"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,501-2,520 / 38,864건

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2025 현대자동차 생산직 촉탁계약직 합격 자기소개서

십시오. 500자 -> 499자 현대자동차 촉탁 계약직 근로가 종료된 후, 저는 그동안 쌓은 경험과 역량을 바탕으로 더 큰 도전을 이어갈 계획입니다. 현대자동차와 같은 글로벌 기업 ... 며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 500자 -> 497자 제가 기업을 선택할 때 가장 중요한 기준은 ‘기업의 성장 가능성과 저의 역량이 부합 ... 에서 최고 품질의 자동차를 만들기 위해 동료들과 끊임없이 고민하며 새로운 가치를 창출하겠습니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주

자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.02.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

된다. 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다 ... 26점)경업금지 약정의 개념 (6점): 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 말 ... 상의 근로자의 직업선택의 자유와 자유로운 경쟁질서를 침해해서는 안 된다는 전제하에 사용자와 근로자 간의 이익을 고려하여, 이를 지나치게 제한하는 예외적인 경우에 한해 무효라고 본다.2-3

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술

하는 분야가 다르기 때문이라고 파악한다. 아직도 여성 인력은 시간제 근로자로 일하는 경우가 많은데 정부에서는 노동시장 정책으로 전일제 일자리 창출을 목표로 두고 있다. 시간제 근로 ... 형태를 줄이고 전일제 근로 형태를 위해 정부뿐만 아니라 기업들과의 긴밀한 협력이 필요하다. 3. 결론 노르웨이의 복지정책 중에서도 육아 정책은 부모가 아닌 아동의 행복과 복지 ... 가 부담하며 의료비 또한 국가에서 부담하고 실업하게 되면 높은 실업수당을 받는다. 회사는 고용한 노동자를 해고하지 못하고 국가가 판단해 해고할 수 있다. 노르웨이는 사회주의라는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27

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산업장 간호의 법 윤리적 고찰, 환경변화 및 정책 보고서

에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언⑦ 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 경우로 한정한다)가. 자주 ... 어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 보건관리자의 수 및 선임방법은 별표 5와 같다.② 제1항에 따른 사업과 사업장의 보건관리자는 해당 사업장에서 제22조제1항 각 호 ... 에 따른 업무만을 전담해야 한다. 다만, 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 제22조제1항 각 호에 따른 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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형법과 경제범죄(감금죄와 유인죄 사례)

들이 염전이 있는 신안 섬에 방문 ② 유명 유튜버들의 방송제재 및 출입을 제한하면서 의심을 증폭시켰다 . 그러던 와중에 일부가 섬에 출입하여 염전 근로자와 대화 하는 것에 성공 ... ③ 인터뷰에서 염전근로자가 23 년간 16 시간 일하면서 한 달 받는 월급은 현재 200 만원 , “ 그 전에는 급여가 없었지만 … 지금은 그래도 준다 .” 방송 중 “ 사장님 , 주인 ... 제 3 의 가 . 항과 같이 일 명 ‘ 휘빠리 ’가 유인해 온 사람이라는 것을 알면서도 위 피해자를 염전 인부로 사용하기 위하여 70 만 원을 주고 인도받았다 . 이로써 피고인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

해서는 의문을 가져야 할 필요가 있다.실제로 고용보험법 제정 이후로 실업급여제도를 통해 실업자가 생활안정에 긍정적인 영향을 받아왔다고 할 수 있다. 하지만 전일제 상용직 근로자 ... 가 일어나고 있음을 알 수 있다. 노동시장이 유연화되고 기업에서는 수평적인 조직체제의 변화로 조직구성원의 역량 향상을 요구하며 이러한 환경에서 근로자에 대한 보호 방안이자 구조조정 ... 고용보험사업에서 재원 충당을 위해 고용보험기금의 설치와 보험료, 징수금, 적립금, 기금운용수입 등으로 기금을 조성하는 목적으로 제정 공포되었다. 고용보험제도가 근로자가 노동생산성향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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[사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

미 가입률은 각각 99.4%와 61.5%를 나타내고 있다.(노동법포럼 제 29호, 2020). 플랫폼 노동자들은 사회보장시스템이 적용되는 다른 근로자들과는 근무하는 방식이 다르 ... 은 플랫폼사업자와 근로계약이 아닌 위탁계약 등으로 계약을 맺은 뒤 노무 서비스를 제공하는 방식이고, 이들의 법률관계는 표면적으로 근로계약 관계라고 보기 어렵다. 그래서 플랫폼노동자 ... 들은 노동자가 아닌 자영업자로 분류되고 있다. 이들은 플랫폼을 이용하는 사용자인 동시에 근로자이기도 하기 때문에 이중적인 위치에 있다고 간주되기도 한다.2. 플랫폼노동의 논쟁(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

이상의 임금을 받게 된다.다만, 최저임금법 상 제5조 최저임금액에서는 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 체결하며 수습 중인 근로자로 수습을 시작한 날로부터 3개월ㅇ ㅣ내인 경우 ... 에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 ... 그을 때 단독상속인이 될 수 있다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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[수업지도안] 새마을 운동과 경제 개발 수업지도안 예시입니다.

?산업단지 건설?( 고속국도 )건설?제1차 석유 파동 극복?( 근로자 )해외 파견?( 100억) 달러 수출 달성?제2차 석유 파동 극복?기간산업?-한 나라의 산업의 토대 즉 기초산업 ... )제3차 경제 개발 5개년 개획( 1972~1976 )제4차 경제 개발 5개년 개획( 1977~1981 )사업목표?( 에너지 )원 확충?기간산업 확충?사회 간접 자본 확충 ... 경제 개발 5개년 개획( 1972~1976 )제4차 경제 개발 5개년 개획( 1977~1981 )사업목표?( 에너지 )원 확충?기간산업 확충?사회 간접 자본 확충?( 식량 )의 자급

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.20

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 임금을 조정하는 유형이 있다. 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득 ... 을 보호하는 효과가 있다. 고령자는 신규 근로자에 비해 후배지도 및 육성능력을 가지고 있어 정년연장을 통해 기업 내부의 질서 유지와 근로자 역량을 보호할 수 있다. 하지만 임금피크제 ... 역시 한계가 존재하는데, 임금피크제 대상자들의 임금이 하락하므로 이에 따라 해당 근로자들의 업무 집중도가 떨어질 수 있고 전체적으로 조직의 생산성을 위협할 수 있기 때문이다.임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 방법을 모색하고자 한다.2.본론- 비정규직 문제기간제 근로자란 채용 시에 근로 계약 기간을 미리 정하고 계약이 만료되면 언제든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자를 의미하는 것 ... 의 취지와도 맞지 않는다. 따라서 공공기관의 비정규직에 관한 축소에 있어서 모범을 보여야하고 앞장서야 할 것이다.단시간 근로자 보호와 기간제 등에 관한 법률 제5조에 따르면 ‘사용 ... 자는 기간에 정함이 없는 근로자를 채용하는 경우에 그 사업장의 유사, 동종 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다’고 규정되어 있다. 하지만 이것은 어디

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

여 구체적으로 준비하고 대응하는 자세가 필요하다.Ⅱ-2. 퇴직준비 교육퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있 ... 하여야 한다획, 퇴직 후 직업, 법률적 측면 등을 포함하여야 한다.2) 프로그램 형태- 생활설계 프로그램구 분내 용목 적장기적인 생활설계를 통하여 근로자들이 자신의 삶을 적극적이고 주도 ... 의 삶에 대해서도 구체적이고 체계적으로 준비하여 더욱 풍요롭고 만족스런 노년기를 영위하도록 함대 상누구든지 가능노후와 퇴직에 대한 불안감을 갖게 되는 40대 이상 근로자를 주요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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[무역학 개론] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

는 물류 유통에 상당한 차질을 빚었다.중국은 중국 컨테이너 운송업체 근로자가 코로나19 확진 판정을 받자 이 근로자와함께 일했던 밀접 접촉자들을 격리하고 근무지인 항구 지역의 조업 ... 을 중단했다. 그리하여 이 근로자가 일했던 메이산 항구구역의 운영을 중단하고 봉쇄 식 관리에 들어갔으며, 메이산 구역의 화물들이 인근의 다른 구역으로 이동하는 ‘도미노 효과 ... 이 시작된 2020년 2월에 중국 출장이 제한됐고, 두 달 뒤 출장 제한이 완화되었으나 입국 후 14일간의 자가격리 기간을 가지게 되면서 출장에 많은 시간과 비용이 소요된 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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다문화 구성원(외국인근로자)과 관련된 사건에 대한 느낀 점과 대처 방안

을 체불한 사장을 대상으로만 수사를 하고 있는 만큼 피해자가 제3자라는, 이해하기 힘든 설명이었다. 법무부는 취재가 시작되자 뒤늦게 외국인근로자에게 다른 종류의 임시비자 발급을 검토 ... 장이 결정되기 때문이다. 또한 외국인근로자는 임금 체불 문제를 겪어도 이직을 할 수도 없다. 이직하려면 사장의 허락이 떨어져야하기 때문이다. 취업 기간 3년이 끝난 후에는 1회 ... 한국 사회의다문화 구성원(외국인근로자)에 대한 보고서------------------ 목 차 ------------------1. 서론2. 본론- 외국인노동자의 임금체불 사건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.19

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[중소벤처기업부] 명문장수기업 확인신청서

■ 중소기업진흥에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식] 명문장수기업 확인신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간신청인기업명기업구분(법인기업 ... 음1. 법인 등기사항증명서 1부2. 사업자등록증 1부3. 최근 6개 사업연도 재무제표 1부4. 최근 6년간 국민연금·국민건강보험·고용보험 또는 산업재해보상보험의 가입증명서 등 근로 ... 건강보험·고용보험 또는 산업재해보상보험의 가입증명서 등 근로자 고용사실을 증명하는 서류처 리 절 차

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 자영업자 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제75호의2서식] 자영업자 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서※ 앞쪽과 뒤쪽 모두 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표 ... 음⑬현재 워크넷(www.work.go.kr)을 통해 구직신청을 하셨습니까?[ ] 예 [ ] 아니오⑭근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 피보험기간 합산을 희망하십니까?* 종전에 근로자ㆍ예술인 ... ㆍ노무제공자였던 사람이 구직급여를 받지 않고 3년 이내에 자영업자로서 고용보험을 가입한 경우, 근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 피보험기간을 합산하여 지급기간을 연장할 수 있습니다.[ ] 희망

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있 ... . 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[고용노동부] 진폐근로자 건강관리수첩

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식] 제1차 건강진단진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관진단의사명(서명)진단연월일진단기관 ... 수첩은 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따라 발급한 진폐근로자(이직자) 건강관리수첩입니다.2. 이 수첩을 소지한 분은 매년 1회 정기적으로 무료 ... )진폐근로자건강관리수첩근로복지공단○○지역본부(지사)장이 카드를 습득하신 분은 가까운 우체통에 넣어주시기 바랍니다.서울특별시 영등포구 명화1길 6(우:150-981)안 내 사 항1. 이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고, 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

건립이 본격 추진되는 등 이후 사회복지서비스가 확대되는 데에 일정한 토대가 놓인 기간이기도 하다. 이 외에 산재보상보험의 적용범위가 매우 빠른 속도로 확대되기도 했으며, 근로복지라고 ... 개념을 도입하여 공공부조제도를 한차원 높였다. 근로능력이 있는 자에게는 능력개발을 통한 자립과 연계된 조건부 지원을 할 수 있도록 법제화하였다. 생활보호제도를 기초생활보장제도로 개편 ... 에 대한 대응을 더 이상 미룰 수 없었기 때문이라고 보여진다. 1981년 아동복지법/심신장애자복지법/노인복지법 개정, 1982년 ‘생활보호법’ 개정, 1986년 국민연금법 제정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고

아니하여도 일정 기간 동안 이 법이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 필요하다고 보건복지부장관이 정하는 자는 수급권자로 본다.③ 제1항의 부양의무자가 있어도 부양을 받을 수 없 ... 여 노력하여야 한다. 제4항 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다. 제5항 신체장애자 및 질병, 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하 ... 권자는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자로 한다.② 제1항의 규정에 의한 수급권자에 해당하지

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.06.23

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