"고위공무원단제도 분석"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 인사행정제도 팀장급 직위분류제 공무원 행정학 미국 행정사

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"고위공무원단제도 분석" 검색결과 61-80 / 293건

고위공무원 임용의 형평성

고위직 공무원 임용의 형평성(지연, 학연 등을 중심으로)목 차1. 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 고위공무원단‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11) 고위공무원단의 주요 내용 ... ) 공공적 연고주의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5※ 참고문헌1. 서론고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 통합·관리하는 제도를 말 ... 의 시작이며, 이후 각국에 유사 제도가 확산되었다. 호주와 뉴질랜드의 SES제도, 영국의 SCS(Senior Civil Serivice)제도 등이 그 예이다. 고위공무원단제도의 도입

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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기회주의와 재량행위의 활용

측정상의 문제→ 동기유발 효과에 대한 의문의 제기→ 경쟁으로 인한 소외와 직장 내 위화감 조성의 문제→ 법체계와 재정적인 제약의 문제3. 관련 제도 논의(고위공무원단 제도를 중심 ... 으로)1) 고위공무원단 제도의 내용○ 고위공무원단 제도는 고위직 공무원들을 중·하위직 공무원들과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도임○ 고위공무원단 제도는 “정부 정책에 핵심적 역할 ... 을 가짐2) 고위공무원단 제도의 운영현황(1) 고위공무원단 제도의 효과○ 개방형직위의 경우 1999년 11월 38개 부처 129개였던 개방형직위가 2007년6월에는 46개 부처 219

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22

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행정개혁의 의미, 대상과내용, 과정, 관련이론, 한국 행정개혁의 개괄 및 평가(이승만~노무현), 외국의 사례(미국,일본,영국,캐나다,뉴질랜드,프랑스,독일), 개선방안

, 균형적 인재 도입, 부처간 내부인사, 교류센터 설치, 고위공무원단 도입, 집단 성과급제(재정) - 중앙과 지방의 기능조정 및 재원이양, 성과중심의 재정시스템 구축, 재정 운영 ... . 관료적 형식주의의 제거 b. 고객우선주의 c. 성과산출을 위한 공무원의 권한 강화 d. 기본적 원칙으로의 복귀(2) 정부개혁 제 2단계(1994.12 ~ 1998) ① 강도와 범위 ... 물을 변화시키는 것3. 과정① 개혁 필요성의 인식 ② 개혁안 작성 ③ 개혁 시행 ④ 개혁 평가4. 행정개혁에 관련된 이념과 이론1) 전통적 행정모형 ① 공무원의 정치적 중립

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.12

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

공무원단제도1) 미국2) 영국4. 결론 : 발전방향1. 서 론고위공무원단제도는 정부조직 내의 상위 관리자, 우리나라의 경우 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가 ... 인 2003년에 인사개혁 로드맵이 작성되면서 ‘고위공무원단제도’ 실시가 본격적으로 논의되기 시작하였다. 중앙부처 실?국장급 직위에 대한 직무분석이 실시되었고, 이어 국장급 직위 ... 에 대해 인사교류 및 직위공모가 이루어졌다. 2005년 1월에는 고위공무원단을 체계적으로 관리하기 위해 중앙인사위원회 내에 고위공무원단제도 실무추진단을 구성?운영하게 되었다. 국무회의

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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고위공무원단

주 제 : 고위공무원단제도< 차 례 >Ⅰ. 서 론 ------------------------------------------------- 1Ⅱ. 본 론 ------------- ... ------------------------------------ 11. 고위공무원단제도 의의 및 도입배경 ------------------------ 11) 의 의 ------- ... 을 시행하고 있으며 2006년 7월 노무현 정부에 의해 우리나라도 도입·시행중이다. 고위공무원단제도에 대해 알아보고자 한다.(김중규:730~731 참조)Ⅱ. 본론1. 고위공무원단제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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학교의 문화적 의미와 PMS분석

당연한 통로가 되고 있다. 한 조사결과에 따르면 2013년 고위 공무원단 출신대학 현황을 보면 SKY 3개 대학이 차지하는 비율이 47.9%로 절반에 이르고 지방대학과 고졸 출신 ... ‘학교’의 문화적 의미와 PMS 분석Ⅰ 서론대한민국의 평균적인 대학생들은 평균적으로 12년의 학교생활을 거쳐 대학생이 된다. 초등학교, 중학교, 고등학교를 졸업한 후 대학에 입학 ... 공식적인 의미가 생겨난다.Ⅲ PMS( Primary Message System)에 따른 분석1. 상호작용(Interaction)학교라는 공간은 10대에게 있어서 가장 큰 의사소통

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2021.05.20

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청소년 보호위원회

이내의 위원으로 구성하되, 고위공무원단에 속하는 공무원 중 여성가족부장관이 지명하는 청소년 업무 담당 공무원 1명을 당연직 위원으로 한다.② 위원회의 위원장은 청소년 관련 경험 ... 으로서 청소년 관련 분야를 전공한 사람3. 3급 또는 3급 상당 이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원과 공공기관에서 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 사람으로서 청소년 관련 ... 과정을 정리하고, 현재 청소년보호위원회와의 비교 분석을 통해 그 실제 의미와 나아가야할 방향에 대해 알아보았다.2. 청소년 보호의 변천 과정1) 1964년 9월「청소년보호종합대책

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2017.12.21

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[이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점, 대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안

종합계획 성과(‘03~’08)도입배경임용보직기술직 공무원 인사제도 및 교육훈련 제도 개선성과에 대한 설문조사 결과이공계 적임직위에 대한 분석 고위공무원단 이공계 임용게조를 위한 직위 ... 1090개 고위직에 대한 이공계 전공자의 임용적합성을 분석하고 이를 유형 별로 분류하였다. 그 결과 고위공무원단 전체 직위 중 약 1/3의 직위가 이공계 전공자 임용이 보다 더 ... 분석 및 유형분류, 국가과학기술자문회의 연구기관 (주)하이잡 2007.10분석 개요분석 결과임용적합성직무등급별 임용적합성소결제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획안(‘09

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2015.06.19

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행정학 총론 인사 조직

원인 : ?할거주의, ?진급불이익4. 방안 : ?진급불이익 시정 ?대상자 확대(실무계급까지)고위공무원단(중요!!)1. 개념 : 국가공무원법 제2조, 직무곤란성, 책임도↑, 직위 ... ?개념 : 제도→거래비용감소를 위해 존재?특징 : 방법론적 개체주의(미시적 분석), 합리성 가정, 전략적 상호작용실제 사용예시→공무원 연금개혁 : 개혁의 대상인 공무원, 연금개혁상황 ... system : 임금폭을 넓게 가져감), 시스템유지비용 과다(직무분석 실시)대표관료제1.개념 : 사회구성원의 인구비례, 관료의 인구비례, 비숫하게2.배경 : 영국→관료제 통제수단

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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비교행정론3D) 대통령 중심제인 프랑스의 관료제에 대하여 설명하시오

직군별로 고급공무원단과 고위직을 모집한 데서 오는 채용시험 및 교육훈련의 상이성을 해소할 수 있게 되었다. 또한 학위취득 여하에 관계없이 어떤 계급에 일정한 기간 근속한 현직 ... 공무원들에게 공개경쟁시험을 통하여 고위직에 진출할 수 있도록 하고 고위관료들의 직전교육을 강화하려는 것이었다. 국립행정대학원 졸업성들은 인사담당장관의 허가를 받아 고위직종에 우선 ... 비교행정론3D) 대통령 중심제인 프랑스의 관료제에 대하여 설명하시오0k행정학과 비교행정론3D대통령 중심제인 프랑스의 관료제에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론비교행정에 있어 각 나라

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.03

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인사행정론(기본개념)

과 능력을 갖춘 것으로 간주한다.직위분류제는 공직을 사람이 맡아 수행하는 직무와 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 분류한다. 직위분류제적 성격을 가지고 있는 고위공무원단 제도 ... 나라에서는 장애자, 국가유공자, 여성에게 공무원 채용시 혜택을 부여하고 있는 것이 형평성이념을 적용하는 예이다. 형평성확보를 위해 많이 거론되는 것이 대표관료제이다. 이는 공무원 ... 며 모집대표관료제와 우대조치 문제가 있는데 대표관료제는 출신지역, 학교, 성별, 신분 등의 기준에서 공무원의 인적구성이 사회통계적 인적구성과 비례하게 구성되면 상호조정과 타협을 거치

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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'밀양 여중생 사건'을 통해 본 학교폭력 예방법과 프로그램

하는 사람이 공동구성원1. 학생 생활지도 경력이 10년 이 상인 교원2. 삭제3. 관계 중앙행정기관에 소속된 3 급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로서 청소년 또 는 의료 관련 ... 이 각각 1명씩 추천하는 사람3. 관계 중앙행정기관에 소속된 3급 공무원또는 고위공무원단에 속하는 공무원으 로서 청소년 또는 의료 관련 업무를 담당 하는 사람4. 대학이나 공인된 연구 ... 하여 2012년 3월 학교폭력 예방법을 개정하였다.학교폭력예방법은 제정 이후 11번의 개정이 있었는데, 정부조직법 등 타법 개정으로 인한 개정을 제외하고 2008년법(법률 제8887호

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.16

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서울시 성과포인트제도 분석(공무원 인식조사를 중심으로)

을 3개 이상으로 하고, 하위 10%가 최하위 등급에 분포하도록 규정 하고 있다. 한편, 고위공무원의 경우에는 ?고위공무원단 인사규정? 제20조 제2항에 따라 근무성적을 4가지(매우 ... 서울시 성과포인트제도 분석공무원 인식조사를 중심으로1. 서론3가. 연구목적3나. 연구범위와 연구방법42. 기존문헌 검토 및 이론적 논의4가. 성과관리제도 관련 이론4나. 고성과자 ... 와 저성과자의 구분6다. 고성과자와 저성과자에 대한 기존 문헌 검토73. 사례분석 - 성과포인트 제도7가. 도입배경 및 내용7나. 진행과정9다. 공무원 인식조사를 통해 본 결과 및

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

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각 행정부 조직들에서 청소년 육성/보호/복지 정책들의 주요 프로그램들을 찾아서 설명하고 발전방향을 제안해 주세요

에서 여성가족부장관의 제청으로 대통령이 임명, 위원은 위원장의 추천을 받아 여성가족부장관의 제청으로 대통령이 임명 또는 위촉, 장관이 지명하는 청소년담당 고위공무원단 공무원 1인 ... 거나 있었던 자로서 청소년 관련 분야를 전공한 자, 3급 또는 3급 상당 이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원과 공공기관에서 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 자로서 청 ... 되면서 청소년에 대한 정책들이 제도권으로 흡수되었다고 생각합니다.이러한 현재 우리나라의 행정부들의 정책분석을 통하여 실제 행하여지는 프로그램을 알아보고, 나아가 이를 통하여 청소년지도사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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계급제와 직위분류제

하고, 공무원의 삶의 질을 증진하기 위해 계급제적 개념을 도입하는 절차를 밟고 있다. 이는 그간 세분되어 관리되어 왔던 16등급 이상의 고위직을 고위공무원단으로 묶고, 다양한 보수등급 ... 가 일반적으로 나타날 수 있는 것은 계급제의 이러한 한계 때문이다. 한국의 경우 공무원 정원이 과도하게 증가한 현상을 계급제에 기인된 것으로 보는 견해도 있다.Ⅱ.직위분류제1.직위 ... 0703 결론 10● 서 론공직분류는 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과를 말한다. 공직 분류 방법에는 계급제에 의한 것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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고위공무원단제도란

하였다. 또한 2003년과 2004 년에 걸쳐 52개 중앙 행정기관의 고위직 직무분석을 실시하고 해외 및 민간사례의 벤치마킹과 역량전문가의 자문 등을 통하여 고위공무원단의 공통역량 ... 2009231131 이지훈고위공무원단제도는 고위직의 개방과 경쟁을 확대하여 개인의 성과책임을 강화함으로써 정부의 경쟁력을 높이고자 하는 제도이다. 우리나라의 고위공무원단은 정부 ... 의 주요정책의 관리에 핵심 적 역할을 담당하는 실국장급 공무원(1~3급)을 범정부적 차원에서 인사 관리하여 유능한 적임 자를 선발하고자 도입된 전략적 인사제도이다. 고위공무원단제도

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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여성공무원의 보직실태(행정학과 사회학의 관점에서)

다. 특히 1∼3급 고위공무원을 중점 관리ㆍ육성하기 위해 정부가 2006년부터 도입한 '고위공무원단' 1,297명(2007년 6월말 기준) 가운데 여성은 35명뿐인 것으로 나타났 ... : 성별 차이비교를 통한 시론적 분석공직사회에서 여성의 대표성을 갖는 고위 관리직 여성공무원의 비율 확대의 방해 요인을 여성공무원의 ‘유리천장’ 및 ‘유리벽’ 현상에서 찾고 있는 연구이 ... %로 각각 조사됐다. 특히 5급 이상의 관리직의 경우를 보면 5급 12.1%, 4급 5.3%, 3급 4.0%, 고위공무원단 3.0%로 상위직책으로 갈수록 여성 비율이 점차 낮아졌

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23

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우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

강화를 위한 기본적 방법이며 성과관리 시스템 구축에 핵심적인 역할을 하는데, 이는 고위공무원단 진입 시 후보자들이 받는 교육훈련을 통해 파악하고자제 1장 서론제 1절 연구배경 및 ... 우리나라 고위공무원단 제도도입의성과에 관한 연구-인사관리와 성과관리의 측면에서-목 차제 1장 서론 ... 성이 결여되어 있다면 성과관리 시스템은 성공적이라고 할 수 없기 때문이다. 고위공무원단 제도에서 평가의 객관성은 직무성과계약제를 통해 알 수 있다. 보수의 적정성은 보수를 성과

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| 논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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공직의 정상화 방안 - 저성과자 퇴출제도

되고 있고, 이에 저성과자 퇴출제를 도입함으로써 공무원의 근무태만을 억제시켜 업무효율성을 증대시킬 수 있다. 또한, 고위공무원단을 대상으로 적용하였던 2진아웃제의 사례에서 볼 수 ... 성과연봉제와 성과가 미진한 공무원에 대하여 퇴출을 하는 저성과자 퇴출제도 등과 같은 성과제 도입에 대한 논의가 진행하고 있다. 그러나 한국에서는 공무원의 신분보장과 인사관행이 오랫 ... 해 보도록 하겠다.Ⅱ. 직업공무원제의 현황우리나라는 “공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 직업공무원제가 상당히 정착된 나라(유민봉, 임도빈

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27

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[인사행정][인사][행정][교육][보수][신분보장]인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장

나 보성이기도 하다(Abramson 외, 1984: 112-116; Huddleston, 1992).우리 나라에도 부분적으로는 고위공무원단적인 요소가 이미 가미되어 있다고 볼 수 있 ... 으로는 고위공무원단제도를 정식으로 도입하여 보다 체계적으로 이들을 관리육성할 필요가 있다. 사실 3급(국장급)이상은 한 부처의 관리자일뿐만 아니라 국가전체의 발전을 위한 주요 ... 적인 성과관리체계로 발전하기 위해서는 이들을 보다 체계적이고 통합적으로 관리할 수 있는 인사제도가 필요하다. 이런 맥락에서 3급이상(국장급)이상을 대상으로 하여 고위공무원단제도(s

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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