"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,701-2,720 / 4,329건

롯데제과 인턴 합격 자소서

‘사람으로서 할 수 있는 일을 다 한 후 하늘의 뜻을 기다리라’는 가훈처럼 언제나 주어진 상황에서 최선을 다하며 자랐습니다. 30년 가까이 공기업에서 근무하시면서 성실함과 일에 대한 ... 하고 배려하는 자세를 자연스럽게 익힐 수 있었습니다. 형제 들 끼리 있을 때, 급하고 당황스러운 일이 발생할 경우 평정을 잃지 않고 침착한 성격으로 형제들을 이끌었고, 형제 들 간의 다툼

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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수행평가의 일반적 특성, 수행평가의 도입취지와 수행평가의 의의, 수행평가의 필요성 및 수행평가의 방법, 수행평가의 제기되는 문제 그리고 수행평가의 문제에 대한 대안 분석(수행평가, 평가, 교육평가, 교육)

폴같은 의미로 사용되고 있는 360˚ 피드백 과정이란 말은 1980년 중반에 미국의 TEAMS 회사에 근무하는 Edwards & Ewen이 처음으로 쓰기 시작하였다. 그들에 의하 ... 면 이 용어는 그 동안 사용해 온 중다 평정자 체제에서 대부분의 평가대상 직원들이 평정자라는 용어를 싫어하고 있다는 점을 간파하고 360˚ 피드백이라는 신조어를 만들었다고 한다

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.19

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(한사평) 사회복지실천현장에서는 여러 윤리적 가치들이 충돌하는데 이를 해결하기 위한 원칙 제시

, 주거, 정신적 평정)에 대한 기본적인 해악을 막는 규정은 거짓말을 하거나, 비밀을 폭로하거나, 여가, 교육, 재산과 같은 부가적인 물품에 대한 위협과 같은 해악을 막는 규정 ... 적으로 위반하는 것은 비윤리적이기 때문에 사회복지사는 법을 고치거나 기관의 정책을 바꾸려는 노력을 해야 한다는 것이다. 예를 들어 사회복지사가 근무하는 기관의 원칙이 클라이언트와 낙태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.22

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근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

신청에 대하여 피고가 실기와 근무성적에 대한 평정을 실시하여 재위촉을 하지 아니한 것을 항고소송의 대상이 되는 불합격처분이라고 할 수는 없다. (대법원 2001. 12. 11 ... 있으므로, 원고를 포함한 재계약 대상자 명단의 공고는 원고에 대한 재계약의 청약이라고 볼 수 없고, 따라서 원고가 계속 근무함으로써 참가인의 청약에 승낙하였다고 할 수 없 ... 업체 소속 근로자를 재고용한다는 입찰조건을 수락하고 ‘계속 근무하기를 원하는 사람은 기한 내에 신임 관리소장과 상담하여 고용계약을 체결하라’는 취지의 공고를 한 사안에서도, 법원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

종업원의 질에 따라서 선정하여야 한다. 예를 들어 근무성적을 보고자 하는 인사고과라고 한다면, 그 직무에 대한 성공적인 수행에 필요한 특성만이 선정되면 족하고, 종업원 평정인 경우 ... 척도법의 한 예를 보여주고 있다.『표 3』 도식척도법의 예시관찰 항목관찰항목의내 용평 정 척 도가중평정합계10864직무 지식 기능담당직무에 필요한 지식, 기능을 가지고 있는 정도 ... 의 요소분석적 평정에 있어서 고과요소의 선정은 대단히 중요한 것으로서 그것은 평정의 성부를 결정하는 것이 되기도 한다. 따라서 고과요소의 선정은 무엇보다도 적절한 것이어야 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

은 공공부문이 갖는 속성으로 인해 불가피하다고 볼 수 있다. 근무성정평정상의 문제(rating inflation)는 평가자들이 관대화 경향이라는 평정오류를 벗어나지 못하고 있음을 알 ... 무수당, 자녀학비보조수당, 연가봉상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당 특수지근무수당 등이 지급된다.특히 공직내외에서 공모를 통해 임용되는 계약직공무원의 경우 ... 다. 그럼에도 불구하고 대개 의 경우에는 성과급 지급에 소요되는 별도의 기금이 마련되지 않아서 성과급제도의 사실상 운용이 어렵다고 볼 수 있다.둘째, 대부분의 국가들은 성과측정과 평정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘, 감독관계에 있어서 권한 ... 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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아시아나항공 승무원/스튜어디스 자기소개서 우수샘플 + 합격스펙 [아시아나항공 채용 합격자소서/승무원 지원동기 자기소개서예시]

롭게 융화되고 성실한 일원으로서의 자질을 인정받았습니다. 사람들을 즐겁고 편안하게 만들어주는 미소와 웃음이 저의 최대 무기이며, 대학시절 00백화점에서 근무하면서 친절한 서비스로 좋 ... 적, 도덕적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 00백화점의 전자제품 서비스센터에서 근무하면서 매우 다양한 고객들을 접할 수 있었습니다. 수리를 의뢰한 제품이 너무 오래되어서 부품 ... 가지 일에 집중하면 여유를 갖지 못하는 단점이 있습니다. 요가와 명상하는 시간을 가짐으로서 평정심을 배양하고 있습니다. B. 아시아나항공 연봉정보 C. 아시아나항공 인재상

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.01 | 수정일 2022.04.26

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

에다가 기존의 교원평가제도인 교원근무평정제도를 보완하자는 주장과 또 평가 제도를 전혀 새로운 제도로 만들어야 한다는 주장이 있으며, 더 나아가서는 평가가 제대로 이루어지기 위해서는 교원 ... 이루어지고 있는 근무평정제도는 그 목적이 직무수행에 대한 반성도 아니거니와 교사의 업무에 대한 철학적 검토와 근거 있고 타당한 직무 분석에서 산출된 것이 아니다(한국교육개발원 ... 다. 이로 인하여 교원 근무성적평정제도가 교원의 능력과 자질 계발을 유도하여 교직사회의 위상을 높이거나 궁극적으로 학생에게 도움을 주는 데에는 기여하지 못하고 있다.한편, 학교

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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교원평가제

하고 있다. 또 업무수행능력이 부족한 교사에 대한 적절한 대응조치를 강구할 것도 조언하고 있다. 교원평가제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교원평가 ... 제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교원평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제 시행 배경근무평정 ... 하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

, 공무원의 승진?전보?인사교류 등 임용전반, 공무원의 신분 및 권익보장, 인사기록 및 인사전산관리, 공무원 근무성적평정 및 경력평정, 공무원 성과평가 및 인센티브, 복무관리, 징계 ... 이었지만 장시간 근무하면서 환경변화에 둔감하게 되어 이들의 경쟁력이 유지되지 못함.→ 중상위직 이상의 직급을 중심으로 민?관 간의 인사교류 확대 전략이 필요함.ex) 경상남도 ... 임용령 개정안이 2002년 7월 2일 국무회의에서 최종 확정되어 공무원이 민간기업의 실무경험 및 경영기법 등 공직에 활용하기 위한 ‘민간근무휴직제도’가 공식적으로 도입→ 형식적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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교육행정 기말

을 지배하는 과정- 1차 및 2차 수준의 성과 / 유의성(좋은 근무평정에 대한 선호의 강도, 상중하, + - 0) / 성과기대(노력과 성과에 대한 의심=0, 확신=1) / 보상기대(

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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[교육행정]학교장의 임용제도에 관한 일고찰

적것으로 이러한 문제는 근무평정 요소를 구체화하고, 동료교사에 의한 다면평가를 도입하여 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 현재 공개되지 않는 승진평정과 근무 평정 결과는 투명 ... 적으로 경력평정 기간을 축소하는 것이다.현재 근무성적평정은 단순히 승진을 위한 도구로만 이용되는 경향이 있다. 따라서 근무성적평정에서의 다양한 개선이 필요하다. 모든 교사들이 자신 ... 의 즉, 질적 평가로 참고하도록 해야 한다.현재 교장 연수를 받을 수 있는 자격 선발기준에 있어서 앞에서 언급한 경력평정, 근무성적과 함께 기준이 되는 것이 연수성적평정이다. 현재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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조선시대 교관의 겸임문제와 현대사회의 시사점

을 들이는 것에는 (앞에서 논의한 입시관리적 행정뿐만 아니라 전반적인)행정능력이 근무평정제도와 같은 인사문제와 연결되어 있기 때문이기도 하다. 이 문제는 교육자에 대해 더 이상 전통 ... 적인 관점에서 의미를 두지 않고 교사를 일종의 직업으로 생각하고 있기 때문에 발생한다. 이것은 사람들의 인식 문제이므로 제도적인 개선으로는 고치기 어렵다. 다만 합리적인 근무평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.24

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교원평가제

근무성적평정제도 현황현행 우리나라에서 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정성을 확보하기 위한 것이지만, 승진위주의 평가가 이루어져 승진을 포기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[에세이] 공기업 청렴에 관하여

하고 있으며 청렴한 조직 문화 구축을 위해 다각적으로 노력하고 있다.최근 언론에 공기업에 종사하는 사람들의 비리가 자주 보도되고 있다. 근무평정 점수를 올려보겠다는 심정으로 로비를 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2014.08.22

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교원승진제도(교장임용제도)의 현황과 교원승진제도(교장임용제도)와 자격체계의 문제점, 새로운 교원승진제도(교장임용제도)를 둘러싼 쟁점 및 향후 교원승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석

·승진체계의 이원화 : 교육직 + 교육관리직2. 교장 임용방식의 2원화 : 현행 + 공모제3. 능력개발을 지속적으로 유도하는 근무평정제도의 전환4. 교장의 전문성 신장을 위한 중 ... 점수를 취득해야 자격을 얻을 수 있다. 이 승진규정에 의하면, 평교사가 교감이나 교장으로 승진하기 위해 필요한 승진점수는 교육경력이 90점, 근무평정이 80점이다. 여기에 교감 승진 ... 아서 시범학교 부가점을 얻어야 한다. 도서·벽지가 있는 시·도지역에서는 도서·벽지 근무점수를 따기 위해 젊은 시절에 오지로 가야한다. 현재의 승진제도 하에서 교감이나 교장이 되

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.21

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기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

. 진정실업 주식회사와 사이에 고용기간을 같은 날부터 2004. 2. 22.까지로 하는 근로계약을 체결한 후 입사하여 택시 운전기사로 근무하였다. 한편 위 회사는 대부분의 택시 운전 ... 의 단원, 연구소의 연구원과 같은 전문 직종에 종사하는 자에 대하여 일정 정도의 공정 성을 지닌 규정에 따라 평정을 한 경우에는 합리적 이유가 존재한다고 볼수 있다.)넷째, 기간제 근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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인사평가 (한국 전력공사)

시 관대화 경향을 최소화하기 위하여 평정요소별로 구체적 행위 유형을 분 류 하고 이에 대한 레벨설정 방식으로 설계.- 원숙한 리더쉽이나 전략적 사고, 변화관리 등의 역량 중심 ... 후 “인사평가”란에 접속하여 온라인 평가 실시.- 피평가자가 본인에 대해 먼저 평가한 후, 동일 평가단위 내 함께 근무하는 전 직 원이 절대평가 실시.- 평가일정까지 평가단위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구

라는 사고를 가진 관리자들로 하여금 의식 전환의 기회를 주고 있다.2) 해외 부임의 장단점해외 부임에 따른 장점은 다음과 같다. 첫째, 해외에서의 근무 경력은 국제 경영을 이해 ... 파견 예정자 선발 절차에 대한 계획 및 실시① 자기평정, 인사기록 확인 등의 사전심사 프로그램을 계획한다.② 해외 파견 예정자 선발위원을 선정한다. 선발위원은 국제 인적 자원 ... 관리 담당자와 대 상 문화권에서 근무한 적이 있는 귀임자, 현지 부임 대상 팀장으로 구성된 선발 및 파 견위원회를 활용할 수도 있다. 이러한 선발위원회는 부임 대상자의 특성과 능력

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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