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공무원 행정학 인사행정제도 팀장급 직위분류제 공무원 행정학 미국 행정사

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"고위공무원단제도 분석" 검색결과 101-120 / 293건

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    고위공무원단 장단점
    외국의 고위공무원단제도고위공무원단제도는 공공부문의 개혁이 활발한 미국, 영국, 호주, 캐나다 등의 국가에서 도입되어 있다. 도입시기?제도명칭?제도운영내용 등은 각 나라별로 다르 ... 적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.5. 고위공무원단제도의 장?단점 ... 고위공무원단 장단점1. 고위공무원단제도의 개념고위공무원단제도는 정부 실?국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11
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    참여정부의 인사개혁에 대한 정리
    직은 세분화하는 것이 바람직하다. 셋째, 계급구분은 자연인 경력 위주의 계급분류를 직무와 성과중심으로 전환하되, 실국장급은 고위공무원단제도 도입과 연계하여 계급을 폐지하여 통합 ... 을 마 참여정부의 인사개혁1. 고위직 공무원다음은 동아일보 2005년 6월 22일자 기사 『차관급 또 6자리 늘어‥‥덩치 커지는 정부』라는 기사에서 발췌한 내용이다.열린우리당이 20일 ... 에는 야금야금 늘렸다. 그런 전례에 비춰보면 현 정부의 조직과 인력은 앞으로도 더욱 증가할 것”이라고 분석했다.② 고위직 증설을 둘러싼 견해차=민간 부문은 정리해고 등으로 고통을 겪
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30
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    2007년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (전부 모음)
    성을 높이기 위해서는 공무원 신분을 보장함으로써 외부전문가가 공직에 진출하도록 유도하는 직업공무원제가 확립될 필요가 있다.④ 우리나라 고위공무원단 제도는 고위직 공무원의 계급 ... 가 민간되는 곤란도 및 책임도를 근러로 상대적인 가치등을 평가하는 것이다직류-동일한 직급 내에서 담당분야가 유사한 직위의 군직군-직무의 종류가 유사산 직급의 군이다.15 고위공무원단 ... 하고 직무와 직위에 따라 실적 중심의 인사관리를 한다.④ 직무의 중요도와 난이도 및 성과에 따라 보수를 차등 지급한다.⑤ 각 부처 장관은 소속에 관계없이 고위공무원단 중에서 적임4
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    | 시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.14
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    인사행정 레포트
    용어를 바꾸는 것이 이해하는데 도움이 됨)P85(1) 직위분류제의 확대 시행마지막에 고위공무원단에 내용이 언급되는데, 용어만 등장하기에 간단한 설명을 덧붙이면 효과적일 것이다.⇒3 ... 급 이상의 고위공무원들 중 일부 상위직을 별도로 분리 관리하는 대상자들. 폐쇄적 관료제의 단점을 보완·극복하고 행정조직의 생산성과 행정서비스의 질을 향상시켜 국민의 신뢰를 높일 수 ... 제 2편 인사행정의 제도적 기반Ⅰ. 제 2편 인사행정의 제도적 기반, 인사행정의 기본제도부터 공직의 분류, 공무원의 종류, 인사행정기관 까지 인사행정의 제도적 기반에 대한 전반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31
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    신 공공관리
    여 개방형임용제(20%)와 성과급적 연봉제를 도입한다. (고위공무원단의 제도의 일부 요소)- 참여정부의 재시도○ 2003.4 인사개혁 로드맵 중 "고위공무원단제도 도입" 채택 및 본격 ... 신 공공관리의 사례연구- 인사부문개방형 임용제와 고위 공무원단 제도의 발전방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신 공공관리론의 이론(1) 신 공공관리론 등장 배경(2) 신 공공관리론 개념 ... 제의 현황4) 긍정적 평가5) 문제점(2) 고위공무원단 제도1) 개념2) 도입 배경3) 주요 내용4) 도입 전ㆍ후 비교5) 긍정적 평가6) 문제점3. 위 사례를 통해 본 신 공공관리 비판
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17
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    고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안
    및 보수제도6.고위공무원단의 설계1) 과거 고위공무원 제도 운영의 반성2) 고위공무원 제도의 개혁 과정3)고위공무원단 정착을 위한 과제Ⅲ.결어공무원이란 일반적으로 공무원은 국민 ... 다. 2003년부터 실시하고 있는 직부분석의 정보는 다음 세가지 측면에서 고위공무원단 제도의 구축에 활용된다.첫째, 직위별 성과 책임(Accountability)을 설정하여 당해 연도 ... , 자격, 경력 등을 밝혀 고위직 능력 및 경력개발체계를 구축하게 된다.4.도입의 필요성고위공무원단제도 도입의 필요성은 고급관리자들이 정책을 수립하고 집행하는 과정에서 통치권자의 정책
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06
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  • 자료 표지
    고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안
    고 있는 반면에 호주의 경우 성과측정의 어려움과 평가의 관대화로 부정적인 측면이 지적되기도 한다. 우리나라 공무원들도 고위공무원단제도 도입에 따른 불공정한 평가, 전문성 저하 ... 고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안Ⅰ. 序2006년 7월부터 실시되기 시작한, 한국의 고위공무원단이란 제도는 대통령이 정치적으로 임명하는 정무직 공무원 ... 으로, 효과에 대한 기대 뿐 아니라 부작용도 나타나고 있다. 영국의 고위공무원단 제도는 고위직의 신축성과 응집력을 강화하였고 민간출신들이 진입함으로써 전문성을 높인 점이 긍정적인 평가를 받
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22
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  • 자료 표지
    신 공공관리의 사례연구
    여 개방형임용제(20%)와 성과급적 연봉제를 도입한다. (고위공무원단의 제도의 일부 요소)- 참여정부의 재시도○ 2003.4 인사개혁 로드맵 중 "고위공무원단제도 도입" 채택 및 본격 ... 신 공공관리의 사례연구- 인사부문개방형 임용제와 고위 공무원단 제도의 발전방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신 공공관리론의 이론(1) 신 공공관리론 등장 배경(2) 신 공공관리론 개념 ... 제의 현황4) 긍정적 평가5) 문제점(2) 고위공무원단 제도1) 개념2) 도입 배경3) 주요 내용4) 도입 전ㆍ후 비교5) 긍정적 평가6) 문제점3. 위 사례를 통해 본 신 공공관리 비판
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16
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    행정조직론2공통)정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 평가해 보시오0k
    에는 각 기관의 최하위 조직(課/팀)을 기점으로 평균 계층수로 측정하였다. 그리고 조직의 계층제 정도를 전체인력에서 차지하는 고위직(정무직과 고위공무원단), 중간직(34, 4, 45 ... 를 측직무전문화 정도가 상대적으로 높음을 알 수 있다.과제성격 측면에서 팀제 기관의 경우 상대적으로 기획 성격의 업무 비중이 14% 정도 높은 것으로 드러났다. 이러한 분석결과를 종합 ... 하고, 팀제를 도입한 경우 조직구조의 계층화, 전문화, 집권화 및 부문화 방식에서 이러한 수평적인 유기적 조직구조의 방향으로 재편되어야 할 것이다.4) 부처청의 조직구조 비교분석중앙
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28
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  • 자료 표지
    노무현정부(참여정부)에 대한 다방면적 분석
    개편함.- 국가인재DB의 확충을 강화하여 국가인재 관리대상 세부기준을 마련하고, 공직후보자 추천과 국가인재의 발굴/조사 업무가 본격적으로 추진됨- 고위공무원단 제도를 도입하여 1 ... 된 엘리트가 증가하였음● 주요 인사정책- 정부개혁의 핵심과제 중 하나가 인사시스템의 개혁임- 공정하고 투명한 인사체제를 위해 고위공무원의 채용 및 승진시 실적주의 원칙을 강하게 적용 ... 참여정부1. 분석틀참여정부에 대한 개략적인 분석을 위해, 본 보고서는 위와 같은 분석틀을 사용하였다. 일반적으로 많이 언급되는 외부환경이 정치, 경제, 사회, 문화이기에, 행정부
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
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    신제도주의 관점에서 본 세계화와 행정 - 행정의 세계화와 사회학적 신제도주의를 중심으로 -
    다. 민영화, 인력감축, 개방정부, 전자정부, 성과관리, 고위공무원단제도, 권한위임, 지방분권 등은 어느 한 나라에서 시행하는 전유물이 아니다. OECD 회원국가에서 정보공개법의 제정 ... 은 1986년에 호주정부가 채택되었고, 미국의 고위공무원제도는 뉴질랜드 정부에 의하여 채택되었다(Halligan, 1996).둘째, 경쟁(competition)이다. 유사한 자원과 ... 와 특성을 살펴본 후 세계모델이나 세계제도로 인하여 나타난 현상들이 무엇인가 분석하고, 둘째, 행정변화이나 정책혁신에 있어서 세계화 특성과 함께 세계제도를 형성하는 메커니즘을 알
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10
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    고위공무원에 대한 조사
    의 관리 유 ; 성과관리와 평가로 재계약 결정 유 ; 성과관리와 평가로 재계약 각 국의 고위공무원단 비교분석3) 우리나라의 고위공무원단 운영 연도별 지정 직위수 충원수 내부임용 외부 ... * 고위직으로서의 비전과 역량강화를 위한 체계적인 투자와 지원이 필요◎ 참고 문헌 *공무원인사개혁백서 - 중앙인사관리위원회 *고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구 ... 고위공무원단목차 1) 고위공무원단 ● 정의 ● 도입배경 ● 구성 , 충원 및 진입 ● 인사관리 2) 각 나라의 고위공무원단 제도 ● 미국 ● 영국 ● 뉴질랜드 3) 우리나라
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20
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    관세법시행령
    ) 부칙 부칙(항만법시행령) 부칙(디자인보호법 시행령) 부칙 부칙(행정정보의 공동이용 및 문서감축을 위한 국가채권관리법 시행령 등 일부개정령) 부칙(고위공무원단 인사규정) 부칙(제주특별 ... 조의4(원산지확인위원회)제236조의5(원산지정보 수집·분석 업무의 위탁)제236조의6(원산지증명서확인자료 등)제236조의7(수입물품의 원산지증명서 등 확인요청)제236조의8(수출물품 ... 관세법시행령제1장 총칙제1절 통칙 제1조(목적)제1조의2(체납된 내국세등의 세무서장 징수)제1조의3(관세법 해석에 관한 질의회신의 절차와 방법)제1절의2 기간과 기한 제1조의4
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.06
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    한국과 미국의 행정개혁
    의 공무원 규모를 비교분석하여 이를 바탕으로 우리나라 사회 수요에 적합한 공무원 규모를 찾아내는 것이 첫째요, 한국과 미국에서 시행되고 있는 고위공무원단과 성과급제에 대한 비교를 통해 ... 를 보고 분석하면서 우리나라 공무원 사회의 바람직한 규모와 고위공무원단, 성과급제의 올바른 시행에 관한 연구를 하고자 하였다.2) 연구의 범위인사행정이란 부분이 워낙 방대하다 보 ... ···············있는 공무원 증원에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08
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    한국 고위공무원단의 내용과 비판
    공무원단제도 도입방안은 무사안일 등의 수식어가 늘 따라다니는 고위공무원사회에 일대 변혁을 가져오는 내용을 담고 있다. 하지만 공무원의 정치적 중립성과 전문성 훼손우려 등의 문제 ... 하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 직위공모제가 도입된다. 또한, 각 부처 장관은 소속에 관계없이 전체 고위공무원단 중에서 적임자를 인선하게 된다. 그리고 부처에 배치 ... 을 강화한다. 성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제가 시행된다. 또한, 고위공무원단 재직자에게는 개인별 부족역량
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27
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    인사혁신, 계급에서 성과로
    와 스타발굴(2) 직무성과 계약제① 개편추진방향② 전자인사관리시스템(3) 공직개방 노력과 성과① 공직개방의 진행과정② 공직개방의 우려와 해소(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 ... 들을 .(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 제도계급제 공직구조 개혁 과정에서 잉태된 '고위공무원단제도'는 정부 핵심 실국장급 공무원을 일반 공무원과 별도 구분, 효율적으로 관리 ... 한 직무등급 이동을 제한하고 조직계층에 맞추어 직무등급을 축소한다. 고위공무원단 관리기능은 각 부처로 이관하여 행정안전부는 역량평가와 적격심사만 담당하고 개방 공모 시 외부임용 기준
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    한국의 개방형 임용제
    ’을 처음 제정한 후로 수차례 개정되어 현재는 ‘개방형 직위 및 공모직 직위 운영등에 관한 규정’으로 운영되고 있다.중앙정부 개방형 임용제는 현재 고위공무원단의 20% 범위 내에서 지정 ... 되며 인사의 특수성이 중시되는 비서ㆍ경호업무가 주기능인 기관과 기관의 성격상 직위를 공개적으로 밝힐 수 없는 기관, 그리고 고위공무원단 직위가 5개 미만인 기관에선 채용하지 않 ... 고 있다.임용기간 2년~5년 범위내이며 고위공무원단과 과장급 일부에서 채용하여 계급 대우는 1~4급 대우를 받고 있다.현재 중앙행정기관엔 182개(고위공무원단 168개, 과장급 14개
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24 | 수정일 2018.11.01
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    [관료제도론] 정부관료제의 인적 구성과 행태
    적 교체 불가)영국: 사무차관을 정점, 고위공무원단(과거 Grade5인 과장 이상) 3,000명 정도미국: GS 16~18등급 고위공무원단, 연방공무원 중 약 7,800명 정도(10 ... %대통령임명)한국: 고위공무원단(과거1-~3급) 상위직 지업관료, 4·5급은 중간직 직업관료미국 고위공무원단의 경력직 임명자의 5대 핵심자격요건:변화유도능력, 부하통솔능력, 결과 ... 제 2편 정부관료제의 인적 구성과 행태제 2장 정책과정에서의 공무원 계층별 역할과 행태2.1정부관료제- 정무직 공무원, 사무직 직업관료, 일선관료의 세 계층으로 구성각 계층
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09
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    전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법
    , 시간외 근무수당, 자녀학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당, 특수지근무수당 등이 지급된다. 직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기었다. ... 에서의 보수제도는 성과와 능력 중심의 보수체계로서 성과상여금과 연봉제가 도입되었다. 성과상여급은 대체로 4급이하 공무원에게 적용되는 것이며, 4급 이상에는 연봉제가 적용된다.첫째 ... 에 따라 차등 지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 도입하였다.둘째, 성과와 능력에 따른 보상을 위한 새로운 제도로 1999년부터 연봉제가 도입되었다. 우리나라 공무원연봉제는 고정급
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17
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    개호복지론 - 재원조달, 관리운영, 서비스이용체계, 장기요양보험 서비스 표준 (국민연금)
    인 이하 위원으로 구성EX) 근로자 단체,사용자 단체, 시민단체 등가입자 대표장기요양기관 등 대표EX) 장기요양기관또는 의료계가입자 대표EX) 학계, 공단추천자고위공무원단 소속 ... 공무원..PAGE:91. 재원 조달2) 국가의 부담 (노인장기요양보험법 제 58조)국가와 지방자치단체는의료급여수급권자에 대한장기요양급여비용, 의사소견서 발급비용,방문간호지시서 발급 ... 를 통합 징수하되이를 구분하여 고지합니다.장기 요양 보험료장기요양보험료 = 건강보험료액 x 장기요양보험료율(2011년도 보험료율 : 6.55%) 부과 징수장기요양보험료 징수 (법 제
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.03.21
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2025년 11월 28일 금요일
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