"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,641-2,660 / 4,448건

삼성SDS 공채/해외영업직 자기소개서 합격샘플 (삼성SDS 채용 자소서/취업전문가 첨삭 지원동기)

려고 노력하고 있습니다. 4. 지원동기 및 포부 [500자 이내] 무에서 유를 창조하는 비즈니스인 해외영업 전문가로 성장하기 위해 삼성SDS에 지원하게 되었습니다. --사의 기획부 ... 을 객관적인 안목으로 기업의 가치를 고객에게 안정되게 제공해야 합니다. 즉, 객관적인 분석 그리고 창조의 결과물이라고 생각합니다. 고객의 욕구와 시각을 담아 삼성SDS의 성장에 기여 ... 하는 것이 당면목표입니다. 해외시장의 소비욕구를 적재적소에 수용하여 눈높이를 맞추며, 이에 부응하는 피드백을 제공하는 일에 주력하겠습니다. 기업의 일원은 그 자체로 인간 경영인이

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20 | 수정일 2019.10.17

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[국제화]국제화시대 나의 전략및 한국분석

와 수출 부진, 부문별 경기 불균형, 대학의 인력양성 교육내용과 기업의 요구 사항 불일치, 인력수급 불균형으로 인한 대졸인력 공급과잉, 경력자 중심의 채용경향, 대졸자의 적극적 취업 ... 은 자원이 부족한 나라이다.해결방안은?첫째. 부족한 천연자원 국제화를 통해 극복하자!- 해외진출기업에 대한 지원 및 조세 감면등 인센티브 제공두 번째. 기술개발을 바탕으로 고부가가치 ... 하기 때문이다. 교육을 잘 받는 자원이 풍부하기 때문인 것이다. - 이건희 :10만명을 먹여 살릴 인재를 찾아라 - 스필버그 : 1980년대 쥬라기 공원을 만들어 얻은 수입액

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.21

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학력사회의 형성과 변천

다. 학력만 가지고 인간을 선발하는 게 대기업 인사담당자의 잘못만은 아니라는 점이다. 경력이 5년 이상 쌓인 사람을 학력만 가지고 평가하는 것은 매우 잘못된 것이고, 특정 학연으로 사람 ... 파문은 학력주의 폐해의 작은 파편에 지나지 않는다. 1988년 7개 대학의 부정입학 사건, 1991년 서울대 음대 입시부정 사건 및 서울 사립대학 부정입학 사건, 2005년 휴대 ... 다. 그러나 이념으로서의 학력사회가 성립하기 위해서는 두 가지 요건이 충적될 필요가 있다.첫째, 교육기회가 모든 계층에 대해서 완전히 평등하게 개방되어 있다는 조건이다. 만일 높을 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.28

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[교육학]교육문제

수 있을 것이다.2) 맞춤식 학과의 신설 및 산학 연계 교육다음 표에서와 같이 기업체에서의 전문 생산직 종사자들은 부족하며 아직 중소 제조업분야에서는 대졸보다 고졸의 전문인력 ... 교육은 고등학교나 전문대 수준에서 행해지는 교육이다. 고등학교에서 행해지는 학교교육인 실업계고등학교는 학교에 대한 교육법상에서 농업, 공업, 상업, 임업, 정보통신, 수산, 해운 ... 는 전문 기능인력을 배출하는 데 실패했다는 것이다. 사상 유례없는 취업대란이라는 요즘도 중소기업에서는 오히려 기능인력을 구하지 못해 난리고 첨단 산업과 신종 서비스업 분야에서는 전문인력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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[합격자소서] 대한항공 일반직 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 대한항공채용 / 대한항공 합격방법 / 대한항공합격자소서 / 대한항공자기소개서 / korean air

합격자소서대한항공 일반직대졸 신입사원 공채최종합격자자기소개서[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인의식은 어느 정도 ... 인가?입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?희망 분야 지원 사유 ... 성과▷ 대한항공의 비전 및 주요 전략 (4대 전략 추진과제)▷ 대한항공의 2012년 경영방침▷ 대한항공 주요 연혁 및 성장전략 추진방향▷ 대한항공의 강점 (경쟁우위) 요소 및 약점

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.19

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청년실업의 현황과 해결방안

로업으로 눈을 돌릴 필요가 있다. 중소기업들도 과거와는 달리 급여수준과 근무여건이 상당히 개선되었다.회사마다 전문분야가 다양하기 때문에 여러 가지 업무 경험을 바탕으로 대기업 경력 ... 적인 경제불황에 기업들이 신규투자를 꺼려해서 새로운 노동력수요를 창출하지 못하고 있다.이러한 청년실업의 문제가 대두하는 중에 청년실업에 대해서 좀더 자세히 알아 보도록 하 ... 은 IT부문은 12% 정도 성장하는 반면에 나머지 산업은 3% 성장에 그칠 것으로 내다봤다.또한, 경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[중국유통시장]중국 유통시장의 현황과 우리 기업의 진출 전략

중국 유통시장의 현황과 우리 기업의 진출 전략- 대형 할인점을 중심으로-목 차1. 한국 유통업체의 중국 진출 현황2. 대형 할인점에 대한 중국인의 소비행태2.1. 조사표본의 특성 ... 연평균 성장률은 15.8%유통산업의 시장화?시장가격비중 : 전사회 소비재소매총액의 96.1%로 확대?시장 다원화 : △국유기업 18.2% △집체기업 15.6% △개인 및 사영기업 ... 44% △주식회사 10.5% △외국기업(홍콩·마카오·대만 포함) 1.8% △기타 9.9%유통산업구조의 재편?대형유통산업의 약진 : 30개 연쇄기업 매출액 3,845.6억위엔(전년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.08

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[합격자소서] 두산인프라코어 영업부문 대졸 신입사원 공채 서류전형합격자 자기소개서 유출 / 두산인프라코어 채용 / 두산인프라코어 합격방법 / 두산인프라코어합격자소서 / 두산인프라코어자기소개서

합격자소서두산인프라코어영업부문대졸 신입사원 공채 서류전형 합격자 자기소개서[ 두산인프라코어 프로필 ]ㅇ 대표이사: 김용성ㅇ 비전: ISB (인프라 자원산업) 분야 글로벌 Top ... 의 글로벌 인수합병(M&A)을 추진해 온 두산인프라코어는 현재 건설기계, 산업차량, 공작기계, 엔진 등 모든 참여 사업분야에서 독보적 위상을 구축한 한국 최고의 기계기업이며, 세계 최고 ... 수준의 경쟁력을 바탕으로 인프라 지원산업분야 글로벌 선도기업으로 비상하고 있는 회사로 평가되고 있습니다.2011년 두산인프라코어는 연결 기준 매출 8조, 4,531억원, 영업이익

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.01

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LG생활건강 공채/마케팅 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 (LG그룹 채용 합격자소서/지원동기)

세일즈는 회사 경영 프로세스의 정점이자 마무리 단계입니다. “호기심진”이라는 저의 장점을 세일즈 일원으로서 승화시키고 싶습니다. 삼성, 한국 마사회, 벤처기업 협회 등 대기업 ... 업계 Only one으로서 입지를 선점할 것입니다. [ LG생활건강 연봉정보/인재상/합격스펙/면접후기 기출문제 ] LG생활건강 대졸초임연봉 3,700만원 중앙대학교(서울) 상경경영 ... 시기 바랍니다. [1000byte이내] 3. 대학교(원) 재학 기간 본인이 수행한 다양한 과외활동 중 본인이 LG생활건강의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하고 판단

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2019.10.23

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[사회복지]청년실업의 심각성과 그 해결방안

요인이었다. 노동부 고용보험DB에 따르면, 대졸자가 취업하기 원하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융기관의 일자리 수는 지난 5년 동안 32만 6천개 감소하였다. 특히, 이들 기업 ... 수급의 불일치대기업에는 대졸자가 몰리는 반면에 중소기업에는 인력이 부족하다. 대기업과 중소기업간의 수급 불일치(demand & supply mismatch) 현상이 일고 있다. 물론 ... 이들 전공과 기초과학이 기형화될 우려도 짙어지고 있다.취업에 실패한 대졸생들이 전문대, 직업훈련학교에 다시 다니는 학력 낭비현상도 두드러지고 있으며 대학 재학생의 경우에 취업여건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.04

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[인적자원관리]포스코임금관리

제8장 임금관리 10조 포스코임금체계목 차서 론 1. 기업선정 동기 2. 임금관리의 의의 1) 임금관리의 중요성 2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계 3) 임금관리 세 영역 본 ... . 포스코 인금관리의 문제점 및 느낀 점 2. 포스코 인터뷰기업선정 동기 - 철 생산량 세계 3위, 수익률 세계 최고 - 구직자 대상 취업선호 기업 3위 - 민영화된 이 후, 현재의 모습 ... 한 것이고 '역량 정의서'는 역량 별 개요 및 5단계 역량 수준 설정을 나타낸 것이다.포스코의 직무역량 체계기초 역량 : 변화주도력, 창의력, 프로의식(고객지향), 기업윤리의식

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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빈곤 구조적 책임

하고 있기 때문이다"라고 할 수 있을 것이다.)주요 부문의 일자리 변화의 추이를 살펴보면 외환위기 이후 전반적으로 중산층적 삶을 유지하는데 필요한 보수와 고용안정성을 보장하는 대기업 ... , 금융업, 공기업 일자리가 전반적으로 빠르게 줄어드는 추세를 나타내고 있다. 이는 중산층의 빈곤층으로의 하락을 불러일으키는 원인이다. 특히 대기업에서는 소수의 양질의 일자리만 남기 ... 서 경제 ·사회발전에 따라 정책적으로 중시되며 상대적 박탈과 불평등의 개념을 중시한다. 따라서 상대빈곤선은 특정사회의 구성원 대다수가 누리는 생활수준에 못 미치는 수준을 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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빙그레 공채/영업직 자기소개서 합격예문 + 합격스펙 [빙그레 취업 지원동기/채용 합격자소서]

의 꿈을 실현시킬 수 있을 것이라는 확신을 가지게 되었습니다. B. 빙그레 연봉정보/합격스펙정보 대졸초임 3,500만원 중앙대학교(서울) 상경경영학부 3.6/4.5 한양대학교(서울 ... 와 책임감이라는 좋은 자질로 나타났습니다. 두 명의 누나들과 함께 생활하다 보니 생겨난 꼼꼼한 성격으로 대학교 MT나 모임에서 총무역할을 맡는 편입니다. 또한 천성적으로 타고난 ... 합니다. 두 번째 장점은 성실함입니다. 기업을 경영하시는 아버지 밑에서 어렸을 적부터 사회생활에 필요한 근면과 성실함, 사람과의 관계, 끈기 등을 배워왔습니다. 고객의 근심까지 생각

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.08 | 수정일 2019.12.30

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[기업분석]현대모비스

한 이래 최근 명품 세단 `제네시스`에 섀시·운전석 모듈을 공급하기까지 지난 10여년의 세월이 파노라마처럼 스쳐갔다.현대모비스는 1999년 뼈를 깎는 구조조정을 통해 자동차부품전문기업 ... 기업 정보 분석 보고서▶ 현대 모비스 ◀1. 회사 정보1977년 7월 현대정공이라는 이름으로 출발한 현대모비스는 회사 설립 후 3년 만에 컨테이너 사업에서 일본을 제치고 세계 1 ... 의 4륜구동 완성차를 생산하는 차량사업을 현대자동차에, 철도차량사업을 한국철도차량(주)에 양도하고 1999년 말부터 현대자동차에 섀시모듈을 생산 공급하기 시작하면서 자동차부품 전문회사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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인터넷 강의 에이플 자료입니다.

시험 이렇게 4단계로 이루어집니다.(1)서류전형세계최고의 토지서비스 기업을 지향하는 한국토지공사에서는 경쟁력을 지닌 핵심전문인, 환경변화를 창조의 기회로 삼는 창조인, 국제감각 ... 변경1997.07.02 개발관련 발굴유물 전시·연구기관 “토지발물관” 개관1998.06.30 IMF위기타계를 위한 “기업구조조정용 기업토지” 매입(1조 57억원)2001.11.20 ... ” 추진(서울송파, 화성동탄2, 인천검단)2008.01.01 공사 신규 BI 엘플러스(L+) 공식 발표복리후생 - 전직원 (1급 ~ 6급) : 연봉제대졸신입사원 초임연봉은 타 정부투자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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[경영경제]청년실업

, 대졸자의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하고 있다.? 대학 교육에 대한 투자 미흡, 개혁 지연 ? 대학교육의 국제경쟁력 저하로 이어진다.? 청년층 직업관과 근로의식 변화 ... -청년실업-서론요즘 1997년 IMF 당시의 실업률 이후로 최대의 실업의 위기를 맞이하고 있다. 뿐만 아니라 향후 우리나라 경제의 주축이 될 2,30대의 실업률은 무려 24.5 ... 하게 된다. 이러한 결과 사무직과 전문직과 같은 부분의 직업은 일자리를 구하기 어려우나 어렵거나 힘든 일에 있어서는 노동력이 부족하여 외국인 노동자가 그 자리를 채우지 않으면 안 될

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

韓國中國留學生) 인재 현황3. 중국 진출 글로벌기업체의 인재선발 현황4. 재중국 한국인 유학생 인재 현황5. 유학생 출신, 한국에서의 실업난도 마찬가지6. 한국인의 대졸 초임 ... 을 받았다 해도 취직은 대부분 중국에 유학을 온 대졸자를 뽑지 않는 것으로 알려졌다.LG전자도 중국에서 유학생 출신을 현지 채용하는 데는 소극적이다. 이는 회사가 추진하고 있 ... 한 부분도 있기 때문이다. 물론 대부분 전문 기술직이 아닌 일반직의 경우이다.7. 소결-중국의 재외동포 인재등용을 밴치마킹하자.중국정부의 화상정책은 중앙정부의 지도하에 대단히 협조

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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[레포트] 21세기 기업이 원하는 인재상

는 인력의 질을 높이는 방법밖에 없다. 잘 훈련된 프로 인력들로 사회의 하부구조가 튼튼해지고, 지식과 소양이 중요한 잣대가 되는 사회가 될 때 기업과 국가의 경쟁력은 증대될 것이 ... 였다. 우선 대졸 신입사원을 기업이 원하는 인재로 재교육시키는데 1인당 1330여만원이 든다는 사실이 처음으로 공개된 것을 들 수 있다.또 기업은 하나같이 ‘창조적 끼, 도전정신 ... 인재육성방향을 모색했다는 자체가 큰 의미를 갖는다.대졸 신규채용 한 사람을 재교육하는데 1330여만원이 든다면 기업으로서는 엄청난 부담이라 하지 않을 수 없다. 물론 이는 삼성그룹

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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[인사관리]취업을 하려면.

가 줄어드는 가운데 청년층의 일자리가 더 크게 감소함. -청년 노동시장은 경기변동에 특히 민감하게 반응함. -경기 침체시 대부분 기업들이 우선적으로 신규채용을 억재하여 청년실업 ... 점과 대응방안)수요측면청년 노동시장의 경직성공급측면경제성장둔화 -신규채용 억제산업구조 변화 -낮은고용창출기업의 인력 정책 -경력직 선호 -상시 구조조정대학 개혁 지연 -대졸자 급증 ... 부가가치 창출능력기업이 원하는 인재 (100대기업 공통부문)기업이 원하는 인재(삼성)의사소통 문제해결능력 공동체능력 업무역량바로 일할 수 있고, 변화에 능동적이고 소속원들과 함께

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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(포스코ICT 자기소개서 + 면접후기 기출질문/합격스펙/연봉) 포스코ICT (IT기술직) 자기소개서 합격자 예문 + 면접족보 [포스코아이씨티자소서 지원동기/채용정보/첨삭항목][포스코ICT자기소개서 합격샘플]

뒤에는 누구에게나 인정받고 신뢰하는 한 분야의 전문가가 되기 위해 노력하겠습니다. 4. 봉사활동, 동아리(서클)활동 [600자 이내] 학교생활 중 다양한 대내외 활동의 묘미 ... 를 위해 봉사하시는 분들을 보며 스스로를 반성해 볼 수 있는 시간이었습니다. [ 포스코ICT 연봉정보/합격스펙/면접족보 기출질문 ] 대졸신입 3,350만원 동국대학교(서울) 공학 ... 하는 자는 즐기는 자를 이기지 못한다고 합니다. 제가 타인의 권유가 아닌 제 스스로 선택을 한 만큼 제가 소속된 기업의 미래를 위해 도전하고 언제나 초심을 잃지 않는 포스코ICT

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.05 | 수정일 2013.11.13

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