"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,621-2,640 / 4,449건

기술과 경영(아주대)_10년 후 CEO

으로 관리하고, 새로운 기술에 대해서는 회사가 먼저 소유권을 등록 하는 방식으로 회사의 발전과 개인의 전문화를 같이 이룩할 생각입니다. 사회적인 측면에서는 일자리 창출 등의 효과가 있 ... 습니다. 국민들의 일자리 창출을 통하여 사회에 공헌하고, 기업의 가치를 전 세계에 알릴 수 있도록 전문화된 기술을 내세워 광고를 할 생각입니다. 우선 전문 서적에서 시작하여, Tv ... 의 전문 인력들을 고용하여, 회사의 원천 기술 개발에 중점을 둘 생각입니다. 대졸 사원은 각 분야별로 선발 하여, 생산, 마케팅, 인사, 조직, 재무, 회계, 국제 관계 등에 다양

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

시사점1.기업소개1) 엔프라니는?? IMAGE? 고품격 명품을 지향하는 화장품 전문회사? GROWTH? 고부가가치 분야인 뷰티 산업으로서의 무한한 성장가능성? FUN ... 목 차1.기업소개1) 엔프라니는?2) 연 혁3)강점2. 조사분야1)선발관리2)교육훈련3)인사제도4)인재상5)기업문화6)복리후생제도7)기타8)특이점3.문제점4.해결방안5. 제언 및 ... 환경친화 기업 재선정 (2005년 7월)? 2004년? 엔프라니(주) 피부과학 연구소장 국무총리상 수상 (2004년 10월)? 능률협회 주관 대한민국 마케팅 대상 브랜드 부문 명품

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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포스코엔지니어링 자기소개서 합격서류 (포스코엔지니어링 공채 자소서)

한 정책으로 대우인터내셔널의 전문가로 성장하고 싶습니다. 두 번째 저의 장점은 원어민과 대화 가능한 일본어 회화실력입니다. 통역원으로 근무하시는 어머니께서 어릴 때부터 가르쳐주신 일본 ... 에서 총무나 리더의 역할을 맡은 적이 많았습니다. 재학 중 동아리와 학과대표를 맡으면서 책임과 의무 그리고 소통하는 리더십에 대해서 몸소 체득하며 배울 수 있었습니다. 한 단체를 이끌 ... 시 위기관리 능력을 배양하였고 이를 시장상황에 맞게 적용할 수 있는 분석력을 길렀습니다. 미래에는 포스코엔지니어링이 대한민국을 대표하는 글로벌 기업, 또 친환경 기술과 에너지 절감

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13 | 수정일 2018.03.26

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여성복지 전달체계의 현황과 문제점

하여 40대 여성복지계장들이 많은 것으로 나타났다. 이들의 학력 수준은 고졸이 66.1%로 가장 많았고, 대졸이 17.6%, 전문대졸이 11.5%이었다. 여성복지계장들은 71%가 자격증 ... 은 대졸이 가장 많아 48.3%를 차지했고, 고졸이 32.3%, 전문대졸이 12.4%, 대학원 졸이 2.5%인 것으로 나타났다. 사회복지사 자격증을 소지하고 있다고 응답한 사람 ... 에. 일반적 사항1) 여성복지계장여성복지계장은 응답자 167명중 95.8%가 여성으로 연령 분포는 30대가 22.8%, 40대가 64.2%, 50대 이상이 13.0%를 차지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.27

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[합격자소서] 현대중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대중공업 채용 / 현대중공업 합격방법 / 현대중공업합격자소서 / 현대중공업자기소개서

합격자소서【현대중공업】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ 현대중공업 프로필 ]ㅇ 사장: 이재성 (2011년, 민계식 회장의 퇴임으로 단독 사장 체제 출범)ㅇ 비전 ... 에서 가장 많은 배를 만드는 기업으로 성장하였고, 조선 대국 한국의 첨병 역할을 해왔습니다. 또한 조선 기술을 바탕으로 해양 플랜트, 석유 화학 및 정유 설비, 선박용 엔진, 건설 ... 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?희망 분야 지원 사유, 관심분야와 어떻게 연관되는가?발전가능

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

이내에 중도 하차하는 일이 잦다.이같이 중소·중견기업에 인재가 오지 않는 이유는 기업의 장래를 어둡게 보기 때문이기도 하지만 2000년대 이후 대폭 늘어난 대졸자들의 취업 눈높이 ... 가 좀처럼 낮아질 줄 모르기 때문이기도 하다. 즉 아직도 대졸자들의 대부분은 선호하는 ‘그럴듯한 일자리’(decent work)로 ▲ 30대 대기업계열사, ▲ 금융기관, ▲ 공기업 ... 의 와중에 취업난이라고는 해도 중소·중견기업이나 벤처기업에는 항상 인재 내지 인력이 부족하다.대기업에 비해 보수가 낮고 근무여건이 불리하기 때문인데 이같은 상황은 올 7월부터 대기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[사회학과]년실업 시대를 살아가는 청년들을 위한 정부의 고용정책.

은 것 또한 취업문을 더욱 좁게 만든다. 대부분의 기업들이 해마다 신입사원 모집계획을 내놓고는 있으나 청년실업 대란을 잠재우기에는 여전히 역부족이다. 각 기업이 조직에 활력 ... 있는 직업 혹은 대기업의 취직에만 몰리는 경향이 있다. 하지만 이들은 정작 기업들이 요구하는 능력은 갖추지 못하고 있다. 게다가 최근에는 모두가 안정적으로 생각하는 공무원과 같 ... 외환위기 이후 사오정?오륙도 등과 같은 신조어가 등장하면서 우리 사회에서 명퇴와 구조조정으로 인한 현실을 직설적으로 나타내고 있다. 이는 외환위기로 인해서 기업들의 대부분이 구조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2018.04.07

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고용없는 성장 거시경제학

면 대기업 중심의 경제성장과 고용창출이 한계에 봉착한 고용 없는 성장시대에는 중소기업의 고용창출여건 개선만이 일자리 창출의 해법이라는 지적이다. 이에 따르면 미국은 1980년대 ... 를 본 딴 유한회사제도를 갖고 있으며 중소기업의 대다수는 유한회사 제도를 선택하고 있고 설립절차가 간단하며 소자본으로 설립이 가능하다는 점 등 창업부담이 적기 때문에 일자리 창출에 많 ... 했다. 실제 중소기업의 신입직원 직무부합도는 대졸 인문계 5.7%, 대졸 이공계 13.0%, 고졸 인문계 6.9%, 고졸 실업계 26.9%로 산업계 수요에 크게 못 미치고 있다.시화반월

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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sts반도체 기업의 탐방

통신(주)는 1998년에 창립된 PKG조립 전문회사입니다.삼성반도체에서 분사했으며, 현재는 보광그룹의 제조업체 선두기업입니다. 현재 중국에 PSTS 중국법인이 가동중이며, 1000 ... 명정도 근무하고 있습니다. 1000여명중에 호서대학교를 졸업한 분들이 많이 있는데 그중에 한분이 경영학과 선배이기에 방문하게 되었습니다.2. 방문기업 위치 - 충남 천안시 백석동 ... 의 지속 CB발행(370억)03 호서대학교 STS반도체공학과 개설03 호서대학교 STS전문학사과정 개설02 백석문화대학 STS전문학사과정 제1회 졸업생 배출2006년 12

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[사회문제]청년실업의 문제, 실질적 대응과 우리의 자세

고용보험DB에 따르면, 대졸자가 취업하기 원하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융기관의 일자리 수는 지난 5년 동안 32만 6천개 감소하였다. 특히, 이들 기업의 청년층의 고용비율 ... 고 문 헌▷ 주 제청년 실업에 대한 현 상황을 알아보고 기업의 눈으로 바라보고 그에 맞게 갖추어야 할 점에 대해서 알아보자.▷ 주제 선정 사유지금의 저는 대학 4학년생 입니다. TV ... 명의 고용효과가 있는 것으로 알려지고 있다).1998년 IMF 경제위기 이후 대기업의 신규 채용 축소에 따른 청년층 일자리 감소가 청년실업을 증가시키는 한 요인이었다. 노동부

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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현대건설 자소서

기본지원사항지원분야 [부문] 2011년 현대건설 및 계열사 대졸 신입사원 채용공고 희망업무 [제1지망] 경영기획[구분] 경영지원일반 [제2지망] 국내영업[회사1지망] 현대건설 ... 게 되었고, 팀 목적 달성을 위해서는 인간관계 관리가 매우 중요함을 알게 되었던 좋은 성취경험이었습니다."삼성경제연구소 글로벌연구실 '신흥국 글로벌기업 경쟁력 연구보조'2008년 저 ... 는 3개월간 삼성경제연구소에서 연구보조업무를 맡았습니다. 그곳에서 저는 협동하는 자세와 열린 자세를 배웠습니다. 대다수의 연구과제는 팀으로 나누어 체계적으로 시행되었습니다. 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.01

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2011 상반기 대졸공채 하이닉스 자기소개서 (영업/마케팅 지원)

기업 자기소개서2011 상반기 대졸공채 하이닉스 자기소개서 (영업/마케팅 지원)1.대학 및 대학원 시절(1000자 이내) *2009년에 상업인쇄 전문업체인 한 회사를 SCM 관련 ... 게 예측하지 못하는 현 실태이기 때문에, 인쇄를 많이 주문하는 백화점, 선거기관, 대기업 등과의 원활한 정보체계가 필요하다고 생각했습니다. 현재 이 회사에서는 e-mail로 수요를 일방 ... 었습니다. 단순히 수업에서 배우는 이론이 아닌 실제 견학을 통한 체험은 대학생 때 가졌던 제 큰 자산들 중의 하나입니다. 하이닉스 신입사원이 되어서 이러한 대학교 시절 고민하고 의견을 말해보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.03

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[디자이너][의상디자이너][제품디자이너][광고디자이너][보석디자이너][인테리어][상업][용기]디자이너, 의상디자이너, 제품디자이너, 광고디자이너, 보석디자이너, 인테리어디자이너, 상업디자이너, 용기디자이너

에 들어가는데 해외의 패션흐름 등을 분석하고 시장조사를 거쳐 계절에 맞는 상품을 기획한다. 대기업에 근무하는 의상디자이너는 기획, 디자인을 나누어 담당하기도 한다. 같은 디자인 ... 적 측면에 대한 이해도 필요하다. 디자인 전문업체에서의 승진체계는 대졸사원일 경우 입사 후 약 3년 정도의 경력이 쌓이면 대리로 다시 약 3년?5년 정도의 경력이 쌓이면 과장 혹은 ... 지 못했으나 국제경쟁력을 갖기 위해서는 기술개발과 함께 디자인의 선진화가 필요하다는 인식이 일반화되면서 전문인력 확보에 각 기업체의 경쟁이 치열하게 되었다. 따라서 디자인 인력

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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동아제약 공채/제약영업직 자기소개서 서류합격예문 (동아제약 채용 자소서/동아제약 취업 지원동기)

에 힘쓸 뿐만 아니라 습득한 전문 지식을 바탕으로 팀의 핵심 멤버가 되어 회사의 이익창출에 도움이 되겠습니다. 혁신적 의약품으로 존경받는 세계적 기업으로 나아가는 동아제약의 숨 ... 할 때, 바로 저를 떠올리게 할 것입니다. 영업을 통해 기업의 최전선에서 뛰면서 고객의 소리를 가장 가까이에서 듣고 고객이 웃는 소리를 직접 듣고 싶습니다. B. 동아제약 연봉정보 대졸신입 3,688만원 ... 제약에서 함께 달리고 싶습니다. 3. 사회봉사할동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 -300자 이내 문서서식포탈비즈폼 대학교 전공 수업의 팀 프로젝트에서 역발상에 능한 마인드로 구성원

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.15 | 수정일 2019.10.17

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[합격자소서] 대한항공 일반직 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 대한항공채용 / 대한항공 합격방법 / 대한항공합격자소서 / 대한항공자기소개서 / korean air

합격자소서대한항공 일반직대졸 신입사원 공채최종합격자자기소개서[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인의식은 어느 정도 ... 인가?입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?희망 분야 지원 사유 ... 성과▷ 대한항공의 비전 및 주요 전략 (4대 전략 추진과제)▷ 대한항공의 2012년 경영방침▷ 대한항공 주요 연혁 및 성장전략 추진방향▷ 대한항공의 강점 (경쟁우위) 요소 및 약점

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.19

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삼성탈레스 (3급/경영지원) 자기소개서 합격예문 [삼성탈레스 자소서]

에 실질적으로 기여 가능한 부분을 구체적으로 기재요망) [300자 이내] 문서서식포탈비즈폼 회계관리는 진정한 의미의 기업 내부역량이라고 생각합니다. 경제학을 전공하면서 기업 내부 ... 의 고유한 자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 미래가 완전히 달라질 수 있고, 따라서 기업내부에서 그 혁신의 요소를 찾을 수 있음을 배웠습니다. 이러한 생각이 제가 자금관리 분야 ... 에서 전문가가 되고자 하는 동기가 되어서 지금에까지 이르렀습니다. 삼성탈레스의 비전인 사람을 존중하고 상생을 주도하는 인재가 되고 싶습니다. 위기와 미래를 대비하는 회계전문가

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.11 | 수정일 2015.11.04

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[사회과학]학벌주의와 지식인

올라갈 수 없고, 직급에 올라가는데 대졸자보다 시간이 훨씬 더 걸린다던가 하는 것, 기업의 공채가 대졸자 이상을 뽑음으로서 제한이 된다는 것이다.이에 대학이 일반화 되어 있지만, 대 ... 다양하고 내실있는 연구와 활동을 통하여 대학 내부의 힘을 발전시키고 대학이 노는 문화와 안식처가 아닌 깊이 있는 배움을 통한 자체 개발이 필요할 것이다.기업에서도 선천적으로 공부 ... 하거나 바로잡아야 할 지식인의 모습에 대해서도 논의해 보자.지식인... 전문적인 활동영역을 넘어서 진실이나 인권, 보편적 가치추구 등의 사회 활동을 뜻하지만 현대 사회의 지식인들에게는 그러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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삼성SDS 공채/해외영업직 자기소개서 합격샘플 (삼성SDS 채용 자소서/취업전문가 첨삭 지원동기)

려고 노력하고 있습니다. 4. 지원동기 및 포부 [500자 이내] 무에서 유를 창조하는 비즈니스인 해외영업 전문가로 성장하기 위해 삼성SDS에 지원하게 되었습니다. --사의 기획부 ... 을 객관적인 안목으로 기업의 가치를 고객에게 안정되게 제공해야 합니다. 즉, 객관적인 분석 그리고 창조의 결과물이라고 생각합니다. 고객의 욕구와 시각을 담아 삼성SDS의 성장에 기여 ... 하는 것이 당면목표입니다. 해외시장의 소비욕구를 적재적소에 수용하여 눈높이를 맞추며, 이에 부응하는 피드백을 제공하는 일에 주력하겠습니다. 기업의 일원은 그 자체로 인간 경영인이

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20 | 수정일 2019.10.17

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[노동의 역사]청년실업의 문제점과 해결방안

감소한 반면 전문대졸 이상은 증가한 것으로 나타난다. 연령계층별?학력별 취업자 추이(단위 : 천명, %)1997(A)199819992000(B)증감분(A-B)연령계층15-19382 ... 이하375(7.3)281(6.4)282(6.5)283(6.3)-92고졸3,322(64.5)2,710(61.3)2,599(59.8)2,624(58.2)-698전문대졸이상1,455(28 ... ,825(37.1)6,698(33.5)6,745(33.3)6,904(32.8)-921고졸9,023(42.8)8,598(43.0)8,724(43.0)9,099(43.2)76전문대졸이상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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[HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다. 산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업평화가 유지 되었으나 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 ... ? 전문대졸? 고졸 등으로 차별화하여 실제운영은 6직급)로 단순화하고 직위호칭은 사원?대리?과장?차장?부장으로 하였다. 이러한 직급체계의 축소로 담당하는 일의 변화 없이도 진급이 가능 ... 과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제2) 평가보상제도와 조직문화?전략과의 적합성 문제 및 개선방안(1) 평가보상제도와 조직문화(2) 평가보상제도와 전략Ⅲ. 결론* 참고문헌1. 서론기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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