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공무원 행정학 인사행정제도 팀장급 직위분류제 공무원 행정학 미국 행정사

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"고위공무원단제도 분석" 검색결과 141-160 / 293건

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    고위공무원제도
    한국형 고위공무원단제도 도입:제도의 특징과 전망Inaugurating the Senior Civil Service in Korea:Characteristics and ... Prospects< 목 차 >Ⅰ. 서 언Ⅱ. 외국 고위공무원단제도의 도입 배경Ⅲ. 외국 고위공무원단제도 기본 특징 과 구성Ⅳ. 한국의 고위공무원단제도(안)Ⅴ. 과제와 전망참고문헌참고자료I ... . 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01
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  • 자료 표지
    한국 관료제의 폐단을 극복하기 위한 방안
    으로 임명하거나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원(제4조제2항에 따라 같은 조 제1항의 계급 구분을 적용하지 아니하는 공무원은 제외한다)을 고위공무원단 직위가 아닌 하위 직위에 임명 ... 하는 것을 말한다.9. “전직(轉職)”이란 직렬을 달리하는 임명을 말한다.10. “전보(轉補)”란 같은 직급 내에서의 보직 변경 또는 고위공무원단 직위 간의 보직 변경(제4조제2항 ... 에 따라 같은 조 제1항의 계급 구분을 적용하지 아니하는 공무원은 고위공무원단 직위와 대통령령으로 정하는 직위 간의 보직 변경을 포함한다)을 말한다.- 출처 : 국가공무원법 제5조
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25
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    [행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석
    분석하여 이를 바탕으로 우리나라 사회 수요에 적합한 공무원 규모를 찾아내는 것이 첫째요, 한국과 미국에서 시행되고 있는 고위공무원단과 성과급제에 대한 비교를 통해 우리나라 공무원 ... 에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국의 공무원 규모를 비교 ... 하면서 우리나라 공무원 사회의 바람직한 규모와 고위공무원단, 성과급제의 올바른 시행에 관한 연구를 하고자 하였다.2) 연구의 범위인사행정이란 부분이 워낙 방대하다 보니 이를 다 조사하기
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23
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    고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로
    한 우수취지에 맞게 운영되고 있지 않음을 알 수 있다.)Ⅳ. 고위공무원단 - 성과중심의 인적자원관리와 성과배분제1. 성과중심의 인적자원관리와 조직의 효과성성과중심의 인적자원관리가 조직 ... 고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로Ⅰ. 들어가며변화하는 행정 환경과 사회적 요구에 부응하기 위해 행정 전반에 변화의 바람이 불고 있다. 그 중 ... , 인사전반에 있어 대폭적인 변화를 수반하게 된 고위공무원단 제도에 대해 살펴보고자 한다. 시행 3년째를 맞았지만 아직 고위공무원단 제도의 정착과 시행에는 여러 가지 문제점들이 산재
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04
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    행정개혁론
    개혁이다. 지방분권정책에 이어 인사와 재정에 있어서 성과중심의 대대적인 개혁이 이루어졌다. 인사행정에 있어서 직무성과계약제와 고위공무원단제 등의 도입으로 개방과 경쟁이 강조되고 있 ... 원단제도 도입: 실 ? 국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록 관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부 ... 를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26
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    2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)
    지 않는다15 다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결된 것은?㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전 ... 하여 혼합한 것이 적극적 인사행정이다.㉢ 대표관료제는 공정성 및 책임성은 높여주나 정부정책의 집행의 효율성을 저하시킨다.㉣ 직업공무원제는 반드시 실적제를 전제로 하지 않는다12 ... 다.④ 전통적 자유주의와 사회주의의 양극단을 지양하고 자유와 평등의 조화를 추구하는 중 도적 입장을 취하고 있다.②롤스의 정의론에서 제 1원칙은 동등한 자유의 원리이며, 제 2원칙인
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15
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    교육훈련과 근무성적평정
    성적평가), 경력평정, 훈련성적평정(2006.말까지)결과를 토대로 승진후보자명부를 작성하며, 4급 이상 및 고위공무원단에 속하는 자는 근무성적평정(성과계약평가)만 실시1. 법 ... 고위공무원단) : 성과계약에 의한 목표달성도의 평가 (매년 12.31 연1회 평가)(2) 근무성적평가(5급 이하 및 기능직) : 근무실적 및 능력에 대한 평가(정기평가의 경우 6월 3있다. ... 으로 직무수행능력, 적응력 및 분석능력(관리능력) 의 향상을 가져온다.② 행정능률화와 업무비용의 절감을 할 수 있다.③ 가치관의 쇄신으로 관료제의 역기능 극복 및 융통성 도모(발전
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08
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    행정학 팀제 요약자료
    ?계층주의와 같은 행정문화에 더 큰 영향을 받을 경우 단순한 팀제의 도입은 목표한 효과를 얻을 수 없음3) 고위공무원단 제도와의 부조화 가능성2006년부터 도입된 고위공무원단 제도 ... 는 기존 1~3급에 해당하는 직급을 폐지하고 상위직 공무원을 통합적으로 관리하기 위한 제도인데 반해, 팀제는 직급을 기준으로 본부장, 팀장으로 임명하므로 두 제도간의 조화로운 운영 ... 해서는 철저한 직무분석에 근거한 인사?재무 등의 성과관리 시스템의 개혁이 병행되어야 함. 특히 팀제의 부적당한 보상제도는 팀제의 성공가능성을 낮추는 주요요인으로 작용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08
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    고위공무원단제도
    정책학원론목차Ⅱ서론본론고위공무원단 제도란?1내용분석3과정분석2결론Ⅲ문제점 외국 사례4Ⅰ서론정보화, 지식화의 급속 확산혁신행정 변화에 능동적 대처인사제도 변화1. 고위공무원단제도실 ... , 국장급 공무원정부 생산성 향상범정부적 차원 적재적소 활용개방과 경쟁 확대 직무와 성과 중심1) 의의본론1. 고위공무원단제도2) 주요 내용1. 고위공무원단제도고위직 개방 확대 ... 와 경쟁 촉진공무원단 전체 풀 중에서 적임자 인선기관별 인사자율권 대폭 확대성과관리, 능력개발 강화고위직의 책임성 제고직무 중심의 인사관리2) 주요 내용1. 고위공무원단제도2) 주요
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26
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    인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)
    적으로 만듬-강력한 신분 보장으로 인해 직업공무원들에 대한 정치지도자들의 통제력 확보 곤란-정치적 중립의 요구로 정부 관료제를 국민의 요구에 둔감한 폐쇄집단으로 만들 우려-공무원 ... 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도※행정의 전문화로 인해 직업공무원 ... 이 여기에 속함-과거우리나라: 중앙인사위원회와 소청심사위원회, 미국:연방노동관계청 등⑤ 중앙인사기관의 기능-인사에 관한 정책과 지침을 개발, 직무를 분석하고 평가, 공무원을 채용
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03
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    고위공무원단제도(SES)에 대해서
    고위공무원단제도(SES)에 대해서조직변화와 쇄신목차1. 고위공무원단제도(SES)의 의의2. 미국의 고위공무원단 제도3. 우리나라의 고위공무원단 도입(1) 의의, (2) 도입 배경 ... , (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제(4) 고위공무원단제도의 기본방향4. 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교5. 우리나라 ... 고위공무원단의 주요 내용6. 각국의 고위공무원단 제도참고 - 주요국의 공직개방제도 비교, 외국의 고위공무원단 현실참고문헌1. 고위공무원단제도(SES)의 의의고위공무원단(SES)이란
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18
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    [사회]여성의 상위직 진출현황과 과제
    적으로 체계적인 지식과 기술을 요구하고 일에서의 권한과 자율성을 지니는 직종인 것이다.고위직의 범위를 정함에 있어서 국장 ? 과장급 공무원(고위공무원단 급)과 기업 CEO 임원 간부 ... 여성의 상위직 진출현황과 과제여성의 상위직 진출현황과 과제목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 여성의 전문직에서의 현황과 변화율2. 여성의 고위직에서의 현황과 변화율3. 여성의 취업 ... 정도 상쇄하는 등 여성창업에 우호적인 여건을 형성하기 때문으로 보인다. 이로써 여성기업은 미국 경제에 활력을 주는 강력한 기폭제로 작용했으리라는 짐작이 가능하다.표 [미국 여성 기업
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰
    할 필요성을 가지고 있다. 또한 외국의 사례 즉 미?영?호주?캐나다 등 OECD 정부혁신 선진국에서 고위공무원단제도 시행중으로 제도 시행국가의 평가와 제도적 효과성이 입증되었다.이 ... 다. 이에 따라 특정분야의 전문가보다는 국정전체를 두루 살필 수 있는 폭넓은 시야를 가진 일반 행정가(generalist)를 양성할 필요성에서 고위공무원단제도 도입이 추진되게 된 것이 ... - 목 차 -Ⅰ.서론 ........................................2Ⅱ. 한국의 고위공무원단 제도
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30
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    노무현 정부의 행정개혁과 평가
    중 기술직?이공계 전공자 비율을 점진적으로 증대 시켰다.(4) 고위공무원단 운영고위공무원단 제도는 서구 선진국가들이 고위공무원 역량 강화를 통한 정부효율성을 높이고자 시행 ... 적으로 2004년 1월부터 국장급 이상의 인사교류를 실시하였다. 2004년 2월에서 11월까지 ‘고위공무원단 제도 추진기획단’을 구성?운영하고 고위공무원단 제도는 2006년 7월 1일 ... 에서 볼 때 조직 부분의 개혁이 기대에 미치지 못하는 결과를 초래한 것으로 평가할 수 있다.2. 인사개혁(1) 공정?투명한 인사체제노무현 정부는 고위직 공무원의 인사관리가 합리
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11
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    고위공무원단 제도
    으로 나눠지는데 우리가 살펴보고 있는 고위공무원단제도는 제 1유형 또는 제 2유형에 속한다고 볼 수 있다. 이유인즉슨 대통령이나 최고정책결정자가 먼저 문제의식을 갖고 관심을 가진 ... 자의 중요성이 제기되는데 특히나 대통령의 역할이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있다.③ 각 참여자들의 역할고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용대통령령 제19513호 - 고위공무 ... 원단 인사규정대통령령 제19514호 - 개방형직위의 운영 등에 관한규정 전부개정령대통령령 제19515호 - 공무원 임용령 일부개정령대통령령 제19520호 - 직무분석규정대통령령 제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26
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    공무원의 정치적 중립 확립을 위한 개선방안
    의 정치적 중립 확립을 위한 개선방안91) 정치적 중립을 위한 의식 확립92) 고위공무원단 제도 운영의 강화95. 결론11참고문헌121. 들어가는 글정권이 바뀔 때마다 일부 직업 ... 정치사회적 변화 분석 및 공무원제도의 운영 실태43. 공무원의 정치적 중립의 한계 및 문제점61) 행정과 정치로 인한 태생적 한계62) 국내 인사행정 측면에서의 문제점74. 공무원 ... 공무원들의 소신 없는 갈지자 행보가 도마에 오르곤 한다. 전 정권에서 추진했던 정책이 새 정권 들어 바뀔 경우 전 정권에서 문제의 정책을 입안하고 집행했던 고위공직자들이 아무런 해명
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.29
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    조달청,조달청경영혁신,경영혁신사례,공기업경영혁신,공기업혁신경영,조달청혁신경영,혁신경영사례
    을 변경하고 인원 보강 (+6) 2008. 02. 29 정부조직법 개정에 따라 조직개편 2007 . 05. 15 품질관리단 신설 및 사업소 폐지 2006 . 06. 30 고위공무원단 ... 제단제도 도입에 따라 직무등급 반영 2005. 07. 14 성과중심의 기업형 팀제 로 전면 개편 2004 . 01. 13 업무 혁신 활동의 활성화 와 인적자원의 체계적인 개발 ... 함나 . 시스템 구축 내용 ( 프로세스 ) ' 내부정보시스템 통합 플랫폼 구축 및 업무 개선 ' 사업은 현업 부서에서 제기된 개선 사항에 대한 분석 과 최신 기술 기반에 대한 다각적인
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    | 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08
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    [인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안
    체계 개선은 인사행정에서 대단히 기본적이면서 중요한 이슈이므로 앞으로 직무분석을 통해서 여러 문제(사람, 직위, 계급, 직무값 등)를 새롭게 풀어나가야 할 것이다.2) 고위공무원단제 ... ) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방형 직위제도 개선참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 ... 도 도입고위공무원단제도의 도입이 요구되는 이유를 크게 국정관리적 차원과 정치적 차원의 두 가지로 나누어 설명하면 다음과 같다. 우선, 국정관리적 차원은 정책관리적인 면과 성과관리
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26
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    인사행정의 현안과 과제
    적, 부응하고자 공직 내 외 경쟁을 확대하기 위한 개방형 직위제와 고위공무원단제도가 도입, 시행되고 있으며, 공무원에 대한 교육훈련도 확대되고 있다. 그러나 행정의 전문성은 아직 ... 에 의한 승진 임용이 엄격하게 이루어지기 보다는 경력에 따른 승진 임용과 인사권자에 의한 정실주의적 승진 임용이 자주 나타나고 있다고 비판을 받아왔다. 최근에는 정부도 고위공무원을 중심 ... 는 할 것이다. 전문교육분야를 강화하고 직급별 업무특성이 분석되어 그에 맞는 교육훈련시스템이 체계적으로 이루어져야 한다. 부서의 책임자에 해당하는 고위 관리자에 대해서는 부처
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26
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    우리나라 공무원 규모와 구조
    ) 고위공무원단제도 도입개방형 공무원제고위 공무원단제도기존 공무원제도 + (조화) 개방형 임용제도 = 효율적인 체제유지계급제직 위 분류제직업공무원 제 도재정비기준제시공정한 평가3 ... 충분한 사전 검토 +실제 예비적용성과급제팀(team)제고위공무원단 제 도근무평가제도다면평가제도본 론4. 인 터 뷰행자부 0000단장 000Q : 현재 공무원 규모에 대해 어떻게 생각 ... 나, 한국관료제 인사행정체제의 이해 “공직임용제도 및 구조의 형성과 발전” 경세원 2006 김태일, “우리나라와 OECD 국가의 공무원 규모 비교 분석” 한국행정학보 제34권 제1호
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03
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