"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 2,501-2,520 / 67,422건

국제경영 ) 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명

에서 쌓아온 노하우와 핵심 역량들을 현지에 적용하지 못하고 실패로 이어질 위험성이 있다. 따라서 글로벌 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 두 전략을 적절히 조합하는 것이 무엇보다 중요 ... 역량을 유지하면서 진출 시장의 특성에 따라 현지화 전략을 조합할 것인가에 대해 수많은 고민과 도전이 필요할 것이다. ... 를 다루는 기술은 매우 정교하게 발달했으나 활자인쇄술이 발달하지 못한 것은 그 사회가 요구하는 필요성·빠른 속도로의 많은 양의 책을 보급하는 것이 달랐던 것이며 이는 문화적 차이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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Vygotsky의 인지발달이론의 특징과 한계점을 제시하고, 교육적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 토론해 보세요.

Vygotsky의 인지발달이론의 특징과 한계점을 제시하고, 교육적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 토론해 보세요.목차1. 서론2. 본론가. 이론의 핵심 특징나. 이론이 가진 ... 적 능력의 점진적 발달뿐 아니라 사회적 상호작용을 통해 촉진된다는 데 초점을 맞춘다. 그의 핵심 개념인 근접발달영역(ZPD)은 “아이가 스스로 할 수 있는 수준과 성인의 도움 ... 이론의 핵심을 엮어 보니, 인지발달이론은 단순한 이론적 틀을 넘어 교육 현장의 살아 있는 지침이 된다. 이 서론을 바탕으로 본 보고서에서는 이론의 특징과 한계점을 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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행정복지센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.(A+과제)

를 일정 수준의 재원과 복지담당 인력이 확보되지 못한다면 수행되지 어렵습니다. 재정력이 약한 지방자치단체는 중앙 정부의 지원으로 인력 보충될 필요가 있습니다.각 부문별로 역량, 재량 ... 습니다. 이질적인 영역인 복지만족도와 발굴역량을 목표 달성으로 강조하여 찾아가는 읍·면·동 복지업무가 중립성이나 공공성의 공적 영역이 추구해온 본연의 가치마저 훼손될 수 있습니다. 이 ... 은 핵심 과제가 되어왔습니다. 통합적인 서비스, 찾아가는 서비스, 신속한 서비스를 핵심내용으로 하였습니다. 그 배경은 1990년대 시작된 복지 확대를 들 수 있습니다. 이전까지는 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

는 JA3단계 즉 직무의 개념, 범위, 세부내용(핵심역량, 인재상. 기여할 점)까지 준비해야한다. 다음으로 기업의 문화, 인재상, 경영전략, 경영철학과 같은 기업정보도 준비 ... 해서 면접에서의 질문은 변화하지만, 각 지원자들에게 하는 질문은 동일하여 공평성을 도모할 수 있다. 차이점은 먼저 평가 목적 및 형태가 다르다. 실무면접은 지원자의 역량검증을 하기 ... 은 이미 다양한 역량 평가를 통과한 지원자의 가치관, 품성, 인재관 등을 평가하여 지원자가 기업의 가치와 비전과 일치하여 기업에 잘 어울리는 인재인지를 평가한다. 주로 임원면접은 인성

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이 ... 의 지침 (직무분석 실시)직무분석의 가장 핵심적인 부분이다. 필요한 정보 목록을 작성한 직무분석표를 토대로 정보를 분석, 정리한다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 상사 ... 은 이해를 얻을 수 있다. 그러나 많은 시간, 비용, 노력이 소비된다.관찰법: 직무분석가가 조직원들의 작업을 직접 관찰하여 업무 과정, 작업 단계, 필요 역량 등을 파악하여 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

평가의 개념에 대해 설명하시오. (1) 역량평가의 정의와 이론적 배경 (2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성 (3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성 (4) 국내외 행정조직 ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기 공공행정의 핵심 과제는 단순한 절차 중심의 운영에서 벗어나, 조직 구성원의 실질적인 업무 수행 능력, 즉 역량을 기준으로 한 성과 중심 행정체계를 구축 ... 특성으로, 직무에 필요한 요소를 내재하고 있는 상태를 의미한다. 반면 ‘역량평가’는 이러한 역량이 실제 행동으로 발현되는지를 검증하는 수단이다. 따라서 역량과 역량평가는 개념

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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실습 자기성찰 레포트

A. 수행 평가평가기준우수충족미흡졸업역량654321평가항목□□□□□□1환자관리? 환자의 병력, 신체진찰, Lab, image 및 기타 검사결과를 바르게 해석하고 종합하여 주요 ... 인지 확인한다.? 기본 진찰 절차를 안다. 감별 진단 과정 중 특정 진단을 확진하거나 배제하기 위한 몇 가지의 진단검사과정을 알고 있다.? 그러나 가장 핵심적인 진단/치료계획 ... 이 무엇인지에 대해 지도감독자의 도움을 요한다.? 병력 청취를 통해 필요한 모든 정보를 얻지 못한다.? 정보를 모아 선별하고 우선순위를 정하는 능력이 부족하다.? 진찰 시행이 부정확

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.31

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자신의 교육관에 따른 적절한 발달이론을 소개하고 이를 기초로 영유아 교육사례나 활동을 제시

이 중요하다. 아동의 발달은 사회적, 정서적, 인지적 측면에서 지속적인 변화와 성장을 거듭하는 과정으로, 이는 교육학에서 핵심적인 주제 중 하나다. 다양한 발달 이론들이 이러 ... 과 필요를 의미한다. 교육자나 보호자는 이러한 발달의 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 교육 및 도움을 제공해야 한다. 비고츠키의 근접발달영역 이론은 이러한 아동 발달 ... 을 개발하고 발전시키기 위해 도움이 필요한 정도를 의미하며, 이를 통해 교육자는 학습자의 현재 발달 수준을 파악하고 그에 맞춘 지도를 제공할 수 있다. 이제 본론에서는 비고츠키의 근접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+자료]서울시립대학교 경영정보시스템 중간/기말고사 족보(2023년)

성 개선하여 생산성이 높아짐단점 ? 기술적인 시설기반이 필요[빅데이터]정의 : 기존 데이터베이스 관리도구로 데이터를 수집, 저장, 관리, 분석할 수 있는 역량을 넘어서는 대량 ... 결정과 비즈니스 프로세스 개선에 도움을 준다.[MIS 강의 3개의 파트]빅데이터의 소개, 관광데이터를 활용한 데이터 리터러시 역량 강화, 경영정보시스템의 개념정의[한미약품사례 ... , 엘빈토플러 제 3의물결3차 산업혁명의 핵심 : 전자기술 및 it를 활용한 공장자동화 (사람이 하기 힘든일 기계로 대체)컴퓨터 등 it 기술의 발전으로 다양한 소프트웨어의 등장4차

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

들의 주요 관심사항을 반영한 측정지표를 사용하여야 한다. 고객 관심사항은 시간,품질, 성능/서비스, 비용 등의 범주로 구분된다.２）내부 프로세스 관점 : 고객 측면과 핵심역량의 측면 ... 만족에 가장 큰 영향을 미치는 업무 프로세스에서 나와야 한다. 핵심역량 측면에서는 경쟁사보다 뛰어나야 하는 주요 기술과 업무 프로세스를 확인하고 그것에 대한 측정을 구체화한다.３ ... 을 하나의 가치사슬 관점에서 파악하고 필요한 정보가 원활히 흐르도록 지원하는 시스템을 말한다. 기업 내에 부문별 최적화나 개별 기업단위의 최적화에서 탈피하여 공급망의 구성요소들 간

시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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[A+과제] 경영학개론 - 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명 하시오.

만족을 고객에게 제공하는 생각이고 경쟁우위의 원천은 기업의 가치활동와 핵심역량이라고 할 수 있습니다. 창조적인 경영활동을 통해 기업의 핵심역량이 산업에서 희소하고, 다른 기업 ... 소재를 결정함으로써 필요없는 비용의 증가를 방지했습니다. 그리고 당시 유행하던 고가의 고급스러운 디자인보다는 실용적이고 소비자가 원하는 다양한 색과 가벼운 디자인으로 전 세계적인 ... , 안전, 비수술 등 진부한 단어들 대신 고객의 마음을 이끌 수 있는 단어로 핵심가치를 재정비 해야 합니다. 그래서 간결하고 명확한 핵심가치를 통해 병원의 문화와 정신이 전 구성원과 공유되어야 하고 그 병원 자체가 브랜드가 되어야 병원의 가치를 더욱 증가될 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2023.01.13

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

하는 방법으로, 주로 면접과 역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계 ... 은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성 ... 수 있다. 따라서 질적 선발체계를 보완하기 위해 보다 종합적인 선발 방법이 필요하다. 질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... 에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 필요한지를 살펴볼 수 있는 시간이 될 수 있을거라 ... 생각합니다.목차I. 서론II. 본론1. 개인분석 측면에서의 나의 목표2. 현재상황에서의 요구분석3. 나에게 필요한 KASOS는 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론나이가 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의?지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 되었다.피터 드러커는 지식근로자에 대해서 '지식근로자들은 자신이 필요로 하는 지식을 스스로 보유하고 있다.결국 그들은 스스로 생산하는 생산수단을 가지고 있는 것이다. 그들은 어디 ... 를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

나 창고정리 같은 제한된 직무에만 장애인을 배치한다. 이는 법의 취지와 맞지 않는다.이를 개선하기 위해서는 단순 금전적 지원을 넘어, 장애인을 핵심 직무에 배치하고 역량 개발을 지원 ... 에서 발휘하게 함으로써, 스스로 경제적 자립을 이루고 자존감을 회복하며, 동시에 사회 전체가 다양한 역량을 흡수할 수 있기 때문이다. 법률이 매년 개정되더라도, 그 취지가 현장에서 살 ... 아 숨 쉬게 만들려면 구체적이고 실행 가능한 방법이 필요하다. 그 방법은 장애인의 능력을 중심에 두고, 취업의 전 과정?교육, 채용, 적응, 성장?을 유기적으로 설계하는 방향이어야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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직업진로설계 1학기요약 (중간고사 대비)

혁명의?시대를?극복하기?위해서는?개인의?역량에만?의존해서는?안됨-?인적네트워크를?통한?협업의?과정을?활용할?수?있는?지혜가?필요함-?자신과?타인을?연결하는?방법을?모색해야함4차?산업 ... 혁명?시대에?필요한 직업선택과?진로지도1.?4차?산업혁명?시대에?필요한?역량●? 4차?산업혁명과?같이?경제ㆍ고용ㆍ교육ㆍ일상생활?등에서?경험하는?급격한?환경?변화에?효율적으로 적응 ... 직업진로설계4차산업혁명?시대의?직업환경?변화1.?4차?산업혁명시대의?이해●? 제4차?산업?혁명시대는?정보통신기술의?융합으로?이루어낸?혁명?시대를?말함●? 4차?산업혁명시대의?핵심

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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사회복지행정론 ) 지방분권과 사회복지서비스에 대해 설명하고, 중앙정부와 지방정부의 사회복지서비스, 정부와 민간의 사회복지서비스의 역할분담에 관해 논하시오.

를 구축하는 것은 지방분권의 핵심 목표 중 하나이다. 본 글에서는 지방분권과 사회복지 서비스의 관계를 심층적으로 살펴보고, 중앙정부와 지방정부, 그리고 정부와 민간 부문의 역할 분담 ... 적인 복지 모델을 개발하고, 서비스 전달 체계의 효율성을 높이는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 성공적인 역할 분담은 중앙정부의 안정적인 재정 지원과 명확한 정책 방향 제시, 그리고 ... 지방정부의 자율적인 정책 결정 및 집행 역량이 조화롭게 이루어질 때 가능하다. 중앙정부는 지방정부의 전문성을 존중하고, 재정 운영의 자율성을 보장해야 하며, 지방정부는 중앙정부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

이나 절차에 얽매이지 않고 새로운 상황에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 가리킨다. 반면, 적응성은 주어진 환경이나 상황에서 생존하고 성공하기 위해 필요한 변경을 이해하고 수용 ... 었다. 이 세 가지 요소는 현대의 빠르게 변화하는 작업 환경에 더욱 적합하며, 단순히 기술적 능력과 야망을 넘어선 다양한 역량을 필요로 한다. '유연성과 적응성'은 끊임없는 변화 ... 글로벌화의 가속화, 디지털화에 의한 작업 방식의 혁신, 그리고 더 불어 사회적, 경제적 맥락의 변동이 빠르게 진행되고 있다. 이러한 상황은 새로운 역량과 자질을 요구하며, 그 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인공지능 4단계 [AI,알파고,메타도구]

지능 역량이라면 로봇 공학까지 포함한다. 약한 인공지능 시대는 6가지 핵심능력을 두고 기업 간 경쟁도 치열해질 것이다. 대기업은 여섯 가지 능력을 합쳐서 완제품으로 파는 것이고 ... 를 예측하고 대응하기 위해서는 2단계의 분류를 4단계로 좀 더 세분화할 필요가 있다. 4가지 단계는 ‘현명함의 정도’를 기준으로 한 아주 약한 인공지능, 약한 인공지능, 강한 인공지능 ... , 아주 강한 인공지능이다. 인간의 핵심은 인텔리전스(intelligence), 즉 지능보다 지혜(wisdom, wise)를 뜻하는 사피엔스(sapience)에 있다. 지혜

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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[A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

을 보유한 간호사의 확보를 위해서 필요간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안지식사회로의 변화에 주도적 대응하는 간호사로 육성·개발간호사의 간호역량의 차이에 따른 조직 기여 ... 에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법관리공학적 방법 (management engineering method)간호 부서 ... al ladder system으로 불리는 career development program이 간호조직에서 필요한 이유와 전략에 대해 서술하시오.→ 필요한 이유 : 우수한 간호능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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