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노사관계론 공무원 노동조합 공무원 노동법 교총 전교조 근현대사 조합형 노사관계 사례 노사관계 특징 노사관계론 요약
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"노동조합탄생단체교섭" 검색결과 41-60 / 407건

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    독일 노사관계
    의 집중화이다. 독일은 기업별 노조가 존재하지 않고 노조조직이 산업별로 조직되어 있다. 단체교섭은 주로 산별노조와 그에 상응하는 사용자 단체 간에 진행되며, 노동조합은 예외 ... 하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 조합과 사용자연맹 간에는 산업 및 지역수준에서 교섭이 이루어지는데, 그 결과로 산별단체협약이 체결된다. 파업은 산별이나 지역별 수준에서 발생한다. 작업장과 공장차원에서는 노동조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합
    사회복지노조에서 체결한 단체협약의 영향을 받아 사실상 노조가입원으로서 누리는 권리와 권한을 확보할 수 있게 된다. 현재 우리나라 에서는 산별교섭을 인정하지 않고 있는데, 법을 개정 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 개념 정의2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁
    들은 수공업과 서비스 관련일부 부문, 그리고 파견노동 분야에서 독일노총 산하 노동조합들과 단체교섭에서 경쟁을 벌인다. 독일노총 산하 노동조합들은 기독교노동조합연맹을 적대적 경쟁 대상 ... 으로 간주하고 단체교섭에서 이들을 배제하려고 한다. 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 ... ) 바이마르공화국 탄생과 노동조합3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합3. 독일의 노사관계 특성 --------------------------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07
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    선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론
    노동조합 총연맹 독일 공무원 노동조합 총연맹 기독교 노동조합 연맹 독일 최대 규모의 노조 단체로서 노조 가입원 중 3/4 이상인 620 만명이 소속되어 있다 독일에서 두번째로 큰 ... 노조라는 점에서 다른 단체와 차이를 갖는다 72. 본 론 2.2 독일의 노동자 단체 독일노동조합 총연맹 (DGB) 독일노동조합 총연맹 구성 노조 조합원 수 비율 독일 건설 농업 환경 ... 신뢰와 이해 중심의 고 용 관계론 선진강국 독일 1목차 1. 서론 2 . 본 론 1.1 독일 노동조합의 등장 1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합 1.3 나치정권의 등장과 20
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07
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    호크정부의 개혁
    , 산업의 효율성과 유연성을 증대하기 위해 노동패턴과 협약을 명확하게 하는 것 등이 포함되었다.?국영 사업의 민영화와 호주 달러의 유동화호크 총리는 노조 대표단체의 수장을 역임 ... 과의 긴밀한 유대로 호주노동조합협의회(Australian Council of Trade Unions: ACTU)가 정치적으로 강력히 통합되었기 때문에 ‘조합주의적’이었다.4)성과와 한계 ... 에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함.-노동조합 간의 세력 분쟁을 해결할 수 있도록 AIRC의 권한을 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11
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    현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징
    -현대차는 기업의 노무관리의 방향을 결정하는데 최고경영자의 판단이 핵심이 되며 최고경영자는 노동조합의 단체행동이 생산실적등에 미치는 부작용을 크게 의식하는 반면, 원칙의 확립 등 ... 되는 관리방식이 아니라 인적인 요소에 의존하기 때문에 매우 불안정하고 불완전한 관리방식임.2. 현대자동차 노동조합의 특징*현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90 ... 에 나서기도 함.*현대차는 단체교섭의 안정성과 효율성이 크게 떨어지는데, 노조가 민주노총이나 금속노조의 가이드라인에 따라 교섭과 파업을 진행해야 하는 조건과 기업 내부의 역학관계
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28
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    노사관계 성공과 실패 사례
    교섭 타결을 가능하게 하고 있으며 사회적 활동까지 넓혀나간 새로운 노동운동을 시행하는 등 노동조합의 이상향이 되고 있다.3. 실패한 사례 ? MBC1)MBC노조 탄생 배경 및 파업 ... ) 과정4) 결과3. 실패한 사례 ? MBC1)MBC노조 탄생 배경 및 파업원인2) 총파업 중단 배경3) 성과4) 결과4. 실패한 사례 ? 현대자동차1) 단체교섭 내용2) 실패원인3 ... 및 의료비 지원③ 복지금 및 단체정기보험④ 각종 기념일 선물 지급 지원⑤ 자녀 학자금 지원(2) 근로자의 노력노동조합은 생산성 제고 및 품질혁신은 물론 자사 제품판매와 서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31
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  • 자료 표지
    외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도
    에서는 직능별노동조합이 주축을 이루고 있으나 기업 내 근로자의 상호협력과 노동문제 해결을 위하여 19세기 말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 둔 공장 ... 었다.II. 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생 ... 이 촉진되도록 하는 것이다.그러나 이런 노사협력제도는 단체교섭을 노사문제의 기본적 해결 메커니즘으로 하는 인식 때문에 그다지 발전되지는 못하였다.III. 독일독일의 노사협력과 경영참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    GM사태와 노조 경영학원론
    하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. 그렇기 때문에 서로의 이윤이 가장 중요할 수밖에 없다. 자연스럽게 그 ... 그리고 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유와 이에 대한 문제점 그리고 이에 대한 해결방안노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업이라는 이해 ... 은 업무환경마련과 임금인상이 주 목적이다 보니 부딪힐 수밖에 없는 노릇인거다. 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리가 있다. 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06
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    독일의 노사관계
    의 특징 - 고용관계의 이중 구조 노동 조합과 사용자 단체 차원 산별 단체 협약 교섭 파업 가능 예외적 기업별 협약 작업장과 공장 차원 교섭 X 근로자 평의회 + 사용자 법근거 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거 ... 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23
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  • 자료 표지
    복지국가의 위기에 대하여 자신의 견해를 제시하고 토론하시오
    에 노동계급이 공통적인 이해를 가지게 되고, 이를 바탕으로 노동조합본부에 의한 중앙집권적인 단체교섭이 가능하였다. 자본가의 입장에서도 생산에 대한 노동 측의 적극적인 협조와 과도 ... 한 임금인상 요구 억제라는 필요성이 있었기 때문에 노동 측과 통일적인 단체교섭을 받아들였다.즉 자본 측의 요구를 수용하는 대가로 노동측은 자본 측이 납부한 세금과 사회보험료를 바탕 ... 권적인 단체교섭은 점차 사라지고 기업별 혹은 근로자별로 분산된 형태의 임금 교섭이 일반화된다. 이에 따라 과거 복지국가 확대의 기반이었던 조합주의가 붕괴되고 있다.II. 인구·사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11
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  • 자료 표지
    독일 노사관계의 이해
    적으로 교섭에 관여하지 않음 다만 보조적 역할 -1 기업 1 노조 원칙 -20% 퇴직자 7% 실직자 , 47 만여명 공무원독일 공무원 총동맹 - 독일에서 두번째로 큰 노동조합총연맹 ... 자 단체 차원 산별 단체 협약 교섭 파업 가능 예외적 기업별 협약 작업장과 공장 차원 교섭 X 근로자 평의회 + 사용자 법근거로 협의 법적 파업 X독일 노동 조합의 특징 - 제한 ... 독일 노사관계 의 이해목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    부당노동행위의 유형과 구제제도
    하게 많은 경우(2) 통상적인 근무시간(8시간)을 정상이상 초과하는 경우(3) 노조의 정당하지 못한 행위가 있는 경우 관행적인 단체교섭규칙 무시하는 경우3) 노동조합이 단체교섭 ... 을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위내 용황견계약단체교섭거부근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 행위노동조합의 대표자 또는 위임 받은 자와의 단체협약체결이나 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26
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    2.사회복지법제
    회의참석수당, 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등(4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권 리 있 ... [사회복지법제]*과제주제 : 우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권자원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 설정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.Ⅰ. 서론복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12
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    노사관계 본질과 형태
    , C. A.)는 노사관계의 형태에 관해 연구하면서, 노동조합과 단체교섭에서 자본가 · 경영자가 취하는 태도 · 방침을 기준으로 삼아 노사관계의 유형을 단계적으로 다음 네 가지의 유형 ... 다. 노동조합은 기업과 처음에 계약했던 임금 · 노동조건의 유지 · 향상에만 머물지 않고, 단체교섭을 통해서 끊임없이 생산 · 재무 · 인사 등에 노동자의 입장과 권익을 관철 ... 하는 노사관계는 일반적으로 집단적 노사관계를 가리킨다.역사적으로 노사관계의 전개 과정을 보았을 때, 노동조합의 탄생이 노사관계의 시작과 변천에 큰 영향을 미쳤다고 말할 수 있
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27
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    노사관계연구 시험 대비 핵심요약
    들과 그들의 조직인 노동조합, 두 번째 주체는 경영자들과 그들의 조직인 각종 경영자단체, 그리고 마지막 주체는 노동현장과 관련이 있는 정부이다.노사관계시스템에서는 노사관계의 3주체 ... 에서 조합원을 대변하는 집단적인 목소리/단체로서의 반응 적인 면이 있다.독점적 측면은 노동조합이 노동의 공급을 독점하고 사회전체보다 조합원의 이익만을 옹호함으로써 완전경쟁을 교란 ... 은다는 이론으로써 노동조합의 자원 동원능력이 파업 전제조건으로 보고 있다.정치적 교환이론이란 노조지향적인 정당이 정부의 다수당이 되면 파업이 적어진다는 것이다. 이럴 경우 노동조합
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    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
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    노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합
    성을 가지는 자주적 단체이다.둘째, 노동조합은 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체이다. 즉, 노동조합은 사용자와 그들의 근로조건의 증진·향상을 위하여 교섭하는 단체이기 때문 ... 적 목적 달성을 위하여 집단 교섭을 하는 단체이며, 이를 위하여 노동조합은 지속적이고 영구적으로 존재해야만 한다.위와 같은 노동조합의 기능은 본래, ①경제적 기능 ( 조합원의 경제 ... 교섭력이 약해지며, 교섭 대상 또한 매우 모호한 경우가 많다.5) 결합방식에 의한 노조형태노동조합은 조합구성원의 가입 자격이 개인이냐 특정 노동조합이냐에 따라 단일조직과 연합조직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01
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    방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)
    적 역할을 강조하였다. 지식인을 중심으로 한 혁명정당이 노동자층의 열악한 근로조건을 혁명적으로 바꾸기 위한 노동조합을 형성하게 되었다.2) 경제적 조합주의노동조합은 단체교섭을 통해 경제 ... 와 같이 단체교섭을 통해 경제적 이슈인 임금인상과 처우개선을 가장 우선하는 것이 바람직한 노동조합의 기능이지만 노동자들의 환경에 따라 노동조합의 기능도 달라져야 한다는 점에서 심리적 반응으로의 노동운동 이론이 더 적합하다고 볼 수 있다. ... 적 이슈를 해결하기 때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장하는 이론이다. 특히 미국 노사관계의 형성에 근간이 되는 이론으로서 코먼스는 노동조합은 시장 자체와 같
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17
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    최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오
    최초로 설립된 노조로서 다양한 활동을 하는데 있어서 군내부에서도 많은 거부감이 존재함에 따라, 노동조합 활동을 함에 있어 상당한 제약이 있었으며, 특히 노조 설립 이후 최초 단체 ... 노동관계조정법에 의한 단체교섭제도를, 노동조합이 없는 경우는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 의한 노사협의회를 통해 노사간 갈등을 많이 해결할 수 있다.특히 단체교섭 ... , 육군소속의 복지단에서 마트점장 및 판매원 등을 중심으로 '05.10.19일 민주노총을 상급단체로 하여 설립된 노동조합으로서, '10.1.1일부로 K복지단으로 통합됨에 따라 조직명칭
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11
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    사회복지법제론 ) 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오
    위해 권력의 필요성을 느낀 노동자들이 합법적 권력 단체를 설립하였는데, 이것이 바로 노동조합이다.Ⅱ. 노동조합의 정의와 기능노동조합은 이러한 탄생 배경에 따라 불평등한 고용 관계 ... 단체’ 라 정의하고 있다. 노동조합은 헌법에 명시되어 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 실현하기 위해 존재한다. 이러한 노동조합의 기능은 다음과 같다.첫 째 ... 이다. 단체교섭을 통해 근로자단체 및 노동조합은 근로조건 유지 및 개선과 경제 및 사회적 지위 향상을 위해 사용자 또는 사용자 단체와 집단적 교섭을 행한다.셋 째, 단체교섭 외
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2025.08.13
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