"고위공무원단제도 분석"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 인사행정제도 팀장급 직위분류제 공무원 행정학 미국 행정사

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"고위공무원단제도 분석" 검색결과 241-260 / 293건

개방형임용

있지 않고, 공직 사회의 체질 자체를 변화시켜 나가자는 데에 있다. 이를 위해서는,첫째, 현재 예정되어 있는 고위공무원단 도입을 계기로 외부 영입 인재 중 일부를 핵심 인재 ... 에서 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 필요하다고 판단되어 공직 내·외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용할 수 있도록 지정된 직위로서(국가공무원법 제28조의 ... 4) 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위(정부조직법 제2조 ⑧)를 의미한다. 개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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교육행정학원론9장요약-학지사5판

은 장학관으로 보하며, 교육복지지원국장은 고위 공부원단에 속하는 일반직 공무원 또는 장학관으로 보한다.2. 지방장학지방장학은 지방 교육행정기관인 시·도 교육청과 그 하급 교육행정기관 ... 제9장장학행정제1절 장학의 개념본래 장학이라는 말은 영어의 supervision을 번역한 것이다. 이는 superior와 vision의 합성어로서, 어원적으로 우수한 사람이 위 ... 면, 그것은 ‘교수행위의 개선을 위해 교사에게 제공되는 장학담당자의 모든 노력’이라고 잠정적으로 말할 수 있다.제2절 장학의 발달과정1. 관리장학 시대 (1750-1930)20세기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

의 필요성2) 고위공무원단의 구성과 관리3) 성과관리제도 및 보수제도2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입1) 필요성2) 도입방안3) 보수등급제상의 호칭3. 승진 ... 공무원(공무원제도)의 분류, 특징, 교육훈련, 자격과 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상) 및 향후 공무원 직업 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 ... 에서 연말이나 연초에 공고를 하고, 지방공무원은 각 지역자치단체에서 개별적으로 공고한다. 시험문제 수준은 7급인 경우는 2년제 대학졸, 9급인 경우는 고졸 수준이지만, 요즘은 취업난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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노인장기요양보험법 분석

하는 자, 장기요양 기관 또는 의료계를 대표하는 자, 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 소속 공무원, 장기요양에 관한 학께 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사 ... < 노인장기요양보험법 분석 >>2007년 4월 2일 국회 본 회의를 사실상 만장일치로 통과한 노인장기요양법은 4월 13일 정부로 이송되었고, 4월 17일 국무회의 의결을 거쳐 ... 로서 대통령령으로 하는 것이다.(2) 시설급여: 장기요양기관이 운영하는 「노인복지법」제34조에 따른 노인의료복지시설 (전문병원은 제외)등에 장기간 동안 입소하여 신체활동 지원 및 심신

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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직무급에 관하여

등급 설정직무급 도입사례 - 고위공무원단기준급직무급성과급기본연봉다음해 기본연봉에 일부누적상 하위 직무등급 이동 : 기준급은 변동 없으며 직무급이 변동직무급 도입사례 - 고위공무원단 ... 직무역량중시노동시장여건반영내부의 급여격차에 중점노동시장의 급여수준에 중점인건비운영비탄력적 (고정적인 성격)탄력적 (변동적인 성격)직무급의 결정과정직무평가내부적공정성확보직무분석 ... 에서의 포기술서, 직무명세서업무 내용/절차업무부하(양, 난이도)업무속성/특성업무수행 요건분석내용 검증조직설계 활용정원산정 활용인사시스템 설계 활용활동직무분석방법면 접 법설문지법관 찰 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

공무원단 제도와 같이 개방형 임용의 확대와 성과급제의 도입을 통한 행정의 생산성과 전문성의 제고, 세월의 깊이를 알 수 없는 문제 인 공직 부패의 척결 등에 대한 요구로 나타나고 있 ... 공무원단 제도는 실적주의 및 개방형 임용에 있어서 한 단계 나아간 인사 개혁을 추진 한 결과로 볼 수 있다. 하지만 분파주의적 특성은 아직도 강하게 남아 있어 우려 사항 및 문제점 ... 하고 상대적으로 인사행정의 중요성에 대한 인식이나 인사관리기법을 개발하기 위한 노력이 부족한 우리나라의 경우는 더욱 크다고 볼 수 있다.국제화 시대의 급변하는 환경 속에서 제자리걸음

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

되었다.(2) 고위공무원단의 도입과 실패뉴질랜드는 고위공무원의 응집적 집단을 구성하려고 고위공무원단이라는 제도를 도입하였다. 1988년의 분권화 관리개혁과는 반대로 고위공무원단은 공공 ... 관리위원회와 개별 사무차관이 공동으로 집권적으로 관리하였다. 공공관리위원회와 협의하에 사무차관은 고위공무원단을 임용할 수 있고 계약기간과 조건을 마련하였다. 계약은 5년을 초과할 수 ... 없으며, 만족스런 성과에 따라 재계약할 수 있다.그런데 정부부처 내에서 고위공무원단에 대한 지지도가 충분하지 않았다. 많은 고위공무원단이 고위공무원단에 지원하지 않고 개별

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[행정학]행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안

고위공무원단을 도입한 것을 계기로 핵심 고위관리직의 핵심역량을 집중개발하는 교육프로그램을 운영 중인 것을 볼 때 서울시에서도 고위관리를 위한 차별화된 교육훈련프로그램이 절실 ... 할 바람직한 공직윤리와 맡은 바 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 기술과 능력을 함양시킬 목적으로 하는 모든 활동을 의미한다(지방공무원교육훈련법 제1조, 2006).교육훈련의 중요 ... 하는 방식을 선호하였다.그나마 중앙정부조직에서는 공무원교육훈련의 중요성을 인식하여 역량분석이나 실천학습과 같은 새로운 인적자원개발정책이 이루어지고 있지만 상대적으로 여건이 열악한 지방공무

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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[행정학]공무원 임용시험 비교

한 성과를 거두지 못할 경우 등급의 낮아짐이 없이 원래의 직위로 돌아간다. 시보규정은 고위공무원단에는 적용되지 않는다. 시보기간은 통상 1년이나 직종 및 직무의 책임성에 따라 다양 ... , 인사부문도 개혁이 되아왔다. 예를 들어서 고위공무원단의 구성, 고위직에 대한 외부임용 강화, 급여체계 개편 등 다양한 부문에서 인사개혁이 이루어져 왔다. 특히 이러한 개혁은 유사 ... 을 행한다.각 부 및 각 에이전시는 grade 3 이상의 관직에 공개경쟁으로 보충할 경우에는 공공서비스실의 고위 공무원 인사교류과에 보고한다. 현역 직원은 소속 부 및 에이전시 이외

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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인사행정론

를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력상실로 직무 수행하는 데 필요한 자격증의 효력 상실로 직무대행을 할 수 없는 경우, 고위공무원단에 속하는 공무원이 적격심사 결과 부적격 결정을 받 ... 중앙. 즉 후보자 교육을 통하여 관리직 핵심 역량과 문제 해결력을 집중적으로 개발하여 능력 발전에 공헌하며, 역량평가를 통하여 필수 역량이 검증된 전문가만이 고위공무원으로 진출 ... 하게 함으로써 고위공무원 임용을 위한 사전검증 절차를 확립하였다.3. 한국의 인사교류의 내용우리나라는 국가공무원법이나 지방공무원법에 인사 교류에 관한 조항을 두고 있으나, 비교류형에 가

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정] 개방형임용제도

는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도1. 개방형 임용제도(1) 개방형과 폐쇄형{) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사 ... sc.go.kr/jjournal/1999d/ba%c0cc%c1%a4%b9%ce.html 개방형 직위제도의 의의와 주요운영방안 이정민 중앙인사위원회 직무분석과 사무관미국 고위공무원단 ... 를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위하여 고위공무원단제도를 도입하였다.그럼 여기서는 우리의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단제도에 대하여 간략히 살펴보고 개방형에 따르

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[사회과학]정부제도의 효율성과 효과성

일하는 방식의 개선 등과 같은 과제를 통하여 효율성 지향적인 시스템의 구축- 인사분야 : 고위공무원단제도 도입(1~3급), 공직분류체계 개선, 민(民),관(官),학(學),정(政 ... 하고 정책의 분석 기준(편익/비용 비율, 순현재가치, 내부수익률 등)이 된다. 효율성의 이론적 준거로써는 파레토 최적(최소의 비용으로 최대의 산출)이 있다.넓은 의미투입에 대한 ... )간 인사교류활성화, 인턴 및 전문가 개방임용확대(특채), 경력관리시스템 도입, 서울시 공무원퇴출제(3% 퇴출제) 등과 같은 제도의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.11 | 수정일 2020.07.13

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

은 선진국은 이미 고위공무원단을 만들어 이들을 관리하고 있다고 한다. 공직사회를 용이하게 변화시킬 수 있는 효과적인 방법 중 최상의 방법은 고위공무원을 변화시키는 것이라고 할 수 ... 있다. 또한 발전적 성과관리체계로 발전하기 위해서는 이들을 보다 체계저기고 통합적으로 관리할 수 있는 인사제도가 필요하며 고위공무원단제도를 도입하여 이들의 역량 강화를 위한 모델 ... 의 통합적인 행정관리가 매우 절실하나 인사기능이 분리되어 있는 이 시점에서 두 기관 통합의 필요성이 대두된다고 할 수 있다.셋째, 공직중 하위직은 문제가 덜하지만 고위 공무원관리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인사행정]통합 중앙인사위원회 출범 그 성과와 과제

가 될 것이고, 2006년 고위공무원단이 운영되면 이러한 공직사회내의 개방성과 경쟁성은 보다 강화될 것이다.중앙인사위원회는 인사권의 자율화 및 분권화를 강화하고 있다. 각종 인사 ... 소속 국가공무원의 소청과 고충에 대한 심사를 수행하는 일이 위원회의 주된 소임이다.중앙인사위원회의 기능은 다음과 같다.① 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄② 고위 ... 직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사③ 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축④ 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제 · 관리⑥ 국가 인재정보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[행정학]PSAT에 대한 소견

과중한 부담을 주고 있는 것이 사실이다.Ⅵ. 외국의 고시제도1. 영국 - 속진 임용제1) 내용공무원을 퇴직하기 전까지 최소한 고위공무원단 직위에 이를 것이 기대될 정도의 발전가능 ... 다. 이러한 단점을 극복하고자 시험관리 기관을 민영화하였다.2. 프랑스 - 국립 행정학교1) 내용2차 대전 전 고급 공무원단 충원이 파리정치대학 출신을 통하여 이루어져 다른 지역 출신 ... 행정학교는 프랑스의 교육제도와 고급 공무원단 제도가 연계되어 성공한 것으로 사회, 환경적 요소를 고려해야 한다. 이 국립행정학교의 교육은 이론보다 실무 위주의 문제해결능력 배양

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[사회복지법제론A+] 국민건강보험법 입법배경과 수직적 체계 문제점 및 법적 개선 방안 모색

공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직중이거나 재직한 자2. 판사·검사 또는 변호사의 자격이 있는 자3. 「고등교육법」 제2조제1호 내지 제3호의 규정에 의한 학교 ... 의 내용분석과 권리성 분석1. 내용분석1)대상자 선정2)급여의 종류3)전달체계4)재정조달2. 사회복지법의 권리성 분석1) 규범적 타당성 체계(1) 권리성(2) 대상자 요건과 범위(3 ... 배경 및 연혁1. 입법 배경국민건강보험법은 1999년 2월 8일 법률 제5854호로 제정되었지만, 그 전신인 의료보험법은 훨씬 이전인 1963년 12월 16일에 법이 제정

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.17

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노무현 정부 혁신

으로 다면평가제도, 고위공무원단제도의 도입을 들 수 있다.개방형직위제도의 경우 김대중 정부시절에는 도입의 취지에 맞지 않게 운영되었으나, 노무현 정부는 2005년 현재 45개 부처 ... 의 경우, 직무별 성과책임과 직무수행요건 등을 규명하기 위하여 직무분석 실시와 연봉제?성과상여금제도를 병행하도록 함으로써, 김대중 정부에서의 문제점을 보안한 것은 바람직한 방향이라 할 ... < 차 례 >제1장 노무현 정부의 정부개혁 실태1제1절 정부개혁의 환경 및 배경1제2절 정부개혁의 목표와 특성4제3절 정부개혁의 방법과 대상7제4절 김대중과 노무현 정부개혁

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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한국의 관료제와 공무원퇴출제도

에 빠지게 되었다. 이러한 문제점을 타파하고자 인사혁신을 목표로 공무원 퇴출제도와 고위공무원단제도가 도입되기에 이르렀다.행정자치부는 중앙부처에서는 처음으로 부적격 공무원 퇴출 등 ... 았다. 관결합으로 인해 구조를 만들고 규칙과 규율, 제도를 만들면서 탄생했다고 생각한다. 현 행정조직의 문제점에서 관료제가 그 자체로도 문제가 될 수도 있겠지만 더 근본적 문제는 공무원 ... 들의 자세와 의식이라고 생각한다. 한국 관료제의 ‘원조’일본에서도 공무원의 무책임한 세금 낭비 사례는 비판의 대상이 되고 있다. 대표적 사례를 하나 들어보자.[ 미야코지마의 ‘황금

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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PPBS와 MBO가 한국행정학에 미친 영향

??Ⅹ?Ⅸ. 들어가며최근 등장한 고위공무원단 제도로 인하여 최고의 직업적 안정성을 자랑하던 ‘철밥통’ 공무원들도 더 이상 최고의 안정성을 자랑하지는 못하게 되었다. 고위공무원 ... 들 뿐 아니라 말단 공무원들 또한 그 입사경쟁이 치열해짐에 따라 성과 위주의 감사를 받고 있고 직무성적이 부진할 경우 승진대상에서 제외되는 등 기업의 논리로 조직이 관리되는 경향을 보 ... ㆍ제시되어야 하고 사업목표 달성을 위한 각종 대안이 체계적으로 분석ㆍ검토되어야하며 현재 내리는 결정에 대해 장기적인 시각에 입각하여 미래의 내용을 함축하는 과정을 거쳐야 하는 등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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공무원 교육훈련 현황와 문제점 및 개선방안 (외국사례첨부)

-미국 교육훈련시스템의 특징 중의 하나는 인사관리처(OPM)에서 운영하는 고위공 무원단(Senior Executive Service) 제도와 관련된 부분이다.OPM은 고위공무원이 되 ... 점을 구분하여 밝혀낸다. 둘째, 문제점을 분석하여 그 원인을 추론해 내야 한다. 셋째, 문 제해결을 위한 대안을 제시한다.⑤ 회의식 방법(conference method)-훈련 ... 하는 방법이다.Ⅲ. 우리나라 공무원 실태와 문제점1. 우리나라의 공무원 교육훈련현황(1) 공무원 교육훈련의 법적제도-「공무원교육훈련법」 (1963. 4. 17, 법률 제1325호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.01

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