"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 인사평가표 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,501-2,520 / 4,328건

[일본인][일본사람][한국인][일본지식인][일본인지주][천황제][한일월드컵]일본인과 한국인, 일본인과 일본지식인, 일본인과 일본인지주, 일본인과 천황제, 일본인과 한일월드컵 분석

때문에 일본에 비해 정을 느끼는 강도 면에서 약하게 나타난 것으로 해석된다. 집단간 차이검증의 결과를 보면, 한국집단이 일본집단보다는 높은 평정치를 보인 대상으로는 恨이 많 ... 인 인간은 존재하지 않으며, 식민지?피식민지의 관계에서 "좌익식민자"란 존립할 수 없다고 명확하게 말하고 있다. 사실 만철 조사부에 오래 근무했고, 한때 좌익탄압사건인 "만철사건

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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인사고과 PPT 발표자료

고과와 신 인사고과신인사고과 -목적 : 전통적인 근무평정의 기능을 수행하면서 종업원을 육성,개발하고 경영시스템의 효율성을 높이는 고과와 평가목적이 부과3.전통적 인사고과와 신 인사고 ... 를 표시하는 방법. *능력 및 태도와 관련된 자질을 평가할 때 가장 많이 사용하고 있는 방법중 하나.1.인사고과의 방법제3절 인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*장점 1)각 ... 의 방법1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*단점 1)평균수준의 종업원들 간에 있어서 구별이 쉽지않다. 2)종업원에게 개선방안을 제시하지 못한다. 3)어휘의 모호성이 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기 ... 가 쉽지 않다. 그러나 평정의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다.참여정부는 이전의 그 어느 정부보다도 공직사회의 인사개혁을 강력히 추진할 것 같

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 업승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... (90) 비중과 기간(25년)이 과다하며, 교원 근무평정의 신뢰도가 미흡하고, 부작용이 초래되고 있으며, 연수 성적 평정 비중(30)이 미흡하여 전문성 신장을 유도하지 못하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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교원평가제

, 한 학기 이상을 근무하는 경우 평가주기/횟수○ 1년 주기?평가 목표설정⇒평가자-피평가자의 합의에 의해 결정?교사가 작성한 직무설명서를 기초자료로 활용? 평가검토회의 실시? 평가보고 ... 를 활용? 평가 목적? 능력과 업적에 입각한 인사관리에 초점? 평가 내용직 위관리직(교장, 교감)교 사평가 내용? 직무 상황? 학습 지도? 근무 상황? 생활ㆍ진로지도? 특성ㆍ능력 ... ? 특별활동? 연구ㆍ연수? 학교 운영? 평가 방법주관? 각 도도부현 및 시의 교육위원회평가자? 교장은 교육위 인사부장이 평정한 후 최종적으로 교육장이 평가? 교감은 1차 교육위 인사부장로 활용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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교원평가제

이루어지지 않는 것은 아니다. 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정)도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. 하지만 그것 ... 은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 만약 승진을 원하지 않 ... 는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 좋은교사모임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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징계 (인사 행정론)

을 하였으나 행정기관장의 허가가 있기 전에 근무지를 이탈하는 경우도 직장이탈금지의무의 위반으로 징계사유가 됨.⑥ 수사회피 목적으로 공무원이 직장을 이탈한 후 검찰에 자진 출두하여 무혐 ... 동안 승진이 제한되며, 경력 평정에서도 제외된다. 정직기간은 반드시 월단위로 해야 하는 것은 아니나, 업무의 편의상 징계의결시 정직 1월, 2월, 3월 등 월단위로 결정하여 처분 ... 중 정근수당을 지급하지 아니하고, 가족수당?자녀학비보조수당과 특수지근무수당?위험근무수당?특수업무수당의 1/3을 각각 감한다. 감봉기간이 만료되는 날부터 12월간 승진임용과 호봉승급

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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4대 대형로펌 비서직 합격자소서

성장과정‘성실’과 ‘책임감’이라는 두 글자를 몸소 보여주시며 30년 넘게 공기업에서 근무하신 아버지와 항상 보다 유연한 사고방식을 강조하신 어머니 사이에서 성장하면서 저 역시 ... 경우 평정을 잃지 않고 침착한 성격으로 형제들을 이끌었고, 다툼에 있어서도 화를 내지 않고 상대방의 입장에서 왜 화가 났는지를 잘 살펴 문제를 해결할 수 있도록 도와주

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.05

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기업은행 HRM

의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 ... 업무실적 반영비중 확대 경영실적 반영대상 확대평가결과 공개 및 프로세스 개선 근무평정결과(업무실적)공개 자기평가 및 평가면담제 도입평가기준제시 및 FEEDBACK 강화 평가등금 ... 2년간 : 50%문제점 해당직급 동안의 근무 평정결과 반영기간 짧음 연공서열위주의 평가문화 조장최근 5년간 반영 평정회차별 가중치 적용 최근 근무성적에 높은 가중치 부여기대효과

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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간호관리학 실습레포트

실습 레포트E. 금요일1. 간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).1) 인사평가 지침(1) 목적? 하향식 인사평가:직원의 업무수행능력, 업무 ... 자? 하향식 인사평가:휴직 등, 평가기간 중 근속연수가 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자? 상향식 인사평가:휴직, 전환배치 등으로 현 부서에서 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자 ... 에 따라 적절히 업무를 수행하는 정도문제발견 및 개선의식(10)업무개선과 문제해결을 위한 능력의 정도업무태도(20)근면성 (10)근무시간 등 제반규정을 잘 지키는지의 여부협동성 (10

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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[행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석

가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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예비간호관리자로서 필요한 역량 갖추기

하여 인사행정을 수행한다.⑥ 신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다.⑦ 간호사 근무 평정은 연 2회 실시 ... 하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧ 간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리한다.⑨ 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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수간호사의 역할(구체적)

하여 배치.조정하며 근무시간표를 작성한다.-환자간호할당에 따른 간호사배치와 업무량 배정은 다음 사항을 결정한다.?병상수와 동선?간호사 경력 및 개인별 능력개발을 위한 계획,수행,조정 ... 직원들의 업무평가를 한다.-간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진, 승급시반영토록 한다.-매년 병동의 예산기초자료를 편성하여 병원 경영에 반영되도록 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

체계일률성 중시7성과급 강화다양화, 차별화역할 성과급복수임금체계공헌도와 다양성 중시근무평정감점주의(실책처벌)능력중시(투입지향)비공개주의가점주의역할성과중시(결과지향)공개와 피드백복무 ... 관리고정근무시간과 투입관리Negative제도(처벌징계위주)공무원 단체 불인정자유시간 근무, 재택근무역할성과와 결과관리Positive제도(보상과 포상 활용)공무원 단체 인정경력개발일반 ... 에서 flexibility로1) 수량적 측면(1) 임용형태의 유연화 (계약제, 파트타임 시간제 등)(2) 근무형태의 유연화 (변형근로시간제, 변형근로일제도)(3) 작업의 유연화 (외부민간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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인적자원의 유지

지식, 협동성, 근면성, 책임감, 직무태도, 직무능력 등이있다. 인사고과 중 몇 가지를 살펴보자.* 서열법(ranking method)종업원의 근무성적이나 능력에 대하여 순위 ... 를 정하면서 그들을 평가하는 기법이다. 이 방법은사용이 간편하다는 장점이 있으나, 평가대상 인원이 너무 많거나 적은 경우에는 사용하기 어려운 문제점이 있다.* 평정척도법(rating s ... 를 활용하는 수익배분제(gain sharing)와 경영활동의 결과 나타나는이익이나 매출액을 기준으로 지급하는 이익배분제(Profit sharing)등이 있다.* 종업원지주제도종업원지주제도(employee stock ownership plan)란 회사가 종업원에게 근무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

에 따라 측정가능한 목표의 요구가 증대했으며2)능력개발을 위한 평정의 필요통제적 목적의 평정보다 비통제적 목적, 특히 능력개발과 업무개선을 위한 근무평정이 선호됨에 따라 일방적인 기법보행한다. ... : 일방적 평가방식에서 피고과자 참여방식으로10. 가점주의 : 도전 권장Ⅳ. 현대적 인사고과방법1. 의의전통적인 고과방법인 서열법, 강제할당법, 평정척도법, 대조표법등으로부터 현대 ... 고과자는 다른 고과자에 비해 후한 평정을 한다든가 또는 이와 반대 경향을 나타내는 경우. 보통 고과의 목적이 감시인 경우 낮은 평가가 나타나기 쉽고, 관리목적일 경우 높은 평가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[A+] 20세기 독일문학과 베르톨트 브레히트 조사보고서/ 프란츠카프카/ 서사극/ 연극의 주요기법/ 낯설게하기효과/ 시집/ 독일문학가/ 헤르만헤세/ 20세기독일문학/ 표현주의

는 접근하기 어려운 의미(법)와 그것에 대한 인간의 끈질긴 열망을 보여준다. 카프카의 생애 마지막 시기인 1923~24년에 씌어진 글들은 모두 이해와 평정을 얻기 위한 개인 ... 적 재능을 보였다. 하지만 안정된 생활을 하기를 원하는 부모의 뜻에 따라 의학공부를 하던 중 제1차 세계대전에 휘말렸다. 종군기간 동안 위생병으로 근무했던 그는 전쟁 후 학업을 중단

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.26

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 최근 미국을 비롯해 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 점을 합의하는 인사평가 또는 ... 가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

아 있는 학생은 성적이 좋을 것으로 봄 잘생긴 사람과 못생긴 사람의 평가 대책 감정 선입감 편견을 제거 종합평정을 하지 말고 평정요소마다 분석평가실시 신입사원 면접시 이것을 방지하기 ... 위해 면접자의 훈련이 필요 일시에 전체적인 평정을 하지 않을 것 등이 필요평가 오류대비오류 시간적, 공간적으로 가까운 곳에 있는 것과 비교 평가하려는 경향. 직무기준과 직무능력요건 ... 하는 오류로 평가자가 각 평가항목이 논리적으로 일치된다고 생각 함 사례 근면하면 근무실적도 높다 영업실적이 높은 사람은 협상력이 강하다라고 평가 대책 추상적이거나 중복되는 평가항목을 제외

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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