 있 ... 노조설립이 허용된다.다만 이 경우에도 관계법령상 노동조합을 설립할 수 없는 단체 또는 비합법단체인 그룹조직등이 포함되어 있는 경우에는 법상의 총연합단체에 해당되지 않는다.(3)기업별로조의 경우 그 조직대상을 달리하는 노조의 설립
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    [경영]노동조합의 중요성과 앞으로 나아갈 방향
    게 되고 이렇게 해서 탄생된 것이 노동조합이다. 노동조합의 목적은 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 실현이다. 단결권은 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 뜻하고 단체 교섭권, 단체 ... 적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직한 단체 또는 연합단체를 말한다. 노동 조합의 탄생에 대해서 알려면 '노동' 이 가지고 있는 근본적인 특성을 이해해야 한다. 노동력은 저장 ... 등을 공동으로 운영하여 노동자들에게 경제적인 도움을 주는 것이 목적이다. 노동조합의 활동은 근로자의 경제적, 사회적 지위향상 도모, 단체교섭, 단체협약체결이 중심이 되지만 부차
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    현행법상 복수노조 설립의 문제
    겠다.Ⅱ. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해1. 부정설복수노조를 부정하는 견해는 노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력 약화, 어용노조의 탄생우려, 단체협약체결의 난점 등을 근거 ... 의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행 노조법 제 ... 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예기간의 설정현행법에서는 기업단위
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    [노사관계]영국 노사관계 발전과정 및 특징분석(A+자료)
    (voluntarism)를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 ... 분석3-1.단체교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며참고자료 및 문헌Ⅰ.들어가며산업혁명의 발생지이자 노동조합 운동의 본산지인 영국은 1979년 대처 ... 한다는 차원에서 사용자측이 완강하게 거부하였다. 이러한 경영권 수호를 위한 사용자들의 노력으로 영국의 노사관계는 이중적인 구조를 갖게되었다. 노동조합과 사용자 단체간의 단체교섭을 하는 공식
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06
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    노사협의제
    에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다. 이것은 종래의 기업별 노동조합체제를 산업별 체제로 개편한 후였기 때문에 서구적 산업별 노조가 가지는 횡단적 단체교섭제도의 단점을 보완 ... 시키려는 간접경영방식으로서 여기서는 노사협의제의 개념과 우리나라의 노사협의제 등에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노사협의제의 개념근로자 또는 노동조합과 사용자 사이의 단체교섭 ... 성 향상을 도모하기 위한 제도로서, 집단적?대립적 참여형태인 단체교섭과는 다르다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 주도하에 교섭이 좌절되면 실력행사로써 문제를 해결하는데 반해, 노사협
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28
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    양극화의사례와해결방안=fp
    하고, 부자들의 세금을 깎아주고, 규제와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율성을 내세워 경쟁 ... 시작했다. WTO, WET등 선진국들이 주도하는 경제관련 단체는 날이 갈수록 힘이 커지고 있는 추세다. 세계화는 지구촌 전체를 하나의 경영단위로 삼는, 보다 공세적이고 전략적인 기업 ... 는 시대가 된 셈이다.2) 노사 - 계급충돌 양상 변질한국의 노(勞)와 사(使)는 ‘전투적 갈등’관계로 악명 높다. 해마다 되풀이되는 파업투쟁과 폭력사태는 임금 및 단체협상의 통과
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07
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    노동조합관계의 바람직한방향
    에서 반체제의 정치투쟁으로 전환된다. 이에 대하여 노동조합의 주목표를 경제활동에 두는 노동운동은 단체교섭에 의한 평화적 해결을 중시하고 쟁의행위는 단체교섭을 보완하는 수단으로 삼 ... 밖에 없는 무산의 임금노동자계급이 탄생했다. 이 두개의 계급으로의 분열이 바로 자본주의사회에서 노동조합이 발생할 수밖에 없는 근본원인이 되었다.근대 자본주의의 성립초기에는 고용계약 ... 하는의 근로조건의 유지와 개선을 도모하는데 있다는 것, 다시 말하면 근로자의 자주적인 단체라고 하더라도 종교나 정치 등을 직접적인 주목적으로 하는 것은 노동조합이 아니라는 것이다.이
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16
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    노동조합
    目 次Ⅰ. 노동조합의 의의 및 성격Ⅱ. 노동조합의 형태Ⅲ. 노사 협력 관계 제도Ⅳ. 한국 노조의 문제점 및 개선 방향Ⅴ. 부당 노동 행위 사례Ⅵ. 노동조합에 대한 의견 및 제시Ⅰ ... 적 자조를 통해 근로조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된 것이다. 노동조합의 탄생은 자본주의경제사회의 특수성과 산업화의 진전으로 인한 공업화에서 그 원인과 상황적 배경을 찾 ... 이로 점진적으로 산업별노조로 지향 할 수 있는 기반이 조성되어야 할 것이다.Ⅲ. 노사 협력 관계 제도경영참가제도의 개념경영참가는 최근 우리 나라의 노사관계에 있어서 노동 조합측
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10
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2025년 10월 21일 화요일
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