"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 2,481-2,500 / 4,351건

철도파업

- 근무평정 방법에 대한 노사협의 조항 , 순직유가족 특별채용 삭제 - 징계위원회 의견진술인 참석 인수 감축 (2 명→ 1 명 ) ( 사측이 노조 간부를 인사 발령 낼 때 협의해야 하 ... 휴가 제거 업무 형태에 맞춘 다양한 형태의 근무형태 , 노조 정치활동 보장 , 부당징계시 위로금 200% 지급， 파업시 대체인력 투입 금지 조항 삭제 1. 갈등의 해결과 우리사회 ... :: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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교원연수제도와 교원평가제

다.* 교원평가제 도입배경- 공정한 평가를 통해 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구 확산- 교원의 자질향상과 부적격교원 및 지도능력 부족 교원에 대한 대책 요구- 교원근무 ... 평정보다 3배이상 높게 나타남.◎ 교사의 질적 수준 향상 도움 정도구 분도움비도움모름/무응답전 체84.2%12.1%3.7%? 교원평가제가 교사의 질적 수준을 높이는데 도움이 될 것

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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공무원 부패척결 정리

은 반부패 대책이 실제 약효를 낼지에 대해서는 고개를 갸우뚱하는 이들이 적지 않다. 2009년 비리 예방을 위해 비리 공무원의 소속 부서의 상급자에 대해 연대책임을 물어 인사와 근무 ... 평정, 상여금 지급 등의 불이익을 주는 비리 공무원 상급자 연대책임제를 도입키로 하는 등 고강도 대책에도 불구하고 전남도의 청렴도는 오히려 추락했기 때문이다.실제 지난해 국가권익위원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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데이비드 흄 - David Hume

10.비판1. 생애와 저술1711년 4월 26일 영국 스코틀랜드 에든버러에서 출생하였다. 향사의 아들로 태어나 에든버러대학교 법학부를 졸업하였다. 한때 상사에 근무하였으나, 문학 ... 한 성질, 즉 의지력, 근면, 절약, 체력, 이해력 및 다른 정신적인 능력(제6장). 3) 우리들에게 직접적으로 쾌락을 주는 성질, 즉 기쁨, 관대함, 품위, 용기, 평정 및 착한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.03

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AS-IS / To-Be/ Gap/ 기법 적용 사례/ 기업 분석 보고서/ 토지주택공사/A+

심사를 한다..PAGE:202. As-Is analysis (1)2) 승진관리LH에서 현재 사용하고 있는 인사평가제도.종합근무평정직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도 부문으로평가 ... 근속자와 동일보직에 3년 이상 근속자로 기준을 선정해 놓고 있다.직원의 경력개발계획에 의한 희망 직무 부서와 연고지 및 직원의 근무지 고충 등을 종합적으로 고려하여 관리를 하고 있 ... 다...PAGE:222. As-Is analysis (1)3) 보직관리순환보직의 장점장기 근무로 인한 침체와 사고를 미연에 방지하고 창의적인 직무수행을 가능하게 하여 능률을 향상

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.19

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[경찰학]경찰학완벽요점정리 수정판(2007.4.1)

) 계급제 : 인간중심, 폐쇄형, 신축성2) 직위분류제 : 직무중심, 개방형, 경직성3) 우리나라의 공직분류 : 원칙-계급제, 가미-직위분류제(3) 근무성적평정(5할)1) 대상 ... : 총경이하2) 제외대상① 당해 기관에서 6개월 이상 근무하지 않은 자② 휴직?파견 후 복직 또는 신규채용?승진임용 후 2개월 이상 근무하지 않은 자3) 평정자① 제1차 평정자 : 직근 ... 상급자(사무소장)② 제2차 평정자 : 1차 평정자의 직근상급자(지구대장)③ 제3차 평정자 : 2차 평정자의 직금상급자(생활안전과장)4) 평정시기 : 10월 말일 (? 경력평정

시험자료 | 81페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24

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[학교경영][학교경영 체제][교감지도성][학교경영변화][학교경영 혁신과제]학교경영의 개념, 학교경영의 성격, 학교경영의 체제, 학교경영의 조건, 학교경영과 교감지도성, 학교경영의 변화, 학교경영의 혁신 과제

기관의 내방자에 대한 지나친 저자세 및 학부모 또는 지역사회의 유력 인사에 대한 저자세 등 학교장의 품위와 교권을 떨어뜨리는 행위에 불만을 갖고 있으며,다섯째, 교사 근무 성적 평정 ... 이 가능한 것이다. 학교를 전문적 조직으로 그리고 교사를 전문인으로 대우하는 인식의 전환과 더불어 교사들의 근무 여건과 학교 분위기도 전문 지향적 특성을 살려 나가야 할 것이다.일선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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인사관리

교육 등을 통하여 인사의 합리화·능률화를 기하는 것이 목적이다.그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적(專斷的)이 되지 않 ... REPORT(3ㆍ4차분)- 목 차 -1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.3. 교육훈련체제에 대하여 설명하라.4. 임금관리 의의 ... 설명하라.12. 국제적 수준의 신인재 육성정책에 대하여 설명하라.1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.인사고과(人事考課)·종업원평정(從業員評定)·성적평정(成績評定) 또는

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[위치정보][위치][정보][위치추적][추적][프라이버시]위치정보의 특성, 위치정보의 법률, 위치정보의 악용, 위치정보의 프라이버시, 위치정보의 이용 사례 분석(위치정보,위치추적)

으나근무평정에 활용할 경우 노동강도가 높아지게 된다.4) 범죄수사에서의 남용위치정보를 범죄수사에서 활용하게 되면, 남용될 가능성이 높다. 이 경우 심각한 인권침해의 문제가 생길 것이

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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산업화 시대의 행정

- 공개채용 시험에 의한 공직자가 충원되고 경력과 근무평정, 승진시험, 승진심사 등을 통하여 계급 승진이 되었음.- 지속적인 교육훈련을 통해 우수교육자가 승진하는 제도 도입 등을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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KOTRA의 경영혁신

의한을 위임하지 않아 실패하였는데 그 이유는 지역본부장의 권한이 직원 평정 뿐 이었고 사업이나 무역관 업무평가에 대해서는 직접적 권한이 없었으며 관할 범위도 넓어 전체지역 실정 ... 에는 국내?외 근무 1직급 직원을 대상으로 공개 응모를 받은 후 인사위원회에서 화상 인터뷰 등 객관적 심사를 한 후에 보임을 하였고 팀장 및 무역 관장의 보임이 필요한 경우 ‘CDP ... 위원 의는 객관성 확보를 위해 위원회는 15명으로 구성되며 상사?동료?학연?지연? 소속부서 등을 종합 검증 후 승진인사 시행일 오전에 사장이 직접 임명하였다. 특히, 평정자에 대해서는다.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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공무원의 교육훈련

은 편이다. 또한 행정수요의 다양성에 비하여 직무 분야별 전문교육 과정이 덜 세분화되어 있다. 한편 최근의 법령 정비로 훈련성적 평정도 원칙적으로 전문교육(공통전문교육 10점, 선택 ... 전문교육 10점)만을 대상으로 평정하도록 하는 등 전문교육을 강화한 것처럼 보이나 실제로 종전의 재직자를 대상으로 한 기본 교육을 공통 전문교육으로 단순히 변경한 데에 지나지 않 ... 에 근무하는 공무원도 교육훈련에 대한 전문성이 부족하다. ② 교육훈련에 대한 사후평가가 제대로 이루어지고 있지 않아 훈련 성과에 대한 실질적인 측정과 그 결과의 발전적 반영이 미흡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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[장애인복지관][후원자관리][정보화]장애인복지관의 설립추진, 장애인복지관의 관리, 장애인복지관의 후원자관리, 장애인복지관의 정보화, 장애인복지관의 웹사이트운영, 장애인복지관의 내실화 방안 분석

2급 이상 간부 중에서 위원장이 위촉한 자로 한다.? 위원회는 소속직원 임면에 관한 사항, 소속직원 근무평정에 관한 사항, 소속직원 승진 및 상벌에 관한 사항, 기타 관장이 필요 ... - 복지관 직원의 승진임용은 동일 직종별로 차하위직급에 재직하는 자 중 승진 소요연수를 근무한 자에 대하여 다음 기준에 의한 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 종합 평점

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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태학유관록

)로 근무 중입니다.”한다. 윤공(尹公)은,“이제 사해(四海)가 한 집안이라, 문을 나서면 모두 동포 형제가 아니옵니까. 고려의 박인량(朴寅亮)이 혹시 존문(尊門)의 명망 높은 어른 ... 林) 등을 영대(領隊)로 삼아 군사를 이끌고 쳐서 평정하였으니, 이 역시 서장을 위함이다. 대개 서장의 땅은 황제가 친히 보호하는 곳이요, 그 사람은 천자가 스승으로 섬긴다. 또 황(黃

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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인사고과

이 가지고 있는 현재적ㆍ잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 랑스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 할 수 있다. 노무직에서는 작업의 질과 속도가 가장 큰 비중을 나타내며, 반대로 관리직원에 대해서는 직무지식, 판단력, 지도력 등이 큰 비중을 차지한다. 이러한 평정척도법에도 다음 ... 과 같은 장법과 단점을 지적할 수 있다.○ 장점- 분석적인 평가방식을 적용한 점, 즉 피고과자의 능력이나 실적을 전체적으로 종합평가하지 않고, 각 고과요소를 분석적으로 평정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

가능하도록 하자고 주장한다.한국교총상대평가에 의거하되 현 근무성적 평정방법을 다소 개선하여 교장, 교감의 평가를 통해 객관성과 공정성을 높이는 방식을 선호한다.학부모와 시민단체 ... ‘결원’을 채우는 방식으로 교장임용이 진행되는 방식으로 승진후보자 명부를 작성 시 반영하는 요소는 경력, 근무성적, 연수 성적, 가산점 등이다.필요성- 승진 경로가 명확하고 승진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

omparison method)이 있다.*기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하 ... 여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다. 여기에는 도식과 단계식이 있다.*대조표법(checklist method) 설정된 평가세부일람표에 따라 체크하는 방법이다. 고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

제적 인사로 인해 공무원들을 순환시키며 활용하기 어렵고 공무원 다수가 장기간 동일 기관에서만 근무하게 되어 폭넓은 시각을 요하는 고위직 업무수행 능력을 갖추지 못하다고 여겨져 특정분야 ... 의 전문가보다는 전정부적 차원의 시각을 가진 일반 행정가를 양성하고자 고위공무원단 제도를 도입?적용하게 된 것이다.특히 단일기관에만 근무해온 고위직 공무원들은 자신을 소속기관과 소속 ... 적인원회에서 평정자간에 발생할 수 있는 평정편차와 평정결과를 조정하여 최종 결정한다. 각 개인은 본인의 지급등급에 이의가 있는 경우 소속부서의 장이나 인사담당관에게 이의를 제기할 수

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

어서의 불평등한 기회, 근무평정에 있어서의 상사의 편견, 상위직 승진기회에 있어서의 여성차별 등이 지적되고 있다.‘여성의 평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국 ... 공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수 ... , 승진, 보직, 교육기회 확대, 시간제 근무, 자녀보육이나 가족의 병간호를 목적으로 휴직한 후 직장복귀와 관련하여 여성에게 확대시킨다는 차원”에서 이 제도를 연방정부와 주정부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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직무수행평가

-2] 360도 피드백체계2) 다면평가의 장단점5.직무수행평정의 기법1) 평정법(rating scale)지식, 숙련, 노력, 근무성적, 등 필요한 평정요소를 선정하고 이들 평 정 ... 제 4 장 직무수행평가목 차직무수행평가의 목적 직무수행평가의 영향 과정 직무수행측정의 유형 직무수행 평정자 직무수행평정의 기법 직무수행평가 시의 판단오류 직무수행평가의 피드백4장 ... 의 판단에 의존하여 평정과정에 어떤 편파가 일어나기 쉬움3. 직무수행측정의 유형생산자료(생산량, 판매액, 불량률 등)인사자료(사고, 전직, 지각, 결근 등)한계점 : 객관적 지표

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.03

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