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"한국종합기술신입" 검색결과 2,481-2,500 / 2,685건

  • [인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서
    인력 시스템 (1820-1914) - 자본주의 확대■ 기술인력시스템 (1915-1945)- Frederick Taylor의 과학적관리기법, 포드주의, MTP 등장■ 정형화 된 교육 ... 화와 종합 전개기 (1955-1973) - 국제화 교육의 등장■ 교육 기능 확장기 (1974-1984)- 총체적 품질관리 (Total Quality Management) : 회사 구성 ... 원 전체, 전체 파트- 현직훈련(일종의 도제교육)과 자기계발 교육 활성화 - 연수부서 설치 - 교육훈련 전달3) 한국■ 현장훈련 지원 중심기 (1948-1969)- 전문 산업 교육
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14
  • 한국 대기업의 구조
    한국 대기업의 구조한국에서 대기업이라 함은 대게 4대 기업, 30대 기업, 50대 기업 등으로 나누는데 각종 세제혜택 혹은 국가의 큰 기업으로서 이행해야할 의무 등이 있 ... 는 특별한 사람들은 홍보용, 광고용, 보도용이라는 생각을 할 수 밖에 없으며, 실제 연구실의 박사급 연구원등은 그런 드라마 같은 일들이 있기도 합니다. 그러나 제가 지금 기술 ... 획득이 쉽지 않은 직 이기도 합니 다. 대게 그 기업에서 인정받은 가신들이나 총수의 측근 및 근친들이 그 자리를 메꾸는 경 우가 많습니다. 특이한 점을 든다면 한국 기업의 대표이사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22
  • [교육학] 영재교육의 현주소와앞으로의 방향
    는 교수가 ‘삼각형의 내각의 합이 180도’라고 하자 의아한 표정을 짓는다. 이 아이는 박 교수의 의견에 이견(異見)을 내놓았다. 그 이유는 “한국에서 한 점을 찍고, 북극에서 한 ... ! 교육인적자원부가 2010년까지 전체 초ㆍ중ㆍ고생의 5%인 40만명에게 수월성(秀越性) 교육을 실시하기로 했다. 어제 발표된 종합대책은 상위 1% 학생에게 영재학교 특목고 영재학급 ... 을 고려해 좀더 신중하게 접근해야 한다. [출처 : 한국일보]2. 외국의 영재교육의 실태1) 이스라엘① 한 학년에 60~70명으로 전교생이 208명이며 과학전공이 2/3이고 음악과
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13
  • [경영경제] 윤리교육프로그램
    에 들어감. 컨테이너선과플랜트, 초대형 플렌트 등을 수주함으로써, 83년 한국의 기업상을 수상함.)1984년 : 선박해양기술연구소 설립과 각종 국제인증 취득 (84년 조선소 내에 선박해양 ... 1973년 : 대한 조선공사 옥포조선소 건설 착공 (한국 정부의 제3차 경제개발 5개년 계획에 따라 착공되었음.)1978년 : 옥포조선소 인수, 대우조선공업주식회사 설립 (대우그룹 ... 을 수주했음. 이 배가 1981년도에 세계 최우수선박으로 선정되어 대우조선의 이름이 세계 속에 심어졌다.)1981년 : 옥포조선소 종합준공식 (100만톤급 세계 최대 도크와 900톤
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18
  • LG전자 면접대비 자료
    을 확보하겠다는 전략입니다. 이를 바탕으로 매출과 시장 점유율을 30% 더 성장시키고 신제품 개발과 출시를 30% 더 빨리 하며, 기술개발과 기업 가치를 3 년 앞서 나가 ... LEADERSHIP ]과감한 R&D 투자로 특화된 신기술을 확보하고 이를 통해 고객에게 가치를 전할 수 있는 독창적인 프리미엄 상품을 개발합니다.[ MARKET LEADERSHIP ]독창적인 ... 을 존중하면서 일할 맛나는 즐거운 일터를 만듭니다.LG전자는 세계 최초 CDMA 휴대폰을 출시한 이후 최첨단 이동통신 기술을 지속적으로 선보이면서 전 세계 모바일 시장을 선도하는 최고
    자기소개서 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.20 | 수정일 2022.04.29
  • [인사관리] 피자헛 교육훈련
    -조사 자료를 토대로 종합적으로 분석한 후 문서와 파워 포인트를 작성한다.Ⅱ.본 론1.문헌 연구1)교육 훈련의 개념과 발달과정가)교육 훈련의 개념기업의 교육훈련은 종사원의 능력 ... 를 수행에 있어 필요한 지식, 태도, 기능을 교육 훈련하는 것을 의미한다.③직장 외 교육 훈련(off the job training): 각 분야의 전문적인 지식, 기술습득을 위해서 ... : 학습과정상 종합단계에 속하는 것으로 실시에 따른 그 결과에 대한 평가.라)교육 훈련 평가의 기본조건: 타당성, 신뢰도, 객관도, 변별도, 실용도.마)교육 훈련의 평가 기준
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.06
  • [교육]영재교육의 실태와 발전방향
    적인 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔다. 또한 과학기술부는 송유근 군 같은 천재적인 두뇌를 가진 신동들에게 체계적인 교육을 실시하기 위해 국가 차원에서 신동학교를 한국과학기술원 ... Ⅰ. 序내년이면 '8세 대학생'이 되는 영재 소년 송유근 군에 대한 언론의 관심이 뜨겁다. 그에 발맞추어 과학기술 부총리는 앞으로 송 군을 지원하기 위한 전담팀을 꾸리는 등 전폭 ... 다. 그리고 신체를 움직이는 데 아주 민첩하기 때문에 기본적인 운동기술이 발달되어 있다. 마지막으로 과거에 학습한 운동기술을 새로 학습한 운동기술과 잘 복합시킬 수 있으며, 목적
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30
  • 지역경제 활성화 방안
    하 섬유기능대학과 한국섬유개발연구원 부설 섬유기술대학을 통합, 섬유패션기능대학으로 확대개편하여 2001년도부터 신입생을 모집합니다.? 중소 섬유기업의 경영안정 지원1) 섬유소재개발 ... 비중일본(1997)미국(1993)독일(1993)프랑스(1989)타이완(1989)캐나다(1989)한국(2001)국세60.655.087.285.661.755.584.4지방세39.445 ... 하고 전문 인력이 부족하여 신제품개발, 기술력향상, 생산품목의 차별화, 디자인 및 마케팅, 업체간 제휴협력 등에서 문제점을 가지고 있다.이와 같은 대구지역 섬유산업의 위기를 극복하기 위하
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.17
  • [마케팅] ㈜샤니에 대한 모든것
    .▣ 기업 소개•이념 ▣▪ 국내 최고의 제빵기술로 1972년 출범이래로 국민 식생활 문화에 질적 변화를 이끌어 낸 기업. 생산 기술의 혁신과 연구개발로 국내 최고의 종합 식품 유통 ... 물러서지 않는 전진'을 계획하고 있음.▣ 연혁 ▣1972. 10. 16회사설립 (한국인터내셔날식품공업(주)) 1977. 5. 부산공장 설립 가동 1977. 10. 회사명을 (주 ... )샤니로 변경 1983. 10. 식품기술연구소 설립(업계최초) 1984. 4. 후레쉬나(INSTORE BAKERY) 사업 시작 1984. 12. 프랑스 소래답社와 기술제휴 (잼제품
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.02.08
  • [조직]sk네트워크(네트웍스) 전략 및 조직구조 분석
    ) 1976.11 종합무역상사 지정 1976.11 1억불수출탑 수상 1977. 6 기업공개 및 주식 상장 1980.12 ( 주 ) 대한석유공사 인수 1990. 5 학생복 사업개시(브랜드 ... 여 자원, 조직자원 ② 무형자원: 기술자원, 혁신자원,평판 조직문화: 의식/의례, 소문/구전, 상징, 언어2.기업환경분석사회·문화적 환경국제적환경기술적 · 자연 환경정치적 · 법 ... , 압력단체 (소비자단체)의 상호작용으로 구성 *기업을 둘러싼 각종 규제와 법적 제약사회와 경제 체제의 기술 혁신의 방향과 그 형태 (기술수명 주기, 신기술 개발 속도, 신물질 개발
    리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.06
  • [이공계] 기업의 이공계 인력활용 실태조사
    .0%) 등인 것으로 조사됨- 한국경제의 현 위치는 설비투자 주도단계에서 R&D 주도단계로 이행하는 과정에 있으며, 이러한 상황에서는 기술혁신을 통한 국가경쟁력 확보를 위한 공학 ... 개월이 지나면·일본 : 최고의 능력을 발휘하는 시기·한국 : 이제 막 능력을 발휘하기 시작- 시대적 요구를 반영한 필요인력의 종합적 수급대책 마련과 이를 위한 과감한 교육정책 시행 ... ·훈련 현황4. 기업의 이공계 인력 활용상의 문제점5. 이공계 인력 확충 방안※첨부 : 「기업내 이공계 인력 현황 조사」설문지□ 2002년 신입사원 중 이공계 출신 비율은 58.3
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
  • [노사관계] 삼성전기 노사협력과 발전
    하는 회사이며, 부품산업이 취약한 국내 산업구조 하에서 유일하게 세계시장에서 일류 메이커들과 어깨를 나란히 할 수 있는 기술수준과 제품력을 갖고 핵심 전자부품을 개발, 생산하고 있 ... 고 2000년을 선도할 World Top 종합부품업체로 도약함으로써 국가적 경제발전과 국민경제 활성화에 크게 기여하고 있습니다.□ 주요 제품으로는 AV, Computer, 위성통신 ... 로 상호 변경- 1979. 2 주식상장□ 사업확장과 고도성장(83년∼88년)- 1987. 2 삼성전기주식회사로 상호 변경- 1988. 5 한국능률협회 주관 최우수기업 경영대상 수상
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.07
  • [면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례
    , 창의성 도전정신 문제해결 능력을 중시하는 새로운 평가기준을 도입하였다.또 인성평가와 기술평가를 종합하는 기존의 2단계 평가를 인성평가, 개인능력평가, 조직 적응력평가의 3단계 ... 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.한국경영자총연합회, 한국능률협회나 상공 ... , 그의 출신학교, 그의 전공과목회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신회사의 대표적 상품, 특색업종별 계열회사의 수해외지사의 수와 그
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07
  • [경영학] 삼성전자 분석
    - 국내목적의식을 가지고 끊임없이 노력하는 인재를 발굴하고자 한다 고 말했다.종합면접평가를 절차에 따라 세분해서 살펴보면 아래와 같다.(1) 기술면접1 준비시간: 40여분2 발표시간 ... 에는 한국 반도체(주)를 인수하였다. 그리고 1975년에는 세계 3번째로 순간 수상방식의 이코노 TV 를 개발하고, 1976년에는 칼라 TV를 자체개발하는데 성공함으로써 고도 ... 로 성장하였다. 1970년대 후반에는 자원난으로 불황이 닥쳤지만 꾸준한 기술개발로 불황을 극복하였고, 우리나라의 수출주도 성장을 이끌면서 해외시장을 개척하였다. 1990년대 이후에는 차
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21
  • [기업과 사회]CEo 관련 사례
    에 알맞은 목적을 설정하고, 이를 달성하기 위하여 기업체 내부의 인력과 자금 그리고 기술, 시설 등 모든 자원을 효율적으로 동원시키는 통합적이고 종합적인 계획을 하고, 통제하는 것이 ... 하는 것이 보통이다. CEO는 한국의 대표이사와 같은 뜻이며, 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 이사회의 결의를 집행하고 회사 업무에 관한 결정과 집행을 담당하는 등 대표이사 ... 다” ‘잃어버린 10년’에 종지부를 찍으려는 일본 기업들의 고군분투가 이어지는 가운데 최근 일본 주요기업의 최고경영자(CEO)가 신입사원 환영식에서 행한 말들이 일본 기업이 절실
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22
  • [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템
    공정하다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서 배치 ... 후학위과정에 인재를 파견하는 우수인재 육성 System을 운영하고 있음.학위파견제는 21세기 초우량 기업이라는 회사의 Vision을 달성하는데 필요한 핵심기술기술경영분야 ... 에 따른 역량평가 방법 정립 및 평가의 공정성 확보를 위한 평가자간 종합평점 조정 실시《개인 인사평가의 절차》{성 과 평 가목 표 수 립목 표 합 의성과기록(본인)성과평가(리더)매
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28
  • 삼성전자 왜 강한가?
    7천 2백평 규모의 이곳은 신입사원부터 사장에 이르기까지 최신기술동향을 재교육하는 기관이다.. 산.학 협력 = 삼성전자의 산학협력 프로그램은 국내 톱클래스 대학과 공동 석·박사 ... 을 행사한다. 종합기술원에서 열리는 미래전략 기술회의에도 관련디자이너가 반드시 참석한다.16) 계열사도 세계적기업... 가격등 조건 엄격삼성전자는 초기에는 품질이 떨어져도 계열사 ... 차 례Ⅰ. 삼성전자 왜 강한가?(한국경제 신문)Ⅱ. CDMA 성공신화(삼성경제연구소)Ⅲ. '기업뱅크’…삼성전자의 힘!(이코노미스트 634 호 2002.4.19)Ⅳ. 세계 첫 나노
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29
  • [경영학이해] 세계의 벤쳐기업
    이 풍부하다.이곳 소프트웨어 업체 신입사원의 연봉수준은 5000달러로 미국의 10분의 1수준에 불과하지만 기술수준은 미국보다도 오히려 낫다는 평가를 받는다.지리적 여건도 유리 ... ..목차..··1. 한국. 새로운 벤처 기업의 메카 『테헤란밸리』-대덕연구단지(대덕밸리)의 역할과 발전방향-2. 미국. 미국 첨단산업을 주도하는 『실리콘밸리』. 기타지역3. 대만 ... 기업 단지1) 한국. 새로운 벤처 기업의 메카 『테헤란밸리』1500개의 벤처기업이 몰려 있는 서울 테헤란로를 가리켜 일명 서울벤처밸리(이전 테헤란밸리)라고 한다. 1990년대 후반
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25
  • [인사관리] 기업의 인재상
    도록 "대학 교육의 질적 전환에 도화선 역할"을 하고자 금번 신 면접제도를 도입하였다.삼성전자가 올해부터 신입사원 채용에 적용할 새로운 면접제도는 ▲현재까지의 인성평가와 기술평가 ... 적이고사회의 패러다임변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 측정 및 평가를 위해 신입사원 채용 면접방 식을 새로운 시대환경에 맞게 제도를 바꿔 적용 ... 를 종합하는 2단계평가에서 인성평가, 개인능력평가, 조직적응력평가를 각각 중시하는 3단계평가로 전환되며, ▲면접시간도 현행 60분에서 160 분으로 확대하고, ▲면접형태도 기존 3인1조
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
  • [사회복지 조사론]전문가로서의 사회복지사에 대한 인식조사
    의 결과비로소 그 전문직은 배타적 특권을 누릴 수 있게 되는 것이다. 이러한 특권에는 신입생 혹은 실습생의 선택과 교육, 전문교육기관의 인정, 자격증제도의 시험을 위한 구비요건 설정 ... 어 고도의 지적 기술을 필요로 한다.③ 상당히 장기적인 준비교육이 필요하다.④ 개인적으로나 집단적으로 광범위한 자율권을 행사한다.⑤ 자율의 범위 안에서 행사한 행동과 판단에 대해 종사자 ... 을 하는 일들을 하는 사람들을 말한다.- 참고문헌 -사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 박용오, 연세대, 2003한국사회복사협회, www.kasw.or.krⅢ
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.10
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2025년 07월 13일 일요일
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