"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 2,481-2,500 / 38,864건

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산업안전기사 필답형 기출요약 정리집

산업안전기사 필답 정리 모음1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기기계, 기구 등 또는 등 또는전류 등의 충전부분에 접촉하거나 접근 ... 평균 근로자수는 1500명이며 연간재해건수가 60건 발생하며 이중 사망이 2건, 근로손실일수가1200일인 경우의 연천인율을 구하시오.도수율 =60* 1000000 = 16 ... 결과로 신체 부분의 일부가 노동 기능을 상실한 부상으로 신체장애등급 4급에서 제 14급에해당된다.③ 의사의 진단에 따라 일정기간 정규노동에 종사할 수 없는 상해 정도이며 신체장애

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.11

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밀폐공간작업 질식사고 예방

조 ▶주요내용 ☞ 제 619조 밀폐공간보건작업프로그램 수립*시행 제 620조 작업시작 전 및 작업 중에 환기실시 제 621조 ~ 제 623조: 인원점검, 근로자 외 출입금지, 연락 ... 수 있는 유해,위험 요인의 파악 및 관리 방안 제2항에 따라 밀폐공간 작업시 사전 확인이 필요한 사항에 대한 확인 철저 안전보건교육 및 훈련 그 밖에 밀폐공간 작업 근로자의 건강 ... 량 검토)제 620조 작업시작 전 및 작업 중에 환기실시Ⅴ. 밀폐공간 조치사항제 621조 ~ 제 623조: 인원점검, 근로자외 출입금지, 연락장비 구비■ 인원의 점검 ☞ 밀폐공간

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.30

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[사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

미 가입률은 각각 99.4%와 61.5%를 나타내고 있다.(노동법포럼 제 29호, 2020). 플랫폼 노동자들은 사회보장시스템이 적용되는 다른 근로자들과는 근무하는 방식이 다르 ... 은 플랫폼사업자와 근로계약이 아닌 위탁계약 등으로 계약을 맺은 뒤 노무 서비스를 제공하는 방식이고, 이들의 법률관계는 표면적으로 근로계약 관계라고 보기 어렵다. 그래서 플랫폼노동자 ... 들은 노동자가 아닌 자영업자로 분류되고 있다. 이들은 플랫폼을 이용하는 사용자인 동시에 근로자이기도 하기 때문에 이중적인 위치에 있다고 간주되기도 한다.2. 플랫폼노동의 논쟁(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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소음성난청-산업장간호 케이스

사 례 연 구 보 고 서소 음 성 난 청? 과 목 명 :산 업 장 간 호 실 습? 실습기간 :? 학년 반 :? 학 번 :? 이 름 :? 교 수 명 :? 제 출 일 :사례연구보고서 ... 기준은 “근로자가 연속음으로 85데시빌[dB(A)] 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사하고 있거나 3년 이상 종사한 경력이 있고, 귀의 청력손실이 40데시빌 이상이 되 ... - 소음(콩나물건제부) : 81.6dB(기준치 90dB) → 충분한 휴식시간, 순환근무 등 필요근로자건강수준* 사망과 상병- 산업재해 : 없음* 건강검진- 일반건강검진 통계

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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[고용노동부] 재해예방활동 인정서

근로자수소 재 지(전화번호)( - ) ☎ ( ) -■ 인정확인 명세재해예방활동재해예방활동 인정일산재보험료율 인하율인정유효기간귀 사업장은 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제18호의3서식] 재해예방활동 인정서■ 신청자사업장관리번호사업장명대 표 자(생년월일)( . . )상시 ... 등에 관한 법률」 제15조제5항 및 같은 법 시행령 제18조의2제1항에 따른 재해예방활동을 실시했음을 인정합니다.년 월 일한국산업안전보건공단 ○○지역본부(지도원)장직인210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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디지털 플랫폼 노동의 문제점과 정책적 대응 방안

와도 맞물릴 수 있다. 특수고용직은 회사와 근로계약을 맺지 않고 독립사업자, 즉 자영업자로서 계약을 맺는 근로자이다. 플랫폼 노동자 또한 특수고용노동자와 유사한 측면이 있다.특수고용 ... 노동자들은 근로기준법상으로 근로자가 아니기 때문에 산재보험과 고용보험의 혜택이 주어지지 않는다. 한마디로 법적인 보호가 이루어지지 않고 있다는 것이다. 현재에는 보험설계사, 학습지 ... 적으로 확대되었고, 고용형태는 파편화되고 있다. 이러한 실정에서 플랫폼 노동자들은 근로기준법, 산업안전보건, 남녀고용평등, 사회보험, 노동조합 및 노동관계조정법 등의 기존 법 제도의 보호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 방법을 모색하고자 한다.2.본론- 비정규직 문제기간제 근로자란 채용 시에 근로 계약 기간을 미리 정하고 계약이 만료되면 언제든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자를 의미하는 것 ... 의 취지와도 맞지 않는다. 따라서 공공기관의 비정규직에 관한 축소에 있어서 모범을 보여야하고 앞장서야 할 것이다.단시간 근로자 보호와 기간제 등에 관한 법률 제5조에 따르면 ‘사용 ... 자는 기간에 정함이 없는 근로자를 채용하는 경우에 그 사업장의 유사, 동종 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다’고 규정되어 있다. 하지만 이것은 어디

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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2025 현대자동차 생산직 촉탁계약직 합격 자기소개서

십시오. 500자 -> 499자 현대자동차 촉탁 계약직 근로가 종료된 후, 저는 그동안 쌓은 경험과 역량을 바탕으로 더 큰 도전을 이어갈 계획입니다. 현대자동차와 같은 글로벌 기업 ... 며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 500자 -> 497자 제가 기업을 선택할 때 가장 중요한 기준은 ‘기업의 성장 가능성과 저의 역량이 부합 ... 에서 최고 품질의 자동차를 만들기 위해 동료들과 끊임없이 고민하며 새로운 가치를 창출하겠습니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주

자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.02.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

이상의 임금을 받게 된다.다만, 최저임금법 상 제5조 최저임금액에서는 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 체결하며 수습 중인 근로자로 수습을 시작한 날로부터 3개월ㅇ ㅣ내인 경우 ... 에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 ... 그을 때 단독상속인이 될 수 있다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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다문화 구성원(외국인근로자)과 관련된 사건에 대한 느낀 점과 대처 방안

을 체불한 사장을 대상으로만 수사를 하고 있는 만큼 피해자가 제3자라는, 이해하기 힘든 설명이었다. 법무부는 취재가 시작되자 뒤늦게 외국인근로자에게 다른 종류의 임시비자 발급을 검토 ... 장이 결정되기 때문이다. 또한 외국인근로자는 임금 체불 문제를 겪어도 이직을 할 수도 없다. 이직하려면 사장의 허락이 떨어져야하기 때문이다. 취업 기간 3년이 끝난 후에는 1회 ... 한국 사회의다문화 구성원(외국인근로자)에 대한 보고서------------------ 목 차 ------------------1. 서론2. 본론- 외국인노동자의 임금체불 사건

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.19

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일반행정법-신의성실의원칙

에 로 시작되었으나 행정법에서도 일반원칙이 되었다. 민법 제2조에는 계약의 당사자인 채권자와 채무자 모두에게 신의성실의 원칙이 있음을 명시하고 있다. 이에 따라 국세기본법 제15조 ... 에서는 납세자와 세무공무원 양자에게 모두 이 원칙에 따를 것을 규정하고 있다. 그런데 행정절차법 제4조에서는 행정청에 대해서만 이 원칙에 따를 것을 규정하고 있다. 이를 통해 보 ... 을 고려하여 각별하게 국민에 대한 신뢰를 지켜야 할 의무가 더욱 크다고 보는 것을 알 수 있다.2) 사안의 개요당해 판결이 다루는 사안의 개요는 다음과 같다. 원고인 근로자 A는 B

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

여 구체적으로 준비하고 대응하는 자세가 필요하다.Ⅱ-2. 퇴직준비 교육퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있 ... 하여야 한다획, 퇴직 후 직업, 법률적 측면 등을 포함하여야 한다.2) 프로그램 형태- 생활설계 프로그램구 분내 용목 적장기적인 생활설계를 통하여 근로자들이 자신의 삶을 적극적이고 주도 ... 의 삶에 대해서도 구체적이고 체계적으로 준비하여 더욱 풍요롭고 만족스런 노년기를 영위하도록 함대 상누구든지 가능노후와 퇴직에 대한 불안감을 갖게 되는 40대 이상 근로자를 주요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례

하게 알 수 없다. 또한 현행법의 사회보장심의위원회의 위원은 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 장, 근로자 대표, 사용자 대표, 사회보장에 관해 학식 및 경험이 있는 사람 ... 의 취지와는 달리 과소급여나 과잉급여의 우려가 있고, 보험재정에 부담이 된다는 이유에서 모두 지급하지 않고 조정된 급여를 지급하기도 한다. 그리고 정규직근로자를 전제로 하기 때문 ... 에 저임금 ? 비정규직 근로자에게는 수급권이 보장되지 못하는 문제점이 도출되고 있다. 2021년도의 최저생계비는 1인 가구 기준으로 약 110만원, 4인 가구 기준으로 293만원이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

퇴직 후 재고용하여 고용기간을 연장하고 임금을 조정하는 유형이 있다. 임금피크제를 확대하는 것은 기업의 인건비 부담을 줄이고 동시에 고령화된 인력의 일자리를 유지함으로써 근로소득 ... 을 보호하는 효과가 있다. 고령자는 신규 근로자에 비해 후배지도 및 육성능력을 가지고 있어 정년연장을 통해 기업 내부의 질서 유지와 근로자 역량을 보호할 수 있다. 하지만 임금피크제 ... 역시 한계가 존재하는데, 임금피크제 대상자들의 임금이 하락하므로 이에 따라 해당 근로자들의 업무 집중도가 떨어질 수 있고 전체적으로 조직의 생산성을 위협할 수 있기 때문이다.임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있 ... . 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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우리나라의 국민연금제도는 사회복지정책의 발달 관련 이론에서 어떠한 이론을 뒷받 침 하는지 근거를 들어 제시하오

의 기반 위에 근로자의 노후생활 보장과 정치적 필요성이 가미되어 1973년 12월 국민복지연금법이제정되었으나 그 당시 기여금의 납입문제, 연금제도의 운용과 연관된 기술적 문제, 유류 ... 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장과 사업장가입자가 아닌 지역가입자, 본인의 희망에 의한 임의가입자 등을대상으로 한다.3. 국민연금제도는 사회복지정책의 발달 관련 이론우리나라 ... 파동 등과 같은사회적 ․ 경제적 여건의 악화로 그 시행이 보류되었다. 그 후 1981년 제5차 경제사회발전 5개년 계획을수립하면서 국민연금제도의 실시 논의가 재개되었는데, 평균수명

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

그 수혜자의 수는 계속 증가하고 있다. 이러한 육아휴직 외에도 2008년부터 육아기간동안 사용할 수 있는 전일제 육아휴직보다는 근로시간을 단축하려는 여성근로자들을 대상으로 육아기 ... 여성에게 있어서 사회속의 근로자와 가정속의 어머니의 역할을 해내는데 있어서 어려운 것이 현실이다. 그렇기에 근로여성에 대해서는 종래의 근로 기준법 72조에 의거, 출산여성근로자 ... 근로시간단축제를 도입하였으며, 근로형태의 유연화를 달성하려 하고 있다. 그리고 출산, 육아생활 이후 노동시장으로 복귀하려는 여성근로자들의 지원을 위해서 출산 후 계속고용 지원금

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지 ... 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과에서는임금노동자 2172만4천명 중에서 정규직은 1356만8천명이었으며 비정규직은 815만6천명으로 나타났다. 이러한 통계치는 통계 ... 고 있는 용역ㆍ파견근로자 등이 비정규직의 주요 형태이며 특수형태근로, 가내근로 등을 포괄하고 있다. 노동계에서는 이와 같은 고용형태상 비정규직을 포함하여 특별한 고용계약을 맺지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

하여야 하면 기간이 경과한 때에는 그 효력을 상실한다.2. 노동위원회가 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법에 관하여 서술하시오(10점).노동 위원회는 노, 사, 공익 3자로 구성 ... 하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 한다. 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있 ... 었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 노동위원회는 사용자에게 구제명령을 하는 때에는 이행 기한을 정하여야 한다. 이 경우 이행기간은 구제 명령을 한 날

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

세제감면 혜택, 고용지원금(장려금)을 지급하고 있다. 또한 상시 근로자가 50명 이상 사업장이라면 장애인고용법에 따라 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데, 문제는 장애인 의무고용 ... 을 강화하고 있다 할 것이다. 그럼에도 불구하고 우리나라 장애인 취업률은 40%를 넘지 못하고 있으며, 취업에 성공한 장애인이라 할지라도 장기간 근속하지 못한다는 것이 엄연한 사실이 ... 은 무엇인지 기술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성을 기술하기장애인고용촉진 및 직업재활법 제 6조에서는 장애인이 직업인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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