"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 인사평가표 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,701-2,720 / 4,328건

수행평가의 일반적 특성, 수행평가의 도입취지와 수행평가의 의의, 수행평가의 필요성 및 수행평가의 방법, 수행평가의 제기되는 문제 그리고 수행평가의 문제에 대한 대안 분석(수행평가, 평가, 교육평가, 교육)

폴같은 의미로 사용되고 있는 360˚ 피드백 과정이란 말은 1980년 중반에 미국의 TEAMS 회사에 근무하는 Edwards & Ewen이 처음으로 쓰기 시작하였다. 그들에 의하 ... 면 이 용어는 그 동안 사용해 온 중다 평정자 체제에서 대부분의 평가대상 직원들이 평정자라는 용어를 싫어하고 있다는 점을 간파하고 360˚ 피드백이라는 신조어를 만들었다고 한다

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.19

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교사론 연구과제

제를 통해 교장이 될 수 있는 사람은 교장 자격증을 가진 교원은 물론 일반 교원, 외부 인사 등 일정한 기준을 갖춘 사람이면 된다. 이는 현재 실시되고 있는 근무성적평정에 의한 교장자격증 ... - 교사의 전문성을 높이고 자질을 향상시키기 위한 목적으로 연수시간과 국내외의 연수담당기관을 따로 정하여 시행하는 연수이다. 교직관, 국가관이 투철한 자, 근무성적이 우수한 자 ... , 필요한 학력 및 경력을 갖춘 자, 연수 후 상당기간 근무가 가능한 자, 국외연수의 경우 필요한 외국어 능력을 갖춘 자 중에서 교육인적자원부 장관 또는 교육감이 선발한다.④ 원격연수

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘, 감독관계에 있어서 권한 ... 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

은 공공부문이 갖는 속성으로 인해 불가피하다고 볼 수 있다. 근무성정평정상의 문제(rating inflation)는 평가자들이 관대화 경향이라는 평정오류를 벗어나지 못하고 있음을 알 ... 무수당, 자녀학비보조수당, 연가봉상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당 특수지근무수당 등이 지급된다.특히 공직내외에서 공모를 통해 임용되는 계약직공무원의 경우 ... 다. 그럼에도 불구하고 대개 의 경우에는 성과급 지급에 소요되는 별도의 기금이 마련되지 않아서 성과급제도의 사실상 운용이 어렵다고 볼 수 있다.둘째, 대부분의 국가들은 성과측정과 평정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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[인사행정론]DPA에 대하여.

-인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... , 인사관리연구 및 분석의 기초자료 제공 뿐 아니라 조직 목표에 대한 의사교환을 원활하게 하자는 데 그 취지가 있다.그러나 현행 근무성적평정제도는 평정 결과를 비공개 하는 인사비밀 ... 만 아니라 공무원의 업무를 정확히 측정 가능한 과학적, 객관적인 지표가 없기에 근무성적평정의 공정성에 의문이 제기될 수 있다. 그리고 근무성적평정에서는 조직목표달성을 위한 의사교환, 그

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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인적자원관리

과(performance appraisal, merit rating, employee rating)는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체 ... 의 가치를 결정하는 것이지만, 인사고과는 인간을 대상으로 가치를 평정한다.둘째, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다. 종업원의 직무를 수행한 결과 달성한 업적을 중점적으로 파악 ... 한다. 직무평가는 직무와 직무를 비교하여 직무의 가치를 평가하는 것이지만 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평정한다.셋째, 인사고과는 상대적·부분적 비교평가이다. 인사고과는 인

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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교원평가제(교육사회)

개정안을 내달 국회에서 처리하기로 이달 초 여야가 합의해 놓은 상태이다.하지만 전교조 측은 “그 동안 50년 가까이 교원의 평가를 인사나 보수와 연계시켜왔던 근무평정 제도를 합리

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.16

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교원평가제

근무성적평정제도 현황현행 우리나라에서 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정성을 확보하기 위한 것이지만, 승진위주의 평가가 이루어져 승진을 포기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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교원평가제의 순기능과 역기능

를 잣대로 공교육의 질을 예상하는 것은 옳지 않다는 것이다. 근무평정과 교원평가제 모두에서, 교사는 수업계획과 실행 등에 대해 평가를 받게 되기 때문에 평가의 기준은 크게 달라지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

신청에 대하여 피고가 실기와 근무성적에 대한 평정을 실시하여 재위촉을 하지 아니한 것을 항고소송의 대상이 되는 불합격처분이라고 할 수는 없다. (대법원 2001. 12. 11 ... 있으므로, 원고를 포함한 재계약 대상자 명단의 공고는 원고에 대한 재계약의 청약이라고 볼 수 없고, 따라서 원고가 계속 근무함으로써 참가인의 청약에 승낙하였다고 할 수 없 ... 업체 소속 근로자를 재고용한다는 입찰조건을 수락하고 ‘계속 근무하기를 원하는 사람은 기한 내에 신임 관리소장과 상담하여 고용계약을 체결하라’는 취지의 공고를 한 사안에서도, 법원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

, 공무원의 승진?전보?인사교류 등 임용전반, 공무원의 신분 및 권익보장, 인사기록 및 인사전산관리, 공무원 근무성적평정 및 경력평정, 공무원 성과평가 및 인센티브, 복무관리, 징계 ... 이었지만 장시간 근무하면서 환경변화에 둔감하게 되어 이들의 경쟁력이 유지되지 못함.→ 중상위직 이상의 직급을 중심으로 민?관 간의 인사교류 확대 전략이 필요함.ex) 경상남도 ... 임용령 개정안이 2002년 7월 2일 국무회의에서 최종 확정되어 공무원이 민간기업의 실무경험 및 경영기법 등 공직에 활용하기 위한 ‘민간근무휴직제도’가 공식적으로 도입→ 형식적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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조선시대 교관의 겸임문제와 현대사회의 시사점

을 들이는 것에는 (앞에서 논의한 입시관리적 행정뿐만 아니라 전반적인)행정능력이 근무평정제도와 같은 인사문제와 연결되어 있기 때문이기도 하다. 이 문제는 교육자에 대해 더 이상 전통 ... 적인 관점에서 의미를 두지 않고 교사를 일종의 직업으로 생각하고 있기 때문에 발생한다. 이것은 사람들의 인식 문제이므로 제도적인 개선으로는 고치기 어렵다. 다만 합리적인 근무평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.24

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인사평가 (한국 전력공사)

시 관대화 경향을 최소화하기 위하여 평정요소별로 구체적 행위 유형을 분 류 하고 이에 대한 레벨설정 방식으로 설계.- 원숙한 리더쉽이나 전략적 사고, 변화관리 등의 역량 중심 ... 후 “인사평가”란에 접속하여 온라인 평가 실시.- 피평가자가 본인에 대해 먼저 평가한 후, 동일 평가단위 내 함께 근무하는 전 직 원이 절대평가 실시.- 평가일정까지 평가단위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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(한사평) 사회복지실천현장에서는 여러 윤리적 가치들이 충돌하는데 이를 해결하기 위한 원칙 제시

, 주거, 정신적 평정)에 대한 기본적인 해악을 막는 규정은 거짓말을 하거나, 비밀을 폭로하거나, 여가, 교육, 재산과 같은 부가적인 물품에 대한 위협과 같은 해악을 막는 규정 ... 적으로 위반하는 것은 비윤리적이기 때문에 사회복지사는 법을 고치거나 기관의 정책을 바꾸려는 노력을 해야 한다는 것이다. 예를 들어 사회복지사가 근무하는 기관의 원칙이 클라이언트와 낙태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.22

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교원승진제도(교장임용제도)의 현황과 교원승진제도(교장임용제도)와 자격체계의 문제점, 새로운 교원승진제도(교장임용제도)를 둘러싼 쟁점 및 향후 교원승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석

·승진체계의 이원화 : 교육직 + 교육관리직2. 교장 임용방식의 2원화 : 현행 + 공모제3. 능력개발을 지속적으로 유도하는 근무평정제도의 전환4. 교장의 전문성 신장을 위한 중 ... 점수를 취득해야 자격을 얻을 수 있다. 이 승진규정에 의하면, 평교사가 교감이나 교장으로 승진하기 위해 필요한 승진점수는 교육경력이 90점, 근무평정이 80점이다. 여기에 교감 승진 ... 아서 시범학교 부가점을 얻어야 한다. 도서·벽지가 있는 시·도지역에서는 도서·벽지 근무점수를 따기 위해 젊은 시절에 오지로 가야한다. 현재의 승진제도 하에서 교감이나 교장이 되

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.21

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교육행정 기말

을 지배하는 과정- 1차 및 2차 수준의 성과 / 유의성(좋은 근무평정에 대한 선호의 강도, 상중하, + - 0) / 성과기대(노력과 성과에 대한 의심=0, 확신=1) / 보상기대(

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

추진-인사관리처가 정한 표준에 따라 각 기관별 평정시스템 개발-3단계로 평정-적어도 1년 1회 평정-기관별 성과평가위원회설치평 정-정해진 기간 동안임용된 직위에서만근무-임용기간 만료 ... -채용후보자의 자격 심사-보수 및 근무평정 등에관해 협의중 앙인 사기관의역 할한 국일 본영 국미 국..PAGE:24-계약직 공무원은 해당직급 경력직공무원의 연봉의 130% 범위 내 ... 공무원이 대상, 지방자치단체 및 지방교육청에 근무하는 국가직 고위공무원(부시장, 부지사 및 부교육감 등)도 포함된다.교육청(18)지자체(59)교 육(84)직 무(172)외무

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[행정]인사행정의 현재와 미래

시킴에도 불구하고 교육내용이 지나치게 획일화되어 있다. 다음으로 능력발전에 중요한 기능을 하는 승진의 결정에 있어서 중요한 자료가 되고 있다. 근무성적평정이 바람직하게 운영되고 있지 못하 ... 되어 상응한 보상을 받게 된다는 확신을 갖게 될 적에 열심히 일할 의욕이 생기는데 이를 뒷받침하는 것 중의 하나인 근무성적평정제도의 운영에 많은 결함을 갖고 있다.2.인사행정의 미래 ... 변화나 행정수요의 변화에 따라 변화, 발전될 수 있어야 함과 동시에 이들의 근무의욕이나 사기가 지속적으로 높은 수준에 유지되도록 도와야 한다. 본론에서는 이와 같은 목표를 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.31

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아시아나항공자기소개서, 승무원자소서

. 오랜 시간 동안 다양한 직렬에 대해 분석하고 연구한 결과로서 바로 아시아나항공 지상근무 직렬을 선택하게 되었습니다. 한 치의 주저함 없이 아시아나항공과 같은 서비스 직렬에 취업하기 ... 고 있는바 이를 실천하였습니다. 수영이나 배드민턴 등 다양한 운동을 통해 모난 성격을 보완하는 노력을 하고 있습니다. 아시아나항공에서 지상근무를 하게 된다면 긍정적이며 타인을 위한 ... 하는 직원으로 손색이 없으리라 판단됩니다. 세상을 굽어보는 시각으로 평정심을 잃지 않는 직원으로 직원들과 융화되고 화합하는 직원으로 감히 추천 드립니다. 입사 후 포부 ‘세상을 리더

자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2011.12.24 | 수정일 2021.01.15

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[교원평가제]교원평가제 논의

을 때방안 pp6-7넷째, 현재 존재하는 관료제적 근무평정제도를 폐지하고 학생을 위한 수업에 이바지 할 수 있는 새로운 교원평가제의 도입을 원한다. 현재 근무평정제도는 교육이 아닌 ... , 교육평가제의 반대만을 외치는 것은 교원에 대한 국민의 불신을 가증시키는 것이므로 교원단체는 교원평가제를 받아들여야 한다. 현재 존재하는 근무평정제도를 교원평가로 보고 새로운 ... 의 질을 떨어뜨릴 것이며, 그 피해는 학부모와 학생들에게 돌아갈 것이다.{) '교원평가제도를 둘러싼 논란을 경계한다 '. 진보교육뉴스 30호, p2셋째, 현재 진행되고 있는 근무평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.20

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