"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 2,601-2,620 / 4,351건

교원평가제 이대로 좋을 것인가

위한 교원평가가 필요하다는 인식은 꽤 오래전부터 제기돼 왔었다. 이는 학교에는 승진대상자를 선별하기 위한 근무평정제라는 교원평가가 존재하지만 이 제도는 평가하는 사람이나, 평가를 받 ... 단체들이 교원평가제 도입을 반대하는 이유로는 다음과 같은 이유로 그 입장을 표명하고 있다.첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에는 이중 ... 의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... 제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 기 때문에 이를 통해서 조직 구성원들의 사기를 직접 측정하기는 어렵기 때문에, 사람들의 태도, 근무상태, 질문에 대한 응답 등에 대한 조사를 해석하여 사기의 수준을 파악하게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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공무원의 보수제도

의 평가 결과에 따른 성과연봉을 합산하여 그 연액을 1/12로 계산하여 원액으로 지급하고 있다.매년 12월 31일 근무성적 평정점수를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요 ... , 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다. 이 중 전 3자는 등급별 보수표를 사용하고, 근속수당은 근무연한별 보수표를 사용하고 있다. 근속수당은 등급에 관계없이 모든 공무 ... 하고 있는 국가공무원』으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 자와 퇴직자는 적용대상에서 제외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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한국행정개혁의 방향

등으로 능률성을 지도이념으로 하는 행정체제의 구축을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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관리학 실습 레포트

가 저하된다.2) 본 병원의 간호인력의 승진방법을 쓰시오.? 승진임용원칙 : 근무성적평점, 경력평점, 교육훈련평점, 기타능력의 실증에 의함을 원칙으로 하되 평정에 관한 사항을 따라 ... 체제를 위한 제도 마련- 연 2회 개인별 근무평가 실시- 연 2회 근무부서 이동- 직원만족도 조사- 지역사회 건강교육 활동관리계획- 간호 서비스 및 건강 상담으로 적극적인 환자유치 ... 적이다.- 독간호사가 다른 동료들과 관계를 지속적으로 맺기 어렵기 때문에 고립될 수도있다.① 그룹간호? 정의 - 소그룹에게 간호를 전달하는 독간호사? 장점 - 간호사의 근무시간 단축

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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[인사행정론]인사행정의 기능

는데 평가는 조직구성원들에게 학습효과와 행동결정에 중요한 요인으로 작용한다.(1) 근무성적평정근무성적평정은 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무태도를 평가하는 것으로 상벌의 목적 ... , 시험의 타당도, 교육훈련수요파악, 적재적소의 인사배치 등의 용도로 이용되며 도표 식 평정 척도법, 감독자평정, 다면평정, 목표관리법(4급이상, MBO) 등의 방식이 주로 사 용된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[인사행정] 공무원 평정제도

Ⅰ. 근무성적 평정1. 근무성적평정의 의의근무성적평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다 평가 결과는 보수 ·승진·배치전환·교육훈련 등 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2 ... . 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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참여정부(노무현정부)의 신자유주의정책, 참여정부(노무현정부)의 노동정책, 참여정부(노무현정부)의 교육정책, 참여정부(노무현정부)의 사회정책, 참여정부(노무현정부)의 대북정책 분석

승진이 가능하도록 근무평정중심의 승진제도를 합리적으로 개편? 보직제?외부초빙제 등을 포함하여 학교장 임용제도를 다양화? 교직 적성과 수행능력을 총체적으로 평가할 수 있도록 교원

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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명지대 정다미교수님 원가회계 , 원가조사과제

상부의 노력이 필요하다. 경영진과 공장장이 직접 나서서 직원들의 제안활동을 독려하고 보상금과 근무평정에서 높은 점수를 부여하는 등 현장 근로자의 동기부여가 기반된 실질적 원가절감

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.20

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[교육학]교원평가

교원평가[1] 교원평가의 목적[2] 교원평가의 기능[3] 우리나라에서의 교원근무성적평정제도[4] 현행제도의 문제점[5] 외국 교원평가 사례[6] 교원평가 개선방안[7] 각 단체 ... 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정을 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정 ... 에서의 교원근무성적평정제도[현황] : ‘교육공무원승진규정’ - 대통령령 제15242호, 1997.7.9- 평정대상 : 교사, 교감(교장은 제외)- 평정내용 : 전국적으로 통일된 평정지표

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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고위공무원단 제도

하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평과결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다.공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 ... 심사의결통보일)부터 적격심사 당일까지이다. 심사기준은 적격심사 요구요건 충족여부 등 적법성(형식요건) 심사, 근무성적 및 능력 등 적격성(실질요건) 심사, 주요업무추진실적, 성과평가 ... 하여 2년 이상 취하위등급 평정 또는 총 3년 이상 최하위등급 평정시 실시하는 적격심사이고, 무보직자 적격심사는 정당한 사유없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달한 경우 실시하는시행

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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검찰의 정치적 중립과 독립

적인 인사권 행사를 통해 수사권, 기소권을 통제하려고 하는 한 수사 및 기소의 독립성은 침해될 여지가 큼.▶ 법무부에 근무평정을 위한 전문부서를 설치하여 객관적인 인사평정자료를 개발

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

다.④현재 존재하는 관료제적 근무평정제도를 폐지하고 학생을 위한 수업에 이바지 할 수 있는 새로운 교원평가제의 도입을 원한다. 현재 근무평정제도는 교육이 아닌 승진을 위한 평가로 제한 ... 고 학생을 다해 지도하는 전문성 있는 교원이 승진해야 한다.반대입장(우정렬/부산 혜광고 교사)첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중 ... 의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... 국ixed-term appointment)으로 구분된다. 현재 이들은 약 2만 명이며 그 중 약 3분의 1이 유엔의 뉴욕 본부에 근무하고 있고 나머지 약 3분의 2는 유엔 제네바 ... 사무소, 지역위원회 그리고 130여 개국의 유엔 사무소에 분산 근무하고 있다.(2) 필드 전문가(Technical Assistance Project Personnel)유엔 등 국제

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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직장인들의 에티켓

이 생 겼을 시 “ㅇ ㅇ ㅇ 님, 000일이 있어서 잠시 다녀오면 안될까요?' 물어 본 후 허락을 받는다. 다녀 온후 “ㅇ ㅇ ㅇ 님,다녀왔습니다. 보고한다9.근무 중에 사적인 일 ... 를 맞춰라 장단점 분석 후 맞춤형 정보 제공하라 자신의 강점 약점 기질을 분석하라 평정 심을 유지하는 노하우를 길러라 신뢰 구축을 위해 노력을 아끼지 말라감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.04

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[권한][조선국왕][경영자][교장][교사]조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석

평가권2. 교직원 지도감독자로서의 인사권1) 초빙교장 및 초빙교사 임용권2) 학교경영 조직권3) 근무성적 평정권3. 학교교육혁신자로서의 학생교육권1) 학교교육계획 수립권2) 학교교육

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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교육학과 전공(교육행정 / 교사평가 /교원평가)

의 자발적 헌신이 무엇보다 중요하지만 시스템 측면에서 교사 개개인의 능력 계발을 자극할 수 있는 계기나 메커니즘을 제공되어야 한다. 지금까지의 교사근무평가는 근무성적평정이란 이름 ... 는 요인이다(황정규 등, 2005). 이렇든 중요한 역할 담당자인 교사들을 효과적인 교사와 그렇지 못한 교사로 구분하는 일이 어려운 일이 아닐 수 없다.교사근무평가는 바로 이러한 교사 ... 므로, 그만큼 교육에서 교사의 역할이 중요해졌고, 교사의 책무성에 대한 기대가 높아지면서 유능한 교사를 확보하려는 노력은 자연스럽게 교사평가로 시선이 모아졌다고 할 수 있다.교사근무평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29 | 수정일 2020.06.19

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교원인사(교사승진제도) 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도) 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도) 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도) 징계사례, 교원인사(교사승진제도) 유의사항과 제언

은 연구 및 연수실적(5년), 근무평정(5년), 교직포트폴리오(5년), 학교경영계획서, 면점을 심사자료로 활용한다.# 지역교육청 단위의 교감임용심사위원회에서 2배수 무순위 추천 ... (혹은 평정)가 공정하고 타당해야 한다.Ⅳ. 교원인사(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점? 교원의 자격 및 직급체제는 2급 정교사- 1급 정교사- 교감- 교장의 관리직 우위

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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교원평가제의 분석과 나의 의견

사이의 의견이 팽팽하였다.솔직히 현 학교의 실태를 보면 오늘날 교사에 대한 평가는 주로 교장의 근무평정으로 나타나고 있는 것이 사실이다. 그렇기 때문에 이 결과는 교사들로부터 신뢰 ... 제를 추가로 도입하면 교원에게 이중 부담이 될 가능성이 많다. 현행 근무평정제도는 해당교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적 변수로 작용하는데, 평가 내용과 기준이 모호 ... 점부터 5점까지 부여하는 5단계 평정척도법은 인사반영에 필요한 방식이지, 교사의 자기계발의 도구로서는 적합하지 않다. 현재 학생들로부터 수업평가를 받고 있는 많은 선생님들은 평가회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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인적자원관리에서 보상과 성과평가가 같는 중요성

이 팀웍과 협력을 유도하는데 효과적이며 개인의 학습을 촉진시킨다. 과거 행위에 대한 평가는 개인에게 피드백 되어서 개선된 행위를 학습하게 하는 기능을 수행한다. 따라서 근무평정은 개인 ... 하는 조직의 경우 상사의 평정요소에 부하육성의 책임을 포함시킬 수 있다. 또한 팀조직을 운영하는 경우 상호 지도와 동료 간 피드백을 강조하는 개별지향적인 인사고과시스템을 운영하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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