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공무원 행정학 인사행정제도 팀장급 직위분류제 공무원 행정학 미국 행정사

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"고위공무원단제도 분석" 검색결과 201-220 / 293건

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    [사회과학]개방형임용제도
    Administration고위공무원단 제도고위공무원들의 자질 향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동기를 부여하기 위해 3급 국장 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진 ... 를 주는 방식으로 고위공무원단 제도가 운영되고 있다.외국사례-고위공무원단 제도Seoul National Univ. of Technology Public Administration직무 ... 분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가 하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도. 국가정책 결정과정에 영향을 크게 미치고 상대적으로 업무 측정이 쉬운 국장급 이상 고위직
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13
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    [프랑스][프랑스문화][프랑스의 문화]프랑스의 지리적 배경, 프랑스의 역사, 프랑스의 정부구조, 프랑스의 사회보장제도, 프랑스의 과학기술정책, 프랑스의 관료제, 프랑스의 가정교육, 프랑스의 예술 분석(프랑스)
    프랑스의 지리적 배경과 역사, 프랑스의 정부구조, 프랑스의 사회보장제도, 프랑스의 과학기술정책, 프랑스의 관료제, 프랑스의 가정교육, 프랑스의 예술 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 프랑스 ... . 프랑스의 관료제1) 특수대학의 설립목적과 역할2) 그랑제꼴과 고급공무원단3) 그랑제꼴의 사회적 지위2. 프랑스관료제의 수립과정Ⅷ. 프랑스의 가정교육Ⅸ. 프랑스의 예술1. 프랑스 ... 제는 강력한 국가의식과 사명감을 바탕으로 한 직업공무원제가 확립되어 있다. 서구제국과 다른 관료의 채용방식을 지니며 이러한 채용방식을 통한 특정한 관료군이 존재한다. 이러한 채용
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.17
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    PSAT 제도와 공무원 인턴제도
    까지 최소한 고위공무원단 직위에 이를 것이 기대될 정도의발전가능성이 높은 우수한 인재를 선발하고 일반 공무원과는 다른 별도의 훈련 및능력개발기회와 조기승진기회를 제공하는 제도이 ... 적인 효과6Ⅳ. 사례 및 사례분석1. PSAT제도 사례분석(외국 고시제도와의 비교분석)72. 공무원 인턴제도 사례분석(미국 PMI 프로그램과의 비교분석)8Ⅴ. PSAT제도와 공무원 ... 다. 그리고 현행 PSAT제도와 공무원 인턴제도의 사례를 살펴보고 그 사례의 분석을 토대로 공무원 인턴제도와 PSAT제도를 접목시킨 보완된 PSAT제도의 구체적인 모형과 순기능을 제시
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.05
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    2008년 부산시 조직변화
    에부의 행정안전부 인사실은 공무원의 인사정책의 기본운영방침의 제정과 개폐 입안 급여등의 성과관리 그리고 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단의 직위로의 승진기준에 관한 ... 사항, 직무분석과 원칙과 기준에 관한 사항을 관장하는 우리나라의 중앙 인사기관이다. 그 기능으로는 공무원의 인사정책 및 인사행정 운영의 기본방침에 관한 업무는 물론 소청심사 업무 ... 대통령이 제 17대 대통령으로 취임하게 되면서 2008년 2월 25일 새로운 이명박 정부가 출범했다. 새 정부는 '실용정부'로 불리며 실용을 중시하는 이명박 대통령의 의견이 잘
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07
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    국가경쟁력의 개념, 국가경쟁력의 구성요소와 국가경쟁력 제고를 위한 일반적 조건 및 국가경쟁력 제고를 위한 물류정보화개선, 예산회계제도개혁, 인사행정혁신, 민자유치활성화, 기업혁신 분석(국가경쟁력)
    분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 ... 행정혁신1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국가경쟁력의 개념Ⅲ. 국가경쟁력의 구성요소Ⅳ. 국가경쟁력 제고를 위한 일반적 조건Ⅴ. 국가경쟁력 제고를 위한 물류정보화개선1. 물류정보화 추진전략 재정립2
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18
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    [사회과학]공무원 개방형 임용제
    집단으로 관리하는 제도이다.)이들에 대해서는 19996년 4월 1일부터 새로운 보수체계와 계약제가 적용되었다. 고위공무원단에 편입된 순간부터 해당공무원은 단체교섭에 의해 경정 ... 선정결과발표, 1999.Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로직위분류제의 전통이 강한 미국과 계급제의 전통이 강한 영국의 고위공무원단을 중심으로 개방형 임용 ... %를 초과하지 못하도록 규정하고 있다.2. 영국의 고위 공무원단(SCS)영국 정부는 1996년 4월 고위공무원단(SCS)제도를 새롭게 도입하였다. 이는 SCS공무원 상호간은 물론
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27
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    [인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)
    은 사회경향을 반영하는 인사행정개혁의 한 의제로 고위공무원단제도 도입을 검토하고 있다. 고위공무원단제도의 대상이 되는 국장급 이상의 고위직 공무원은 대개 부처 내 한 부서의 책임자 ... 로서 고관 정책의 최고 실무책임자이며, 정책집행에 있어서 최종 감독자의 역할을 수행하고 있다. 이러한 맥락에서 고위공무원단제도의 의의를 살펴보고, 외국의 사례를 통해 분석해 본 다음 ... 이를 바탕으로 우리나라의 고위공무원단제도 도입방안을 검토하고, 예상되는 문제점들과 그에 대처 방안을 짚어보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고위공무원단의 의의가. 개념 및 도입 배경
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18
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    인사관리 상대평가와 절대평가
    - 최근과급이 차등하여 지급되는 보수제도 고위공무원단제도에서는 높은 성과를 이룬 공무원에게 그에 상응하는 보수 인센티브를 제공하여 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위하여 성과연봉이 총 ... 성이 크외부준거를 중심으로 항목분석 신뢰도 점수간 분산을 기초로 정의 점수간 일치를 기초로 정의 타당도 준거 관련의 타당도 또는 구성개념 타당도가 중심 내용타당도가 우선시됨 평가결과 ... 을 취함근거가 되는 구체적인 행동기준을 제공하는 기법이며 행위지향적 접근방법을 취함 ( 평가자 간의 눈높이를 맞추는 작업 ) 적용방법 - 체계적인 직무분석을 기초로 하여 개발됨 - 어떤
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31
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    15부 2처 18청 정부조직, 관장업무, 소속기관
    1명을 두되, 처장은 정무직으로 하고, 차장은 고위공무원단에 속하는 별정직국가공무원으로 보한다.다음으로 현재 우리나라는 제22조(행정각부)①대통령의 통할하에 다음의 15개의 행정 ... 의 경우 국무총리소속으로 법제처와 국가보훈처를 두도록 되어있으며, 법제처의 경우 (제20조)①국무회의에 상정될 법령안·조약안과 총리령안 및 부령안의 심사와 그 밖에 법제에 관한 사무 ... 를 전문적으로 관장하며, 국가보훈처는 (제21조)① 국가유공자 및 그 유족에 대한 보훈, 제대군인의 보상·보호 및 보훈선양에 관한 사무를 관장한다. 2처의 경우에는 처장 1명과 차장
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27
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    미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성
    의 실적주의① 1883년 펜들톤법 제정 : 엽관제에서 실적제로 전환 → but) 1978년 공무원개혁법 제정 : 관료제의 대응성 제고 위해 고위관리직 공무원단 신설하여 정치적 임명 폭 ... 은 보수에 대한 국민의 부정적 시각) - 1970년 급여법 : 공공과 민간부문 간 비교원칙, 공무원 급여는 의원보다 많을 수 없다는 원칙- 1980년 대 고위공무원들에게 불리한 보수 ... 의 기회균등 : 대표관료제의 구현과 직결① 공직의 대표성 : 사회 내 인적구성의 여러 복합적 요소를 얼마나 잘 조화시키느냐의 문제② 공무원 채용에서의 약자보호조치정책 도입 : 소수집단
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26
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    [고위공무원제도]고위공무원단제도
    로 선정 ('03. 4)◈ 중앙부처 국장급 이상 고위직 직무분석 실시 ('03. 7∼'04)◈ 공청회, 국제회의 , 권역별 설명회, 장관간담회 ('04.11∼12)◈ 고위공무원단제 ... 고위공무원단제도차 례Ⅰ. 고위공무원단제도의 의의 Ⅱ. 고위공무원단제도의 추진배경 Ⅲ. 고위공무원단제도의 주요내용 Ⅳ. 고위공무원단제도의 문제점 및 개선방안 Ⅴ. 고위공무원단제도 ... 성과 계약제직무 성과급제적격성 심사. 고위공무원단제도 추진배경Ⅱ고위공무원단제도 추진배경고위공무원단제도 도입 목적정부정책의 핵심적 역할을 수행하는 실·국장급 공무원을 범정부적 차원
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15
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    조직의 기능과 형태의 부합성 연구 분석-식품의약품안전평가원을 중심으로
    원에는 원장 1명을 두고 원장은 고위공무원단에 속하는 일반직 또는 연구직공무원으로 보한다. 식품의약품안전평가원의 하부조직으로는 식품위해평가부ㆍ의료제품연구부 및 독성평가연구부를 두 ... 개인사례보고서조직의 기능과 형태의 부합성 연구 분석- 식품의약품안전평가원을 중심으로 -공공조직론행정학과2010.11.06Ⅰ 서론1. 연구의 배경최근 들어 식품안전관리와 관련된 대 ... 까지(farm to table)의 푸드체인(food chain) 일관관리원칙 도입과과학적 근거에 기초한 위험분석체계(risk analysis system)구축, 사전예방원칙
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.03
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    유럽연합의 공직제도와 인사행정
    . 우선, ‘협의의 유럽공무원’(Europabeamte)이란 측면이다. 이는「유럽공무원규약」)에 의해 지배되는 유럽연합(EU)에 소속되어 근무하는 자을 말한다. 즉, 同규약 제 1조 ... 자인 유럽공무원의 채용은 회원국들에게 매우 중요한 의미를 지닌다. 따라서 고위직 공무원(A1 또는 A2)의 임용시 각국은 영향력을 배제할 수 없었던 것이 사실이었다(Page ... , 1997 : 54). 따라서 이러한 고위직에 대해서는 국적비례배분에 따른 회원국별 쿼터제가 실시되고 있다 (Herdegen, 2002 : 105). 이를 위해 소위 “지리적인 균형원칙
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03
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    [사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제
    제,개방형임용제,고위공무원단과 총괄배정자율편성제를 도입하였고, 동시에 민간전문가들의 정책과정참여를 촉진하기위해 위원회제의 활용, 기술부총리제, 학계,시민단체구성원의 참여를 통해 정책 ... 하고 정부조직의 개편방향이 과학적인 분석보다는 대통령의 자의성에 의존되고 있는 현실이다 작고 효육적인 정부 에 대한 인식을 결여하고 있으므로 아직도 선심성 부처 승격 및 고위공무원 ... 시장연계망관리가치결과신뢰정부역할방향잡기방향잡기관료역할공공기업가조정자작동원리경쟁협력체계서비스민영화공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직내조직간그렇다면 참여정부의 개혁의 특징을 국민
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07
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    [조직] 정부조직개편과 지자체 개편 수정보완할점과 자신의 생각
    과 개폐 입안 급여등의 성과관리 그리고 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단의 직위로의 승진기준에 관한 사항, 직무분석과 원칙과 기준에 관한 사항을 관장하는 우리나라 ... 기 위함으로 시행했다고 볼 수 있다. 이 밖에도 정책 우선순위의 재조정, 정치행정부의 관료제 통제 강화, 관료정치, 이익집단정치, 상징정치 등의 정부 조직 개편의 주된 원인 또한 ... 라는 역사 속에서 우리나라의 정부 조직 개편은 약 60여 차례 정도 있었기 때문이다. 우리나라의 주요 정부 조직 개편들을 살펴보면 제 1 공화국(이승만 정부) 때, 1948년 11부 4처
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.01
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    [행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)
    검사, 군인, 국정원 직원 등 특정직과 상당수 외무공무원 등은 현재 고위공무원단에 편입되지 않았다.안경률 의원은 “매년 고위공무원단 소속 공무원의 출신 지역, 학교 등을 면밀히 분석 ... 원단의 평균 연령은 50.3세로 50대(65.3%) 40대(33.9%)가 대부분이었다. 고위공무원단의 평균 재직 기간은 22.3년으로 20~30년 근무한 공직자가 70.1%에 달했 ... 적으로 높았다. 청와대비서실의 서울대 출신은 32.8%였다.또 공정거래위(31.3%) 재경부(31%) 기획예산처(25.8%) 민주평통(20%) 등은 경기고 출신 비율이 높았다.고위공무
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05
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    중앙인사위원회의 모든것PPT
    공직문호 확대 공직의 전문성·탄력성 제고정책목표 2고위공무원단제도의 성공적 출범직무․성과중심의 인사시스템 구축 개방과 경쟁확대를 위한 충원방식 다양화 고위직 역량과 능력발전 촉진 ... 대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직 속의 독립적인 심의 · 의결기구조직체계주요업무1. 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄 2. 고위직 공무원 인사 ... 심사 채용 및 승진심사 3. 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축 4. 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용 5. 공무원 시험계획 수립 및 시험출제, 관리 6. 국가 인재정보관리
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09
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    인사행정
    회와 협의하여 정한다.3. 고위공무원단 제도Ⅰ. 고위공무원단 제도의 의의실, 국장급 공무원을 성과와 능력에 기반을 두고 정부의 생산성을 향상시킬 수 있 도록 중, 하위직 공무원 ... 중앙징계위원회(3) 보통징계위원회(4) 고충처리위원회제 2 절 인사제도1. 엽관주의Ⅰ. 의의엽관주의 또는 정실주의란 공무원의 개인적 충성 ? 혈연 ? 금력 ? 학벌 등에 두는 제 도 ... 에 의하여 일정한 기간동안 전문지식, 기술로 업무하는 공무원Ⅳ. 고용직 공무원단순한 노무에 종사하는 공무원제 2 절 개방형과 폐쇄형1. 개방형과 폐쇄형Ⅰ. 개방형공직의 모든 계급
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30
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    [관료제] 관료제에 대한 주요 논쟁거리, 관료제를 바라보는 시각
    의원내각제인지에 따른 차이 역시 (물론 의원내각제 하에서도 정당과 연계된 임용은 공무원단 전체에 적용되기엔 불가능하고 고위급에 국한되긴 하지만) 정부관료제에 대한 논의를 할 때 ... 세기 말의 관료제 개념은 애초에 없었던 것을 새롭게 만들어 낸 것이 아니라, 결국 이전부터 인간사회에서 지속적으로 유지되어 오던 조직의 특징을 본격적으로 학문적 차원에서 분석 ... 정부관료제론관료제에 대한주요 논쟁거리학번 :이름 :제출일 :1. 정부관료제를 어떻게 인식하는가?우선 ‘관료제’ 라는 개념의 구성요건으로 어떠한 것이 포함될지를 한정해야 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23
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    조직 기말과제
    하는 직에 8년 이상 있거나 있었던 자, 판사·검사 또는 변호사의 직에 10년 이상, 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원의 직에 있거나 있었던 자, 건축사·세무사 ... 국가청렴위원회, 헌법 제107조 제3항 및 “행정심판법”에 의한 국무총리행정심판위원회를 국민권익위원회로 통합하기 위하여 “부패방지및국민권익위원회의설치및운영에관한법률(법률 8878호 ... , 13. 부패 방지 및 권익구제와 관련된 자료의 수집·관리 및 분석, 14. 공직자 행동강령의 시행·운영 및 그 위반행위에 대한 신고의 접수·처리 및 신고자의 보호, 15. 민원
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26
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