"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,561-2,580 / 4,448건

나의세계경쟁전략

하는 경우가 허다하다.직업의 선택에서 자신의 적성과 능력을 최우선에 두어야 하는 것이 기본방침이며 이러한 기본적인 바탕위에 자신의 희망기업군 - 대기업 및 중소기업 - 관심목록 ... ·물류관리사 등 물류에 꼭 필요한 전문지식도 갖추고 있다.동부익스프레스의 경우 이른바 명문대로 꼽히는 'SKY(서울대·연대·고대)' 비중이 경쟁사들보다 월등히 높다. 작년과 올해 ... 에 성장 가능성이 높은 업계를 선정하는 안목도 필요하다.많은 수의 신규 구직자들이 기업의 인지도나 임금 등에만 관심을 가지지만, 정작 자신의 직업적 적성과 능력은 관심 밖의 일로 생각

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

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[합격자소서] 우리은행(금융사무직) 대졸 신입행원 공채 최종합격자 자기소개서 / 우리은행 채용 / 우리은행 합격방법 / 우리은행합격자소서 / 우리은행자기소개서 / Woori Bank

합격자소서【우리은행】대졸 신입행원 공채최종합격자 자기소개서[ 우리은행 인재상 / 복리후생제도 및 연봉정보 ]우리은행이 원하는 인재상 : 최고의 금융 전문가HR Value ... 에서 우리은행이 차지하는 비중(2011년 말 기준 자산 77%, 당기순이익 94.8%)이 높은 수준이나, 전 금융권역에 걸쳐 다각화된 사업 포트폴리오를 구축하고 있는 가운데 자회사 대부분 ... Loyalty 및 주인의식은 어느 정도인가?입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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교원그룹 자기소개서 합격예문 [교원그룹 자소서/지원동기 첨삭합격]

활용은 그 빛을 발할 것입니다. [ 교원그룹 연봉정보/합격스펙 ] 대졸신입 연봉정보 3,400만원 중앙대학교 상경 경영학과 3.4/4.5 910 성균관대학교(서울) 상경 경제학부 3.6/4.5 825 ... 면 지식과 경험의 공존이라는 느낌을 받을 수 있을 만큼 상호보완적인 기업이라고 생각합니다. 더불어 안정된 내실을 위한 견실함을 갖춘 동시에 과감한 투자는 미래를 내다보는 선견력일 것 ... 하는 일원이 되는 것이 목표입니다. 또한 지식공유와 팀워크 정신은 튼튼한 자사 팀 빌딩의 기반이 될 것입니다. 10년 후에는 풍부한 경험과 실력을 갖춘 현장 전문가가 되고 싶

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05 | 수정일 2018.06.28

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포스코와 인사관리

~6명 내외)들로 평가위원회를 구성, 전문성 및 연구과제 수행 적합성등을 평가한다. 실무연구원들과의 질의응답을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가한다.□ 어학능력검사(TOEIC)대졸 ... 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03 ... 850만톤)[1981. 11. 04] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 03

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

을 가리키는 데 대해서, 경영윤리는 주로 수단의 선택에 관계되는 가치전제이며, 더욱이 이것은 하나의 문화나 사회에서 일반적으로 인정된 행동기준이기도 하다. 경영윤리에 반하는 기업행동 ... 유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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[실업][실업정책][실업대책][실업률][청년실업][청년실업문제]실업의 양상, 실업의 현황, 향후 실업정책(실업대책)의 방향, 실업정책(실업대책)의 제안 및 실업률 전망 분석(외국 실업정책(실업대책) 사례 중심)

하게 너도나도 서둘러 외환시장에서 외환확보에 나선 것과 대기업들이 환률상승을 직시하고 다량의 수출대금을 원화로 환전하지 않고 외화예금의 형태로 보유했던 것도 외화의 공급을 차단 ... 하려는 기업이 상당수 있는 것으로 조사되었다. 이러한 인원감축의 주대상이 40?50대의 중·장년층이라는 점이 감안되어야 한다. 중·장년층 실업자의 과반수에 가까운 44.6%가 자영업 ... 근로시간의 단축3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입Ⅷ. 향후 실업률의 전망Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국사회의 실업률은 80년대 2%에 비하면 상대적으로 높은 편이지만 실업률의 양

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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[합격자소서] LG전자 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / LG전자 채용 / LG전자 합격방법 / LG전자합격자소서 / LG전자자기소개서 / 엘지전자자기소개서

제품 제조 산업에 들어와서 무슨 일을 어떻게 해보고 싶나?유관 산업에서의 글로벌 경쟁역량을 보유하고 있는가?회사 발전에 기여할 수 있는 전문성을 보유하고 있는가?▷ LG전자의 4대 ... 합격자소서【LG전자】대졸 신입사원 공채최종합격자자기소개서[ LG전자 프로필 ]ㅇ CEO: 구본준 부회장ㅇ 경영이념: 고객을 위한 가치 창조ㅇ 비전: 이노베이션을 통해 삶을 풍요 ... 5년 연속 1위, LTE 핵심 표준 특허 세계 1위 등의 성과를 거두며 세계적인 기업으로 성장하였습니다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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[마케팅]듀오

고시 합격자 및 사법 연수생? 전임강사 이상 대학교수, 석사 이상 연구원? 중견기업(상장기업, 코스닥 등록기업, 금융기관), 비상장기업의 대주주?중역 이상, 판사, 검사, 변호사 ... :1미팅듀오넷 검색 미팅 서비스+ 1:1미팅 ＋ AMP남나이 26세 이상,신장 168cm이상학력 : 전문대졸이상980,000원여나이 : 23세 이상신장 : 155Cm이상학력 : 고졸 ... 회원 1:1미팅듀오넷 검색 미팅 서비스+ 1:1미팅 ＋ AMP남신장 : 168Cm이상학력 : 전문대졸이상980,000원여신장 : 158Cm이상학력 : 고졸이상노블레스 클럽노블레스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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[합격자소서] KCC 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / KCC 채용 / KCC 합격방법 / KCC 생산설비 / 개발 및 유지보수 / KCC합격자소서 / KCC자기소개서 / 케이씨씨 합격자소서

합격자소서【KCC】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ 회사소개 ]KCC의 전신은 1958년 세워진 금강스레트공업이다. 창업자는 정상영 명예회장. 정 명예회장은 현대그룹 ... 창업자인 정주영 명예회장의 막내 동생이다.현대자동차그룹, 현대중공업그룹 등 현대그룹에서 계열 분리된 그룹과 달리 KCC는 범(汎) 현대가(家) 기업 가운데 처음부터 독자 노선을 걸 ... 을 분리해 금강종합건설(케이씨씨건설의 전신)을 세웠다. 같은 해 8월 금강레저를, 1990년 (주)고려시리카를, 1996년 금강화학(주)을 각각 신설했다.2000년에는 주력 기업인 금강

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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[합격자소서] LG전자 하이로지스틱스 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / LG전자하이로지스틱스 채용 / LG전자하이로지스틱스 합격방법

합격자소서【LG전자 - 하이로지스틱스】대졸 신입사원 공채최종합격자자기소개서[ LG전자 프로필 ]ㅇ CEO: 구본준 부회장ㅇ 경영이념: 고객을 위한 가치 창조ㅇ 비전: 이노베이션 ... 세탁기 북미 시장 5년 연속 1위, LTE 핵심 표준 특허 세계 1위 등의 성과를 거두며 세계적인 기업으로 성장하였습니다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유 ... 가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인의식은 어느 정도인가?입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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한국마사회 현황과 노사관계

목 차Ⅰ. 서론 --------------------------------------------------- 2Ⅱ. 본론1.기업현황(1) 회사소개1) KRA 연혁 -------- ... : 2006년 1월 ~ 2010년 12월- 2009년 투자 주요내용 : 중문입구 · 관람대광장 · 호수공원내부 조성공사실적계획계2006~20072008‘09‘10863,60010 ... 썰매장ㅇ1단계 건축공사-승용마사 54동- 인공폭포- 시설관리동ㅇ중문입구 및관람대 광장ㅇ주차장예정지ㅇ호수공원내부-말테마파크-저류지생태 공원ㅇ2단계건축공사-승용마사외 5동ㅇ중문입구

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

(Apro-S) 1993년 LA회의 삼성의 신경영 선언 1997년 디지털 기업으로 포지셔닝 2000년대 브랜드 가치 100억불 돌파, 세계 초일류 기업가. 삼성의 역사나. 삼성의 가치 ... 개발에 적극 투자 : 세계 최대의 교육 인프라 갖춤본론, 2. 삼성의 인재육성 체계초일류 기업 달성 디지털 핵심역량 강화직능 전문가 양성차세대 리더 육성글로벌 역량 강화Value ... 으로 선정한 이유)“왜 삼성인가?” 국내 기업 중에서 인재확보와 개발에 가장 오랜 역사를 보유한 기업  그들만의 HR 시스템에는 상당한 노하우가 있을 것이다.'삼성 = 인재제일

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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(피죤그룹 합격자소서) 피죤 공채(경영지원) 자기소개서 합격예문

은 시기였습니다. 4. 지원동기 및 포부 문서서식포탈비즈폼 전문성과 폭 넓은 시야의 시너지 : 글로벌생활기업으로 나아가고 있으며, 혁신기업으로 정평이 나 있는 피죤에 입사해서 기업 ... 되었는지 판단하는 일이라고 생각합니다. 즉, 기업의 투명성을 한 눈에 알아볼 수 있는 전문성과 넓은 시야를 갖추어야 함을 각인하고 있습니다. 회계학, 회계감사, 통계학, 재무관리의 원리 ... 들을 배정한 후, 모든 업무들을 적절한 시간대에, 그리고 뛰어난 생산력으로 마무리 짓는 능력을 가지고 있습니다. 미국 유학 중, 한국 학생회의 부회장을 맡으며 학업과 다양한 행사기획 활동

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.29 | 수정일 2014.03.06

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

여성불, 부당해고, 산업재해 등 근로기준법이나 남녀고용평등법에 명백히 위반된 사례가 63.8%, 욕설, 조롱, 구타, 성폭행이 10.5%를 차지하고 있다.)앞에서 전문대졸 또는 대졸 ... 다. 특히 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 남학생을 입도선매하는 식의 채용형태가 일반적이어서, 소위 통계적 차별 ... 적인 여성참여 유도164.정확한 통계자료를 바탕으로 한 정책175.직업훈련정책의 효과성 증대176.고용보험제도의 효율적 시행18Ⅴ.결론19참고문헌 21Ⅰ.서론60년대 경제 개발 5

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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한국방송광고공사 자소서

< 학습계획서 및 자기소개서>1) 입사하고 싶은 기업조사 및 입사 기준사항- 입사하고 싶은 기업조사내가 입사하고 싶은 기업은 KOBACO(한국방송광고공사)이다.KOBACO(한국 ... 인프라: 애드포트(Adport), 방송광고 코드 표준화, 방송광고소재전송 시스템· 광고 진흥사업 : 우리나라 광고 산업 발전을 위해, 국제 경쟁력을 갖춘 광고전문인을 키우고, 그 ... 의 기준은 공인영어성적과 학교졸업성적을 각각 50%씩 반영하여 고득점 순으로 합격자를 선정한다. 공인영어성적은 토익, 텝스, 토플을 인정하고 있으며, 학교졸업성적은 대학교 졸업성적

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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[여성노동시장][노동시장][여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][여성근로자][여성노동자]여성노동시장 현황, 노동시장에서 여성차별(남녀차별) 현황, 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

세 여성의 경제활동참가율 증가를 주도하였으나 후반기에는 기혼여성이 주도하였다.셋째, 상급학교, 특히 전문대?대학에의 진학률 증가에 따라 15 19세 여성의 경제활동참가율 및 취업자 ... 이 두드러진다.다섯째, 학력이 높을수록 경제활동참가율도 높아 전문대졸 이상 고학력 여성의 경제활동참가율이 가장 높다. 그러나 고학력 여성의 경제활동참가율은 연령에 따라 급락 ... ?음식숙박업, 사업 및 개인서비스업에서 뚜렷이 나타나, 2006년의 경우 여성취업자의 34.8%가 도소매?음식숙박업에 종사하고 있다.열세 번째, 1990년대 중반 이후 전문?기술

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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청년실업의 현황과 대응방안에 대한 연구

,371명은 정규직으로 채용되었다. 이러한 인턴제는 여성 및 지방대 졸업자 등 취업애로자의 취업기회 확대에 특히 기여했고 채용여력이 미약한 중소기업의 인력확보에도 도움이 되었던 것 ... 은 기업이 도산하였으며, 그에 따른 정리해고제 도입, 신규인력 채용감소, 영세 사업장의 폐업 등의 이유로 수많은 실업자가 발생하였다. IMF이후에도 고용구조는 매우 취약해졌는데, 이런 ... 지만 상한연령은 정해져 있지 않다. 또한 개발도상국가는 최소 학교졸업연령이 각기 다양하기 때문에 노동시장에 진입하는 연령이 만15세 보다 대부분 빠른 경우도 많다. 국내에서는 통상

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2020.07.02

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각국의 경찰 신규채용 실태

류(전문대졸), Ⅲ류(고졸)로 여타의 도부현의 경우에는 A(대졸), B(전문대?고졸)로 나누어 실시하며, 각 도도부현이 단독 또는 공동으로 실시하고 있다. 이는 1968년부터 대학 ... ?문제 해결 능력을 중시하고, 전문 인력을 양성하는 기업형 인력 채용?관리 시스템을 공직에 도입해야 한다고 주장하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 영국의 경찰공무원 신규채용 실태영국의 일반 ... 을 설정으로 신규채용자의 대부분이 대졸자들이다. 그러나 많은 도시의 경우 고졸도 가능하도록 하고(이는 일반적으로 학력이 낮기 때문임), 치용 후 일정 기간 내에 대학에서 소요학점을 취득

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11 | 수정일 2017.06.13

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피터드러커의 난기류 시대의 경영를 읽고..

어서의 노동력 부족이다. 현재 선진국에서는 노동력의 연령구성, 교육구성, 교육수준, 구조가 크게 변화하고 있다. 1940년대 후반에 [베이비.붐]과 1960년대 후반[베이비 ... 는 가장 성인남자로써 사용근로자였습니다. 1980년대 미국인의 노동간 10시간당 7시간은 가장인 성인남자에 의한 것이었습니다. 그러나 그들은 노동자 수로써는 확실하게 소수파로 변하 ... 라는 것을 들 수 있습니다.성인남자의 대다수는 상근제를 선호하고 있습니다. 그러나 여성을 중심으로 특별한 복리 요구의 목소리가 높아져가는 다양화를 볼 수 있습니다. 금후 노동이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

? 직군분리제도우리은행은 고객(개인, 기업, 내부고객) 및 직무 전문성을 고려하여 9개 직군,34개 직렬, 200개 직무로 분류구분직군정의일반직원과장이상개인영업직군개인고객 대상 ... 영업활동과 관련된 업무 수행기업영업직군대기업 및 중소기업 고객 대상 영업활동과 관련된 업무 수행투자금융직군자본의 운용 및 투자를 통해 수익을 창출하는 업무 수행경영지원직군영업지원 ... ) : 3800만원 수준4년제 대졸 신입행원(군미필) : 3000만원 수준상여금, 체력단련비, 중식대, 자가운전비, 초과업적성과급 등 지급? 휴직 및 휴가> 휴직구분허용기간인병휴직2년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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