"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,561-2,580 / 38,864건

[a+취득자료] 장애인의 고용안정과 독립자원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장고 ㅏ관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

에서 기간제나 무기계약직으로 일한다.신규 채용 확대와 함께 근무평가를 통해 장애인 근로자를 무기계약직으로 전환하고 장애인 고용장려금도 단계적으로 인상하기로 했다. 현재 중증장애인 ... 은 장애인을 고용한 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만의 사업체로 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 지급하는 업체에 최대 45명까지 지원된다.지원금액을 살펴보면 여성장애인 ... 를 조성할 예정이다.서울시교육청은 "앞으로도 고용 취약계층인 장애인들에게 양질의 일자리를 제공하고 안정적인 근무여건을 만들어 장애인 근로자가 교육현장에서 잘 적응할 수 있도록 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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[a+취득자료] 길버트와 테렐의 정책분석틀을 통해 우리나라의 국민기초생활보장제도를 분석하고 개선점을 제시해 보시오.

나라의 사회보장제도 기반은 1963년 11월에 공포, 제정된 사회보장에 대한 법률(법률 1437호)라고 할 수 있다. 이 법에서 사회보장이라고 하는 것은 ‘사회보험에 의한 제급여 ... , 물품교환권(증서), 권력 등전달전달방법: 전달체계지방분권 혹은 중앙집권, 단독서비스 혹은 복수서비스, 다른건물내 위치 혹은 동일건물내 위치, 대화단절 혹은 협력관계, 소비자, 준전문 ... 가 바로 오늘날 사회보장제도에서 중심적인 역할을 차지하고 있다.사회보장은 1880년대 독일에서 노동자들을 대상으로 하는 업무 외 상병, 노동재해, 폐질, 노령, 유족 등의 사고에 대처

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서

는 자료이길 바랍니다.1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.제가 가장 관심 있 ... 는 사업은 산재보험 제도입니다. 산재보험은 산업재해를 입은 근로자와 그 가족을 보호하기 위한 제도로, 일터에서 발생한 불의의 사고나 질병으로 인해 생계를 위협받는 이들을 위해 꼭 ... 필요한 사회안전망이라 생각합니다.저는 어릴 적 부모님께서 제조업에 종사하셨고, 한 차례 산업재해로 장기간 병원 치료를 받으셨던 경험이 있습니다. 당시 복잡한 행정절차와 부족한 정보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관 요인과 학습자 요인이 어떠한 영향을 미칠 것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 검토하여 서술해 보십시오.

자의 요구 즉, 학업의 목적, 결혼 후 한국에 거주하기 위한 목적, 근로자로서 장기간 체류하기 위한 목적 등에 맞는 교육요건을 갖추고 교육을 시행하고 있다.또한 외국인 이민자들의 주거 ... 로부터 유입되고 있는 외국인들은 여러 유형에 따라 그 수가 증가하는 추세이다. 국내로 유입되고 있는 사례들 가운데 외국인 근로자들의 경우는 노동시장의 변화를 가져오고 있고, 외국인 ... 과의 결혼으로 인하여 다문화가정도 증가하고 있다.이와 같은 증가세 가운데 외국인 근로자, 결혼이민자, 외국인 자녀들이 한국 사회에 적응하는데 필요한 한국어 교육의 필요성이 요구되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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(성사랑사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

적으로 여성들이 높다. 여기서 한 가지 생각해 볼 점은 그렇다고 팬데믹 기간 동안 남성 근로자들은 일을 하지 않았느냐는 것이다. 그것은 아니었다. 남성 근로자들 역시 일을 했 ... 은 페미니즘에 대해 논의하는 글이어서 상대적으로 여성을 중점으로 놓고 이야기가 전개되지만, 그렇다고 해서 남성 근로자들이 코로나 팬데믹 기간 동안 여성들과 달리 안전한 곳에서, 편한 일만 했ㅇ?ㅆ다고 이야기하고 싶지는 않다. ... 다. 그렇지만 남성 근로자들 중에서는 재택근무를 한 사람들이 많았는데, 이것이 가능할 수 있었던 이유는 이들이 여성들에 비해 상대적으로 좋은 직업, 좋은 직장(기업)에 다니는 경우가 많

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

이 감소하였을 때 사고발생 전의 생활수준을 최대한 유지시키고 보장하려는 사회보장제도이다.사회보험의 궁극적인 목적은 자본주의 경제사회의 폐해인 소득불균형을 시정하고, 근로자의 소득체계 ... 크다.3-1. 사회보험의 문제점본 과제에서는 국민연금법과 고용보험법, 국민건강보험에 대해서만 언급하겠다.(1) 국민연금법①무소득 배우자에 대한 가입제외, ②출산에 대한 가입기간 ... 추가 산입, ③종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, ④납부예외자에 대한 추가 납부제도, ⑤소규모 영세사업장과 저임금 근로자에 대한 보험료 지원, ⑥국민연금과 특수직역 연금 간의 연계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

육아휴직제도는 자녀양육을 목적으로 일정 기간 휴직을 보장하는 육아휴직과 육아휴직기간 동안의 소득상실을 보장하기 위한 육아휴직급여를 포함한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소 ... 하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위한 목적으로 시행하는 제도로, 『남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률』 제19조(육아휴직)에서 규정 ... 가 일 가정양립지원이다. 일가정양립지원 정책은 평등이념에 의거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하여 여성고용을 촉진하면서 근로자의 일과 가정의 양립

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

아카데미 등 다양한 형태로 운영하겠다는 뜻을 밝혔습니다.바른정당 유승민 후보는 저출산 문제를 해결하기 위해 ‘육아휴직 3년법’을 제안했습니다. 육아휴직 3년법은 민간기업 근로자 ... 와 공공부문 근로자 간 육아휴직제도 활용에서 형평성을 확보하기 위해 민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 있습니다. 아울러 현행 “만8세 ... 후보는 저출산 문제를 해결하기 위해 ‘육아휴직 3년법’을 제안했는데 이것은 현실보다 앞서 나간 공약이라고 생각합니다. ‘민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

이후) - 상황이론 (1960년대)? 과학적 관리론의 특성을 기술한다.1. 근로자의 효율성, 생산성 향상에 관심업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 관심시간, 적절한 기구, 장비 사용 ... 과 공장경영에 관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 조직을 전체적으로 관리, 보편적이고 광범위한 측면, 관리자의 활동, 건전한 경영원칙 ... 의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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비거주자와 외국법인의 소득에 대한 과세사례

도록 규정하고 있기도 하다.한편, 구 소득세법 시행령 제2조 제2항에서는 거소를 ‘주소지 이외의 장소 가운데 상당기간에 걸쳐서 거주하는 장소로 주소처럼 밀접한 일반적인 생활관계 ... 를 형성하지는 않은 장소’를 의미한다고 정의하고 있다. 시행령 제4조 제1항에서는 ‘국내에 거소를 둔 기간을 산정할 때는 입국합 날의 다음날부터 출국하는 날’까지를 기준으로 한다고 ... 정하적인 것이었다면 출국한 기간도 국내에 거소를 둔 기간으로 본다’고 정하고 있다. 동조 제 3항에서는 ‘국내에 거소를 둔 기간이 2 과세기간에 걸쳐서 1년 이상이라면 국내에 1년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

당 5백만원 이내에서 지급하고 있다.3)육아휴직제도생후 1년 미만의 아이를 둔 근로자는 양육을 위해 휴직할 수 있으며, 육아휴직 기간에는 급여를 받을 수 있다. 기간은 1년 이내이 ... 었다. 부성육아휴직은 휴직기간 중 일정기간을 빼서 사용할 수 있는데, 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면 3일의 휴가를 받을 수 있다.2.선진국의 가족복지정책1)프랑스프랑스 ... 며, 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월부터 50인 이상의 사업장부터 육아휴직제도가 시작되고, 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자는 고용보험법에 따라서 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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건강보험론(직장가입자 보험료 부과체계와 보험료 변화 및 현황)

가입자 및 그 피부양자를 제외한 농어촌 주민, 도시자영업자 등은 지역가입자가 된다.(국민건강보험법, 제5조)현재 직장가입자의 보험료는 일정 기간 받는 보수를 기준으로 산정 ... 문제가 본격적으로 거론되었다.(이대흥, 2006)1977년 7월 1일 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 한 직장의료보험이 처음으로 실시되었고, 이후 1979년에는 공무원 및 ... 사립학교 교직원과 300인 이상 사업장 근로자, 1988년 농어촌 지역의료보험, 1989년 도시 자영업자를 대상으로 한 지역의료보험이 실시되면서 전 국민 의료보험시대를 맞게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

에 처해진다. 여기서 6조 제1항 또는 제2항을 위반 시라는 말이 나오는데 최저임금법 6조는 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용 ... -> 사업장 관할 지역의 노동위원회 2) 권리구제 방법 -> 근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고 발생일로부터 3개월 이내에 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 구제신청을 하 ... 을 내용으로 하고 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 이행기한

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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정신건강간호학실습 조현병 진단 8개 과정 2개(불안, 스트레스 과다)

하고 있다.(2) 신경화학적 요인: 양전자방출단층촬영술을 이용한 연 구결과 조현병 대상자의 전두엽 대사와 기저신경절의 활동이 저하되는 것으로 나타났다. 조현병 대상자의 감각 정보가 비 ... 적이하이며, 단기 정신병적 장애와 조현병의 중간에 속한다. 발병기간이 1개월 이내인 경우 단기 정신병적 장애라고 진단 내리고, 조현병 증상이 나타나지만 6개월 미만인 경우 잠정 ... 적으로 조현양상장애의 진단을 내린다.(4) 조현정동장애조현병의 연속 기간 동안 기분(양극형 또는 우울)삽화를 보이는 것이다. 조현정동장애를 진단되기 위해서는 최소 2주 이상 현저

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2025.01.20

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여성건강간호학 개별과제(가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호)

을 나타낸다. ② 외부 적응기(부정) - 급성기가 지나고 나면 강간 피해자는 일상적인 여가를 재개하여 잘 적응한 것처럼 보인 다. - 이 기간은 일생을 조절하는 데 영향을 주는 중요 ... 에 관한 법률 제 7조에 따라 전국에 132개소 의 가정폭력 피해자 보호시설이 마련되어 있다. (3) 법적 서비스와 선택 - 우리나라는 1998년 7월에 가정폭력 관련법을 제정 ... 여 종의 화학물질이 존재하며 매년 수천가지의 새로운 물질이 소개된다. (5) 여성 근로자의 심리 사회적 스트레스 - 사회인구학적 특성, 직업 관련 특성, 건강 관련 행위, 직무

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제법 선택 및 설명1) 장애인권리협약2. 장애인권리협약 관련 국내법1) 차별금지(제5조)2) 여성장애인(제6조)3) 이동권(제20조)4) 근로 및 ... 을 만들 필요가 있다.4) 근로 및 고용(제27조)협약은 다른 사람과 동등하게 장애인의 노동권을 인정한다. 이는 장애인이 장애인에게 개방적이고 통합적이며 접근할 수 있는 노동시장 ... 과 근로환경 내에서 자유로이 선택하거나 수용한 직업을 통하여 삶을 영위할 기회를 가질 권리를 포함한다. 당사국은 고용 기간에 장애를 입은 사람을 포함하여, 특히 다음의 사항을 위하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

」이 입법되면서 본격적으로 시행될 수 있었다. 장애인의무고용제도는 균등한 고용기회를 보장하고, 월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업주가 장애인을 일정비율 고용 ... 하는 것을 주요 내용으로 한다. 정부 및 공공부문의 경우 의무고용률이 민간에 비해 높게 결정되어 있다. 2020년 기준 공공기관의 경우 전체 근로자의 3.4% 이상을 장애인으로 고용 ... 하여야 하고, 민간기업의 경우에는 3.1% 이상을 의무고용하도록 정하고 있다. 월 평균 상시 100명 이상 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률에 미달한 경우 고용부담금을 부과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다. 병렬형 관리는 노조가 있는 사업장은 이미 있으니 그 노조를 유지하되, 아직 노조가 결성되지 않은 사업장을 대상 ... 했다. 임파워먼트는 현장 사원 등과 같이 근로자들에게 가능한 한 많은 권한을 위임해 그들 자율적으로 업무를 수행하고 그에 대한 책임을 지게 하여 책임의식을 높이는 것이다. 경영전략수립에 참가 ... 에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. 이러한 노사협의회는 여러 긍정적인 효과가 있다. 첫 번째는 조직 내 조정 및 관리과정의 효율화이다. 기업

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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보건교육 사례보고서 고혈압, 범이론모형

씨-공원녹지 기간제 근로자? 건강상태-질병유무 : 이씨(무릎 관절염, 고혈압), 시아버지(혈관성 치매, 당뇨)-진단, 치료기관 : 보건소g-복용약물 : 이씨(소염진통제, 비타민 ... 의 미완2. 가족체제유지1) 재정- 공원녹지 기간제 근로자로 한 달에 70만원 벌음. 2종 의료급여 수급자이며, 정부의 생계 보조금 20만원, 연금 16만원의 수입이 있음. 병원비 ... 를 책임지기 위해 공원녹지 기간제 근로자 일을 하고 있음2) 정서적/영적지지- 이씨의 남동생이나 고모와 연락함.5. 대처/적응1) 문제해결- 경제적으로 어려운 부분을 해결하기 위해 공원

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.03.11

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

에 대한논의인 것이다.실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길 ... 확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용 ... 하고 있다.‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하고 근로자에게 만 70세까지 취업 기회를 주도록 의무화했다. 사실상 정년을 70세까지 늘린 것이다.대신 근로자의 고용형태를 위탁계약

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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