"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,761-2,780 / 4,448건

(인적자원관리)창조적인 인재육성과 지식경영

의 공유과정과 노하우를 지니고 있는 전문가간의 대화 초진을 위해 정보기술을 활용- 정보기술을 활용하는 지식의 재활용, 신속한 실행분야에서 뛰어난 능력을 보유하고 있는 대졸출신 채용 ... 구 분인간화(personalization)전략재사용 경제학 한번 사용된 지식을 반복적으로 활용.추구하는 경재학적 모델전문가 경제학 개인별 전문적인 노하우를 문제상황에 커스터마이징 ... 시켜 활용.개인적인 지식의 문서화 중시 지식을 문서화, 저장, 전파, 공유하고 반복적으로 재활용할 수 있는 전자문서시스템 개발지식경영 추진 전략대인간 접촉 중시 암묵적 지식이 공유

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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맞벌이 가족

의 권한아래 가족이 담당하여 왔던 기능이 여러 전문기관으로 분담되어 가정 내의 여성 활동은 더욱 제한적이고 축소되었다. 게다가 여성취업에 대한 사회적 인식 또한 긍정적으로 바뀌 ... 하고 기업은 저 연령, 저 학력의 노동력에 의존하던 임금수준과 근로조건을 개선하지 않고 있으므로 이 분야에서의 노동력 부족현상은 계속 증폭될 전망이다.노동력의 보충을 위하여 기혼여성 ... 의 취업을 장려하는 정책은 여성의 직업의식의 성장과 맞물려 기업과 정부에서도 기혼여성취업에 앞장서기 시작하였다. 그러나 이러한 정책은 주로 중산층 기혼여성들을 중심으로 이루어지고 있

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.09

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TGI 프라이데이의 경영방식과 마케팅 전략 분석(우수자료)

등을 중요시하는 이들은 고액의 소비가 가능한 계층이다.3) 학력전문대, 대학 졸업등 비교적 고학력 층이 음식의 맛, 서비스, 분위기 등 보다 부가적인 가치를 추구하는 것 ... 으로 나타난다. 따라서 TGIF의 목표공중은 고학력 층이라고 볼 수 있다.이 그래프에서 고졸, 전문대졸, 대졸 등 고학력 층이 식도락형 소비패턴을 보이는 것을 알 수 있다. TGIF는 이 ... )에서 운영1. T.G.I.F 사명문◆ 비젼한국 최고의 존경받는 외식 기업이 된다.◆ 사훈명랑봉사, 항상학습2. 경영목표T.G.I. Friday's 는 "맛이 즐거운 곳! 고객 환희

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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우리나라 외국인 노동시장 분석

45.7세- 국적(2006년 기준)은 베트남(22.9%), 필리핀(22.7%), 태국(21.3%)이 다수 차지.- 고용허가제 일반의 전문대졸 이상의 전공은 공학계열 61.7%로 가장 ... 직종 기피- 소기업들의 생산기술 상승, 공장 해외 이전으로 인한 인력부족 해소 방안은 비현실적나. 외국인력 유입의 파급효과- 외국인력의 경제적 효과- 외국인 노동자의 내국인 노동자 ... 과 관련된 문제라. 고령화 사회에 대비한 외국 인력정책 검토 필요Ⅱ. 외국인력 노동시장 구조가. 외국인력 유입추이- 80년대 외국인력 도입제도의 미비로 인한 불법체류자의 지속적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

를유지하였다. 2006년 삼성의 브랜드 가치는 162억 달러로 세계 20위이고 삼성의 연간 수익은 2005년 말 9조 7천억 원으로 국내 시장 가치의 22.4%를 차지하는 대기업이 ... 는 고급 인재양성을 목표로 하고 있으며, 삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. 삼성전자의 인재상은 다음과 같다.먼저 전문지식을 보유하여 직무동기가 강하고 직무능력이 탁월 ... 한 전문 인재,둘째 문제의식을 가지고 창의적인 사고를 하는 창의적 인재,셋째 변화와 개혁을 주도하고 모험정신과 추진력이 강한 리더쉽 인재,넷째 글로벌 기업의 직원으로 자유로운 외국어

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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신라호텔의 산업교육프로그램,요구분석,교수모델개발,요구진단,

기 때문에 대졸 신입사원인 경우 품질관리 및 통계 교육을 필수로 받게 되었다.신라호텔이 삼성계열사이기 때문에 전문적인 인력 및 교육시설의 이점을 가지고 있음을 알 수 있다.이를 잘 ... 호텔 산업에서의 산업교육- 신라호텔의 직원 교육 -본 레포트는 용인대학교 관광학과 친구에게서 신라호텔의 자료를 얻었으며 원래의 신라호텔의 교수모델을 새롭게 만들어 보 ... Program 실시2. 프로그램 환경 분석 및 요구분석1) 요구진단2) 연구방법3) 요구분석-현존자료, 학습자, 지위/직무분석, 기업요구분석3. 신라호텔의 교육 훈련 체계와 분류1

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.07

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STX 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (STX 합격자소서)

겠습니다. 10년 후 현장에서 기본을 놓치지 않는 전문인으로 성장하겠습니다. 현재진행형으로 연마해온 기업분석과 토론을 통해 의견을 관철시키는 능력은 경쟁우위를 선점하는 역할에 시너지효과 ... 제 것으로 삼으려 노력합니다. 저는 산을 좋아합니다. 시간이 넉넉하지 않아 먼 산을 많이 가지는 못하지만 서울과 경기 인근 산들은 대부분 다녀보았습니다. 현재는 불수도복을 꿈꾸 ... 가 대상을 수상했을 때의 뿌듯함과 보람을 느끼기도 했습니다. 2. 지원동기(지원회사를 선택한 이유, 해당산업에 대한 이해와 관심도 등) 대학교에서 경영학을 전공하면서 특히 마케팅과 관련

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2014.07.19

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비영리조직의 현황과 발전방향 -사회복지공동모금회를 중심으로-

를 든 기업이 있다. 바로 2001년 설립된 샌프란시스코의 차량공유기업 시티 카 쉐어(City car Share)다. 시티 카 쉐어는 지역주민들이 여러 대의 차량을 공유하여 사용할 수 ... 개념정의에 혼란을 느끼고 있으며 대부분은 관심조차 희박하다. 또한 우리 학계보다 앞서 비영리 조직을 연구해오던 미국 등 일부 선진국과는 달리, 사회적 변화에 관심을 가져야 될 우리 ... 의 사회과학계는 그동안 대부분 이러한 추세에 민감한 반응을 보이지 않았었다.이러한 이유는 NGO(Non government Org.)와 NPO(Non Profit Org.)의 명확

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[교육학]한국의 교육 현황 및 문제점 그리고 해결방안

을 중시하는 고용관 정립기업의 고용정책과 임금 구조는 학교교육에 영향을 미치므로 단순한 학력보다는 개인의 기능?기술과 능력을 중시하는 고용관을 정립하도록 해야 할 것이다.2. 평생 ... 될 사회계층, 그리고 거주지에 따른 고등교육기회의 불균형이 심하다.(2) 특수 교육기회의 제한- 장애인과 비장애인의 교육기회 격차일반 학생들을 위한 교육기회가 1970년대 이후 대폭 ... 되어 있어 특수교육의 기회 역시 지역적 불균형 현상을 보이고 있다.(3) 남녀의 교육기회의 격차남성과 여성의 교육기회의 격차는 1980년대 이후 꾸준히 좁혀지고 있기는 하지만 고등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.07

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PD와 아나운서의 직업 비교

전후 정도된다. 그 다음은 MBC로 3,500만원 전후, KBS는 연봉 3,000만원 전후 정도된다. 대기업을 비롯한 많은 기업들이 이익분배 (PS) 개념으로 연말에 수백 ... 이 가능하므로 자기만의 독특하고 멋있는 개성의 확립을 위하여 노력해야 한다.이외에도 아나운서는 자신의 용모나 복장에 대해서도 신경을 써야 한다. 방송은 1차적으로 수용자들에게 보여지 ... 이나 재치있는 말, 순발력 등과 이어질 때 진행자는 청취자와 함께 공감대를 형성할 수 있다.3. 선발과정- PD모집직종전형절차사전전형필기전형1차면접다면심층평가최종면접서류1교시2교시PD

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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상류층 대상(Noble) 마케팅의 정의와 사례및 활용방안.

연봉자, 유수기업 임직원(연봉 3500만원 이상) 등이고 학력은 국내외 명문대 박사, 석사 및 명문대 대졸 이상을 우선시 하며 재산 정도, 집안, 외모도 고려 대상이다. 여성 ... 명문대 박사, 석사 및 명문대 대졸 이상을 우선시 한다. 직업은 교사, 약사, 연예인, 회사원 등으로 모델활동이나 미인대회 수상 경력이 있는 사람을 고려대상으로 한다.)③ 루이즈 ... 학사학위논문(심사용)상류층 대상 마케팅의 정의와 사례 및 활용방안제출자:년 월상경대학 경영학부 경영학 전공대학교학사학위논문(심사용)상류층 대상 마케팅의 정의와 사례 및 활용방안

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

공자들을 수용할 능력이 안되며 정작 기업이 필요한 인재를 대학에서 배출하지 못하는 점도 원인이 된다고 볼 수 있다. 그리고 전문대취업률이 4년제 대졸자에 비해 상대적으로 높은 이유 ... 는 학문중심의 4년제 대학과는 달리 전문대는 취업위주로 학생을 교육하기 때문에 기업의 선호가 높다. 또한 전문대생들은 다양한 직무교육을 받아서 기업들이 손쉽게 인력을 구할 수 있 ... 된 구조로 인한 실업배경학력별 노동수요는 피라미드구조를 갖는 것이 정상적으로 대졸보다 전문대졸, 전문대졸보다 고졸, 고졸보다 중졸이 많아야 한다. 그런데 지금 우리 노동시장에서는 인력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[실업계고등학교][실업계교육]실업계고등학교(실업계교육)의 필요성, 특성과 실업계고등학교(실업계교육)의 현황, 문제점 및 실업계고등학교(실업계교육)의 문제해결방안, 향후 정책 과제 분석

학습그런데 지금 기업은 사무, 경리직원이 필요 없는가? 당연히 많은 인원이 필요하며 앞으로도 더욱 많은 인원이 필요할 것이다. 그런데 이는 또한 그 나름대로 전문성이 분명히 요구 ... 기업의 사무·경리직원으로서 필요한 전문적인 교과목들이므로 상업고교는 존재가치가 충분히 있다고 하겠다.Ⅲ. 실업계고등학교(실업계교육)의 특성1. 실업계 고교 입학자원의 규모와 특성 ... 시장에서 고학력화 추세는 현저한 상황이다. 1990년대 이후 대부분의 학령인구는 학교에 머물러 있는 상황으로 노동시장에 진입하는 신규 노동력 중 대졸자의 비중이 크게 증가하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[정치경제사회문화]청년실업의 현실태(만장의 이력서)

바 있음청년층 일자리의 비정규화 경향대기업의 채용 비중이 과거에 비해 감소..PAGE:15제3절 청년층 일자리의 질 저하 문제고용의 질 저하는 상대적 임금수준저하 초래중·소기업 ... 에서 신규인력 자리는 마련되어 있으나 취업 지원자의 부족반면 대기업에서는 마련되어 있는 자리가 별로 없음이와 같은 수·급 불균형은 대기업과 중·소기업의 임금 및 근로환경격차에서 기인 ... ..PAGE:3서 론문제의 제기와 연구목적1997년 이후 급증한 실업은 모든 연령층의 근로자에게 고통대학진학률이 70%에 이르고 신규 대졸자 실업자가 점점 늘면서청년실업이 심각한 문제

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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[유망직업][유망직종][직업][직종]다양한 직업(선물거래중개인, 변리사, 비서, 시스템엔지니어, 보안프로그램개발원, 메이크업아티스트, 벨소리작곡가, 운동처방사, 패턴메이커, 디스플레이어)(유망직업, 유망직종)

대학에서 전산학 전공 후 대기업에 취업한다. 비전공 대졸자를 위한 교육기관으로 한국정보기술원이 있다. 공업고등학교 관련 학과 출신자로 컴퓨터회사에 취직 후 전문 기술을 습득한다.Ⅴ ... 은 업무능력과 업무성격에 따라 다르다.Ⅳ. 시스템 엔지니어PC(개인용컴퓨터)와 달리 주요 국가기관, 신문사, 대기업 등과 같이 방대한 업무량을 처리하는 곳이나 공장 자동화를 위한 ... 과 관련이 많은 만큼 미대출신이나 미술을 전공으로 하면 여러모로 도움이 많이 된다.4. 고용현황메이크업아티스트의 정확한 고용현황을 알 수 없지만 대부분 미용실이나 웨딩 전문샵, 화장품

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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도시계획의 본질과 혁신도시 발전방안

하는 도시우수인력 유출을 감소시키는 역할을 할 수 있을 것으로 보고 있다. 공공기관의 업무성격상 대부분 대졸 이상 학력자를 주로 채용하고 있으므로 공공기관 지방이전은 지방대학 졸업 ... ?????????????????????????????????????????????8∼9p4.행정중심복합도시, 기업도시의 구분 ????????????9~11p5.혁신도시의 개발효과 ... 후개발’의 국토이용체계를 구축하였다.4. 계획관리지역 또는 개발진흥지구로서 개발수요가 많은 지역에 대해서는 건페율?용적률 등을 다른 지역보다 완화하여 적용할 수 있도록 하되 제2종

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.04

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후지쯔. KTF성과 관리

평가와 관리에 많은 투자를 하지 않을 수 없게 되었다.Ⅱ. 주제 및 사례 선정 동기우리 조는 인적자원관리와 관련된 여러 가지 이슈 중 기업의 성과 관리에 대해서 자세히 조사해보 ... 다.(3) 후지쯔 성과관리 시스템 주요내용후지쯔 성과주의 시스템은 이러한 배경 아래, 후지쯔는 1993년도 이래 일본의 주요 대기업 가운데 가장 선구적으로 여러 가지 성과주의 시스템 ... 이 아니다. 이러한 상황 속에서 기업은 지속적인 수익의 창출을 위해 자신들의 성과 관리라는 측면을 가볍게 여길 수 없게 되었으며 또한 기업 성과의 원동력이라고 할 수 있는 종업원의 성과

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[올해최신][기아자동차생산직자기소개서][기아자동차자기소개서][기아자동차생산직자소서][기아자동차생산직자기소개서작성팁][기아자동차생산직자기소개서합격예문][기아 생산직 자소서]기아자동차자기소개서예문 기아자기소개서

기아자동차 생산직 자기소개서 합격예문?기아자동차 생산직 자기소개서 작성 시 유용한 팁?취업에 목말라 있는 고졸, 전문대졸 취업준비생들에게 엄청난 기회가 찾아왔습니다. 국내 굴지 ... 겠습니다. 기아자동차는 업력이 68년이나 된 유서깊은 기업이며, 사원수가 32599명에 달하고, 매출액이 23조를 훌쩍 넘을 정도로 엄청난 대기업입니다. 모두 다 알다시피 주력차종 ... 의 기업인 기아자동차가 소하리·화성·광주 등 전 공장에서 자동차 생산을 담당하게 될 생산직 신입사원을 23일부터 모집한다고 밝혔기 때문입니다. 2007년 60명을 선발한 후 5년 만

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2014.10.16

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노동시장 양극화 해소를 위한 연대숙련정책 연구

다. 글로벌화속에서 수출산업과 내수산업, 대기업과 중소기업 간의 연계단절(delinking)로 기업 규모간, 산업간 양극화 구조가 강화되고 있고 임금, 노동시간, 고용형태 등의 노동 ... 이 점차 늘어나고 있는 실정이다. 우리경제가 양극화를 극복하고 대기업과 중소기업, IT기업과 비IT기업, 정규직과 비정규직, 수도권과 지방의 동반성장을 도모하기 위해서는 새로운 형태 ... 비율직 종학 력소 득생산직전문?사무직서비스?판매직중졸이하대졸이상100만원미만300만원이상정보부유층12.94.640.69.30.127.42.820.7정보중산층34.520.745.133

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.26

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직무분석의 이해

개발측면인력유지 측면인력보상 측면인력방출 측면효율적 인적자원관리1직무분석국내 트렌드사람중심LG와 삼성뿐만 아니라 포스코, 태평양, CJ 등 국내 대기업들이 직무 체 계를 정비 ... 02 명 단 06 06 06 06 06 061. 직무분석3. 직무명세서2. 직무기술서4. 기업사례#1 직무분석특정직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동, 육체 ... 하고, 성과와 역량에 기반해 평가, 보상 및 승진급 등을 결정하는 직무 중심 인사 시스템을 도입성과중심직무중심과거 우리 기업은 직무분석이 취약. '업무분장' '직제규정' 등의 이름

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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